基本工資加課時費，然后每年有績效考核，根據(jù)績效評定來評定加薪
問教育機構(gòu)老師待遇多少？
這個待遇是因人而異，干得多拿得多，也分教什么類型的課。
有家長可能覺得那些大型的，連鎖機構(gòu)，收費貴，老師就拿得多。其實不盡然。
家長可能也覺得，自己孩子上班課，一個班好幾十人，自己交的學費不多，老師掙得也不多。自己上一對一輔導，補課費交得多，老師也掙得多。
那其實，上班課的老師掙得多。
雖然每個孩子交得少，但是擋不住量大。
比如一個班50個孩子，每個孩子交費60，這一節(jié)課，教育機構(gòu)收到3000元，老師可能拿到1000。這樣的老師每天上幾節(jié)課就有幾千了。所以月薪過萬是很輕松的。
再接著算，平常每個月有4個周末，就可以掙幾萬。寒暑假更是上課高峰期，寒暑假就可以掙幾十萬。
除了上班課的老師，還有專門上一對一的老師。這類老師每個月拿多少，看他上月所上課程里，學生消耗的學費總和。
比如A老師，他上個月給8個學生上，這8個學生當月發(fā)生的課時費是2w。
B老師，上了12個學生，發(fā)生了3w課時費。
每個培訓機構(gòu)都有他的財務制度，一般來說，都會分檔次。
發(fā)生的課時費越少，說明你對機構(gòu)貢獻越低，拿到的工資比例也越低。
可能A老師能拿20000×30%=6000元，B老師可能拿到30000×33%=9900元。
還有底薪呀、獎金呀、罰款呀、五險一金呀……各種東西，各自實際到手的又不一樣。
五險一金，評級先進，年薪三十萬
首先我肯定不是水軍哈哈哈，我是剛?cè)肼毿腔鸾逃痪玫摹Ｊ窃谶@里住宿的，三室一廳，兩個一個房間，然后和里面的室友討論過星火的一些情況。有什么不懂的可以直接問我。首先這里面的職位大概分為這些：教師（語數(shù)英物化）、學管、咨詢（課程顧問）、推廣組、市場、人事、設計。應該是這些。
然后是待遇：教師的話是底薪加課時費、底薪應該是2K-2.5K，然后有30個小時左右的義務課時，之后每個課時費是35-65（小學初中高中都不一樣），多勞多得的一個崗位，寒暑假收入是7K+，寒暑假是比較辛苦的，寒暑假節(jié)結(jié)束之后會有調(diào)休，大概5-7天的休息時間。
學管不太清楚，咨詢類似于電銷，主要是聯(lián)系家長讓學生報名，這個職位看人，磨煉心里能力的，畢竟銷售拒絕大于成功。
推廣的話是以出去拉訪、地推、洽談廣告為主，感覺是后勤部門里面比較吃苦耐勞的一個崗位，所以男生居多，市場和人事就不說啦，是首先是公司的核心部門，收入應該是4K+，不同地區(qū)工作時間不同吧，不過都是朝九晚六（也有五點半），雙休（有的地方單雙休）。
說說體驗，老師這個崗位寒暑假是真的忙，我的幾個室友是老師，這段時間是早出晚歸的（不過收入比我高一倍吧），機智的人反饋在上課就能寫好，晚上發(fā)出去就行，還有關于個性化教案（這個看人，喜歡刷題的可以多做，）這些可以學的精明一些，收入還是很高的，說離職率高我暫時沒感覺到，我室友雖然每天都喊累但是每天下班回來還是開開心心。其實這里面的老師留下來的也不少，看性格，有的人喜歡固定朝九晚六的一般不用來面試教師（寒暑假一般是早八晚七，）。
還有一個是推廣組的室友，他每天就是出去地推拉訪談廣告，說實話能學到的東西肯定也很多。
我接觸到的工作氛圍可以說是很不錯了，每個地區(qū)的人都不一樣，我這個校區(qū)的領導幾乎沒有架子，大家都很年輕所以很容易交流，勾心斗角幾乎是不存在的（我之前一份工作，官大一級壓死人哈哈哈）。
最后提點建議吧，對于應屆畢業(yè)生來說，來面試星火的老師，除非你進國企或者家里有關系進好單位，不然這里的工資是挺高的，但是如果是比較安逸不想努力的人，建議不要來面試教師（因為寒暑假比較累），收入和工作環(huán)境真的是比較不錯的。然后五險一金什么的，還有宿舍（一般都是公司附近租的三室一廳，兩個人一間，水電費自理，）
暫時就這么多畢竟才來不久，如果打分的話我能給8分，其他有什么不懂的可以提問或者私我。當然每個校區(qū)都不一樣，有不同的觀點也可以說出來。
首年5萬元起薪，轉(zhuǎn)正定級后多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬；學校辦理五險一金；免費提供住房（單人單間，帶衛(wèi)生間、空調(diào)、彩電、生活用品）；每人配發(fā)筆記本電腦，校園辦公區(qū)wifi全覆蓋 聘用后待遇從優(yōu)。
職稱晉升、評優(yōu)評先、教師專業(yè)發(fā)展培訓等均納入當?shù)毓k學校系列；學校為教師辦理全套社會保險、住房公積金，并可辦理落戶。
很差！非常差！是同行里面最差的！（就寧波而言）
1.薪資待遇同行業(yè)里最低。
周圍有新東方，新航道和環(huán)雅的同事，橫向?qū)Ρ攘艘幌滦峦ńo的薪酬是最低，而且還是霸王合同，就你簽完了，hr永遠不會回你微信的那種，所以要真的謹慎。至于為什么比別家低，借口說是因為疫情，所以助教沒有工資，對的你沒聽錯助教沒錢，兼職老師，每個人工資不一樣，但是橫向比較了還是最低的。我很想吐槽的一點就是明明都是疫情，隔壁新航道沒有跌老師工資好嗎，助教還是有補貼。。。那憑什么就你新通降低老師工資？
2. 內(nèi)部管理真的極其混亂。
兼職老師： 打卡有要求，提前五分鐘到，但是有樓層要跑，比方說你5樓的課還是要在9樓打卡。。。真的很無語還會要求你跑校區(qū)，進入小區(qū)離開小區(qū)都要打卡。嗯。。然后兼職老師沒什么話語權，就我個人而言感覺兼職老師很可憐，上的學生都是其他老師不想上的，然后和排課老師說后天有事，或者之后有事，跟她說完就忘記了。。。還是會給你排課。 真的太無語了，還不是暑假很忙的時候，然后你就要和她扯好久。而且經(jīng)常會發(fā)生，課取消了沒人告訴你，總之體驗感十分糟糕。。。
然后班主任都是能劃水就劃水，但是能抓到老師小辮子就會很盛氣凌人，我一直和趙夢娜搭班。她當班主任爛到什么地步，就是經(jīng)常教室排錯，然后就還裝不知道，敷衍過去。還給學生訂雅思考場訂錯。。。太無語了，打電話給學生家長投訴。。但是為了鞏固自己班主任的地位，會在教學主管前講老師的壞話，尤其是兼職老師，兼職老師通常流動性強，就這樣還能呆在新通，牛批牛批。。最無語的是為了顯示自己的地位還會糾正老師寫反饋的模板。。。問題是人家老師根本沒有寫錯，真的太好笑了。
3. 人事關系混亂。
課量不大但是有三個排課老師，但是你不知道今天誰上班。。。就得一個個問過去，你今天和這個說，她下班了沒搞好不一定會和另個人說，就會導致你有什么問題就被踢皮球。。。
先寫到這里想到啥再補充，有問題可以提～
1、網(wǎng)上還真沒有直接的答案
2、QQ查找“學大教育老師群”，成千上萬的，一問便知
3、貼吧
100教育把房租都補貼給老師，是一般機構(gòu)薪酬的三倍，加上老師也沒有額外的時間成本，賺錢效果高1倍
2021年，西安特殊教育老師的待遇非常好。工資待遇高，獎金高。五險一金，樣樣齊全。老師的工作還很輕松。面臨的是那些殘疾，智障兒童。沒有教學質(zhì)量的壓力。只有，細心，耐心的呵護和培養(yǎng)。讓他們心智能力，生活自立能力。安全意識，謀生的能力。國家在這一塊兒投資比較大。
基本工資加課時費，然后每年有績效考核，根據(jù)績效評定來評定加薪
