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作為一名課程顧問(wèn)，擁有一份出色的簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的。一個(gè)精心設(shè)計(jì)和充滿亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，可以讓您在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，提高成功面試的機(jī)會(huì)。在本文中，我們將為您呈現(xiàn)一份優(yōu)秀的課程顧問(wèn)簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)范文，幫助您制作一份令人印象深刻的簡(jiǎn)歷。
姓名：李梅 性別：女 出生日期：1988年6月15日 聯(lián)系電話：138*****123 電子郵件：limei@example.com 所在城市：上海
本科學(xué)歷 學(xué)校：上海交通大學(xué) 專業(yè)：教育學(xué) 畢業(yè)年份：2010年
作為一名課程顧問(wèn)，我熱愛(ài)教育事業(yè)，對(duì)學(xué)員的發(fā)展充滿熱情。我具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與學(xué)員及教師團(tuán)隊(duì)保持良好的關(guān)系，共同提升教學(xué)質(zhì)量。通過(guò)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)推廣技巧，我能夠有效開(kāi)拓新客戶并維護(hù)現(xiàn)有客戶，為機(jī)構(gòu)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
以上就是一份成功的課程顧問(wèn)簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)范文。通過(guò)對(duì)個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能與特長(zhǎng)以及自我評(píng)價(jià)等方面的詳細(xì)介紹，您可以為自己的簡(jiǎn)歷增添更多亮點(diǎn)。同時(shí)，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意突出與課程顧問(wèn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能，準(zhǔn)確展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和能力。祝您早日獲得理想的課程顧問(wèn)職位！
首先 健身課程顧問(wèn)的工作可以分為前期 中期和后期 ，前期就是對(duì)于學(xué)員的招收和一個(gè)學(xué)習(xí)的整理 。其次 對(duì)于學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題 學(xué)習(xí)顧問(wèn)要進(jìn)行回訪 記錄和反饋 。
最后健身課程顧問(wèn)最后對(duì)于學(xué)員學(xué)習(xí)狀態(tài)要進(jìn)行一個(gè)綜合的分析。并對(duì)不同的學(xué)習(xí)情況要進(jìn)行調(diào)整。
課程顧問(wèn)本質(zhì)上還是銷售，確切的說(shuō)是電話銷售你看一下招聘信息上寫(xiě)的招聘信息，結(jié)合自己的實(shí)際情況投其所好即可一般來(lái)說(shuō)有電話銷售經(jīng)驗(yàn)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)急處理事情的能力，教育學(xué)心理學(xué)方面的專業(yè)
挺不錯(cuò)的，要通過(guò)你的話術(shù)打動(dòng)對(duì)方，是成單的最后一環(huán)，是從認(rèn)知這門(mén)課程到報(bào)名這門(mén)課程的關(guān)鍵一環(huán)。每一個(gè)咨詢的人會(huì)有不同的情況，會(huì)提出千奇百怪的問(wèn)題，需要從容應(yīng)對(duì)，找出你提供的課程與其自身狀況相符的地方。
課程顧問(wèn)主要工作：
1、電話銷售主要在公司打電話開(kāi)發(fā)意向客戶。課程顧問(wèn)是開(kāi)發(fā)意向客戶并通過(guò)拜訪談判簽約客戶。任何課程顧問(wèn)的前期工作都是電話銷售，電話打好了也就學(xué)會(huì)了如何與客戶溝通技能。
2、即使你應(yīng)聘了課程顧問(wèn)，也得先從電話銷售開(kāi)始熟悉產(chǎn)品，熟悉應(yīng)對(duì)客戶話術(shù)，還要有敏銳的嗅覺(jué)開(kāi)發(fā)客戶的能力。
3、技能管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)待遇好，也不好做，有難度才有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有報(bào)酬。
4、兒童培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好做，目前家長(zhǎng)們對(duì)孩子培訓(xùn)還是比較舍得的，自己花錢還是比較謹(jǐn)慎。成人培訓(xùn)你要找準(zhǔn)目標(biāo)客戶人群，比如英語(yǔ)，找外企白領(lǐng)階層。
是一份類似與銷售的工作，凡是績(jī)效類的工作壓力都是很大的，同行業(yè)中韋博的課程顧問(wèn)待遇算是比較高的，但是這也是針對(duì)做的比較久的。
1.收入的話你如果完成了當(dāng)月任務(wù)最少是5k吧。業(yè)績(jī)好的話月入1w也是很輕松的。但是相對(duì)來(lái)說(shuō)壓力也大，我見(jiàn)過(guò)有cc完不成任務(wù)停掉接待新客戶的。每月只有600到1200的收入吧。但是任何崗位其實(shí)都是一樣的，決定你收入的不是崗位，還是你的能力，相對(duì)來(lái)說(shuō)韋博還是一個(gè)能提供高收入的平臺(tái)。
2.前景就是你會(huì)積累很多客戶資源。無(wú)論以后做什么都是不小的助力。
3.老的課程顧問(wèn)很少有離職的，新的課程顧問(wèn)很少有一直做下去的，你手頭的客戶資源越多就會(huì)做的越好。但是新的課程顧問(wèn)說(shuō)老實(shí)話要成功的話需要非常努力才行，而且有時(shí)候非常努力也沒(méi)用，需要一些運(yùn)氣成分。
銷售的一種，如果你擅長(zhǎng)賣東西就可以，頭銜比較高，辦公環(huán)境比較好，業(yè)績(jī)壓力很大。
1、通過(guò)電話和面對(duì)面與家長(zhǎng)溝通，挖掘家長(zhǎng)實(shí)際需求，幫助家長(zhǎng)了解公司的服務(wù)；
2、為學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)和進(jìn)步方案；
3、協(xié)助主管確保完成計(jì)劃銷售額，并確保利潤(rùn)率；
4、進(jìn)行老客戶的回訪及信息的反饋工作；
5、在主管指導(dǎo)下開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶；
6、接待來(lái)訪客戶，幫助客戶診斷學(xué)習(xí)中的問(wèn)題；
7、向客戶介紹尼克魔力少兒教育的課程，設(shè)計(jì)符合客戶需求的課程；
8、幫助客戶更詳細(xì)的了解公司的服務(wù)模式，促成其在本中心學(xué)習(xí)；
9、跟進(jìn)課程費(fèi)用的支付流程及學(xué)員學(xué)習(xí)狀況；
10、完成每月的課程銷售任務(wù)并力爭(zhēng)超越目標(biāo)；
11、上級(jí)交辦的其他工作。
課程顧問(wèn)適合以下的工作:
課程顧問(wèn)每一天要做的事情有，負(fù)責(zé)前來(lái)的學(xué)生咨詢和解答，跟蹤和回訪學(xué)生，讓學(xué)生過(guò)來(lái)報(bào)名學(xué)習(xí)。平時(shí)要會(huì)做一些報(bào)表和表格等，每一天要匯報(bào)當(dāng)天的工作狀況，如回訪多少個(gè)學(xué)生、打了多少個(gè)電話、學(xué)生的狀況怎樣樣、這天有多少個(gè)學(xué)生上來(lái)咨詢等。
課程顧問(wèn)的個(gè)人工作亮點(diǎn)可以寫(xiě)工作期間預(yù)約到了哪些客戶，成功了多少單，有意向的多少單，以及潛在的意向客戶有多少等等！
構(gòu)成具體明細(xì)如下：
基本工資：基本工資屬有責(zé)任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500元。所謂有責(zé)任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績(jī)才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績(jī)效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解釋：以上所有績(jī)效即實(shí)際績(jī)效，也就是除去合作伙伴所得后的績(jī)效。
例 如：美術(shù) 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績(jī)即是：660*35%=231.課程顧問(wèn)就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個(gè)性化，專業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達(dá)成課程銷售。
根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況合理安排課程，達(dá)到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。
學(xué)習(xí)顧問(wèn)通過(guò)面對(duì)面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對(duì)話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)督促。
