一般銷售人員的筆試可能會有一些基本的關(guān)于銷售方面的知識，比如銷售人員應(yīng)該具備的素質(zhì)之類的，可能還會有一些案例讓你分析。
如果你應(yīng)聘的是區(qū)域經(jīng)理以上的職位，還有可能會簡單的考察一下你最基本的財務(wù)知識，這都是一個正規(guī)企業(yè)銷售人員必備的知識。但最重要的還是你的表達(dá)能力、溝通能力哦，如果你在這兩方面非常優(yōu)秀，筆試差一些問題也不大的。
康寧筆試就是初中數(shù)學(xué)，英語及邏輯思維題。數(shù)學(xué)英語題答對80%即可通過。邏輯思維題答滿，基本符合常識即可通過，不要求完全正確。部分來面試的童鞋亂答題或者不答題，這樣是沒辦法通過筆試的。
面試1-2輪，要求是為人正直，工作踏實(shí)，有1-2年工廠工作經(jīng)歷，其他方面就看和面試官溝通如何了，祝大家面試成功。
是在本科生最后一個學(xué)期期末的時候考。
作為保研的學(xué)生你要經(jīng)過筆試和面試，但這樣的筆試和面試通常來說只是過程而已，非常容易通過考試的具體時間基本都會定在大四最后一個學(xué)期的期末會要求進(jìn)行保研的同學(xué)來進(jìn)行相應(yīng)的筆試和面試，只要正常發(fā)揮即可。
筆試主要考察的方面有：智商、人格測驗、職業(yè)興趣測試、面試凍結(jié)測試 面試主要考察的方面有:
1、背景。主要考察畢業(yè)生的個人情況。如年齡、籍貫、民族、性別、身高、視力、健康狀況；家庭主要成員及社會關(guān)系；文化程度、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、接受過哪些培訓(xùn)、從事過哪些工作、參加過哪些社會活動等等。
2、能力水平。主要考察畢業(yè)生的知識層次。所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)、課程設(shè)置、學(xué)習(xí)成績、外語和計算機(jī)水平、業(yè)務(wù)能力等等。其中業(yè)務(wù)能力：畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計、科技成果、專著以及你的實(shí)踐能力、操作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、口才、人際交往、文筆等等。
3、個性特征。是考察畢業(yè)生的人生觀、價值觀、敬業(yè)精神、人際關(guān)系、適應(yīng)能力、處理壓力的能力和自我激勵的能力等。
4、形象。是考察畢業(yè)生的相貌、言談、舉止和風(fēng)度等。
一般包括以下方面：
一、筆試內(nèi)容：
教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識，如教育心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、心理咨詢技巧等。
熟悉高校教育管理和服務(wù)體系，了解高校輔導(dǎo)員工作職責(zé)和工作內(nèi)容。
了解高校學(xué)生的心理特點(diǎn)和需求，熟悉高校學(xué)生心理問題的分類、特征和處理方法。
熟悉高校心理健康教育和輔導(dǎo)工作的相關(guān)政策法規(guī)和指導(dǎo)文件。
具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和組織能力，能夠撰寫心理學(xué)相關(guān)的論文和報告。
二、面試內(nèi)容：
自我介紹和職業(yè)規(guī)劃，介紹自己的教育背景、工作經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展計劃。
針對高校輔導(dǎo)員工作崗位的相關(guān)問題，考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。
模擬面對學(xué)生心理問題的情境，考察應(yīng)聘者的心理咨詢和輔導(dǎo)能力。
考察應(yīng)聘者的人際溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，以及處理突發(fā)事件的應(yīng)對能力。
針對應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)進(jìn)行綜合評價。
答：1、會計基礎(chǔ)知識（不會太多）；
2、《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》；
3、《高等學(xué)校會計制度》（重點(diǎn)）；
4、其它有關(guān)行政事業(yè)單位的財務(wù)制度和規(guī)定，還有教育經(jīng)費(fèi)管理的相關(guān)規(guī)定；
5、《會計法》、《高等教育法》和《預(yù)算法》的部分內(nèi)容；估計也不會太多；
6、本學(xué)校內(nèi)部的一些財務(wù)管理制度內(nèi)容；（可能要有一些）
7、你本人對所應(yīng)聘學(xué)校和你對會計崗位的認(rèn)識。
會計面試筆試主要考一些簡單的分錄。如貨品入庫,增值稅營業(yè)稅的分錄,結(jié)轉(zhuǎn)分錄等初級會計的內(nèi)容。除此之外，還有算利潤，成本，資產(chǎn)等等
勞務(wù)派遣面試和筆試的考試內(nèi)容和事業(yè)編制內(nèi)容差別不大，一般就是《綜合能力》、《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力》中的其中的1-2個，有時候3個都會考。
勞務(wù)派遣考試招聘流程，筆試+資格復(fù)審+面試+體檢+考察，考試可以通過當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位招聘網(wǎng)、省人力資源和社會保障廳的人事人才公共服務(wù)網(wǎng)來查看企事業(yè)單位的招聘信息及公示。
一般情況下，事業(yè)單位除了正式編制人員，還有一些編外人員，這些編外人員是通過勞務(wù)派遣的方式進(jìn)入到事業(yè)單位的，而勞務(wù)派遣是需要參加相關(guān)的考試的。
1.筆試和面試的占比，根據(jù)崗位的不同，占比有所不同，一般情況下是筆試占比50%，面試占比50%，如：稅務(wù)局綜合成績=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×50%，考專業(yè)知識的崗位，如：銀保監(jiān)會的綜合成績=(行測*25%+申論*25%+專業(yè)知識*50%)+面試*50%，鐵路公安綜合成績=(行測*40%+申論*30%+專業(yè)科目成績*30%)×50% + 面試成績×50%
2.面試表達(dá)的問題，(1)用語不禮貌，注意言行舉止，要對考官打招呼，感謝后離場。(2)用詞不規(guī)范，回答問題時官方話術(shù)用詞不規(guī)范，錯誤頻出。(3)聲音太小，使得考官無法聽清考生想要表達(dá)的內(nèi)容。
一般正規(guī)的地方面試很復(fù)雜,要跑兩三趟.第一次是做張小卷子,關(guān)于一些主觀方面的問題.第二次是HR談?wù)勗?洞察一下你.第三次是上機(jī)實(shí)操一下~看看你的排版水平和打字速度等等~至于一般或者規(guī)模小點(diǎn)的公司來說,其實(shí)就去一次差不多就能決定是否錄用你了~就是先談話,然后頂多再考察你的打字速度,就差不多了~
