銀行的黃金十年，是2000年到2010年前后，過了這十年，銀行似乎就成了雞肋?？墒?，環(huán)顧左右，有多少行業(yè)沒有成為雞肋？有多少曾經(jīng)炙手可熱的職業(yè)瞬間消失于無形？
有一個(gè)職業(yè)卻能夠特立獨(dú)行存世百年千年，那就是公務(wù)員。
不要聽信于有多少公務(wù)員辭職，不要被“世界那么大，我要去看看”所迷惑，相對(duì)于其他的行業(yè)和職業(yè)，龐大的公務(wù)員隊(duì)伍有幾個(gè)人有自己的想法，太正常不過了。
正如前面的回答一樣，建議題主首選國稅基層科員的占大多數(shù)。從職業(yè)穩(wěn)定性和未來發(fā)展空間，甚至實(shí)際薪資福利來看，國稅優(yōu)于銀行，這是個(gè)大概率事件。原因在于：
稅務(wù)機(jī)關(guān)的單位性質(zhì)屬于行政，是具有行政執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的國家行政單位。國家正式的稅務(wù)工作人員是具有公務(wù)員的身份的。
商業(yè)銀行的單位性質(zhì)是企業(yè)，是以盈利為目的的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，多掙錢就得多創(chuàng)造價(jià)值，不創(chuàng)造價(jià)值就可能沒有收入。
由此可見，如果把國家比作一家公司，那么，稅務(wù)等行政機(jī)關(guān)是成本中心，本身不創(chuàng)造價(jià)值，而企業(yè)是利潤中心。他們對(duì)于公司的作用都很大，只是“公司”對(duì)成本中心是托底的，成本中心的薪資是得到保障的，為了讓成本中心的人有尊嚴(yán)地工作，他們的待遇是“有競(jìng)爭(zhēng)力”的。自從有了國家以來，國家機(jī)器的地位從來沒有被動(dòng)搖過。
而利潤中心呢，基本上是散養(yǎng)的，鼓勵(lì)大家多創(chuàng)造價(jià)值，多勞多得。但是，既然是市場(chǎng)主體，就面臨著競(jìng)爭(zhēng)，面臨著競(jìng)爭(zhēng)失敗，一旦失敗，就況味著下一頓飯不知道在哪里。
以上是從總的趨勢(shì)分析。
但是任何人的職業(yè)發(fā)展都是個(gè)性化的，拋開個(gè)人特征去提供職業(yè)規(guī)劃和建議都是耍流氓。
剛畢業(yè)的朋友在選擇未來職業(yè)時(shí)，最重要的是認(rèn)真分析自己的條件，性格，環(huán)境，背景等等，如果你特別不喜歡坐辦公室過著一眼看到頭的生活，特別反感單調(diào)的工作，而是希望接受挑戰(zhàn)，希望參與競(jìng)爭(zhēng)，那么，選擇進(jìn)銀行也不失為正確的選擇，好的平臺(tái)，可以給你無限的發(fā)展空間。
月工資4000多點(diǎn)！年底有所謂的考核獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)，2-3W ; 國考上岸單位就在六盤水，可惜，理想敗給了現(xiàn)實(shí)，大城市的房貸和家人需要養(yǎng)活，最終，不得不離開體制。
具體情況而異，主要包括以下幾個(gè)方面：
1.基本養(yǎng)老金：原國稅人員按照參保年限和繳費(fèi)金額的不同，享受不同數(shù)額的基本養(yǎng)老金。一般來說，繳滿30年并且達(dá)到法定退休年齡的人員可以獲得相對(duì)較高的基本養(yǎng)老金。具體數(shù)額可參考當(dāng)?shù)厣绫２块T發(fā)布的相關(guān)規(guī)定。
2.離退休一次性補(bǔ)助：原國稅人員在離職或退休時(shí)，可能會(huì)獲得一次性補(bǔ)助，其數(shù)額也視乎個(gè)人服務(wù)年限、職務(wù)層級(jí)等因素而定。
3.醫(yī)療保險(xiǎn)：退休后的原國稅人員也可以繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，不過因?yàn)橹Ц斗绞桨l(fā)生了變化，其報(bào)銷比例、門檻等可能有所調(diào)整。
需要注意的是，這只是原國稅人員可能獲得待遇中的一部分，并且各地政策存在差異，真正能夠獲得哪些福利還需咨詢當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定。
首先農(nóng)行員工也是分層級(jí)，總行，省分行，市分行，縣支行，網(wǎng)點(diǎn)等等，總的來說，越往上工資收入越高。市行及以上屬于管理行，肯定收入不錯(cuò)，普通員工，到手十萬加應(yīng)該可以。以下就是經(jīng)營行，工資會(huì)低點(diǎn)，主要看你的績(jī)效，也就是營銷業(yè)績(jī)，這個(gè)是工資差距的關(guān)鍵。
在2017年，深圳國稅局發(fā)布了多個(gè)職位空缺，吸引了無數(shù)求職者的目光。這些國稅職位涵蓋了多個(gè)不同的部門和職位職責(zé)，為廣大求職者提供了豐富多樣的選擇。
2017年深圳國稅職位的空缺情況讓人們紛紛關(guān)注。各種職位從基層到高級(jí)管理層都有涉及，包括稅收征管、納稅服務(wù)、行政管理等多個(gè)方面。無論是有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士還是應(yīng)屆畢業(yè)生，都有機(jī)會(huì)在國稅局找到合適的職位。
對(duì)于想申請(qǐng)2017年深圳國稅職位的求職者來說，一定要了解各個(gè)職位的具體要求。一般來說，國稅局對(duì)申請(qǐng)者有著嚴(yán)格的要求，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面。此外，還要符合相關(guān)的招聘政策和法規(guī)，才能順利通過選拔。
選擇在2017年深圳國稅局工作的求職者們，可以看到廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。國稅工作是一個(gè)穩(wěn)定且有前途的領(lǐng)域，通過不斷學(xué)習(xí)和提升，可以獲得更多的職業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
如果想要成功申請(qǐng)2017年深圳國稅職位，求職者們需要做好充分的準(zhǔn)備工作。首先要了解自己的能力和優(yōu)勢(shì)，然后針對(duì)性地提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，比如增加相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、提升專業(yè)能力、加強(qiáng)溝通技巧等。
總的來說，2017年深圳國稅職位提供了豐富的職業(yè)選擇，為求職者們帶來了許多機(jī)會(huì)。通過了解職位要求、提升自身能力和做好準(zhǔn)備工作，求職者們有望獲得自己心儀的國稅職位，開啟職業(yè)發(fā)展的新篇章。
1:可能系統(tǒng)維護(hù)，注意看通知。
2：不要在稅期的后二天登錄，人太多，上不去。
待遇還行，但不能享受事業(yè)編待遇。
特別是基層糧站的一線人員，工資收入直接與單位經(jīng)營效應(yīng)掛鉤，屬于比上不足比下有余的水平，各地因?yàn)榍闆r不同有高有低，略有差異，待遇的話，吃不飽餓不死，這里一年加上獎(jiǎng)金和七七八八到手6w保底是有的。但是不同省份的待遇也有所不同，有些可能一個(gè)月兩千，有些可能三千，也有四千的。
在職基層鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入全年平均達(dá)到近5萬元左右。
分為基本公衛(wèi)收入，基藥定額補(bǔ)償，一般診療費(fèi)，中醫(yī)中藥飲片、中醫(yī)技術(shù)服務(wù)費(fèi)、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)，以及村衛(wèi)生室運(yùn)行經(jīng)費(fèi)。
聯(lián)想工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，聯(lián)想平均工資為12729元/月，其中21%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，聯(lián)想年終獎(jiǎng)平均21340元。 聯(lián)想員工分享說：一年一漲，大概漲薪浮動(dòng)在6%-14%，薪酬體系非常完善。同時(shí)內(nèi)部也有晉升機(jī)會(huì)，特別是剛畢業(yè)的，只要勤快一些，工作積極主動(dòng)的，很容易升職級(jí)，但是也有瓶頸到band8之后晉升就比較難一些，好在公司目前的方向已經(jīng)開始在進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)型，今年技術(shù)崗晉升了不少領(lǐng)導(dǎo)，越來越看中技術(shù)，并不是網(wǎng)上說的僅僅是組裝，同時(shí)也在不斷提升客戶滿意度。
另外，不存在35歲被退休的說法，工作十年以上的老員工有大把，這一點(diǎn)相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司要人性化很多。
（一）切實(shí)為醫(yī)務(wù)人員（含疾控人員，下同）提供良好的工作和休息條件。加強(qiáng)職業(yè)暴露防護(hù)設(shè)施建設(shè)和防護(hù)設(shè)備配置。完善辦公室、值班室和休息室建設(shè)，營造有利于醫(yī)務(wù)人員工作的良好環(huán)境?？茖W(xué)預(yù)判醫(yī)用防護(hù)物資需求，加強(qiáng)醫(yī)用防護(hù)物資儲(chǔ)備。切實(shí)做好醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部感染預(yù)防與控制工作，加強(qiáng)全員培訓(xùn)，全面落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施。
（二）在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，加強(qiáng)對(duì)防護(hù)物資的統(tǒng)籌調(diào)配，要重點(diǎn)向防控一線投放使用，切實(shí)保障醫(yī)務(wù)人員防護(hù)物資需求。加強(qiáng)生活服務(wù)和后勤保障，為醫(yī)務(wù)人員提供良好的休息場(chǎng)所、基礎(chǔ)性疾病藥物、衛(wèi)生用品以及干凈、營養(yǎng)、便捷的就餐服務(wù)。
維護(hù)身心健康
（一）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要結(jié)合崗位特點(diǎn)和工作強(qiáng)度，合理設(shè)置工作崗位、配備醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療護(hù)理班次，保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時(shí)間，避免過度勞累。按照規(guī)定為醫(yī)務(wù)人員安排帶薪年休假，在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
（二）加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員心理干預(yù)和疏導(dǎo)，通過熱線電話、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和精神衛(wèi)生、心理健康及社會(huì)工作服務(wù)資源等線上線下多種方式，開展醫(yī)務(wù)人員心理健康評(píng)估，及時(shí)采取心理援助措施，疏解醫(yī)務(wù)人員心理壓力。加強(qiáng)心理健康科普材料制作使用，對(duì)醫(yī)務(wù)人員在內(nèi)的有關(guān)重點(diǎn)人群開展心理科普宣教。
（三）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時(shí)間長(zhǎng)短、危重程度等因素，及時(shí)為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個(gè)年度內(nèi)使用。工作任務(wù)結(jié)束后，根據(jù)需要組織相關(guān)健康體檢和療養(yǎng)、休養(yǎng)。
落實(shí)待遇職稱政策
（一）嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)允許”要求，深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬制度改革，合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值、穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)。落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資政策，有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進(jìn)展情況，在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)設(shè)立全科醫(yī)生津貼項(xiàng)目，并在績(jī)效工資中單列。鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量舉辦的醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)合自身實(shí)際，積極采取措施保障醫(yī)務(wù)人員薪酬等合理待遇。
（二）提高醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇。按照《關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號(hào)）規(guī)定，及時(shí)發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，核增一次性績(jī)效工資總量。
（三）將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制外醫(yī)務(wù)人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項(xiàng)招聘；參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用；對(duì)暫時(shí)難以入編的醫(yī)務(wù)人員，鼓勵(lì)所在單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)屬于勞務(wù)派遣用工的，鼓勵(lì)與其直接簽訂勞動(dòng)合同。
（四）對(duì)符合《工傷保險(xiǎn)條例》及《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定的認(rèn)定工傷情形的，開辟工傷認(rèn)定綠色通道，保障醫(yī)務(wù)人員及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
四，加強(qiáng)人文關(guān)懷
（一）做好參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置醫(yī)務(wù)人員的家屬保障工作。深入了解醫(yī)務(wù)人員家庭情況，建立臺(tái)賬，分類施策，切實(shí)解決其后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫(yī)務(wù)人員同時(shí)到一線工作。不安排孕期或哺乳期醫(yī)務(wù)人員到一線工作。對(duì)家有老人、孩子的要統(tǒng)籌安排，盡可能使其兼顧家庭，同時(shí)建立社區(qū)干部聯(lián)系幫扶制度，幫助解決其老幼照護(hù)等實(shí)際困難。開通醫(yī)務(wù)人員家屬就醫(yī)綠色通道。對(duì)于醫(yī)務(wù)人員子女教育給予更多幫助關(guān)愛。
（二）鼓勵(lì)和支持各地在中國醫(yī)師節(jié)、國際護(hù)士節(jié)等節(jié)日期間，為醫(yī)務(wù)人員提供參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優(yōu)待政策。鼓勵(lì)和支持各保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下向醫(yī)務(wù)人員贈(zèng)送相關(guān)保險(xiǎn)等。
