我是財政專業(yè)的，現在也在做人資。 我覺得主要強調的是以下幾點：
1、你適合做HR的性格和素質，比如，善于溝通，語言表達能力強之類的；
2、即使你不是HR專業(yè)，也應該對HR的基本知識有一定的了解，至少看過一本人力資源概論吧?！ ?/p>
3、你自己對人資管理的看法，當然要覺得這個職業(yè)不錯才行?！ ?/p>
4、你的決心。你的相關經驗。告訴HR，你已經打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡歷。
5、你自己的專業(yè)知識你應該也不錯才好，至少對HR也有點幫助。其實，這個很好說的，你如果是數學專業(yè)，就說自己對數據敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業(yè)，就說自己語言表達能力強，適合做培訓模塊。如果是經管類更好說了，就說自己有一定的管理學基礎和思維?！ ?/p>
6、如果有過工作經驗，就說自己以前積累的經驗對HR有幫助，即使不是HR類的，銷售類的你可以說自己鍛煉了溝通交際能力，財務類的可以說培養(yǎng)了成本節(jié)約意識。。。?！ ∵@個是我的自我推薦信，靠著他現在拿到了FESCO的OFFER，寫得不怎么樣，但是還有點參考價值?！ ∽鹁吹腍R： 您好。感謝閱讀我的簡歷，希望它能讓您有所收獲?！ ∥矣趚x年獲得XX大學經濟學學士學位。跟資深的職場精英相比，我確實資歷很淺。但是，從高中起就開始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會經驗?！ ∑駷橹?，我兼職銷售過英語學習資料、服裝、信用卡，推廣過展覽會，經濟方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強、遇到困難愈挫愈勇的性格品質?！ ∪肆Y源在中國是朝陽產業(yè)，雖然現在并非所有的企業(yè)都意識到了人資管理的重要性，但我相信隨著經濟的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關鍵因素和核心競爭力。 我并非人力資源管理專業(yè)的學生，但經濟學基礎扎實，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學期間，我選修了很多管理類課程，并自學了人力資源管理專業(yè)書籍，了解六大模塊，而且，三份實習工作都是人事方面的，期間我也學到了不少人資管理的方法和經驗?！ ∠Ｍ芙o我一個跟您面談的機會，好讓您進一步了解我，并對我的能力作出評判。再次感謝您的寶貴時間，祝您工作愉快！ ============= 沒有接觸過這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時間，一兩天就夠了。如果你沒有相關經驗，人家也不會問很細。但是，你要知道概論?！ ∑鋵崳绻菓獙蒙脑?，應該更從性格方面來剖析自己?？茨阕约旱哪切┬愿窀鼔蛑文愠蔀橐粋€優(yōu)秀HR。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/602412040
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1、具備對工作的全面管理能力，能夠根據公司整體戰(zhàn)略，做好人力資源規(guī)劃。
2、熟練掌握人力資源各模塊的實操業(yè)務，具有人事團隊管理經驗。
3、熟悉國家政策和相關法規(guī)，擁有處理人事突發(fā)事件的實踐經驗。
4、具備良好的專業(yè)素質，較強的學習能力和開拓精神。
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、職業(yè)資格證書：企業(yè)人力資源管理師一級。
7、工程師證。
1、善于溝通、協調，有組織能力與團隊精神，文筆能力良好；
2. 團結友愛，和諧共處，保密意識強；
3. 互相幫助，創(chuàng)造美好的環(huán)境氣氛，最終實現個人與集體的雙贏。
4、 熟悉運用IF/VLOOKUP/DMIN等函數，熟悉辦公軟件ppt.excal erp等軟件操作。
5. 專長課程，新人訓練及員工心態(tài)類，溝通技巧類，班組能力提升類。
6. 喜歡看書：演講類書，領導基因，職業(yè)生涯規(guī)劃
7. 5年以上培訓工作經驗，針對制造業(yè)內部培訓熟悉。
8. 業(yè)余時間一直在培訓機構做助教。
1、8年人力資源管理工作經驗，其中10年集團化企業(yè)人資模塊統(tǒng)籌管理。擁有豐富的專業(yè)知識和實踐經歷，善于處理各類復雜問題及棘手問題；
2、熟悉現代化人力資源管理理念和方法，對人力資源各個職能均有深入的認識，尤其擅長招聘、績效、薪酬、BP、勞動風險管理等模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、擅長企業(yè)信息化管理優(yōu)化逐步推進，提倡逐步去層級化扁平化管理，以數據信息化，數據化，標準化作為管理杠桿驅動力，把傳統(tǒng)人力資源中央對立管控模式向優(yōu)質內部服務客戶服務化管理演變。
4、具有優(yōu)秀的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，強烈的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。
您好： 如果是常規(guī)格式的的話，通常是word格式。
如果您有一些特殊的附件，比如項目材料這類的。
可以考慮做成pdf附件。
是這樣的，你發(fā)電子郵件后單位覺得合適的話肯定會打出來的，一般拿你們簡歷先給人力資源部主管看下，合適的話就叫來面試的。所以簡歷不管怎么樣都是需要紙質的。并不是什么炫耀啊什么的，沒用的簡歷一般最后會被粉掉。
要原件，其實也就是看一樣就會還你的，主要是看證書是不是真的，具體辨別的出否是另一回事。一般公司騙子的話，你的東西也沒什么大的用處啊。
還有不少單位去面試的時候要看身份證，然后復印的，碰到過一個人死活不肯說自己身份證號碼的，那次被雷了。都不想給機會面試了....
作為一名人力資源經理，我擁有多年的工作經驗，善于解決各種人力資源管理問題。我在人力資源招聘、員工發(fā)展和團隊建設等方面有著深厚的知識和經驗。以下是我對自己的簡歷進行的自我評價。
我已從事人力資源管理工作超過10年，曾在不同行業(yè)的公司擔任過HR經理的職位。我熟悉整個招聘流程，從招聘需求分析、簡歷篩選到面試評估，我都能夠獨立完成。在員工發(fā)展方面，我參與過員工培訓計劃的制定和執(zhí)行，提供了有針對性的培訓措施，幫助員工提升技能和能力。我還負責過團隊建設，成功組建了高效的團隊，并通過有效的激勵措施提高了員工的工作積極性。
作為一名人力資源經理，良好的溝通技巧是非常重要的。我擅長與員工、部門經理和高級管理層進行有效的溝通。我可以清楚地表達我的意見和建議，并且能夠傾聽他人的意見和反饋。我善于處理職場中的沖突和問題，能夠有效地解決各種人際關系問題，保持良好的團隊合作氛圍。
作為一名HR經理，我深知勞動法和規(guī)章制度的重要性。我可以合理解讀和執(zhí)行公司的勞動法規(guī)定，確保公司在雇傭和解雇員工時符合法律規(guī)定。我還能夠制定和實施公司的員工手冊和政策，為員工提供明確的工作規(guī)范和福利待遇。
我認為員工發(fā)展是公司長期發(fā)展的關鍵。作為HR經理，我會密切關注員工的學習和成長需求，并為他們提供相應的發(fā)展機會。我利用員工績效評估制度，識別出潛力員工，并為他們制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。我還會幫助員工發(fā)現和解決工作中的問題，并提供相關的培訓和指導，幫助他們取得更好的業(yè)績。
團隊文化對于公司的成功具有重要影響。我致力于構建積極向上、互相支持的團隊文化。通過定期組織團隊建設活動和座談會，我?guī)椭鷪F隊成員建立良好的合作關系，并增強他們之間的信任和歸屬感。我相信一個團結且愉快的團隊能夠更好地完成工作任務，并達到公司的目標。
我的人力資源經理簡歷自我評價如上所述。作為一名經驗豐富、善于溝通、熟悉勞動法和規(guī)章制度的HR經理，我致力于員工的發(fā)展和團隊的建設。我相信我的專業(yè)技能和經驗能夠為公司帶來價值，并與團隊一起努力，共同取得成功。
一般來說公司會建立一個簡歷庫，不刪除簡歷。
但是紙質版的話可能如果沒被錄用就會扔掉，而對于入職成功的職員一般會保留下來，直到離職，而如果企業(yè)內部有人力資源信息管理系統(tǒng)，即使是離職后也能夠查詢到個人簡歷的；而且新企業(yè)繳納社保和公積金的時候，新企業(yè)能夠看到之前給你繳納的單位名稱，如果是重要崗位，一般在入職前還會有背景調查。一、從對方角度來看 1、公司規(guī)模。 2、HR的意識。 我也做過HR，對HR本身也有一些了解，這么說吧，就我所知，絕大多數HR是沒有回這類郵件的意識的，招聘對他們來說，Just a job ，not a business!除非公司有這樣的企業(yè)文化或相關制度。
但，這種公司鳳毛麟角。 二、自身的角度 2、郵件寫作技能。 實不相瞞，我看到很多人的郵件都有想罵娘的沖動。主要問題有以下這么幾點一是無主題的郵件，這是要那樣，打啞謎嗎?二是郵件主題不明確;三是郵件正文邏輯混亂，不知所云;四是郵件正文只是提要求，不談貢獻。
3、簡歷寫作技能。 指導過很多人寫簡歷，包括一些資深的HR。我發(fā)現很多人寫簡歷的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花時間去修改和潤色。要做好任何一件事都是要花費時間和精力的!簡歷就是你個人的一張廣告宣傳頁，你真的用心做自我營銷了嗎?我記得有次看到一份很棒的簡歷，撰寫簡歷的MM告訴我，她的這份簡歷修改了近200多次。
還是那句話，認真做事可以把事情做對，用心做事可以把事情做好! 4、對目標公司的了解程度。 三、技術原因。 1、附件惹的禍。 2、其他技術故障。 網絡并不是一個特別穩(wěn)定的環(huán)境，雖然郵件丟失這種事情并不是經常發(fā)生，但也是會有的。我們就碰到過，比如某份文件，其他城市的同事說，我早就發(fā)了，另一個城市的同事說沒有收到啊，而且都截圖為證。
1、基本信息，姓名、家庭，政治背景、年齡等
2、教育經歷，最高學歷等
3、職業(yè)資格，證實，職稱等
4、工作經歷，不能跳槽比較頻繁，最低保持3-5年一跳槽的頻率，離職原因等等
5、項目經歷，這個是體現能力的表現
6、培訓經歷，這個是看你的學習能力
總之，簡歷不要怕麻煩，該多寫一些就別省略。
工作太多，晚上集中一些可以到明天直接篩選出來邀約面試。晚上相對來說時間集中一些，個人的精神集中一些；晚上的投遞簡歷比較多，質量也比較不錯吧。
要了解是否投遞成功，人事經理是否看過您的簡歷，可以到管理后臺中查看一下是否有人事經理來信。同時也可以到“誰看過我的簡歷”中查詢是否有簡歷被查看的記錄。
但如果沒有立即收到人事經理來信，或沒有立即找到被查看的記錄，也并不代表簡歷投遞沒有成功，每個公司的招聘流程和周期不一樣，HR們可能會在之后的一段時間內通過多種方式和途徑跟您聯系，如電話、Email、短信等。請您保持Email、手機、聯系電話等各種聯系方式的有效性和暢通性。
