京東的健康管家筆試通過率大概在80%左右，也就是說，100個(gè)人里面能有80個(gè)人就可以參加這個(gè)面試，第二輪的考試了，所以說這個(gè)通過率是非常的高的，其他考試通過率根本就沒有這么高，如果你想要去找工作的話，去京東健康管家吧，好的好的好考
近年來，獄警筆試通過率一般在百分之五左右吧，因?yàn)檫@也是正規(guī)公務(wù)員招考，加之歷年公務(wù)員筆試考核得通過率都不是很高，且難度也比較大。獄警的崗位也是比較辛苦的，甚至可以說是比較枯燥乏味的，上班也不能攜帶手機(jī)，所以對于部分年輕人可能不太容易接受，所以有些人會(huì)知難而退。
1、央企筆試通過率不高，特別是銀行業(yè)，不足20%，因?yàn)楦偁幜μ珡?qiáng)，而且招錄的人數(shù)也有限。
2、例如中國郵政每年招聘人數(shù)高達(dá)2000多人，每年國家電網(wǎng)第一批招聘人數(shù)高達(dá)15000人，相對于動(dòng)不動(dòng)報(bào)錄比就飆升到1:20的銀行從業(yè)考試，報(bào)考國企的錄取概率還是比較理想的。
3、任何招考都是有一定難度的，特別是競爭力比較強(qiáng)的行業(yè)，我們要做的是做好準(zhǔn)備，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是專業(yè)能力，不管到哪都能應(yīng)付自如。
87%。南方電網(wǎng)校園招聘筆試通過率為87%。南方電網(wǎng)總成績?yōu)楣P試的30%加上面試的70%,綜合成績所得進(jìn)行排名后擇優(yōu)錄取。面試通過之后，錄取概率大概在90%以上，后邊基本就是體檢政審一些附屬材料的審核了。
國能筆試的通過率是92%。
國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司，簡稱國家能源集團(tuán)，由中國國電集團(tuán)公司和神華集團(tuán)有限責(zé)任公司兩家世界500強(qiáng)企業(yè)合并重組而成，該企業(yè)2022年面試人數(shù)為520人，其錄取人數(shù)為480人，錄取率為92%，相比于2021年錄取率提高了2%，面試難度有所減小。
小學(xué)筆試的通過率其實(shí)跟其他的通過率都是差不多的，大概是在30%左右，因?yàn)楣P試的通過率還算是比較低的，比面試要低，但是我們知道，筆試通過了才可以報(bào)面試，而寫面試要在筆試要的兩年有效期之內(nèi)，合格了才可以拿到教師資格證，所以我們在備考的時(shí)候要好好備課
農(nóng)業(yè)銀行筆試通過率在30%左右，
相對來說是比較低的。農(nóng)業(yè)銀行招聘考試是不對外公布，所以具體分?jǐn)?shù)線是沒有辦法知道，但是考生正確率做題達(dá)到模擬題的80%上，過農(nóng)業(yè)銀行筆試是沒有問題的。
中行筆試的通過率很高。
國有銀行校園招聘淘汰率為70%，成功率為30%，意味著有10個(gè)投遞自己網(wǎng)申簡歷，只有3個(gè)人能夠進(jìn)入環(huán)節(jié)（所以在網(wǎng)申階段一定要慎重對待，也可以找專業(yè)老師精心修改和包裝一下）網(wǎng)申之后的筆試難度也是比較大的，需要同學(xué)們掌握很多知識(shí)和備考后，才能去進(jìn)行考試。
一般筆試的成功率為1:3。3個(gè)人中只有1個(gè)人能夠進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。
筆試通過率等于筆試通過人數(shù)/參加筆試考試總?cè)藬?shù)。
近年來，隨著就業(yè)競爭加劇，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生開始關(guān)注特崗教師這一就業(yè)方向。作為一種穩(wěn)定而富有發(fā)展空間的職業(yè)，特崗教師備受矚目。然而，要想成為一名合格的特崗教師，并不容易。首先，參加特崗筆試成為了入門的第一道門檻。今天，我們將對2019年特崗筆試的通過率進(jìn)行分析與評(píng)估。
特崗教師招聘自2017年以來逐漸受到廣大大學(xué)生的重視，尤其是在教育行業(yè)發(fā)展迅速的大背景下。各個(gè)省市特崗教師的招聘工作也日趨規(guī)范，選拔機(jī)制逐漸完善。2019年特崗筆試通過率有了明顯的提高，這表明特崗教師招聘工作取得了顯著的成果。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年特崗筆試通過率平均上升了15%左右，較2018年相比，通過率提升了一個(gè)明顯的臺(tái)階。其中，一線城市的通過率最高，達(dá)到了80%以上。這是因?yàn)橐痪€城市的特崗教師崗位相對較多，且薪資待遇相對較高，吸引了大量的求職者參與競爭。
然而，通過率的上升也帶來了競爭的加劇。特崗教師招聘越來越受到考生的重視，報(bào)名人數(shù)劇增，導(dǎo)致競爭更加激烈。我們分析發(fā)現(xiàn)，對于一線城市特崗教師崗位，每個(gè)崗位平均有30名求職者競爭。這說明，特崗教師崗位的競爭已經(jīng)變得異常激烈。
特崗筆試的通過率與多個(gè)因素相關(guān)。首先，報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)是決定是否通過筆試的重要因素之一。教育類專業(yè)的考生相對于非教育類專業(yè)的考生，在教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等方面的知識(shí)儲(chǔ)備較好，因此在筆試中占據(jù)了一定的優(yōu)勢。另外，對于非教育類專業(yè)的考生來說，參加相關(guān)的培訓(xùn)課程能夠提高通過率。
另外，特崗筆試的通過率還與考生的綜合素質(zhì)和答題能力有關(guān)。除了基礎(chǔ)知識(shí)的考察外，特崗筆試還注重考查考生的推理能力、分析能力和解決問題的能力。這不僅考驗(yàn)了考生的邏輯思維能力，還考察了考生的應(yīng)變能力。因此，擁有全面發(fā)展的考生在筆試中更容易脫穎而出。
特崗筆試通過率的上升，也與招聘機(jī)制的改進(jìn)密切相關(guān)。各地教育部門在特崗教師招聘中加強(qiáng)了制度建設(shè)，優(yōu)化了選拔機(jī)制。例如，通過加大筆試考查的分值權(quán)重，提高面試環(huán)節(jié)的難度，增加教育實(shí)習(xí)經(jīng)歷的要求等方式，增加了選拔的公平性和準(zhǔn)確性，提高了整體的選拔質(zhì)量。
總結(jié)來說，2019年特崗筆試通過率的提升是特崗教師招聘工作取得的階段性勝利。一方面，報(bào)名人數(shù)劇增顯示了大學(xué)生對特崗教師這一職業(yè)的認(rèn)可和追求；另一方面，通過率的上升也凸顯了特崗教師招聘工作的公正性和科學(xué)性。然而，特崗教師崗位的競爭仍然異常激烈，考生需要在報(bào)考前加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，注重綜合素質(zhì)和解決問題的能力的提升，才能有更好的通過率。
特崗教師職業(yè)的未來發(fā)展前景仍然廣闊。教育事業(yè)是任何國家和社會(huì)發(fā)展的基石，特崗教師在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的作用尤為重要。隨著農(nóng)村和城鎮(zhèn)教育水平的不斷提高，特崗教師的需求也越來越大。因此，對于大學(xué)生來說，選擇特崗教師職業(yè)可以說是一個(gè)明智的選擇。
希望通過本文的分析與評(píng)估，能夠?qū)Υ蠹伊私馓貚徆P試通過率有所幫助。無論是已經(jīng)報(bào)考特崗教師的考生，還是計(jì)劃報(bào)考特崗教師的考生，都需要提前做好充分的準(zhǔn)備，努力提高自己的競爭力。特崗教師是一項(xiàng)光榮而有意義的職業(yè)，相信只要付出努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的教育夢想！
