存在的問題:
1.科技創(chuàng)新人才缺乏；
2.科技創(chuàng)新體系不太完善；
3.科技成果轉(zhuǎn)化率低；
4.科技創(chuàng)新投入不足。
對策:
1.加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和善用。
2.進(jìn)一步建立以企業(yè)為主體，產(chǎn)學(xué)研一體化的創(chuàng)新體系。
3.加強(qiáng)政策激勵(lì)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用。
4.建立政府資金為引導(dǎo)，企業(yè)、金融、社會(huì)的多渠道資金投入體系。
關(guān)于這個(gè)問題，1. 您如何看待“守正創(chuàng)新”的概念？
2. 您能否舉例說明一個(gè)您所在公司或團(tuán)隊(duì)在守正創(chuàng)新方面的實(shí)踐案例？
3. 您認(rèn)為守正和創(chuàng)新哪個(gè)更重要？為什么？
4. 您如何在實(shí)踐中平衡守正和創(chuàng)新的關(guān)系？
5. 您認(rèn)為守正創(chuàng)新對于企業(yè)的發(fā)展意義是什么？
6. 您如何幫助團(tuán)隊(duì)成員理解和踐行守正創(chuàng)新的理念？
7. 您認(rèn)為企業(yè)在守正創(chuàng)新方面應(yīng)該如何制定戰(zhàn)略？
8. 您如何衡量守正創(chuàng)新的效果和價(jià)值？
9. 您認(rèn)為守正創(chuàng)新對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有何影響？
10. 您可以分享一下您個(gè)人在守正創(chuàng)新方面的經(jīng)驗(yàn)和心得嗎？
（一）加大農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的財(cái)政投入。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新具有一定公共物品的特性，而提供公共物品是政府的首要職責(zé)，國家財(cái)政應(yīng)加大資金投入，以滿足農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對財(cái)力資源的實(shí)際需求。
（二）培養(yǎng)高素質(zhì)的科技創(chuàng)新人才，提高農(nóng)民素質(zhì)。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果的研發(fā)和推廣關(guān)鍵在于要有一批有責(zé)任心、親和力強(qiáng)、水平高的科技推廣隊(duì)伍。要加強(qiáng)農(nóng)民素質(zhì)教育，強(qiáng)化農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)其接受新事物的能力和采用農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果的積極性。
（三）將農(nóng)業(yè)科研與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際需求相結(jié)合。以市場為向?qū)А⒁云髽I(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研互動(dòng)的技術(shù)創(chuàng)新體系，是我國科技體制改革的總體發(fā)展方向。
（四）加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技成果示范，擴(kuò)大成果轉(zhuǎn)化效率。通過電視廣播報(bào)紙等媒介宣傳新成果、新技術(shù)，加速科技成果轉(zhuǎn)化；重視試驗(yàn)示范作用；鼓勵(lì)發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，加快科技成果的轉(zhuǎn)化。
大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一種創(chuàng)新、實(shí)踐和探索的重要方式，但也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面：
1.資金風(fēng)險(xiǎn)：創(chuàng)業(yè)需要有一定的啟動(dòng)資金，而創(chuàng)業(yè)初期往往難以獲得足夠的資金支持。
2.市場風(fēng)險(xiǎn)：市場情況的不確定性和變動(dòng)性，可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目面臨市場需求不足或變化等風(fēng)險(xiǎn)。
3.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)：技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，會(huì)影響創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的發(fā)展前景。
4.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：政策法規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)方面的合規(guī)問題，可能會(huì)對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目造成一定的限制和挑戰(zhàn)。
為降低風(fēng)險(xiǎn)，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該采取以下對策：
1.充分了解市場和行業(yè)情況，研究市場需求和競爭格局，盡量避免盲目進(jìn)入。
2.建立良好的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，各自發(fā)揮優(yōu)勢協(xié)同合作，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
3.注意資金的合理管理，合理制定預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
4.加強(qiáng)對技術(shù)和質(zhì)量的把控，建立健全的品控體系，保證產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量。
5.關(guān)注政策法規(guī)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)問題，積極了解并遵循相關(guān)規(guī)定。
6.積極參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)資源整合，提高自身創(chuàng)業(yè)能力和競爭力，降低風(fēng)險(xiǎn)。
總之，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要有遠(yuǎn)見卓識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)和實(shí)踐，同時(shí)也需要認(rèn)真分析和應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)，并采取有效的對策，以期實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
其實(shí)，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實(shí)對所有的面試官而言，只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。想高效率的準(zhǔn)備面試，先從這七個(gè)大方面著手吧。
1.請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
2.您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？
科創(chuàng)部工作計(jì)劃：
1.創(chuàng)建部門文化，培養(yǎng)部員間的交流學(xué)習(xí)和凝聚力。
2.做好包括挑戰(zhàn)杯在內(nèi)的各項(xiàng)宣傳。
3.本學(xué)期主要負(fù)責(zé)的還有我系的就業(yè)工作。
4.協(xié)助其他部門的工作開展。
培養(yǎng)中小學(xué)生的創(chuàng)新思維，主要是發(fā)散思維和逆向思維。讓孩子自己在生活、學(xué)習(xí)中去思考、實(shí)踐、感悟、內(nèi)化，形成固有思維。
鼓勵(lì)充分發(fā)揮想像力，去異想天開，鼓勵(lì)反方向思考問題。使孩子知道，在未來社會(huì)發(fā)展中，不具備創(chuàng)新能力，就難以適應(yīng)社會(huì)的需要。
科技創(chuàng)新在當(dāng)今社會(huì)扮演著重要角色，對于許多企業(yè)和行業(yè)來說，擁有創(chuàng)新能力可以帶來競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)的市場地位。因此，很多公司在招聘過程中都會(huì)關(guān)注面試者在科技創(chuàng)新方面的能力。那么，面試題怎樣做好科技創(chuàng)新呢？以下是一些建議：
在面試前，應(yīng)該對科技創(chuàng)新有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，了解其定義、目的和重要性。同時(shí)，還要關(guān)注當(dāng)前的科技創(chuàng)新趨勢，掌握行業(yè)內(nèi)最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)和技術(shù)應(yīng)用。只有對科技創(chuàng)新有深入的了解，才能在面試中做出準(zhǔn)確的回答。
在回答與科技創(chuàng)新相關(guān)的問題時(shí)，可以準(zhǔn)備一些相關(guān)的案例來支撐自己的回答。可以結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，講述自己參與過的科技創(chuàng)新項(xiàng)目，以及在項(xiàng)目中的角色和貢獻(xiàn)。這樣能夠更具說服力地展示自己在科技創(chuàng)新方面的能力。
科技創(chuàng)新往往需要團(tuán)隊(duì)合作，因此在面試中，除了展示個(gè)人能力外，還要強(qiáng)調(diào)自己在團(tuán)隊(duì)合作和溝通方面的能力。可以借助團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)來說明自己與團(tuán)隊(duì)成員合作的方式和效果，展現(xiàn)自己具有促進(jìn)團(tuán)隊(duì)科技創(chuàng)新的能力。
對于科技創(chuàng)新相關(guān)的問題，應(yīng)該從多個(gè)角度深度思考，展示自己的創(chuàng)新意識(shí)和解決問題的能力。可以結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或者行業(yè)案例，展示自己在面對挑戰(zhàn)時(shí)如何尋找創(chuàng)新解決方案，從而突出自己在科技創(chuàng)新方面的能力。
科技創(chuàng)新是一個(gè)不斷發(fā)展的領(lǐng)域，面試者應(yīng)該展現(xiàn)自己具有持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的意愿和能力。可以談?wù)撟约旱膶W(xué)習(xí)計(jì)劃和該領(lǐng)域的自我提升經(jīng)歷，展示自己具有適應(yīng)行業(yè)變化和不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的態(tài)度。
總的來說，要做好科技創(chuàng)新相關(guān)的面試題，面試者需要對科技創(chuàng)新有深入的了解，準(zhǔn)備充分相關(guān)案例并突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力，展示深度思考與創(chuàng)新意識(shí)，以及展現(xiàn)持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升的意愿和能力。只有通過全面準(zhǔn)備和展示自己的優(yōu)勢，才能在面試中脫穎而出，獲得理想的工作機(jī)會(huì)。
在現(xiàn)如今競爭激烈的求職市場中，創(chuàng)新思維已經(jīng)成為了各大企業(yè)眼中的熱門關(guān)鍵詞。越來越多的雇主意識(shí)到，只有那些富有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神的員工才能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。而為了準(zhǔn)確評估求職者的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新思維面試題便應(yīng)運(yùn)而生。
創(chuàng)新思維面試題往往不僅僅是關(guān)于解決問題的思路，更是考察面試者在面對問題時(shí)的靈活性、邏輯性和前瞻性。以下是一些常見的創(chuàng)新思維面試題，它們將挑戰(zhàn)你的思維界限，幫助你更好地展現(xiàn)自己：
這個(gè)問題旨在考察你對財(cái)務(wù)管理和投資的理解。你可以列出一份投資計(jì)劃，包括你會(huì)投資哪些行業(yè)、哪些項(xiàng)目，并解釋你的決策背后的原因。這個(gè)問題不僅考察你對金融市場的了解程度，更考察你對未來趨勢的預(yù)測能力。
城市交通擁堵一直是現(xiàn)代都市面臨的難題，如何解決這個(gè)問題需要?jiǎng)?chuàng)新思維和前瞻性。你可以提出一套創(chuàng)新的交通規(guī)劃方案，包括公共交通改善、智能交通系統(tǒng)應(yīng)用等。關(guān)鍵是要展現(xiàn)出你的思維敏捷和對社會(huì)問題的責(zé)任感。
創(chuàng)新是產(chǎn)品或服務(wù)在市場上脫穎而出的關(guān)鍵。在回答這個(gè)問題時(shí)，你需要對競爭對手的產(chǎn)品進(jìn)行分析，并提出一些創(chuàng)新的點(diǎn)子來改善產(chǎn)品或服務(wù)。你可以關(guān)注用戶體驗(yàn)、功能創(chuàng)新、設(shè)計(jì)美學(xué)等方面，展示出你對市場需求和用戶心理的了解。
高效團(tuán)隊(duì)是一個(gè)成功企業(yè)不可或缺的要素。在回答這個(gè)問題時(shí)，你可以提出一些激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等創(chuàng)新思路。展現(xiàn)你作為領(lǐng)導(dǎo)者的潛力和你對團(tuán)隊(duì)管理的認(rèn)識(shí)。
技術(shù)的日新月異給社會(huì)帶來了巨大的變革，但也給企業(yè)和個(gè)人帶來了挑戰(zhàn)。在面對這個(gè)問題時(shí)，你可以展示出你對未來科技發(fā)展趨勢的了解，并提出一些應(yīng)對策略，比如持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等。這個(gè)問題考察你的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
這個(gè)問題需要你展示出解決問題的思路和方法。你可以描述一次你遇到的復(fù)雜問題，并詳細(xì)解釋你是如何利用創(chuàng)新思維來解決的。你可以強(qiáng)調(diào)你對問題多角度的思考能力、快速原型驗(yàn)證的能力和靈活的解決方案。
時(shí)間管理對于個(gè)人和企業(yè)都非常重要。你可以分享一些時(shí)間管理的工具、技巧和方法，同時(shí)也可以提出一些創(chuàng)新的時(shí)間管理思路。你可以提及番茄工作法、批量處理等，展現(xiàn)你在高效時(shí)間管理方面的見解。
創(chuàng)新思維面試題考察的是一個(gè)人在面對問題時(shí)的獨(dú)立思考、創(chuàng)新意識(shí)和解決問題的能力。在回答這些問題時(shí)，除了要展示出你的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，更要展現(xiàn)出你對未來的洞察力和創(chuàng)新思維。希望以上的創(chuàng)新思維面試題能夠給你帶來幫助，祝你在面試中取得好成績！
臨時(shí)的對策：temporary/opermanent/extemporaneous/interim/occasional/provisional countermeasures/strategies
但最常用的就是temporary countermeasures
長期的對策:
1.long-term; long-range; chronic; extended
2.over a long period of time
3.permanent
讀書破萬卷,下筆如有神. 問渠那得清如許,為有源頭活水來. 讀書切戒在慌忙,涵泳工夫興味長.未曉不妨權(quán)放過,切身須要急思量. 昨夜江邊春水生,蒙沖巨艦一毛輕.向來枉費(fèi)推移力,此日中流自在行.打仗策略的夫用兵之法,全國為上,破國次之；全軍為上,破軍次之；全旅為上,破旅次 之；全卒為上,破卒次之；全伍為上,破伍次之. 是故百戰(zhàn)百勝,非善之善也；不戰(zhàn)而屈人之兵,善之善者也.故上兵伐謀,其 次伐交,其次伐兵,其下攻城.攻城之法,為不得已.
