一，報(bào)考事業(yè)編制一般學(xué)歷要求：
1、部分崗位須滿足全日制大專以上學(xué)歷是可以報(bào)考的；
2、部分崗位則將學(xué)歷限制在了本科，但對于自考、成考等學(xué)歷，具體的要參閱招考公告和職位表中對于學(xué)歷、專業(yè)的要求；
3、特殊的崗位學(xué)歷要求碩士學(xué)歷；
4、引進(jìn)崗位學(xué)歷要求一般是博士一般。
二，報(bào)考事業(yè)編一般還要求報(bào)名者具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)年齡一般在18至35歲之間可報(bào)考；
(五)崗位所需的專業(yè)或技能條件；
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(七)崗位所需的其他條件。
事業(yè)單位管理崗和考公務(wù)員考試一樣。一般都得經(jīng)過筆試和面試，結(jié)合得分排名在前的，從高分到低分選錄。
1、事業(yè)單位管理崗人員可以參加職稱考試。
2、事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位、管理崗位。管理崗位可以走職稱路線，當(dāng)然也可以走政工師、經(jīng)濟(jì)師路線。
事業(yè)單位管理人員一般是按照科員，副科，正科，處級等職位來發(fā)工資。但是縣級單位最高職務(wù)應(yīng)該也沒有中級職稱專業(yè)技術(shù)人員的工資高。所以大多數(shù)管理人員都是直接考取專業(yè)技術(shù)人員的職稱。事業(yè)單位不會(huì)取消管理崗位，一個(gè)單位不可能連一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都沒有吧。
管理崗位最好是考取專業(yè)技術(shù)人員的職稱。
1、現(xiàn)聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級職員；
2、現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級職員；
3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級職員、七級職員；
4、 現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級職員；
5、 現(xiàn)聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級職員。
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級、八級職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準(zhǔn)計(jì)算。
首先，我們需要確認(rèn)你的崗位性質(zhì)，目前事業(yè)單位崗位編制有技術(shù)崗，管理崗和工勤崗三種。技術(shù)崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。你的情況應(yīng)該是管理崗的級別。
每一級晉升工作年限如下：
1、過渡為公務(wù)員：事業(yè)編制的人員，可以通過招考直接過渡為公務(wù)員?；蛘咄ㄟ^提拔，在事業(yè)單位擔(dān)任副科級干部職位，工作滿兩年后，可以調(diào)任或者晉升為其他參公事業(yè)單位或者行政部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，申請過渡為公務(wù)員。還有一種特殊情況，就是在機(jī)構(gòu)改革過程中，通過單位職能轉(zhuǎn)變，整體過渡為公務(wù)員。
2、升職：事業(yè)單位人員，可以有兩種晉升職務(wù)的途徑，一種是在所管理的部門，通過努力，得到主管部門的認(rèn)可，通過組織推薦、考察、任命等環(huán)節(jié)，擔(dān)任行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，逐步晉升。另一種是直接經(jīng)過組織認(rèn)可，擔(dān)任其他事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里的事業(yè)單位，可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔，也可以在業(yè)務(wù)主管部門任職。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所職工，可以通過擔(dān)任財(cái)政所長，提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)序列職務(wù)，也可以直接提拔為縣財(cái)政局下屬的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員。
3、崗位晉升：事業(yè)單位崗位不同，對應(yīng)行政機(jī)關(guān)職務(wù)不同，也可以晉升。比如管理崗位八級職員晉升七級職員，和行政機(jī)關(guān)中副科級晉升正科級差不多。同樣，專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位也有各自的晉升分類，同樣也可以對應(yīng)行政機(jī)關(guān)中行政職務(wù)的工資待遇，專業(yè)技術(shù)崗位甚至更勝一籌。不過對于管理崗位和工勤崗位限制比較大，不管是名額還是難度，專業(yè)技術(shù)崗位人員相對容易些。
而事業(yè)單位單位的管理人員，除非職稱是通過國家規(guī)定的時(shí)間，規(guī)定的內(nèi)容，通過考試來取得以外。具體單位職員的升降，必須按照單位的文件規(guī)定來辦理。
事業(yè)編扶貧崗位屬于管理崗，這不屬于技術(shù)崗范疇。
事業(yè)編分為綜合管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、以及事業(yè)工勤崗，專技崗和工勤崗可以在合同期滿后申請轉(zhuǎn)為管理崗，前提是本單位有空缺的管理崗位（以單位設(shè)崗為準(zhǔn)），以及當(dāng)?shù)厝松绮块T批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗后管理崗位工資待遇與原崗位的工資待遇可能有差別，比如專技十級轉(zhuǎn)為管理九級，待遇是有所下降的，具體崗位需具體分析。
待遇沒區(qū)別。
事業(yè)單位管理崗和工勤崗相對應(yīng)的職務(wù)都差別不大，如果是工人身份，要抓住機(jī)遇，能考工勤崗時(shí)就考工勤崗；有機(jī)會(huì)上管理崗就上管理崗。畢竟在縣（市）級事業(yè)單位中，以工代干任正科級管理崗機(jī)會(huì)很少。至于待遇，管理崗中副科級對應(yīng)高級工，還要低一點(diǎn)，正科級對應(yīng)技師差別不是很大，技師比正科少不到100元。
首先也是最重要同時(shí)也是唯一的一點(diǎn)，看你所在單位級別，看你所在單位編制情況。有的單位可能只是一個(gè)八級事業(yè)單位，但也就這個(gè)單位的一把手是管八而已，其他管理就沒有八級的了，但是這個(gè)單位完全可能設(shè)的有專八甚至專七等，那就可以走專技崗。然后再反過來看，同樣以這種單位為例，專七專八已經(jīng)有人了，單位在你之前還有其他人也已經(jīng)取得專七專八的資格了，那你就得等其他人退休把崗位騰出來了你才能聘上去，如果你算算但你退休都聘不上去那還是走管理，畢竟現(xiàn)在管理也職級并行了。
事業(yè)編a類跟b類的區(qū)別：職業(yè)能力傾向測驗(yàn)考察側(cè)重點(diǎn)不同;綜合應(yīng)用能力考察側(cè)重點(diǎn)不同;崗位類型不同。
綜合管理類(A類)主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位;社會(huì)科學(xué)專技類(B類)主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位。
