還記得之前注冊的時候你有做過的測試題么？根據(jù)你的選擇會被分到不同的星球，你的性格總共由主動性，同理心，浪漫度和事業(yè)心4部分構(gòu)成，根據(jù)你和與你匹配的souler的4部分相關(guān)數(shù)據(jù)相似性就能得到你們的匹配值啦～ 我最高匹配到過98%的～聊了以后發(fā)現(xiàn)性格的確還挺相近的。希望能幫助到你喔～
正確填寫“在線申訴”頁面，其中的“申訴內(nèi)容”要重點填寫 注：做沒做違規(guī)的事情，自己的心里最清楚，所以寫申訴內(nèi)容最好心里要有底，如果以上方法都沒用，還可以進行電話聯(lián)系客服進行解決。這塊需要堅持，并提供相關(guān)的證明材料。
這個沒有絕對。
不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷！有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當然，著名公司的熱門招聘職位是例外。人崗匹配度的評估的目的，是為了了解所在崗位的人是否適合這個崗位，是否能勝任這個崗位要求。實際上，人崗匹配度越高，員工勝任度就越高，所在崗位的人就越能發(fā)揮最大作用。在人崗匹配度評估的具體操作上，需要從以下五個方面著手：
1、明確崗位職責和要求。
2、建立崗位勝任力評價模型。
3、明確崗位薪酬和員工能力的匹配度
4、尋找崗位崗位勝任力的共同點。
5、明確性格與崗位的匹配度。
匹配度是指兩個事物之間的相似程度或相互適應(yīng)程度。在不同的場景中，匹配度可以采用不同的指標來表示，例如在招聘場景中，可以通過簡歷和職位要求之間的關(guān)鍵詞匹配程度、工作經(jīng)驗、教育背景等因素來評估求職者與職位的匹配度；在推薦系統(tǒng)中，可以通過用戶的歷史行為數(shù)據(jù)、興趣愛好、搜索關(guān)鍵詞等因素來計算用戶與推薦內(nèi)容的匹配度。
匹配度的表示可以采用百分比、得分等方式，越高代表匹配度越高。
選擇合適的專業(yè)對于未來的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。而所謂的專業(yè)匹配度，指的是個人興趣、能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與所選擇專業(yè)的契合程度。
1. 調(diào)查研究：通過網(wǎng)絡(luò)、學(xué)長學(xué)姐等渠道了解不同專業(yè)的課程設(shè)置、就業(yè)前景等，從而更全面地了解專業(yè)。
2. 報考條件：了解報考專業(yè)的具體條件，包括文理科要求、專業(yè)特色等，以確保自己符合條件。
3. 實習(xí)經(jīng)歷：有針對性的實習(xí)經(jīng)歷可以讓你更深入地了解相關(guān)行業(yè)和專業(yè)，同時也為未來的求職填報增色不少。
1. 多角度考量：在填報志愿時，要綜合考慮自身興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)科優(yōu)勢等多方面因素。
2. 靈活組合：考慮到招生形勢和自身條件，可以適當設(shè)置“保底線”和“理想線”，合理安排志愿組合。
3. 咨詢求助：可以向老師、專業(yè)人士或?qū)W長學(xué)姐尋求意見，聽取建議，幫助自己更好地進行填報。
4. 及時調(diào)整：了解招生政策變化，做好填報前的最新調(diào)研，及時調(diào)整填報策略。
通過上述方法，相信大家都能更好地了解如何提高專業(yè)匹配度以及填報志愿的技巧，希望大家都能找到適合自己的專業(yè)和學(xué)校。
感謝您看完本文，希望本文能為您在專業(yè)選擇和填報志愿方面帶來幫助。
這是根據(jù)用人單位的要求，比如工作點、年齡、學(xué)歷、婚育、工作經(jīng)驗、行業(yè)等匹配出來的，說明基本條件符合，但是具體還要還實際工作內(nèi)容
你好，我已經(jīng)被TUM錄取。
我建議你先去TUM網(wǎng)址下面的Studienangebot。查到想申請的專業(yè)之后，下面有課程設(shè)置，還有申請的要求。再具體可以進到系院的網(wǎng)站去查看具體要求。
下面是專業(yè)的list。有問題可以私戳我。
Studienangebot并不是選得服務(wù)區(qū)越多越快，一般來說，我們只需選擇東南亞和中國就行了，不過最近東南亞服務(wù)器有點問題，大概到月底才修復(fù)好，如果只選中國匹配十幾分鐘很正常，因為服務(wù)器少。
群人數(shù)要盡量多。
一個群的活躍度，首先要將群里的人數(shù)集起來，人多了，說話的就多啦，這樣整個群就會比較活躍，每天的話語不斷，因為在這里總會有人興趣相投，量變決定質(zhì)變，說的就是這個道理，人多力量大。
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群管理人員安排。
群里的管理員也起著至關(guān)重要的作用，一個活躍的群，管理員應(yīng)該是積極活躍的，至少要有一定的影響力與實力，建議把一些優(yōu)秀人員，平時在群里就非常樂意與大家交流的人設(shè)置管理員，這樣他們就會更好的把群建設(shè)好。
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平時要多交流。
一個群最可怕的就是沒有人聊天，久而久之，就會變成一個死群，失去它的存在意義，所以在群里的伙伴們，平時要多聊天、多交流，尤其是一些重要的親友群、對自己發(fā)展有益的項目群，要積極的交流，提高活躍度。
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每天建立發(fā)紅包的游戲。
在群里，可以制定一個發(fā)紅包的規(guī)則，紅包不需要有多大，一份心意就好，比如說運氣王接著發(fā)等等，規(guī)則自己制定，每天可以舉辦一下這個小活動，這樣能夠充分調(diào)動群里成員的積極性，群里慢慢就會越來越活躍。
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定時發(fā)一些時事熱點。
一個群的活躍度，很大程度上在于群主以及管理員的管理與帶動，可以定時的在群里發(fā)一些時事熱點，比如我們每天看的新聞關(guān)注度比較高的，大家都比較關(guān)心的事件，這樣慢慢的就會引起群成員的注意力，群里就會越來越活躍。
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興趣話題，大家討論。
可以在群里發(fā)一些話題類的討論，平時大家都對什么感興趣，管理員可以建立一個興趣討論話題，充分調(diào)動群成員的積極性，并給予有特殊見解的群成員一定的小獎勵，討論中可以成長，尤其是感興趣的話題，這樣群就會活躍的。
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群相冊、文件等功能要同步發(fā)展。
群里都會有一些常用功能，群里的相冊要定時更新，及時上傳一些最新的能夠幫助大家或者搞笑的文件等，當下熱門的影視也可以發(fā)到群共享，與大家分享，一起感受那份快樂，群功能的完善也是活躍度的體現(xiàn)，總會有一項是小伙伴們喜歡的。
