云南的煙草，還有云南白藥，云投，待遇都挺好的。
很不錯的一家企業(yè)。如果想鍛煉自己，可以去。
深圳華為薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:30K-50K。
華為平均工資為19638元/月，其中24%的工資收入位于區(qū)間20000-24000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華為年終獎平均65611元。
雖然我沒做過，不過我有朋友做過，GE的待遇換是不錯的，最主要的是發(fā)展方向，如果你入職后能真正的學到東西對你的將來肯定是會有幫助的，最基本的一點就是如果你對GE的設備了解后可以創(chuàng)業(yè)做他的售后服務。畢竟GE在國內(nèi)的市場占有量還是很大的。
蕪湖開發(fā)區(qū)的工資都不高。估計到手1700多吧。
不太好。深圳比亞迪的環(huán)境不太好，他的工資待遇，工作和生活環(huán)境不如富士康，以底薪舉例，比亞迪的底薪是深圳的最低工資標準，富士康比深圳最低工資標準還要高出500塊。
非常好。根據(jù)該公司官方可知深圳市康寧醫(yī)院待遇非常好，公司繳納五險一金。待遇的意思是指物質上獲得的酬勞，通常人們參加工作后、每個月會有固定的待遇，比如工資、五險一金、休假、或者相關福利待遇。
一天打100個電話，2000左右無責任底薪，試用期不幫買社保。一周休息時間是大小周休息。我去面試過，很煩麻的，里面幾百號人不停的在打電話，每天都敲鑼打鼓的。每天大會小會開不停，說是為了鼓舞士氣。
深圳燃氣集團的待遇屬于中等水平不算太高。不過它也分正編和臨聘兩個階段。正編的工資更高一些。
深圳燃氣集團平均工資為6219元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，深圳燃氣集團年終獎平均11800元。
分享一位我交流過的廣東深圳某事業(yè)單位人員的情況。
事業(yè)轉為行政編，為誰辛苦為誰甜？
坐標廣東深圳，某事業(yè)單位有編制；碩士研究生畢業(yè)，工作滿兩年。第一年在區(qū)直單位，第二年借調至某市局。
第三年通過參加各類考試，拿到兩個offer（某街道和某省直）。最終選擇了廣東省直，從深圳至廣州后轉正定四級主任科員。
在深圳的工作，主要是材料崗，辦公室+政策研究。
辦公室的工作主要是辦文辦會。辦文是指根據(jù)外部來文要求，統(tǒng)籌業(yè)務科室及時辦理。辦會是指服務LD會務，主要是會議要點、會議紀要和后期的工作督辦。
政策研究相對高大上，主要是爭取上級單位的政策支持，做好政策的修改、解釋、宣傳等工作。
一個政策的制定出臺免不了各種開會和研究，還要根據(jù)LD指示時不時地寫一些報告和講話稿。
工作中主要以和部門的人打交道為主，關鍵點是要能搞懂LD意圖，然后轉化為文字。平常需要閱讀大量材料，做好積累。
主要的積累路徑：看已經(jīng)得到LD認可的材料，看上級單位發(fā)的材料，看一些報告和講話稿，多了解自己單位的業(yè)務清單。
工作日一般朝九晚六，一周可能加班2-3次；周末是否能雙休看有沒有急活，一般不加班。平時幾乎不打卡，如果有事且手里沒急活，跟LD口頭報備就可以走。
這幾年口罩原因，難免要輪班，或抽調專班，或參加創(chuàng)文。因為被借調，我才避免了這些。在市局工作也很看LD管理風格，有的LD是我不走你別想走。
我是專業(yè)技術崗，但單位并沒有本專業(yè)的職稱可以聘，在區(qū)屬事業(yè)單位的上升空間極為有限。
按照2021年事業(yè)單位改革的計劃，單位當時劃轉成了具有行政管理屬性的一類事業(yè)單位，專業(yè)技術崗在里面就顯得很不合時宜，幾乎是沒有任何晉升空間。
而管理崗的同事基本上也要5-6年才有機會從管理9級晉升到管理8級，絕大多數(shù)人的天花板是科級。
另外，因為公務員編制少，深圳的用工模式是增加特聘、專干、員額、雇員等，采用市場化購買服務的渠道引入了不少“蘿卜”。
不像公務員行政單位，事業(yè)單位有很多LD的子弟或親屬利用各種方式進來，人員構成比較復雜。工作環(huán)境讓人感覺不公平，這也令人不是非常舒坦。
同時，單位LD要么是公務員調過來的，要么是其他單位空降，很少是內(nèi)部提拔的，40歲左右的“老管八”和50歲左右的老科長比比皆是。
2020年個人所得稅app全年收入是18w+，平均每個月打卡14k左右，包括基本工資、房補、兩貼、七七八八的補貼。每個月公積金5k左右，無車補。
2020年社保：1000+2900左右
2020年公積金：2500+2500
2020年年金：420+840
2020年年終獎：3個月工資
2021年個人所得稅app全年收入是15w+，平均每個月打卡14k左右，包括基本工資、房補、兩貼、七七八八的補貼。每個月公積金漲到了5.5k左右，無車補。
2021年社保：1100+3000左右
2021年公積金：5400
2021年年金：450+880
2021年年終獎：2200
2021年應休未休：2000（全勤的話差不多6000）
節(jié)假日不發(fā)錢（據(jù)說有些國企有過節(jié)費，一年加起來有五千多），工會逢年過節(jié)（春節(jié)、五一、中秋、國慶）會發(fā)不超過500塊的東西，大多數(shù)是扶貧農(nóng)產(chǎn)品，如大米和果脯等。
因為口罩原因，3年過年沒回老家。單位就這么點人，探親假基本上都難以獲批（4年一次也許有機會）。
請過幾次事假，都是用年假抵扣的，所以應休未休獎勵沒拿到。產(chǎn)假能正常執(zhí)行，2020年生育的同事領到了兩千元補貼（今年變成一千），計生獎全部取消。
今日算術（SZ）
工資收入 13089 X 12= 157068元（用社?；鶖?shù)計算）
公積金 4789 X 12= 57468元
每月平攤的績效 2450 X 12= 29400元
應休未休獎勵 約6000元
年收入合計約249936元（不含可能存在的年底30%績效）
2022年新政是把績效的70%分攤到每個月，即每個月多約2500元，剩下的30%年底發(fā)，但不清楚到底有沒有。除去節(jié)假日發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品，年收入合計約25萬元。
兩輪規(guī)范之后，月打卡收入提升到15-16k，但公積金降低到4700元左右，聽說未來要進一步規(guī)范。另外，工作日吃飯基本上不要錢，一元一餐，平時有理發(fā)券。
在住房方面，普通家庭就直接斷了買房的念頭吧，純粹打工不可能買得起房。不過事業(yè)單位職員和公務員一樣，好在可以憑積分排隊，租人才房或保障房。
人才房的學區(qū)普遍較好，只需要周邊市場租金的6折，按照單位前輩的說法是可以一直住下去的。有些房源還是不錯的，而且目前也推出了可售型的人才房。
在教育方面，租房的話小孩也可以讀書，但肯定上不了很好的學校。而深圳也是教育比較卷的地方，父母學歷高一般更舍得投入。
之前見過有雙職工家庭，他們把原來的住房賣掉，然后申請學區(qū)算比較好的人才房。爸爸上班，媽媽全職，同時靠賣房的錢存在銀行的利息生活。
在醫(yī)療方面，城市年輕人居多，幾乎用不了（或說不會重點考慮醫(yī)療）。深圳戶籍老人數(shù)量少，目前沒什么養(yǎng)老負擔，但是論看病技術，大病還是跑廣州。
首先，工作量很大，且追求高質量的先行示范。
一方面，企業(yè)多、人口多，業(yè)務量自然就起來了，哪怕統(tǒng)計局這種本來比較清閑的單位加班也很多。
另一方面，公務員和事業(yè)單位加起來不超過12萬的在崗人員，雖然補充了大量的市場化用人，但管理2200萬人口的城市還是顯得人手不足。
更為重要的是，這個城市不只是追求完成工作，更追求高質量地完成工作。要求上是要實現(xiàn)120分的完成，確保自己事事先行示范。
其次，工作互相卷，過度競爭。這里年輕人多，高學歷的年輕人更多，而充斥著關系戶的環(huán)境讓競爭沒什么意義。晉升空間實在有限，大概率一輩子拿科員收入。
再次，房價太高，無法解決住房和養(yǎng)老的問題令人充滿壓力。而父母逐漸老去，不想帶著家人一直租房。個人想去壓力沒那么大的城市，盡量努努力實現(xiàn)買房。
最后，內(nèi)心對教育鴻溝有所擔心，實在是不知道該如何讓我的下一代跟這些擁有房產(chǎn)、被動收入多、教育投入多的成功人士競爭。
首先，單位層級更高，方方面面的制度性安全感很強，而且小圈子文化少很多（不過，這也可能是因為我初來乍到還沒接觸到）。
因為按照制度辦事，做事挺舒心。單位沒有各式各樣的人，不至于被不干事的人說三道四。在基層，雖有制度但是按照制度辦事的老實人吃虧，也易辦不成事。
其次，單位人數(shù)相對精簡，大家各自管好自己負責的業(yè)務，只需對部門LD和業(yè)務負責，把事情做好是當下最重要的事情。
再者，單位級別高，職業(yè)晉升相對更有盼頭。哪怕是排隊，大家也都可以慢慢排，不存在太過復雜的人際關系。
入職了廣州后，收入方面并沒有比在深圳差很多，但工作上至少沒有在深圳那么卷（比如加班和下午茶文化少了很多）。深圳的話，更多給人一種大廠的感覺。
經(jīng)歷了跳槽，分享以下三點關于考公務員的感受。
第一，公考的難度并沒有外界宣傳的那么夸張。大多數(shù)普通人利用2-3年的時間可實現(xiàn)上岸，比你厲害的人都上了，你比新手厲害就行。
其實，上岸廣深的公務員并不都是大家以為的那種（超）高學歷。很多普通二本院校的畢業(yè)生也紛紛成功上岸，大家可以多看看歷年的錄用信息。
第二，一定不要為了上岸而上岸。后面要想重新選崗再考真的很難，沒想清楚就別急著上岸。
最近剛好有朋友上岸了廣州某區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干了2個月后悔不已，正在咨詢?nèi)绾涡拚肪€。
第三，別抱著太高的預期進入這一行。一定要了解清楚進體制內(nèi)的優(yōu)勢和劣勢再入行，試錯的機會并不多，一次不好的印象影響的持續(xù)時間很長。
謝小探小語：
今天這期文章算是第二篇與公務員相關的推文。提供本篇基礎文稿的朋友想通過自己的分享告訴大家：現(xiàn)階段去（超）大城市工作要謹慎選擇，特別是對于普通人而言。
第一篇傳送門：
關于江西省公務員待遇？上文這位朋友說自己的同學中還有放棄一線城市工作回老家省會的，對于“逃離XX地區(qū)”的這類選擇其實都有各自多方面的考量。
其實，無論有沒有口罩因素，一直以來的大環(huán)境（或說制度設計）就是大家試錯的機會偏少，或者也可以說是機會成本太高。
在35歲（甚至30歲）之前，無論你想不想、喜不喜歡、適不適合，職業(yè)方向往往“被迫”定型。在人口有紅利時期，從宏觀上看很多工作確實是誰做都是做，個體的需求通常被忽視。
最后，分享詩一首。
《蜂》
羅隱【唐代】
不論平地與山尖，無限風光盡被占。
采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜？
本文內(nèi)容收集于2022年11月10日
本回答于2022.11.15首發(fā)于公眾號
本文未經(jīng)謝小探許可，不得擅自轉載或它用。
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