面試開始時(shí)，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟(jì)來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。
主考官問這樣的問題有兩個目的：
一是面試剛開始時(shí)考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；
另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負(fù)擔(dān)重不重。
如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。
因?yàn)槿魏我粋€單位，都希望新來的工作人員自身?xiàng)l件較優(yōu)越，沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的發(fā)展，可以精力集中地干工作。
因此，當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時(shí)，你應(yīng)當(dāng)把情況如實(shí)地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。
即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。
這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。
另外，回答此類問題時(shí)語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。
我有一個溫馨的家，溫暖靜謐。父母是平凡的職工，沒有高學(xué)歷，也沒有雄厚的背景，是平凡的家庭中的一員，但正是這樣的家庭讓我養(yǎng)成了積極向上心態(tài)，
感謝我的家人，一直以來給以我一個溫馨和睦的家庭，讓我懂得了責(zé)任感，在這里，我?guī)е活w感恩的心，在尋求我事業(yè)上同樣也有一個幸福美滿的“家”！
提問“談?wù)勀愕募彝デ闆r”，一般基于以下考慮：
1.增近心理距離,緩解候選人緊張情緒,是引代性、啟發(fā)性、開放性話題。
2.通過了解父母職業(yè)、家庭成員構(gòu)成等情況初步判斷你的成長環(huán)境,做基本的家庭教育情況和家庭經(jīng)濟(jì)狀況推測。
3.對你所回答內(nèi)容進(jìn)行更深入的追問,了解父母的價(jià)值觀以及你個人的價(jià)值觀以及你對父母,父母對你的評價(jià)、態(tài)度、認(rèn)同程度。 同時(shí)父母的人生觀...
因?yàn)榇蠹乙酪粋€人的素質(zhì)，修養(yǎng)，是和自己的家庭情況，成長環(huán)境是不可分割的。所以面試官問你這樣的問題時(shí)，他可以從你的回答中知道你適不適合空乘這個職位。
如實(shí)回答就說已婚，然后說一下自己對于孩子的計(jì)劃
在面試當(dāng)中介紹家庭情況一般就是簡單介紹一下，你家里有多少人都是干什么的？主要從事什么樣的工作，還是在家里玩，然后說一下家里這些人能掙多少錢，同時(shí)說明家里住在哪里，是租房子住，還是有自己的房子住是做飯，還是經(jīng)常出去買飯吃？
這個一般不會問到的，因?yàn)檫@和面試單位沒有多大關(guān)系，主要還是問一些從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)等方面問題，涉及到家庭情況是個人隱私。
了解你在家庭嗯，Zhong的位置及你對家庭的責(zé)任感和承擔(dān)的義務(wù)以及你和家人的親情關(guān)系等等。
考官提問“談?wù)勀愕募彝デ闆r”，一般基于以下考慮:
1、增近心理距離，緩解候選人緊張情緒，是引代性、啟發(fā)性、開放性話題。
2、通過了解父母職業(yè)、家庭成員構(gòu)成等情況初步判斷你的成長環(huán)境，做基本的家庭教育情況和家庭經(jīng)濟(jì)狀況推測。
3、對你所回答內(nèi)容進(jìn)行更深入的追問，了解父母的價(jià)值觀以及你個人的價(jià)值觀以及你對父母，父母對你的評價(jià)、態(tài)度、認(rèn)同程度。同時(shí)父母的人生觀、價(jià)值觀會對子女有深切影響，比如家里有親人自強(qiáng)不息或身體力行實(shí)踐“終生學(xué)習(xí)”等，都可能對子女產(chǎn)生較深遠(yuǎn)的影響。
4、了解你與父母、親人的相處情況，和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處，以后工作中也更善于與他人合作、相處。
5、通過一些話題，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判斷你的責(zé)任意識、寬容性等等。
6、個別考官或特殊情況下，對簡歷中你父母的工作感興趣，或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯(lián)系。做進(jìn)一步求證和判斷。
7、招聘的企業(yè)對應(yīng)聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業(yè)就希望招已婚已育的女性等。 基本考官問家庭狀況就如上原因。因此，回答問題時(shí)在真實(shí)的基礎(chǔ)上盡量表達(dá)積極、正向的內(nèi)容，不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況，即使單親家庭，也可以從與母(父)親相互鼓勵、體諒、自強(qiáng)不息等方面著手。言語中盡量少用評價(jià)性、贊揚(yáng)性的詞匯，要用中性詞和情感描述性詞匯，因?yàn)槟闼劦氖悄愕募胰耍皇窍聦俚龋荒芤赃^于理性評價(jià)或判斷的姿態(tài)出現(xiàn)，否則可能被誤認(rèn)為沒有謙卑和敬畏之心，或者認(rèn)為過于虛榮，回答虛假。 另外，面試時(shí)的表情和眼神很重要，不要躲閃、低頭等等，會讓考官判斷你在說謊，或不敢面對現(xiàn)實(shí)。畢竟，家，是最溫暖的。 希望我的回答對你有所助益，祝好!
在求職過程中，面試通常是一個重要的環(huán)節(jié)。除了對個人技能和工作經(jīng)驗(yàn)的了解外，面試官還可能會問到一些與個人生活相關(guān)的問題，比如家庭情況。這些問題可能讓人覺得不舒服，但我們可以通過合適的回答來處理這類問題，并將其轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)勢。
面試官問及家庭情況的目的是要了解求職者的背景、價(jià)值觀和穩(wěn)定性。他們可能想知道你的家庭狀況對你的工作有何影響，以及你是否能夠在工作上保持專注和穩(wěn)定。
2.1 保持積極
面試時(shí)，應(yīng)盡量保持積極的態(tài)度。如果被問及家庭情況，可以選擇分享對自己有積極影響的方面，比如家庭對你的支持和鼓勵，或者你從家庭中學(xué)到的重要價(jià)值觀。這樣能展示你的適應(yīng)能力和積極心態(tài)，并將焦點(diǎn)放在你的能力和潛力上。
2.2 保持簡潔
當(dāng)面試官問及家庭情況時(shí)，不必詳細(xì)描述家庭的復(fù)雜關(guān)系或個別成員的問題。回答時(shí)可以簡潔地提到家庭背景，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己與家庭的良好關(guān)系和家庭對你的積極影響。
2.3 專注未來
強(qiáng)調(diào)你對工作的熱情和承諾，以及你如何將自己的經(jīng)驗(yàn)和技能應(yīng)用于工作中。通過在回答中強(qiáng)調(diào)未來的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，能夠向面試官展示你的專業(yè)性和工作職能的重要性。
面試前，可以提前準(zhǔn)備回答與家庭情況相關(guān)的問題。可以列出自己的家庭背景、家庭對自己的影響、與家人的關(guān)系等要點(diǎn)，并思考如何將這些要點(diǎn)與工作崗位的需求相結(jié)合。在回答時(shí)，可以舉例說明自己從家庭中學(xué)到的重要技能和價(jià)值觀，以及如何將這些技能和價(jià)值觀應(yīng)用到工作中。
此外，要保持真實(shí)性和誠實(shí)性，不需要刻意美化或隱瞞自己的家庭情況。誠實(shí)、積極地回答問題能夠讓面試官更好地了解你的背景和適應(yīng)能力。
在面試過程中被問及家庭情況是很正常的事情。通過積極、簡潔地回答，強(qiáng)調(diào)與工作相關(guān)的內(nèi)容，并準(zhǔn)備充分的答案，能夠更好地回應(yīng)面試官的問題并突出自身優(yōu)勢。最重要的是保持真實(shí)性和自信，相信自己的能力和潛力。
感謝您閱讀本文，希望對您在面試中應(yīng)對家庭情況的問題有所幫助。
