遼寧匯融經(jīng)濟(jì)信息咨詢服務(wù)有限公司
50-99人
法務(wù)
4-7K
大連
3年以上
大專
2023.04.18
大連中沐化工有限公司
50-99人
法務(wù)管理
10-10K
大連
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2023.04.01
中車大連機(jī)車車輛有限公司
投資公司法務(wù)崗
20-30K
大連
8年以上
本科
2023.03.07
大連市促進(jìn)投資發(fā)展有限公司
少于50人
法務(wù)擔(dān)當(dāng)
4-6K
大連
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2023.03.04
松下冷鏈（大連）有限公司
1000-4999人
推企業(yè)法務(wù)：一切與企業(yè)有法律有關(guān)的工作。
企業(yè)法務(wù)管理師應(yīng)該與前者類似，知識一個職位的兩種不同稱呼罷了。
人力資源法務(wù)師：主要處理企業(yè)因勞動而產(chǎn)生的糾紛。 是要長期做的，不是一次兩次就行了。知道問答針對性強(qiáng)，性價(jià)比更高。例如需要做網(wǎng)站的客戶一般會提交相關(guān)的問題，答復(fù)后，很容易成為您的客戶，其他同類問題的客戶也會找到你。幾百個5-6級以上的老賬號輪流使用，效果更好。
1、有法律方面工作經(jīng)驗(yàn)，精通公司法、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)企業(yè)法律事務(wù)；
2、具備企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等綜合知識和管理經(jīng)驗(yàn)、熟練掌握公司法、專利等法律知識；
3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通能力、分析及應(yīng)變能力和文字功底；
4、能對公司經(jīng)營決策提供法律風(fēng)險(xiǎn)評估。
與律師相比，公司法務(wù)的工作相對沒有那么高負(fù)荷，工作也比較有計(jì)劃性，只不過作為一個支持部門，要做到讓所有部門都滿意也是一個不小的挑戰(zhàn)。盡管看上去是一個在條條框框內(nèi)做事的崗位，但做法務(wù)也同樣需要用創(chuàng)意的思維去思考商業(yè)實(shí)踐的問題。說服能力和感染力非常重要，只有這樣，才能在談判中為公司爭取到更多的利益。此外，法務(wù)工作有一個最新趨勢，那就是從一個商業(yè)創(chuàng)意開始法務(wù)就需要介入，之后服務(wù)于商業(yè)過程中的每個環(huán)節(jié)。這意味著法務(wù)需要熟悉公司的所有業(yè)務(wù)，也就是有更多日常文案工作要做。這些工作很枯燥，但還是要做到足夠嚴(yán)謹(jǐn)。
法務(wù)應(yīng)加強(qiáng)社會律師與公司法務(wù)以及公司法務(wù)之間的合作與交流，實(shí)現(xiàn)社會律師與公司法務(wù)的相互促進(jìn)與提升，用法律的力量推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
法務(wù)的門檻相對律師來說要低很多，不用參加法考，對學(xué)歷也沒有太大的要求，只要有一點(diǎn)法律基礎(chǔ)就可以了。但并不是所有的法務(wù)專業(yè)不強(qiáng)的，有很多法務(wù)比其他法律行業(yè)的專業(yè)知識更強(qiáng)，只有由于門檻比較低，法務(wù)的層次參差不齊，關(guān)于法務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)無法統(tǒng)一衡量。
那些賺錢比律師還多的法務(wù)，他們多是法律專業(yè)出身或者一直在鉆研法律的，在工作上善于學(xué)習(xí)、社交，利用自己所掌握的專業(yè)知識幫助公司謀取更大的利益。
1、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。
2、忠于職守，為本單位提供及時(shí)、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
3、對所出具的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務(wù)，應(yīng)就其合法性負(fù)責(zé)。
4、對所辦理的有關(guān)公司法律事務(wù)涉及公司及下屬各分公司、控股公司的商業(yè)秘密的，不得向有利害關(guān)系的第三人泄露。
一、審核各類法律文書及合同
1、參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度，對企業(yè)規(guī)章制度的合法性負(fù)責(zé)。
2、制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本，審核企業(yè)各類技術(shù)、經(jīng)濟(jì)合同，參與重大合同的起草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況。
二、法律事務(wù)處理
1、參與企業(yè)的兼并、收購、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重大經(jīng)濟(jì)活動，提出法律建議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
2、代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
3、參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行善后處理。
4、針對公司具體案例，按照管理者的要求完成個案分析報(bào)告。
三、日常法律咨詢
1、開展與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律咨詢工作。
2、整理匯編企業(yè)開展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。
四、法律事務(wù)外聯(lián)
1、負(fù)責(zé)與外聘律師、法律顧問的聯(lián)絡(luò)、配合工作。
2、負(fù)責(zé)法院、仲裁委員會等法律機(jī)構(gòu)相關(guān)資源的開發(fā)和維護(hù)。
五、普法教育
1、定期收集總結(jié)國家最新法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況及時(shí)向公司管理者匯報(bào)。
2、對公司職能部門及工作人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)。
公司法務(wù)工作內(nèi)容
1、擔(dān)任公司股東會、股東、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的法律顧問，為公司重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見書；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的調(diào)研和擬定，并持續(xù)其改進(jìn)完善。保證公司的經(jīng)營、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化；
3、負(fù)責(zé)對公司各部門及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)，并有權(quán)對相關(guān)部門及其工作人員提出整改建議和意見；
4、列席公司股東會和由公司高級管理人員組織、參加的會議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨詢和發(fā)表法律意見；
5、負(fù)責(zé)公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對各類合同的履行進(jìn)行監(jiān)督；負(fù)責(zé)對公司合同檔案的管理；
6、為各部門及其工作人員提供法律咨詢，對公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，就公司的經(jīng)營管理提供相關(guān)的法律信息；
8、代表公司處理各類仲裁、訴訟案件；
9、全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查、處理；
10、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護(hù)以及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)；
11、負(fù)責(zé)制訂并審核公司的各類法律文件；
12、配合、協(xié)助有關(guān)部門對應(yīng)收賬款進(jìn)行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收。
法務(wù)銷售作為一項(xiàng)特殊的銷售工作，需要考慮到客戶的法律需求并為其提供相關(guān)解決方案。下面是一些為您提供的關(guān)于如何開發(fā)企業(yè)客戶的建議：
1.了解目標(biāo)市場：首先需要明確您的目標(biāo)市場，了解該市場的特點(diǎn)、需求、發(fā)展動態(tài)等信息，以此為基礎(chǔ)確定開發(fā)企業(yè)客戶的方向。
2.尋找潛在客戶：從已有的客戶和人脈中尋找潛在客戶，同時(shí)可以通過各種渠道獲取信息，包括參加行業(yè)展會、關(guān)注行業(yè)相關(guān)新聞和社交網(wǎng)絡(luò)等方式。
3.建立行業(yè)聯(lián)盟：建立與目標(biāo)客戶所在行業(yè)相關(guān)的聯(lián)盟或協(xié)會，參加相關(guān)的行業(yè)活動和論壇，通過這些機(jī)會與潛在客戶進(jìn)行接觸和交流，增強(qiáng)客戶的信任感。
4.提供有價(jià)值的信息：提供有價(jià)值的信息，包括法律法規(guī)、行業(yè)趨勢、解決方案等，通過這些信息建立聲譽(yù)和專業(yè)性，用專業(yè)知識來吸引潛在客戶。
5.定制化服務(wù)：了解客戶的需求和痛點(diǎn)，為其量身定制解決方案，幫助客戶解決問題，這有利于樹立良好的口碑，提高客戶的滿意度和忠誠度。
6.跟進(jìn)并保持聯(lián)系：跟進(jìn)客戶的需求和服務(wù)進(jìn)度，保持長期的聯(lián)系，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系。及時(shí)回應(yīng)客戶提出的問題和挑戰(zhàn)，主動向客戶提供解決方案。
總之，要想開發(fā)企業(yè)客戶，需要深入了解目標(biāo)市場和客戶需求，提供有價(jià)值的信息和個性化的服務(wù)，并通過行業(yè)聯(lián)盟、社交網(wǎng)絡(luò)等方式建立長期的聯(lián)系，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
以下內(nèi)容全部來源于我個人的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)以及見解。 關(guān)于公司法務(wù)一般做什么，我認(rèn)為最主要的還是三個模塊：合同、咨詢和爭議解決，合同主要涉及合同的起草以及審核，關(guān)于合同具體還是要取決于你公司的業(yè)務(wù)以及規(guī)模，如果是規(guī)模較大，實(shí)力較強(qiáng)的公司，那么合同工作更多的是合同的締造，因?yàn)槟阍诤贤P(guān)系中的議價(jià)能力更強(qiáng)，所以即使是對方提供的合同模板，你也有底氣將其完全修改為有利于你方的形式。反之，如果你公司規(guī)模小，實(shí)力較弱，處于下游的位置，由于議價(jià)能力低，一般沒有合同的締造權(quán)，而更多的是通過對具體條款的協(xié)商盡可能減輕公司的義務(wù)。一般有一定規(guī)模的公司都有著比較完善的合同模板體系，所以還有一項(xiàng)工作就是定期更新公司的模板庫。審閱合同我認(rèn)為是作為一名法務(wù)的基本功，反映著你發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力。 關(guān)于咨詢，作為公司的法務(wù)，解答公司員工的日常法律問題咨詢是必然的，咨詢方式包括面對面，電話，即時(shí)通訊軟件等等，咨詢的內(nèi)容也跨度很大，業(yè)務(wù)部門可能會咨詢你業(yè)務(wù)相關(guān)的法律問題，人資部門可能會咨詢勞動法律問題，有時(shí)公司涉及到上市、并購等特殊階段，也會承擔(dān)一部分公司證券法律問題的咨詢解答。因此，我認(rèn)為咨詢是很考驗(yàn)法務(wù)功力扎實(shí)度的，畢竟你不能每一次都說“我查一下，稍后回復(fù)你”吧。 關(guān)于爭議解決，包括勞動仲裁、商事仲裁以及訴訟，一般金額較大難度偏高的案子都會請律師，一般公司每年都會有爭議解決預(yù)算（例如我之前供職的公司每年的律師費(fèi)預(yù)算就是29萬，有點(diǎn)少了），與律師對接的工作一般都由法務(wù)承擔(dān)。而其余相對沒那么復(fù)雜的案件，或者你把預(yù)算花光了公司不再給錢的，那就得自己上了，參與仲裁與訴訟要與相應(yīng)的部門密切配合（人資部門，業(yè)務(wù)部門等），因?yàn)樾枰麄儊韰f(xié)助你組織證據(jù)。 除了以上的幾大職責(zé)，法務(wù)可能還要涉及商務(wù)談判，風(fēng)控體系設(shè)計(jì)等職責(zé)，但這些一般都是經(jīng)理級以上的才接觸得到。 關(guān)于法務(wù)是否加班的問題，這和公司所處的行業(yè)和法務(wù)部的規(guī)模有很大關(guān)系。如果公司是屬于服務(wù)行業(yè)（例如人事外包、保險(xiǎn)等等），這些公司無論是合同還是仲裁訴訟都很多，所以他們法務(wù)的工作量會比較大。有的公司的法務(wù)部是幾個團(tuán)隊(duì)，而有的公司的法務(wù)部只有一個人（比如我），因此當(dāng)法務(wù)部門人數(shù)較少的話，工作量大而加班會是比較頻繁的。另外如果公司的業(yè)務(wù)有一定的周期性，那么對應(yīng)的旺季，法務(wù)的工作量也會增加。 總的來說，法務(wù)畢竟屬于職能部門，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)加班應(yīng)當(dāng)不是常態(tài)。但是根據(jù)以上所提到的公司業(yè)務(wù)、法務(wù)部規(guī)模、業(yè)務(wù)周期性來看，部分法務(wù)還是會有一定的加班量的。
企業(yè)法務(wù)是指企業(yè)內(nèi)部專門負(fù)責(zé)處理法律事務(wù)工作人員，他們需要具備專業(yè)的法律知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以確保企業(yè)在經(jīng)營過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，有效防范和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)。
法務(wù)企業(yè)職位薪酬水平的分析
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，法務(wù)職位在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。律師和法務(wù)團(tuán)隊(duì)不僅負(fù)責(zé)解決法律問題和風(fēng)險(xiǎn)管理，還需要保護(hù)公司的利益和形象。因此，法務(wù)企業(yè)職位的薪酬水平成為了許多從業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。
法務(wù)職位的特殊性
與其他職位相比，法務(wù)職位具有其特殊性。律師在公司中所扮演的角色確保了他們在薪酬談判中擁有一定的籌碼。然而，法務(wù)職位的薪酬結(jié)構(gòu)并不僅僅取決于個人的法律背景和經(jīng)驗(yàn)。
法務(wù)職位需要員工具備專業(yè)法律知識、出色的溝通能力和解決問題的能力。他們需要能夠處理各種法律事務(wù)，同時(shí)為公司提供戰(zhàn)略性的法律建議。這種獨(dú)特的技能組合使得法務(wù)職位在薪酬方面與其他職位有所不同。
法務(wù)企業(yè)職位的薪酬構(gòu)成
法務(wù)企業(yè)職位的薪酬包括基本工資、獎金、福利和其他福利待遇。在確定薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，公司通常會考慮以下因素：
- 職位級別：法務(wù)職位通常分為初級、中級和高級。隨著職位級別的提升，薪酬水平也相應(yīng)提高。
- 行業(yè)和公司規(guī)模：法務(wù)職位的薪酬水平也會受到行業(yè)和公司規(guī)模的影響。在高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，法務(wù)職位的薪酬通常會更高。
- 地理位置：不同地理位置的法務(wù)職位薪酬存在差異。在大都市地區(qū)，法務(wù)職位的薪酬往往較高。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)是決定法務(wù)職位薪酬的重要因素。有豐富經(jīng)驗(yàn)的律師通常能夠獲得更高的薪酬。
法務(wù)職位薪酬的行業(yè)比較
不同行業(yè)間法務(wù)職位的薪酬存在很大差異。一般來說，高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)如金融和醫(yī)療行業(yè)，對法律風(fēng)險(xiǎn)管理要求較高，因此律師和法務(wù)團(tuán)隊(duì)薪酬水平相對較高。相比之下，一些傳統(tǒng)制造業(yè)和零售業(yè)的法務(wù)職位薪酬較低。
此外，在新興領(lǐng)域，如科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，法務(wù)職位的需求和薪酬水平也在不斷增長。這些行業(yè)的快速發(fā)展和法律風(fēng)險(xiǎn)的增加導(dǎo)致了對法務(wù)人員的需求增加。
法務(wù)職位薪酬的未來趨勢
隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化，法務(wù)職位的薪酬水平也在發(fā)生變化。以下是法務(wù)職位薪酬的一些未來趨勢：
- 更高的需求：隨著全球化和法律制度的復(fù)雜性增加，對法務(wù)人員的需求將繼續(xù)增長，從而推動薪酬水平上升。
- 多樣化的薪酬組成：除了基本工資，法務(wù)職位的薪酬組成將越來越多樣化，包括獎金、股權(quán)和其他激勵措施。
- 數(shù)字化的影響：隨著技術(shù)的進(jìn)步，法務(wù)職位需要掌握數(shù)字化工具和技能，這也可能給法務(wù)職位薪酬帶來變化。
- 持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展：為了適應(yīng)變化的法律環(huán)境，法務(wù)人員需要進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展，這也可以促使薪酬水平的增長。
總結(jié)
法務(wù)企業(yè)職位的薪酬水平是高度復(fù)雜的，受到多個因素的影響。公司在確定法務(wù)職位薪酬時(shí)，應(yīng)該綜合考慮員工的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和公司的需求。法務(wù)職位的薪酬水平也會隨著行業(yè)和地區(qū)的差異而有所不同。未來，法務(wù)職位薪酬的趨勢將受到全球化和技術(shù)發(fā)展的影響。
因此，從事法務(wù)職位的專業(yè)人士應(yīng)該密切關(guān)注法務(wù)職位薪酬的變化趨勢，并根據(jù)市場需求和自身能力進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
