事業(yè)單位的面試成績和筆試成績換算方法因單位而異。不過，以下是一種常見的換算方法：
1. 總成績計算公式為：總成績 = 筆試成績 × 筆試成績權重 + 面試成績 × 面試成績權重。
2. 筆試成績權重一般為60%-80%，面試成績權重一般為20% - 40%。不同單位根據(jù)招聘崗位的不同以及選擇的人才選拔方法，可能會出現(xiàn)不同的權重設置。
3. 筆試成績直接使用，而面試成績需要進行曲線轉換，保證分布和符合標準的正常分布。
4. 加權平均分的計算方法是將分值相加再根據(jù)權重來換算，例如，筆試成績?yōu)?00分，權重為70%。 面試成績?yōu)?0分，權重為30%。則總成績?yōu)椋?00×70%）+（80×30%）= 86 分。
需要說明的是，不同單位可能會有不同的成績評定方法和標準。具體的成績換算方法和標準還需根據(jù)實際招聘單位和人才選拔方法而定。
由于各個科目難度存在差異，其合格分數(shù)線不盡相同。為統(tǒng)一各科目的合格分數(shù)線，采用線性轉換的方法，將考生0~150分量表上的原始成績換算為0~120分量表上的轉換分，并使各科目的合格分數(shù)線統(tǒng)一轉換為70分。其算法如下：
卷面分數(shù)<及格分數(shù)時：Y(X)=X/A×70
卷面分數(shù)≥及格分數(shù)時：Y(X)=70+(X-A)/(150-A)×50
其中：X=卷面分數(shù)，A=及格分數(shù)線
筆試成績出來后，再等1個月左右就要面試報名和面試現(xiàn)場確認然后參加面試考試。有些部門在筆試成績發(fā)布后半個月就開始面試，有些部門在筆試成績發(fā)布后一個月開始面試。
筆試成績在1月上旬發(fā)布，面試一般從1月下旬會陸續(xù)開始，各部門面試時間不一樣，大家耐心等待，以具體面試公告為準。
筆試劃線決定你是否有機會入圍，例如筆試90分以上，你才能進入面試。
進入面試后，面試成績達到一定標準。就可以入圍決賽圈了。
此時會根據(jù)筆試和面試公告的比例進行折算。例如筆試成績占60%，面試成績占40%。
兩者想加。就是綜合成績。
然后利用綜合成績排序，原則上只要復核檔案，考試程序沒有問題，要招3人，就會上報前5人進行上會討論。
如果有人中途不愿意了，后面依次遞補即可。
筆試成績保留2年,下次報考直接考試面試即可,過關了就可以拿到教師資格證
筆試和面試都有。考研復試內容包括英語測試、專業(yè)課筆試、綜合素質面試。復試成績=專業(yè)課筆試成績×筆試權重+面試成績×（90%—筆試權重）+外語聽說能力成績×10%。
筆試成績公示后一般15天或者30天都會收到面試通知。以公務員考試為例進行說明：
考取公務員需要經過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，兩個環(huán)節(jié)都要處理好，才有可能成為一名真正的公務員。
公務員考試筆試成績，正常情況是在筆試結束后的15個工作日公布。一般省考筆試成績出來后15天左右會進行面試環(huán)節(jié)。
國考有些部門在筆試成績發(fā)布后15天就開始面試，有些部門在筆試成績發(fā)布后30天開始面試。
一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50％，進行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50％，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。
考試的筆試面試比例一般不公布，一般是沒有明文規(guī)定分數(shù)線的，銀行會根據(jù)招聘人數(shù)及具體的考試人數(shù)來確定參加面試的人數(shù)，一般情況下參與筆試的考生會以一定比例進入面試環(huán)節(jié)，筆試分數(shù)一般不會公布。
原則上來說，考生筆試分數(shù)越高，進入面試的可能性就越大。從江蘇省來看，近幾年五大行招聘人數(shù)總計在2000左右，其他股份制商業(yè)銀行總招聘人數(shù)大約在2500人左右，農商行招聘人數(shù)每年在800人左右。當然，還有大量的派遣制員工。面試成績不是抵筆試成績2倍！根據(jù)一般的招聘規(guī)則，面試成績與筆試成績各占一半，也就是都折合為原來成績的百分之五十，然后計算總成績！從來沒有聽說，有面試成績會抵筆試成績的2倍，這樣的話，對相關人員是非常不公平的，畢竟面試具有幕后操作的可能！
