歐派總經理是劉澤勤。
他從業(yè)家電行業(yè)8年，2009年開始涉足家居行業(yè)，歷任歐派集團廣州分公司負責人，歐派集團北區(qū)營銷總監(jiān)，連續(xù)三年被評為歐派優(yōu)秀職業(yè)經理人；2012年初，出任歐派歐派衣柜營銷總經理，全面負責集團衣柜銷售業(yè)務。
劉澤勤在擔任歐派集團北區(qū)營銷總監(jiān)時，只用兩年的時間就將業(yè)績從3個多億提升到8億。在主持衣柜業(yè)務后，他提出了“用三年時間再造一個新歐派”的目標，歐派衣柜2012年度逆勢成長，增長率達70%。
相當不錯 。
。。不錯啊 竟然可以做到這個位置 。。進去了 記得下次我買車 給個優(yōu)惠價作為一名新晉的職業(yè)人士，選擇一個有前途的行業(yè)并找到一份令人激動的工作并非易事。然而，對于有著遠大抱負的年輕人來說，加入歐尚商業(yè)部門作為見習經理可能是一個令人難以抗拒的機會。
歐尚無疑是中國零售業(yè)的佼佼者，它通過引入先進的商業(yè)模式和注重客戶體驗的戰(zhàn)略，成功占領市場份額。作為歐尚旗下百貨商城的銷售人員和業(yè)務管家，作為一名見習經理，你將有機會與行業(yè)專家和頂級管理人員緊密合作，并了解零售業(yè)的復雜運作。
作為歐尚商業(yè)部門的見習經理，你將成為團隊的核心組成部分，與銷售團隊一起推動業(yè)務增長。你將負責監(jiān)督店內銷售情況，并制定策略以提高銷售額和客戶滿意度。此外，你還將維護與合作伙伴的關系，與供應商協(xié)商采購事宜。
雖然見習經理的職責可能會帶來一些挑戰(zhàn)，但這也是你職業(yè)生涯中的一大機遇。你將學習如何管理團隊和協(xié)調多個部門的工作。同時，你還將學習在競爭激烈的市場環(huán)境中制定戰(zhàn)略，并靈活應對各種挑戰(zhàn)。
當你加入歐尚商業(yè)部門作為見習經理時，你將接受全面的培訓計劃，以幫助你盡快適應工作環(huán)境。培訓計劃將包括以下方面：
成為歐尚商業(yè)部門的見習經理需要具備一定的條件和技能。以下是一些關鍵要求：
如果你滿足以上要求，并且對零售行業(yè)充滿熱情，那么成為歐尚商業(yè)部門的見習經理將是為你職業(yè)生涯打下堅實基礎的一步。
作為歐尚商業(yè)部門的見習經理，你將獲得難得的機會與行業(yè)領袖一同工作，并學習在競爭激烈的零售市場取得成功的秘訣。
雖然這個職位可能會帶來一些挑戰(zhàn)，但你將通過參與全面的培訓計劃和實際工作經驗，不斷成長和發(fā)展。將來，你可能有機會晉升到更高級別的管理職位，并在歐尚商業(yè)部門取得更大的成就。
如果你渴望在零售業(yè)有所作為并尋找一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的工作，那么加入歐尚商業(yè)部門作為見習經理將是一個明智的選擇。
作為一個有著豐富經驗的部門經理，歐尚公司一直被視為雄厚薪酬和豐厚福利的代表之一。然而，隨著社交媒體的崛起，關于歐尚部門經理是否有油水的傳言不脛而走。
首先，我們必須明確一點，油水指的是不義之財或暗箱操作所得。歐尚作為一家聲譽良好的企業(yè)，正式員工的薪酬和福利都是根據績效和公司政策進行確定的。
歐尚公司一直秉持著公平、公正的原則來對待員工，部門經理并非例外。他們的薪酬通常由基本工資、績效獎金和福利組成。這些額外的福利可能包括醫(yī)療保險、員工折扣、股票期權和退休計劃等。
部門經理的基本工資通常會高于一般員工的工資，這是因為他們承擔更多的責任和壓力。然而，僅僅憑借基本工資，部門經理并不能獲得額外的油水。
歐尚公司有著完善的晉升機制，員工可以通過表現(xiàn)和能力的提升來獲得晉升的機會。部門經理的職位通常是通過內部選拔和評估來決定的，而不是通過暗箱操作。
晉升并不僅僅依賴于工作表現(xiàn)，而且還要考慮到員工的領導能力、溝通能力和團隊協(xié)作精神。歐尚公司非常重視員工的發(fā)展，并提供培訓和發(fā)展計劃來幫助他們提升職業(yè)能力。
因此，部門經理的薪酬和職位并非沒有保障，而是依賴于個人的能力和努力。
作為一家大型零售企業(yè)，歐尚公司一直致力于為員工提供豐厚的福利。這些福利不僅包括薪酬，還包括其他方面的優(yōu)惠。
歐尚公司提供的醫(yī)療保險是一項重要福利。員工可以享受全面的醫(yī)療保障，包括門診費用、住院費用、手術費用等。此外，公司還提供健康體檢和疫苗接種等服務，以確保員工身體健康。
員工折扣是另一個受歡迎的福利。歐尚員工可以享受購物折扣，這對于購買日常生活用品和食品來說是一個巨大的優(yōu)勢。
此外，歐尚公司還提供股票期權和退休計劃等長期福利。股票期權讓員工有機會成為公司的股東，并從公司的增長中獲益。退休計劃則為員工的未來提供了經濟保障。
值得一提的是，這些福利并非部門經理獨享，而是對所有正式員工開放的。因此，部門經理并沒有特別的油水，他們所獲得的福利和薪酬都是基于公司政策和個人表現(xiàn)來確定的。
如果您希望成為一名成功的部門經理，并享受到豐厚的薪酬和福利，那么您需要具備以下幾個重要的素質：
總之，作為一名歐尚部門經理，并沒有所謂的油水可言。歐尚公司一直以公平、公正的原則對待員工，并提供豐厚的薪酬和福利。實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的關鍵在于個人的努力和能力。只有具備了足夠的素質和能力，才能成為一名受人尊敬的部門經理。
挺裝逼一個公司，管理一般吧，學東西是肯定可以學的，不過待遇嘛，你懂的，工作強度很大。人家也是知道你是來鍛煉的，干脆往死里用你。 如果實在找不到了，去歐尚吧。
待遇相對較好。
因為亞馬遜是全球最大的電子商務公司之一，公司規(guī)模大，提供的工作機會也較多，其員工有著相對較高的薪資水平和完善的福利待遇。
此外，亞馬遜注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓，為其提供各種晉升機會和創(chuàng)新空間，使得員工的工作滿足感和歸屬感較強。
值得注意的是，不同地區(qū)、不同崗位的待遇可能存在差異，需要具體分析。
總體來說，亞馬遜的待遇可以讓員工獲得相對優(yōu)越的生活和職業(yè)發(fā)展狀態(tài)。
6-10萬/年不等，要看所在區(qū)域和你自己的實力了。可以根據面試時的實際情況來把握自己提的待遇要求
這篇回答距今已兩年有余，雖無甚贊，也與幾位朋友在回答里釋疑解惑，今天的更新就當是我自己的抒發(fā)吧。
兩年來在這里見到了太多的迎來送往，這里是一個年輕的團隊，每天高壓力的辛苦工作外，很喜歡這里的氛圍，這里的同事；2018.12.12聯(lián)商網消息已經出來了，我們也得到了自己內部的消息：歐尚將被大潤發(fā)全面接管。所內存的意義相信身在職場的人都能知道。
此刻的我在單位的停車場看著45度仰角的Auchan標志，心里很不是滋味。2018是我蛻變的一年，身邊的長期穩(wěn)定的同事陸續(xù)升職、離開，我出現(xiàn)在了團隊的隊首，開始全面的承擔更多更廣的壓力和職務。作為一個沒有畢業(yè)就進入歐尚的我，真的很喜歡自己現(xiàn)在的狀態(tài)，學習、成長、成熟，能夠改變一些不好的現(xiàn)狀，也接受到了老板們的認可。可能是這些年了經歷了很多，不論是工作還是大學時代，心里現(xiàn)在有的是淡淡的哀傷。清晰的未來定位此刻又出現(xiàn)了波瀾，我想要的是發(fā)展升職，展現(xiàn)自己的能力和人格，似乎這種好的走向在改變了。
先將自己的、自己喜歡的團隊一如既往的帶好，就當今天的事情只是一個短消息，已讀便沉淀了吧。
初見若似恍夢
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分割線
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原回答：
歐尚入職剛滿 一年，可能我本來就屬于到哪兒都能安心的那種，不知不覺這么久就過來了。每天從頭忙到尾，忙完這陣就好了，還有下陣，于是乎，一年了。大多數(shù)評論說的是個人都能管你，是對的。。。服務部門都是大爺也沒錯，像防損和收貨基本都是“流氓”，在這之上，如果你能在縫隙中活下來，真的很能證明你的存活能力，雖然這種證明有點極端。
每天接不完的電話，各種拍腦袋的事讓你根本無法按照你的計劃來工作，在這里計劃真的很。。。隨時被打破。換個說法吧，執(zhí)行是王道。。。所謂領導要求的創(chuàng)新放一邊吧，你創(chuàng)新了然后就發(fā)現(xiàn)炸了，各種事沒做完，加班，被噴。
另外沒對象的慎入，在這里真的沒有生活，工作對你的影響無孔不入，你也很難接觸到除同事以外的同齡異性（這點可能本人比較排斥公司戀情吧）。三年不能從下面走上去，離開吧，這里終究不是長久的地方，只是吃青春飯的地方，人來了一茬又走了一茬。
很喜歡這里的外訓（不是內部培訓，雖然內部培訓規(guī)則很好，但太水了，根本學不到東西，很費時間）有幸參加了一次外訓，收獲良多，至少對我在這個崗位上有一做一的心態(tài)有了很大幫助。清晰了很多思路。
說的比較亂，總之，選擇過來，夠年輕，想在類似行業(yè)發(fā)展，請堅持兩年，這里能學會很多。這里也有社會上最黑色的一面在這里淋漓精致的反映，只手遮天、要挾、恐嚇（食品部門遇到槍手時很常見）、甩鍋背鍋。
總之，一個人的你，努力活下來吧！
美國總部待遇很好
Uber公司類型：科技公司
地理位置：San Francisco，加州
實習生平均月薪：$7,167
Uber同樣是來自硅谷的科技公司，具有科技公司相同的高福利政策，不過也有同樣的缺點，比如通勤時間長，難以平衡生活，還有很多實習生反饋面試很難。
待遇還不錯
保時捷銷售員一般的月薪包括底薪和提成，保時捷銷售的底薪在3000元左右，另外的收入主要是靠提成。
按照平均每月賣一兩車到兩輛車，保時捷女銷售員的綜合收入在一萬元左右，工作能力好，銷售業(yè)績突出的可以拿到2到3萬元。兩萬元是基本平均工資。
