主要職能職責(zé)是：
1.貫徹落實(shí)黨和政府扶貧開發(fā)、老區(qū)建設(shè)工作方針、政策，研究制定全縣扶貧開發(fā)的政鼎、措施，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
2.研究和制定全縣扶貧開發(fā)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3.指導(dǎo)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)村開展扶貧開發(fā)工作，總結(jié)推廣扶貧開發(fā)工作中的典型經(jīng)驗(yàn)。
4.協(xié)調(diào)解決扶貧開發(fā)工作中的重大問題。
5.按照國家、省、市、縣關(guān)于各種扶貧資金、物資的管理使用辦法，管好用好扶貧資金和物資，并監(jiān)督檢查使用情況。
6.會(huì)同有關(guān)部門共同規(guī)劃、設(shè)計(jì)、論證、篩選扶貧開發(fā)項(xiàng)目，報(bào)縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)立項(xiàng)，向省市申報(bào)并爭(zhēng)取扶貧資金，同時(shí)，做好項(xiàng)目實(shí)施中的組織、協(xié)調(diào)工作。
7.按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，組織協(xié)調(diào)社會(huì)扶貧濟(jì)困、部門對(duì)口幫扶工作，負(fù)責(zé)縣內(nèi)外社會(huì)各界捐贈(zèng)的扶貧資金、物資的管理使用。
謝邀。我先跟你說一個(gè)實(shí)際的工作例子，再說怎么答題，姑且稱為為一碗水的故事。
某縣xx局的張副局幫扶的貧困戶位于100公里以外的偏遠(yuǎn)小鄉(xiāng)村，該貧困戶一戶7人，年邁的爺爺奶奶，戶主五十多歲，三個(gè)正在讀書的孩子。張副局每次駕車到該村村委后，再乘坐摩托車到底該貧困戶家中，送點(diǎn)慰問品、聊聊家常、看看政策落實(shí)，填寫幫扶手冊(cè)。但每次張副局都會(huì)自帶一瓶礦泉水入戶，每當(dāng)老人家熱情的招呼:領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)道而來，喝碗水吧。張副局總是擺擺手說道:老人家，我不渴或者我這有水，然后過一會(huì)拿起礦泉水就喝?？粗侵话l(fā)黃發(fā)黑的水壺，滿是泥垢的雙手，油膩的碗，作為城里長(zhǎng)大的張副局，怎么可能會(huì)喝。2019年該戶各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)，但在脫貧的事情上老人家一直不愿配合。年底的一次入戶時(shí)，張副局身體不適，又恰好車上的礦泉水用完，剛到貧困戶家里時(shí)，老人家一如既往地招呼，張副局推辭后，饑渴難耐，還是端起碗來，喝了一口，山泉水口感還是可以的。當(dāng)天張副局陸續(xù)喝了三碗水，老人家最后說道:既然領(lǐng)導(dǎo)不嫌棄咱們，那我也聽領(lǐng)導(dǎo)的，你說怎么辦就怎么辦吧。瞬間，張副局恍然大悟，原來，不喝他的一碗水，他就覺得你是嫌棄他們臟，嫌棄他這個(gè)與土打交道老實(shí)人。人人都渴望被平等對(duì)待，就像費(fèi)洛伊德一樣，平等才能創(chuàng)造更多的可能。當(dāng)然，他們的環(huán)境也的確差一些。張副局往后每次入戶除了拉家常外就是幫他們一起打掃衛(wèi)生，教會(huì)他們各類常見的健康知識(shí)。
再回到題目上來，首先作為一名幫扶干部，要與貧困戶建立起平等和諧的幫扶結(jié)對(duì)關(guān)系，入戶幫扶過程中，貧困戶拿了椅子讓我坐，證明貧困戶還是比較熱情、比較配合工作的。對(duì)于椅子臟，我首先會(huì)接過椅子，并向貧困戶表示感謝。順其自然的用手拍拍椅子，然后把椅子靠近貧困戶的地方坐下來，一起拉家常，商量扶貧工作。
其次是貧困戶的椅子臟，說明了他的衛(wèi)生觀念不夠強(qiáng)。這就需要我們加強(qiáng)向他宣傳衛(wèi)生健康知識(shí)，抽時(shí)間共同打掃衛(wèi)生。
再次就是貧困戶他家中可能存在家具比較緊缺情況，我們就要積極發(fā)揮后盾單位作用，幫他們?cè)黾邮杖?，添置家具?/p>
最后就是我們?cè)诠ぷ髦校咨铺幚砗妹總€(gè)工作細(xì)節(jié)，一點(diǎn)一滴做起，扎實(shí)地做好脫貧攻堅(jiān)工作，確保奔小康路上一個(gè)都不少！
人事專員筆試題目
人事專員崗位是一個(gè)重要且具有挑戰(zhàn)性的職位，需要應(yīng)聘者具備一定的知識(shí)和技能。為了評(píng)估應(yīng)聘者的能力，筆試成為了人事專員招聘的必要環(huán)節(jié)。本篇文章將分享一些常見的人事專員筆試題目，幫助應(yīng)聘者提前準(zhǔn)備，提高應(yīng)試的成功率。
人力資源管理是企業(yè)管理的一部分，它涉及到員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等方面。請(qǐng)簡(jiǎn)要解釋以下概念：
人事專員在日常工作中需要熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)。以下是一些與勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同相關(guān)的問題：
人事專員需要關(guān)注員工的安全與健康問題，以下是一些與安全與健康管理相關(guān)的問題：
人事專員需要進(jìn)行員工的績(jī)效考核和激勵(lì)工作，以下是一些績(jī)效考核與激勵(lì)相關(guān)的問題：
人事專員需要了解和管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利事務(wù)，以下是一些與社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理相關(guān)的問題：
以上是一些常見的人事專員筆試題目，希望對(duì)應(yīng)聘者有所幫助。在準(zhǔn)備筆試時(shí)，應(yīng)聘者可以結(jié)合實(shí)際情況，多做題目練習(xí)，提高自己在人事專員崗位上的競(jìng)爭(zhēng)力。
祝大家考試順利，找到滿意的工作！
做好轄區(qū)內(nèi)的培訓(xùn)，就業(yè)以及扶貧救助等等工作
你行政專員面試的過程中，能夠取得這么好的成績(jī)，我真為你們感到高興，這說明你們做行政專員是非常合格的，我希望你們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦心軌蚺ぷ鳎〉酶玫某煽?jī)，你們?yōu)榱藴?zhǔn)備這次行政專員的面試，付出了很大的辛苦和努力的，希望你們?nèi)〉酶玫某煽?jī)
答，數(shù)據(jù)專員的崗位需求，不光是對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度，更高的要求是數(shù)據(jù)分析能力，所以，不能只是關(guān)注數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)之后，數(shù)據(jù)變化所說明的結(jié)論和問題，需要對(duì)應(yīng)人員給出結(jié)論，也就是說，數(shù)據(jù)專員還要有相當(dāng)強(qiáng)的文字表達(dá)能力和口才講述的能力。
市場(chǎng)專員這個(gè)職業(yè)主要是和很多推廣人員，也就是對(duì)你的產(chǎn)品的一個(gè)認(rèn)識(shí)，也是對(duì)你產(chǎn)品的一個(gè)推廣，所以面試的時(shí)候要學(xué)要讓你的產(chǎn)品能夠變得更加的突出。要口齒清楚，要會(huì)說話。
答：在面試中，招聘者要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測(cè)評(píng)的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評(píng)定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的面試提問方式。招聘面試中常用的提問技巧有以下幾種：
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。 http://www.606job.com/
面試技巧
需要注意自己的口齒是否靈活，普通話是否標(biāo)準(zhǔn)，一般來說，如果你有普通話等級(jí)證書，在面試的時(shí)候，可以告訴面試官，這是加分項(xiàng)。
客服是一個(gè)非常要求應(yīng)變能力的崗位，并且性格最好是比較樂觀的那一類，所以需要在裝扮上包裝自己，讓自己顯得非常有活力和朝氣。在面試時(shí)，可以站著，或者坐得比較端正。
如果是互聯(lián)網(wǎng)客服的面試，需要突出自己的打字速度，以及過去工作中處理復(fù)雜問題的能力。這些都是面試官需要看到的東西。
技巧：
1.面試時(shí)要結(jié)合??優(yōu)勢(shì)：剛畢業(yè)與學(xué)?有親和?、學(xué)?黨員or?部書記經(jīng)歷了解黨建?作流程、班?部經(jīng)歷有助于組織開展活動(dòng)、專業(yè)特長(zhǎng)如能歌善舞。
2.?試當(dāng)天，你準(zhǔn)備好?切相關(guān)信息前提下，?先要克服?理恐懼緊張，要相信??是最強(qiáng)的。語?簡(jiǎn)煉，不要復(fù)述經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷上全有，抓重點(diǎn)。
3形象轉(zhuǎn)變，?談舉?、?著打扮，親近學(xué)?但不失威信。
