作為一名國(guó)內(nèi)正職工作的人士，大家常常會(huì)比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題就是，事業(yè)單位的工資待遇如何？事業(yè)單位作為一種特殊的就業(yè)形式，不同于企業(yè)、私企，其工資待遇也有其自身的特點(diǎn)。本文將詳細(xì)介紹事業(yè)單位工資待遇的情況，供大家參考。
首先，事業(yè)單位的工資待遇是相對(duì)穩(wěn)定的。相較于企業(yè)崗位，事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較高且相對(duì)穩(wěn)定。事業(yè)單位的工資水平一般由國(guó)家統(tǒng)一確定，且很少出現(xiàn)大規(guī)模的減薪現(xiàn)象。所以，選擇事業(yè)單位工作的人們不用太過(guò)擔(dān)心收入的波動(dòng)問(wèn)題。
其次，事業(yè)單位的工資待遇往往比較高。事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較高是因?yàn)槠涔ぷ鲀?nèi)容穩(wěn)定且有保障，工作風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，受到社會(huì)認(rèn)可度較高，而且具有穩(wěn)定的生活保障和退休金方面的待遇。事業(yè)單位往往有嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)工資的分配和晉升進(jìn)行嚴(yán)格控制，這也是事業(yè)單位工資待遇高的原因之一。
另外，事業(yè)單位工資待遇與個(gè)人能力和工作職責(zé)有關(guān)。雖然事業(yè)單位的工資待遇普遍較高，但不同職級(jí)、不同工作崗位之間的工資待遇還是有所差異的。一般來(lái)說(shuō)，職級(jí)越高、工作職責(zé)越重的人員，其工資待遇也會(huì)相應(yīng)地越高。所以，職業(yè)發(fā)展的前景和個(gè)人能力對(duì)于事業(yè)單位工資待遇的高低也有很大的影響。
除了基本工資外，事業(yè)單位的工資待遇還包括一些津貼和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼是事業(yè)單位工資中的一個(gè)重要組成部分，一定程度上可以增加工資收入。津貼和補(bǔ)貼的具體情況會(huì)根據(jù)工作地區(qū)、工作崗位、職級(jí)等不同條件而有所差別，一般包括崗位津貼、地域津貼、職務(wù)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、護(hù)理補(bǔ)貼等。不同單位對(duì)于津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放可能會(huì)有一些差異，但總體來(lái)說(shuō)，這些額外的收入可以提高事業(yè)單位工作人員的整體收入水平。
然而，事業(yè)單位工資待遇也存在一定的局限性。事業(yè)單位工資待遇的相對(duì)穩(wěn)定性也導(dǎo)致了晉升的難度相對(duì)較大。事業(yè)單位的編制通常比較緊張，職位的晉升需要一定的時(shí)間和機(jī)會(huì)，所以想要獲得更高的工資待遇并不是一件容易的事情。此外，雖然事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較高，但相對(duì)于同崗位企業(yè)人員來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的總體薪酬可能還是稍遜一籌。最后，事業(yè)單位的工資待遇也與所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)。發(fā)達(dá)地區(qū)的事業(yè)單位工資待遇相對(duì)較高，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)的待遇則相對(duì)較低。
總的來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較高且較為穩(wěn)定，但具體的待遇水平還是與個(gè)人能力、工作職責(zé)以及所在地區(qū)等因素有關(guān)。對(duì)于那些看重穩(wěn)定收入、注重職業(yè)發(fā)展、希望從工作中獲得一定社會(huì)認(rèn)可度的人們來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位工作無(wú)疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
限制專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)技崗，一般都是要求有對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)才能報(bào)考，這種就是工作性質(zhì)很強(qiáng)，不限專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)技崗，雖然也屬于專(zhuān)技崗，都是更多的是做綜合性質(zhì)的工作，偏向于管理類(lèi)。如果自己的專(zhuān)業(yè)能夠報(bào)考現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)的崗位，那選擇限專(zhuān)業(yè)崗位報(bào)考，如果不能，那就只能報(bào)考不限專(zhuān)業(yè)的，工作性質(zhì)先考上再說(shuō)。如果對(duì)這個(gè)崗位有疑惑，可以直接打招聘單位電話先了解清楚再?zèng)Q定報(bào)考。
一句話勸退：
非北京生源，家里沒(méi)礦，希望奮斗打拼賺錢(qián)的，不要選擇北京典型事業(yè)單位。
當(dāng)然也有一些非典型的，但是很少，也和專(zhuān)業(yè)關(guān)系很大。如果你是某個(gè)專(zhuān)業(yè)，你一定從學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐和前輩們口中對(duì)自己行業(yè)的這些門(mén)兒清，因?yàn)榇蟛糠侄家Ｕ械摹?/p>
部屬（非典型）事業(yè)單位，公益二類(lèi)，沒(méi)有事業(yè)編，聘用制，工資還行吧，前幾年碩士畢業(yè)到手小二十，這幾年行情不好薪資下降，已經(jīng)降到了拿基本工資的日子（3000吧），有食堂可解決早午餐，工會(huì)會(huì)有一些福利，公積金上到最高比例，比賽活動(dòng)的時(shí)候可以組織運(yùn)動(dòng)服購(gòu)買(mǎi)等，免費(fèi)的學(xué)術(shù)資源……
日常強(qiáng)度大，一些公益性工作（沒(méi)有錢(qián)純粹付出）累到死……出差加班駐場(chǎng)家常便飯……
于是，又一天加班超過(guò)十二點(diǎn)的我又一次萌生了想考事業(yè)編/公務(wù)員的想法，徹底不想這樣加班了，也因此找了這個(gè)問(wèn)題，并回答了一下這個(gè)問(wèn)題。
但是，這個(gè)問(wèn)題下面的其他答主讓我又一次陷入了糾結(jié)……
費(fèi)那么大力，考上的只是一個(gè)工資如此平淡的崗位……而且對(duì)人的限制還蠻多的……（平心而論，雖然我喜歡體制內(nèi)的不加班，但我不但不喜歡體制內(nèi)的氛圍且和那種氛圍格格不入，我不是能和人打成一片的類(lèi)型）
所以我到底要不要改變現(xiàn)在的狀態(tài)……
非常糾結(jié)了……
2023.3第三次更新
最近了解到一個(gè)TOP2學(xué)長(zhǎng)也從我們單位離職了，因?yàn)椴豢爸貕骸?/p>
但是輾轉(zhuǎn)了別的知名私企之后，又因故離職。
考公失敗，待業(yè)中。真的感慨就業(yè)機(jī)會(huì)太少了。依然每天都想辭職。
2023.3第二次更新
最近和很多業(yè)內(nèi)業(yè)外朋友聊了聊，感覺(jué)行業(yè)確實(shí)不行了，大家都在一窩蜂考公。
但是個(gè)人做出過(guò)多次判斷，確實(shí)我不太適合。
目前堅(jiān)持的動(dòng)力全靠同行襯托哈哈哈哈。
同行其他單位的更慘。
全靠“離開(kāi)了這里也沒(méi)更好去處”的理念撐著。
大概打算寫(xiě)離職倒計(jì)時(shí)600天日記。
感覺(jué)確實(shí)不想呆了，但也沒(méi)更好去處。
把每一天都是在這里的最后1/600天來(lái)計(jì)算。
記錄在這里要拿走的東西（主要是技能）。甲方人脈嘛，基本沒(méi)有——沒(méi)到唯一的位置，拿不走任何人脈。
2023.3第一次更新
目前，長(zhǎng)期出差駐場(chǎng)，熬夜加班，沒(méi)錢(qián)的活兒一個(gè)接一個(gè)，部門(mén)里一團(tuán)散沙，中層都走了，非常不想再待下去了。
我是打算考公的，但是在北京沒(méi)什么選擇：
國(guó)考太難，且部里一樣忙、強(qiáng)度大，工資還低；市直基本不招非應(yīng)屆，且在通州太遠(yuǎn)，不考慮；區(qū)直崗位基本和專(zhuān)業(yè)沒(méi)關(guān)系（雖然一般人一邊工作一邊考也要考三年吧），我有同事考上，領(lǐng)導(dǎo)跟她說(shuō)，這個(gè)工作只要高中畢業(yè)就能干。
而且我個(gè)人天性和運(yùn)勢(shì)都沒(méi)有仕途運(yùn)……
目測(cè)在現(xiàn)在遇到的諸如領(lǐng)導(dǎo)奇葩、PUA、活多沒(méi)錢(qián)等問(wèn)題在體制內(nèi)尤其是區(qū)直體制內(nèi)一樣會(huì)遇到。
現(xiàn)在感覺(jué)考公對(duì)我來(lái)說(shuō)并不是一條合適的路。
從我個(gè)人天性來(lái)看，我性格不屬于八面玲瓏、會(huì)來(lái)事的，做學(xué)問(wèn)、做研究，這些還是比較適合，不完全適合經(jīng)商（做點(diǎn)非常微小的副業(yè)或許可以）。
但是讀博么，就不想了，35歲前畢業(yè)不可能；非升即走也堅(jiān)持不下來(lái)；且本行業(yè)都快不行了，學(xué)生更少，以后大學(xué)老師會(huì)不會(huì)縮編都不可知。
目前在準(zhǔn)備考一個(gè)相關(guān)行業(yè)的資格證，還差幾門(mén)。個(gè)人對(duì)那個(gè)行業(yè)有興趣，雖然收入和目前不能比，但是市場(chǎng)一直在，不會(huì)失業(yè)。打算考下來(lái)之后，在個(gè)人自媒體方面開(kāi)啟相關(guān)的專(zhuān)業(yè)輸出及咨詢(xún)，當(dāng)本行業(yè)真的走到末路那一天，再轉(zhuǎn)行。
有猜出來(lái)是哪家的朋友，恭喜你猜對(duì)了，我也只能把你評(píng)論藏起來(lái)了，見(jiàn)諒哈～
最早答案：
這篇基本都是抱怨，有位在高校工作的朋友很好心地問(wèn)，為什么不離開(kāi)呢，她很多留北京的學(xué)生就很不開(kāi)心。我的答案評(píng)論區(qū)已經(jīng)寫(xiě)啦～感興趣的朋友可以看精評(píng)推薦。
這個(gè)朋友的評(píng)價(jià)很有代表性。
其實(shí)在哪里都是物競(jìng)天擇適者生存，適應(yīng)了就能生活得好。
其實(shí)這里寫(xiě)的是工資待遇，更多的工作環(huán)境和內(nèi)容就不寫(xiě)了，不能透露太多哈～
PS我們專(zhuān)業(yè)具有特殊性，現(xiàn)在市場(chǎng)行情不好，每個(gè)城市的相關(guān)單位相關(guān)市場(chǎng)都在流失。另一方面，如果想進(jìn)入某個(gè)城市性?xún)r(jià)比高的單位，地方保護(hù)主義很重，沒(méi)有關(guān)系大概率比較難。
而且我們專(zhuān)業(yè)越老越吃香，慢慢熬資歷退休后會(huì)蠻有價(jià)值的，這是個(gè)比誰(shuí)能堅(jiān)持的長(zhǎng)跑型職業(yè)。
對(duì)了，我其實(shí)很支持有能力有條件的人留在家鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng)的，或者移民也挺好的～追求美好生活的大家真的不必非要擠在一線城市。不過(guò)想來(lái)一線的人也是懷著自己的目的，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的必然要讓渡其他的利益，有些人可能本身就不太在乎，有些人會(huì)為了最終的目的而忍，每個(gè)人也確實(shí)都有很大差異，只要自己覺(jué)得最適合自己就好～
總體講比一般地市基本工資要高，還不錯(cuò)！
廣東省直及21個(gè)地市事業(yè)單位薪酬待遇匯總！
及第街小編根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上考友的分享，全面梳理了廣東省直及21個(gè)地級(jí)市的事業(yè)單位工資待遇（全部來(lái)自網(wǎng)絡(luò)），供各位考生參考。整體來(lái)講，雖然廣東事業(yè)單位待遇下降，但對(duì)于大多數(shù)考生來(lái)說(shuō)，是一份相當(dāng)不錯(cuò)的工作。
快來(lái)看看廣東事業(yè)的薪酬和你的預(yù)期相差有幾？以下來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，不支持其他機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)。
Part 1 工資構(gòu)成
要想知道廣東事業(yè)單位的工資具體有多少，首先你得知道廣東事業(yè)單位工資構(gòu)成，廣東事業(yè)單位工資主要有四部分構(gòu)成，即：基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。
一、基本工資
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績(jī)效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)廣東事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。廣東事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，每人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。廣東事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。四、公積金和社保事業(yè)單位在全國(guó)各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的。廣東事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個(gè)人各按照此比例上繳。
省直事業(yè)單位待遇
省直事業(yè)編初級(jí)工資大概是月到手12-13k；中級(jí)的工資15-16k，公積金4500左右浮動(dòng)。（2023-4-5）
省直不如市直，市直不如區(qū)直。在廣州的省直，每個(gè)到手加公積金，超過(guò)23w。（2023-3-28）
省直事業(yè)編二類(lèi)，中級(jí)職稱(chēng)全部24W。（2023-3-13）
廣東省直下屬單位的一類(lèi)事業(yè)編，專(zhuān)技崗12級(jí)，預(yù)估打卡1.2W，公積金4K。（2023-3-10）
廣州事業(yè)單位待遇
廣州事業(yè)編和公務(wù)員差距不算大，轉(zhuǎn)正后全包事業(yè)編24左右，公務(wù)員再+3左右。
廣州某開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)編2022年全年到手+公積金+績(jī)效總共24個(gè)。
廣州市直剛?cè)肼殻?年工齡，試用期9K，公積金3K。轉(zhuǎn)正后據(jù)說(shuō)12K，公積金4K。沒(méi)有其他的。
廣州各區(qū)事業(yè)單位待遇現(xiàn)在基本都差不多了。（2023-1-11），
深圳事業(yè)單位待遇
深圳區(qū)直事業(yè)單位年20w左右，感覺(jué)累多錢(qián)少，加油。
深圳市直全額撥付的事業(yè)單位，碩士轉(zhuǎn)正到手1.6w左右，年底1.5w。
深圳市直試用期加上房補(bǔ)不到1.4w。
深圳事業(yè)區(qū)屬全包25w，市屬23～25w。
深圳市直全額撥付的事業(yè)單位降薪后全包25w。
珠海事業(yè)單位待遇
珠海街道辦事業(yè)編待遇轉(zhuǎn)正全包19左右。（2022-8-4）
珠海區(qū)直事業(yè)編哪個(gè)比較香，香洲/金灣，香洲算老城區(qū)。金灣會(huì)新一點(diǎn)。（2022-8-1）
東莞事業(yè)單位待遇
東莞市直專(zhuān)技中級(jí)待遇，專(zhuān)技十二，新入職市直月到手1.2-1.3W，績(jī)效一萬(wàn)多。（2023-4-5）
東莞事業(yè)編試用期一年全包16萬(wàn)左右，轉(zhuǎn)正19萬(wàn)左右。（2023-3-2）
東莞鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，2022年加公積金十七萬(wàn)多點(diǎn)。（2023-1-30）
東莞市直到手加公積金有20，碩士，有工齡的。（2023-1-30）
2022年入職，還在試用期，到手加公積金確實(shí)只有17左右（不含年終）。（2023-2-1）
佛山市事業(yè)單位待遇
佛山市三水市事業(yè)編全包15，屬于比上不足比下有余。（2023-3-25）
佛山事業(yè)編不行，跟當(dāng)?shù)毓珓?wù)員差距很大，如果不是工作年限久的，全包上20都有一些困難。（2023-3-22）
佛山公務(wù)員很好，但是事業(yè)編不行。（2023-4）
區(qū)級(jí)事業(yè)編乘以2=市級(jí)事業(yè)編（市直全包20+）。（2023-3-22）
中山市事業(yè)單位待遇
中山市直全包不止20w，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就少很多，大膽沖市直。（2023-4-21）
中山市直有房補(bǔ)，其他鎮(zhèn)基本停了。（2023-4-14）
中山市直的，加上公積金有20w。（2023-5-14）
古鎮(zhèn)、小欖鎮(zhèn)、火炬開(kāi)發(fā)區(qū)這幾個(gè)是中山最富的地方。（2023-4-11）
惠州市事業(yè)單位待遇
惠州博羅鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，全包12左右。（2023-4-12）
惠州市直事業(yè)編，應(yīng)屆無(wú)工齡，試用期每月到手7k。（2023-4-29）
惠陽(yáng)、惠城事業(yè)編全包15w，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)10-12w。（2023-3-24）
惠州惠陽(yáng)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，到手15w+，專(zhuān)12全年到手13w（不算公積金）。（2023-4-4）
江門(mén)市事業(yè)單位待遇
新會(huì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員挺高的，但是事業(yè)編少很多。（2023-3-25）
江門(mén)市直事業(yè)編待遇，個(gè)稅app收入?yún)R總16.7w。（2023-3-31）
江門(mén)新會(huì)區(qū)事業(yè)編全包比市區(qū)高1w，共12w左右吧。（2023-3-25）
江門(mén)事業(yè)編全包12w。（2023-2-10）
肇慶市事業(yè)單位待遇
肇慶四會(huì)市的事業(yè)單位待遇，全包十多個(gè)。（2023-4-13）
肇慶端州事業(yè)編待遇，五千多一個(gè)月，一年到手10w左右。（2023-3-23）
肇慶四個(gè)山區(qū)縣要慎重。（2023-3-22）
肇慶高新區(qū)事業(yè)單位，到手7-8K左右?，F(xiàn)在沒(méi)有年終獎(jiǎng)了。（2023-3-6）
汕頭市事業(yè)單位待遇
整個(gè)潮汕除了龍湖、汕頭市直和揭陽(yáng)市直，其他都不值得外地人報(bào)。（2023-4-11）
汕頭事業(yè)編選市直，選其他的區(qū)縣你會(huì)后悔的，每月4k。（2023-4-10）
兩潮、澄海和金平除當(dāng)?shù)厝嘶蛘咦〉媒钠渌貐^(qū)人以外不要考慮，南澳汕頭本市人可以考慮，市直、龍湖、濠江十分建議沖。（2023-4-4）
汕頭市直事業(yè)單位，管理八級(jí)，轉(zhuǎn)正全包在14-15左右，（2023-1-11）
汕尾市事業(yè)單位待遇
汕尾普通市直全年全包應(yīng)該有17-18w。（2023-4-23）
汕尾市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇，天和地的差距。（2023-1-20）
汕尾只考慮城區(qū)和市值，香得很，其它地方都要慎重尤其是對(duì)于外地人。（2023-1-10）
汕尾市陸豐事業(yè)單位待遇，新入職全包11W+，中層14W。（2023-1-2）
潮州市事業(yè)單位待遇
潮州市直事業(yè)編到手6~7k的水平。（2023-3-7）
潮州市直事業(yè)編待遇全年到手有10+。（2023-1-18）
市直公益一類(lèi)，轉(zhuǎn)正后月工資+年底2/3績(jī)效到手6800，年底1筆1w+。公積金雙邊1400左右。（2023-1-19）
外地人的話，潮汕話很難懂的，而且你還不一定學(xué)的會(huì)。（2022-3-14）
揭陽(yáng)市事業(yè)單位待遇
揭陽(yáng)市直事業(yè)編每月到手5-6，年底1-2w。（2022-7-5）
市直事業(yè)編比縣區(qū)多不少，市直有績(jī)效，縣區(qū)目前還沒(méi)有，如果是市轄區(qū)的話，轉(zhuǎn)正后一個(gè)月4000差不多，別的沒(méi)有了。（2022-3-17）
梅州市事業(yè)單位待遇
市直和梅江區(qū)的科員每月都是7開(kāi)頭，事業(yè)編少1000樣子。（2023-4-27）
梅縣7-8K，其次市直，剩下的大概6-7K，公積金1.5-2，這是績(jī)效分?jǐn)傊蟮?，事業(yè)編比公務(wù)員略低。（2023-4-17）
五華事業(yè)編的話本科試用期大約4500-4900上下浮動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有4900，縣城少個(gè)300-500的補(bǔ)助。（2023-4-19）
平遠(yuǎn)事業(yè)編，應(yīng)屆生沒(méi)工齡的話，不到10，差一點(diǎn)點(diǎn)。（2022-6-30）
韶關(guān)市事業(yè)單位待遇
韶關(guān)市直事業(yè)單位待遇，到手加公積金12左右。（2023-4-15）
韶關(guān)湞江區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇，月發(fā)7000， 雙邊公積金1800。（2023-4-11）
考區(qū)，不要考縣，工資差距大。（2023-1-29）
清遠(yuǎn)市事業(yè)單位待遇
市直和清城是最高的，而且高其他縣市區(qū)不少。（2023-4-10）
事業(yè)編到手5k+，年到手8w，加上公積金可能有10w。（2023-4-19）
清遠(yuǎn)市直很香，非珠最香。（2023-3-4）
清遠(yuǎn)佛岡事業(yè)待遇，現(xiàn)在績(jī)效分?jǐn)傁聛?lái)到手差不多7000，公積金2000左右，年底還要30%績(jī)效9000左右。（2022-11-1）
河源市事業(yè)單位待遇
河源各縣區(qū)公益一類(lèi)事業(yè)編，毛入10左右，新進(jìn)。（2023-4-14）
河源東江新區(qū)事業(yè)單位十二級(jí)，年薪13個(gè)左右吧，到手加公積金。（2023-3-22）
河源市區(qū)的事業(yè)單位待遇，分?jǐn)偟绞?000左右。（2022-6-28）
云浮市事業(yè)單位待遇
云浮新興的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，全包14左右，果斷沖。（2023-4-10）
市直和新興很不錯(cuò)，值得去。（2023-4-6）
郁南羅定，其他地方都是飛豬中上水平，城區(qū)中云安比云城高，新興和市直是最高的，往屆生（有工齡）轉(zhuǎn)正后到手8k公積金2k，往屆生試用期三個(gè)月。（2023-4-6）
湛江市事業(yè)單位待遇
湛江事業(yè)單位待遇，縣區(qū)到手4000，市直多1000。（2022-8-3）
應(yīng)屆生公務(wù)員剛轉(zhuǎn)正到手5k左右，公積金雙邊1.7k，年終獎(jiǎng)已經(jīng)平攤到這5k里，事業(yè)編單位比這個(gè)略低。（2022-12-3）
湛江坡頭區(qū)事業(yè)編一個(gè)月到手有5k+。（2022-7-26）
陽(yáng)江市事業(yè)單位待遇
各區(qū)縣中工資最高的陽(yáng)東，含公積金一年加起來(lái)有10w的。（2023-4-6）
陽(yáng)江市直事業(yè)能到手6k+。（2023-4-7）
陽(yáng)江鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)待遇，一年約9萬(wàn)，含住房公積金，含績(jī)效，含房補(bǔ)，含所有。（2022-3-25）
茂名市事業(yè)單位待遇
事業(yè)編轉(zhuǎn)正6000，公積金3000，績(jī)效2W。（2023-4-11）
茂名市直事業(yè)轉(zhuǎn)正后每月到手6k多點(diǎn)。（2023-4-4）
茂名市直工資績(jī)效加公積金差不多12w。（2023-4-4）
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縣城事業(yè)編，報(bào)道兩個(gè)月，每月應(yīng)發(fā)4000多，到手兩千九
形式上屬于合資企業(yè)，實(shí)質(zhì)上應(yīng)視為國(guó)有企業(yè)。阜陽(yáng)華潤(rùn)電力有限公司由香港華潤(rùn)電力控股有限公司、安徽省皖能股份有限公司、安徽阜陽(yáng)能源交通投資有限公司三大股東合資興建，其中華潤(rùn)電力在香港注冊(cè)并上市，而皖能股份和阜陽(yáng)能源交通投資有限公司分別是安徽省屬和阜陽(yáng)市屬?lài)?guó)有企業(yè)，因此形式上屬于合資企業(yè)。但華潤(rùn)電力隸屬于華潤(rùn)集團(tuán)，而華潤(rùn)集團(tuán)是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接監(jiān)管的中央所屬?lài)?guó)有企業(yè)，著名的四大駐港中資企業(yè)之一，也就是說(shuō)國(guó)有資本在實(shí)質(zhì)上對(duì)華潤(rùn)電力有最終的控股權(quán)。這么推下來(lái)，阜陽(yáng)華潤(rùn)電力的三大股東都屬于不同層級(jí)的國(guó)資控股背景，因此阜陽(yáng)華潤(rùn)電力在實(shí)質(zhì)上應(yīng)視為國(guó)有企業(yè)。
聊城事業(yè)單位薪資待遇不是很出色，但是這個(gè)城市和菏澤有著相似的地方，就是物價(jià)水平不高，人民幣可購(gòu)買(mǎi)力比其他城市要高。
根據(jù)以往學(xué)員的反饋，拿陽(yáng)谷縣來(lái)說(shuō)，基本工資有2500，享國(guó)家法定節(jié)假日，工作強(qiáng)度不高，生活壓力也小。
教育系統(tǒng)平均工資2400，衛(wèi)生系統(tǒng)因?yàn)楣べY尚未理順平均工資1400，其他事業(yè)單位2000左右
我一個(gè)月發(fā)到卡上只有1000多一點(diǎn)，中秋、端午之類(lèi)的節(jié)日什么都沒(méi)有，其他福利也基本沒(méi)有。不過(guò)，這也要看單位。一般情況下待遇都不行。
