作為重慶市公共交通的重要一環(huán),重慶輕軌系統(tǒng)不斷擴張,對各類人才的需求也隨之增加。無論是工程技術、運營管理還是客戶服務,重慶輕軌都在積極招聘優(yōu)秀人才加入。本文將為您總結(jié)重慶輕軌最新的HR招聘信息,助您快速了解并申請心儀的職位。
據(jù)悉,重慶輕軌目前主要有以下幾大類崗位需求:
根據(jù)重慶輕軌最新發(fā)布的招聘信息,現(xiàn)有以下幾個熱門職位正在招聘:
如果您對重慶輕軌的職位感興趣,可以通過以下渠道了解并申請:
感謝您閱讀這篇文章,希望對您了解和申請重慶輕軌的工作有所幫助。輕軌作為重慶市重要的公共交通基礎設施,未來發(fā)展前景廣闊,歡迎有志之士加入其中,為城市建設貢獻自己的力量。
1.參加當?shù)氐默F(xiàn)場招聘會
現(xiàn)場招聘會無疑是較直接較直觀的招聘方式，當?shù)氐娜瞬攀袌霭才耪刮唬镜幕拘畔⒁粦闳F(xiàn)在誠信人才市場都會在周末舉辦招聘會，有專場招聘也有綜合招聘，費用較低，求職者眾多，給求職者的感覺也會更加可靠一些。
2.使用當?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站
網(wǎng)絡招聘是現(xiàn)在較方便快捷的，不管是專業(yè)網(wǎng)站還是綜合性網(wǎng)站，人才儲存量非常大，企業(yè)人力資源部可以發(fā)布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考慮到招聘費用可以選擇短期性的廣告等。
3.借助當?shù)氐腍R交流群
每個地方都有專業(yè)的人力資源招聘群組，或者HR專業(yè)群組，可以申請加入，邀請當?shù)赝型扑]合適的人員，不但可以建立自己的人脈關系，也可以謀得合適的簡歷。
4.微信招聘
每個人的周圍都有將近200個相對熟識的人，親戚朋友同學同事之類的，開設企業(yè)公共平臺，號召公司員工轉(zhuǎn)發(fā)招聘微信，也是一個免費推廣企業(yè)和招聘人員的機會。
5.當?shù)厝肆Y源公司幫忙招聘
這確實是省時省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會在規(guī)定時間內(nèi)安排好面試人員，只需要公司安排對接人員負責此事就可以，當然了，會涉及到花費問題。
可以在不同信息平臺發(fā)布招聘信息，也可以到人才市場去設攤招聘，還可以直接到大專院校去招聘。而且招聘行為不以招聘主持人的身份而有特別的內(nèi)容。
HR人員在實施招聘HR崗位人員時與招聘其他人才是一樣的，只須明確被招崗位的具體條件，面試時按流程和條件要求實施，擇優(yōu)錄用就可以了。
通常情況下，HR是無法直接查看您在其他招聘網(wǎng)站或平臺上瀏覽其他職位的行為的。這些信息通常是保密的，只有您自己可以查看。
HR如何寫好招聘計劃？
招聘計劃是人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務描述書，明確一定時期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素，并制定具體的招聘活動的執(zhí)行方案。
原文鏈接：
2023招聘計劃（方案+計劃+PPT+表格）通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源的可靠保證，同時彌補人力資源的不足。避免人員招聘中的盲目性和隨意性。
招聘計劃一般包括以下內(nèi)容：
1、人員需求清單，包括招聘的職務名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；
2、招聘信息發(fā)布的時間和渠道；
3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務、各自的職責；
4、應聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設計者姓名等；
5、招聘的截止日期；
6、新員工的上崗時間；
7、費用招聘預算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等；
8、招聘工作時間表，盡可能詳細，以便于他人配合；
9、招聘廣告樣稿。
1.組織內(nèi)部人員調(diào)整
優(yōu)勢：
（1）有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性；
（2）利用已有人事資料簡化招聘錄用程序，節(jié)約資源 ；
（3）內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉，對新職務的適應期短 ；
（4）可以控制人力成本，減少培訓期和費用 注意保證篩選的公開、公正性。對不被選用的員工，管理者要詳細說明原因，并提出期望，展示將來的機會。
2.外部選聘
適用于外部選聘情況
（1）補充初級崗位 ；
（2） 獲取現(xiàn)有員工不具備的技術 ；
（3） 獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。
來源
（1）職業(yè)學校；
（2）學院與大學 ；
（3）競爭對手或其他公司 ；
（4）失業(yè)者/下崗人員 ；
（5）退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人 ；
（6）老年人 ；
（7）個體勞動者 ；
在全國的各大中城市，一般都有人才交流服務機構(gòu)。這些機構(gòu)常年為企事業(yè)用人單位服務。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便在資料庫中查詢條件基本相符的人員資料。通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。
人才交流中心或其他人才機構(gòu)每年都要舉辦多場人才招聘洽談會。在洽談會中，用人企業(yè)和應聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應聘者的時間。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢。比如有中高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會等等。洽談會由于應聘者集中，企業(yè)的選擇余地較大。但招聘高級人才還是較為困難。
通過參加招聘洽談會，企業(yè)招聘人員不僅可以了解當?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。
在傳統(tǒng)媒體刊登招聘廣告可以減少招聘的工作量，廣告刊登后，只需在公司等待應聘者上門即可。在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易體現(xiàn)出公司形象。現(xiàn)在在很多廣播電臺有人才交流節(jié)目，播出招聘廣告的費用會少很多，但效果也比報紙、電視廣告差一些。
對于應屆生和暑期臨時工的招聘可以在校園直接進行。方式主要有招聘張貼、招聘講座和畢分辦推薦三種。
通過因特網(wǎng)進行招聘是盡兩年新興的一種招聘方式。它具有費用低、覆蓋面廣、時間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。但由于目前我國很多企業(yè)沒有上網(wǎng)條件，并且很多應聘者也無法上網(wǎng)。所以網(wǎng)上招聘目前僅限于有上網(wǎng)條件的大型企業(yè)、外資冶資企業(yè)、高薪技術企業(yè)和計算機、通訊領域人才、中高級人才等。
員工推薦對招聘專業(yè)人才比較有效。員工推薦的優(yōu)點是招聘成本小、應聘人員素質(zhì)高、可靠性高。據(jù)了解，美國微軟公司40％的員工都是通過員工推薦方式獲得的。為了鼓勵員工積極推薦，企業(yè)可以設立一些獎金，用來獎勵那些為公司推薦優(yōu)秀人才的員工。
對于高級人才和尖端人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對公司的作用確是非常重大的。通過人才獵取的方式可能會更加有效。人才獵取需要付出較高的招聘成本，一般委托“獵頭”公司的專業(yè)人員來進行，費用原則上是被獵取人才年薪的百分之三十。目前在北京、上海和沿海地區(qū)“獵頭”公司較為普遍。
1、獲取人員需求信息： 人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：
（1）人力資源計劃中明確規(guī)定的人員需求信息；
（2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；
（3）部門經(jīng)理遞交的招聘申請，并經(jīng)相關領導批準；
2、選擇招聘信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道
3、初步確定招聘小組
4、初步確定選擇考核方案
5、明確招聘預算
6、編寫招聘工作時間表
7、草擬招聘廣告樣稿
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如果你在58同城上進行一些招聘信息的瀏覽，那么對方的人力經(jīng)理時會發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)瀏覽過他們公司的界面，這個他是會知道的，知道之后他如果覺得你合適的話，他就會和你進行一些溝通和交流。所以講呢，相互之間的交流和溝通是非常重要的。
1.熟悉應聘者履歷
先熟悉那些準備前來面談的應聘者的履歷。所謂熟悉履歷就是把相關的重點標識出來。可標識出來的地方越多，就表示應聘者的符合度越高。
作為面試者，在準備工作時，應該透過履歷表把想要問的問題寫出來，以便面談時知道自己應如何提問應聘者。
2.選擇面談問題
面談時要問哪些問題是很多部門經(jīng)理非常頭痛的事情。對于這一問題比較先進的做法是針對職位設計問題庫。所謂題庫就是將一些標準的問題及與職位相關的專業(yè)問題集合成庫。標準問題很簡單，是一些常規(guī)性的問題，如“請你自我介紹一下”，專業(yè)的問題是將來要進到這個部門應該具備的基本的專業(yè)知識、專業(yè)能力。這樣的題庫能夠幫助部門經(jīng)理找到一個提問的方向。如果沒有這樣的題庫，可以把積累平常所問的一些問題，并參照其它人在面試時的提問，然后自己建立題庫。
3.確定本次面談目的
招聘不只是在找人，還可以通過面談達到其他目的，例如在與應聘者面談的過程中，可以了解市場行情，了解競爭對手的狀況，這樣才能提高面談的價值。第一次面談與決定性面談，也有所差別，如果是決定性面談，作為一位面試者就應該更謹慎。
4.面談時間預估
如何對面談時間進行標準化設計呢?根據(jù)經(jīng)驗，對面談的時間要加以控制，不能太長，也不能太短。一般來說，面談時間是由職位高低及重要性決定的。統(tǒng)計數(shù)字表明，一般職位招聘的面試時間是30～40 分鐘左右。
hr面試時的套路還是挺多的。就我自己上次的經(jīng)歷來和大家聊下吧，首先和我說了公司規(guī)定試用期工資打八折，試用期不交社保，轉(zhuǎn)正馬上交，進去做了才知道，每個人都情況不一樣，打八折只不過是一種壓低工資的手段，不給交社保只是給他們自己方便，到時候可以頻繁換人，也可以規(guī)避成本。其次，在離職時候，先和你談不賠錢的種種好處，比如不會影響你背調(diào)等，其實無非就是生些賠償金，然后可以給老板節(jié)省成本。還有，面試前說的公司種種福利，每年會有加薪，這些只要不落實到合同，到時候都會成為紙上談兵。
綜上所述，只是我遇到的一部分，小伙伴們還有遇到過其他的嗎?歡迎一起交流下。
把自己的工作搞定了，才有具備接納另一個人的能力
不強制加班
招聘網(wǎng)上的HR指人力資源。
人力資源指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。通俗的說就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人，具體就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培訓和開發(fā)，薪酬管理，人才保留，創(chuàng)造安全、健康和高效的工作環(huán)境，員工溝通之類的工作。
