新能源面試需要材料有:個(gè)人身份證原件及復(fù)印件且有效期至少在三個(gè)月以內(nèi)，需要提供學(xué)歷證原件，大專以上學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)可查，需要提供離職證明及解除勞動(dòng)合同證明，個(gè)人健康碼且是綠碼，行程碼和新冠疫苗至少兩針以上及核酸檢測(cè)報(bào)告
寧德新能源也叫ATL，寧德時(shí)代新能源也叫CATL，一個(gè)是主攻消費(fèi)類電池，主要是軟包結(jié)構(gòu)，一個(gè)是主攻動(dòng)力電池及儲(chǔ)能，當(dāng)然隨著鋰電行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，現(xiàn)在雙方業(yè)務(wù)也有競(jìng)爭(zhēng)與合作。
最初ATL來(lái)源于香港和東莞，2008年，從ATL的電力部分解出CATL，經(jīng)過(guò)幾年發(fā)展如今已經(jīng)成為一個(gè)帝國(guó)。
寧德時(shí)代是生產(chǎn)汽車電池的，寧德新能源是生產(chǎn)消費(fèi)電池的。
區(qū)別在于寧德時(shí)代生產(chǎn)動(dòng)力電池，寧德新能源生產(chǎn)消費(fèi)電池。
一般3-7個(gè)工作日會(huì)收到通知。
1）首先，企業(yè)在結(jié)束面試后，會(huì)將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行評(píng)估對(duì)比，擇優(yōu)而選；
2）其次，選中候選人之后，還要結(jié)合候選人期望薪資，市場(chǎng)待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會(huì)提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之后，公司內(nèi)部會(huì)走簽字流程，確定各個(gè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。結(jié)合起來(lái)，一共大概需要3-7個(gè)工作日的時(shí)間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最后一個(gè)，等的時(shí)間就會(huì)相對(duì)短。建議在等待面試結(jié)果的過(guò)程中可以繼續(xù)尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時(shí)間，兩者并不影響。在人事部商榷的回復(fù)結(jié)果時(shí)間內(nèi)沒(méi)有接到通知，可以主動(dòng)打電話去咨詢，并明確具體沒(méi)有通過(guò)的原因，在做改善。
開(kāi)啟新能源時(shí)代——啟能!有時(shí)代感
寧德時(shí)代招聘不是全部需要筆試。招聘非技術(shù)崗位則需要面試+筆試，應(yīng)聘者通過(guò)面試后即進(jìn)入到了筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，當(dāng)場(chǎng)就把應(yīng)聘者帶到個(gè)房間里用電腦測(cè)評(píng)，整個(gè)筆試大約1小時(shí)時(shí)間，題目就是圖標(biāo)計(jì)算還有言語(yǔ)理解這一類，如果通過(guò)就可以簽約了。
寧德新能源和寧德時(shí)代上班的區(qū)別在于工作內(nèi)容和企業(yè)文化。 1. 寧德新能源聚焦于新能源汽車的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)等方面，而寧德時(shí)代則是電池等核心零部件的生產(chǎn)和銷售，兩者工作內(nèi)容上有明顯差異。2. 寧德新能源在企業(yè)文化上更加年輕、創(chuàng)新、開(kāi)放，注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，企業(yè)氛圍輕松、活躍；而寧德時(shí)代則更加穩(wěn)健、注重實(shí)效，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和合作精神，企業(yè)氛圍更加沉穩(wěn)、嚴(yán)肅。在選擇求職崗位時(shí)，應(yīng)該根據(jù)自己的興趣、專業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃等多方面因素綜合考慮，選擇適合自己的企業(yè)和崗位。
英語(yǔ)不考，行測(cè)也少，主要就是常見(jiàn)的電腦辦公知識(shí)，華能新能源帶編員工是需要登高的，70米高，誰(shuí)也逃脫不了，慎重考慮
寧德有兩個(gè)新能源，一是寧德新能源科技有限公司，是新能源（香港）科技有限公司在中國(guó)大陸投資的第三家全資子公司，簡(jiǎn)稱ATL，成立于2008年3月。
二是寧德時(shí)代新能源科技有限公司，專注于新能源汽車動(dòng)力電池系統(tǒng)、儲(chǔ)能系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和，成立于2021年12月16日，簡(jiǎn)稱CATL。
