公務(wù)員編制和事業(yè)編制是中國(guó)公共就業(yè)系統(tǒng)中的兩種主要形式，二者在組織結(jié)構(gòu)、管理方式和職業(yè)發(fā)展等方面存在差異。這篇文章將詳細(xì)介紹公務(wù)員編制和事業(yè)編制的區(qū)別，以幫助讀者更好地了解兩者的含義和特點(diǎn)。
公務(wù)員編制是指國(guó)家為保障行政管理需要，按照列編、定額、計(jì)劃的方式統(tǒng)一組織管理、定員編制和人員聘用的體制。公務(wù)員編制主要涵蓋政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位和國(guó)有企事業(yè)單位等。
事業(yè)編制是指政府以事業(yè)單位的形式設(shè)立的組織編制，以事業(yè)單位法人的身份對(duì)其進(jìn)行管理和使用的體制。事業(yè)編制主要適用于教育、醫(yī)療、科研等領(lǐng)域的事業(yè)單位。
公務(wù)員編制和事業(yè)編制在以下幾個(gè)方面存在明顯區(qū)別：
公務(wù)員編制主要是圍繞政府機(jī)構(gòu)和行政管理體系展開，依附于國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)行編制，用人單位單位性質(zhì)以政府為主。而事業(yè)編制則主要針對(duì)事業(yè)單位，其編制依附于相關(guān)事業(yè)單位法人，用人單位單位性質(zhì)以事業(yè)單位為主。
在管理上，公務(wù)員編制嚴(yán)格遵循政府行政管理的程序和規(guī)定，受國(guó)家行政管理體制的約束，管理體系相對(duì)集中。事業(yè)編制則相對(duì)靈活，更加注重職業(yè)特色和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，自主性較高。
公務(wù)員編制在職業(yè)發(fā)展方面注重政績(jī)、晉升和薪資福利制度，職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)固定，一般存在著更為明確的職級(jí)和晉升規(guī)則。而事業(yè)編制則更加注重專業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)成果，職業(yè)發(fā)展路徑更加扁平化，更具靈活性。
公務(wù)員編制的績(jī)效考核主要以政績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重綜合素質(zhì)和績(jī)效評(píng)估的結(jié)果。事業(yè)編制的績(jī)效考核則更為關(guān)注實(shí)際業(yè)務(wù)表現(xiàn)和專業(yè)能力的提升。
公務(wù)員編制享受較高的福利保障，包括退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。事業(yè)編制的福利保障相對(duì)較低，但也具備相應(yīng)的福利待遇。
公務(wù)員編制和事業(yè)編制在組織結(jié)構(gòu)、管理方式、職業(yè)發(fā)展、績(jī)效考核和權(quán)益保障等方面存在一定的區(qū)別。了解和理解這些區(qū)別有助于我們更好地認(rèn)識(shí)和把握兩者的特點(diǎn)，更好地選擇和規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路。
事業(yè)編制不通過公務(wù)員考試錄取，是區(qū)別于公務(wù)員行政編制的另一種身份，待遇一般沒公務(wù)員好，工作比公務(wù)員清閑。比如教育，衛(wèi)生都是事業(yè)單位。公務(wù)員有行政編制，福利好，醫(yī)療報(bào)銷比例高，按時(shí)上下班，比如居委會(huì)就是公務(wù)員編制。
事業(yè)編制的警察和行政編制的警察的區(qū)別：
1、工資待遇不同：進(jìn)入行政編制的意味著你是國(guó)家公務(wù)員，如通過了選調(diào)生考試就是國(guó)家公務(wù)員。國(guó)家公務(wù)員享受著國(guó)家的各種法定待遇，如醫(yī)療、晉級(jí)等；事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，像學(xué)校就是典型的事業(yè)單位。事業(yè)單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。
2、級(jí)別規(guī)定不同：行政編制和事業(yè)編制最大的區(qū)別：行政編制也就是國(guó)家公務(wù)員，是按照級(jí)別升職的，比如第一年是科員，可能是最低一級(jí)的，幾年以后當(dāng)了科長(zhǎng)，就是股級(jí)；而事業(yè)編制，“走“的是職稱，比如在醫(yī)院，幾年以后是住院醫(yī)師，幾年以后是主治醫(yī)師，幾年以后是副主任醫(yī)師。其中，學(xué)校老師是最典型的事業(yè)編制。
3、渠道不同：想進(jìn)入行政編制只能是通過國(guó)家公務(wù)員考試，每年都有國(guó)家的和省的公務(wù)員考試；現(xiàn)在只有省級(jí)才有權(quán)力組織公務(wù)員考試，也就說地級(jí)市及以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位來招聘的話，一定是事業(yè)編制的。
事業(yè)單位編制和公務(wù)員編制的區(qū)別
事業(yè)單位編制和公務(wù)員編制是兩種常見的人員編制形式，具有一定的區(qū)別。了解這些區(qū)別，對(duì)于考生選擇合適的職業(yè)發(fā)展方向非常重要。下面將介紹事業(yè)單位編制和公務(wù)員編制的區(qū)別，幫助大家更好地理解這兩種編制形式。
定義和性質(zhì)
事業(yè)單位編制是指為事業(yè)單位設(shè)置的工作崗位和人員配備的制度。事業(yè)單位是指依法組織的提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的組織，具有獨(dú)立法人地位。事業(yè)單位編制是由事業(yè)單位自行設(shè)置和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的制度，一般由事業(yè)單位內(nèi)部根據(jù)工作需要和發(fā)展情況自行制定，具有一定的靈活性。
公務(wù)員編制是指為行政機(jī)關(guān)（包括政府機(jī)關(guān)和其他行政機(jī)關(guān)）設(shè)置的工作崗位和人員配備的制度。公務(wù)員是指在政府機(jī)關(guān)工作的職工，負(fù)責(zé)行政管理和服務(wù)社會(huì)的職責(zé)。公務(wù)員編制是由國(guó)家行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)制定和管理的，具有相對(duì)固定、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
招錄和選拔方式
事業(yè)單位編制的招錄通常由事業(yè)單位自行組織，具體的招錄程序和方式由事業(yè)單位根據(jù)工作需要和制度規(guī)定自行確定。一般而言，事業(yè)單位招錄時(shí)會(huì)通過考試、面試等方式選拔人才。招錄流程和標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較為靈活，因此考生可以根據(jù)自身的特長(zhǎng)和興趣選擇適合的事業(yè)單位職位。
公務(wù)員編制的招錄由國(guó)家行政管理機(jī)關(guān)組織和管理。國(guó)家會(huì)定期組織公務(wù)員考試，通過筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)選拔人才。公務(wù)員考試一般具有相對(duì)統(tǒng)一的招錄流程和標(biāo)準(zhǔn)，面試考察的內(nèi)容包括政治理論知識(shí)、綜合素質(zhì)、實(shí)際操作能力等。考生需要根據(jù)招錄公告和考試大綱有針對(duì)性地準(zhǔn)備，以提高通過考試的機(jī)會(huì)。
任職和待遇
事業(yè)單位編制的任職通常由事業(yè)單位自行決定，一般會(huì)根據(jù)崗位需要和招錄條件對(duì)招錄人員進(jìn)行任職安排。事業(yè)單位的待遇包括工資、福利和職稱評(píng)定等，一般具有較強(qiáng)的靈活性。
公務(wù)員編制的任職由國(guó)家行政管理機(jī)關(guān)決定和管理，根據(jù)考試成績(jī)和其他條件對(duì)招錄人員進(jìn)行任職安排。公務(wù)員的待遇由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，包括工資、福利、職級(jí)晉升等，一般具有相對(duì)較高的穩(wěn)定性。
職業(yè)發(fā)展和前景
事業(yè)單位編制的職業(yè)發(fā)展和前景較為靈活，事業(yè)單位內(nèi)部通過考核和崗位晉升等途徑提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。事業(yè)單位在社會(huì)管理、科研、文化教育等領(lǐng)域都有很好的發(fā)展前景，能夠提供相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間。
公務(wù)員編制的職業(yè)發(fā)展和前景相對(duì)較為穩(wěn)定，公務(wù)員可以通過升遷晉升到更高級(jí)別的職位，享受相應(yīng)的待遇和權(quán)益。公務(wù)員在政府機(jī)關(guān)工作，具有較高的社會(huì)地位，對(duì)于追求穩(wěn)定和安全感的人群而言，公務(wù)員職業(yè)發(fā)展是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
總結(jié)
事業(yè)單位編制和公務(wù)員編制是兩種常見的人員編制形式，其區(qū)別主要體現(xiàn)在招錄和選拔方式、任職和待遇、職業(yè)發(fā)展和前景等方面。了解這些區(qū)別，有助于考生根據(jù)個(gè)人興趣和職業(yè)規(guī)劃做出準(zhǔn)確的選擇。無論選擇事業(yè)單位編制還是公務(wù)員編制，職業(yè)發(fā)展都需要一定的努力和付出，希望大家能夠根據(jù)自身情況做出明智的決策，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
公務(wù)員編制的待遇最穩(wěn)定。事業(yè)編制分三種：
1、全額撥款事業(yè);
2、差額撥款事業(yè);
3、自收自支事業(yè) 其中，以1為最穩(wěn)定，但工資較少;2的待遇形式比較靈活，電臺(tái)、電視臺(tái)等都屬此類，雖然財(cái)政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多;3不是財(cái)政撥款，退休時(shí)拿 的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補(bǔ)貼不同，由大到小，依次是：公務(wù)員、全額、差額、自收自支。 事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。但是還是國(guó)家工作人員。 從金碗到鐵碗，公務(wù)員似乎已經(jīng)成為了時(shí)下年輕人最優(yōu)的職業(yè)選擇，進(jìn)了機(jī)關(guān)就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業(yè)心態(tài)。然而大家只知道龐大的考公人員 大學(xué)生是主體，因?yàn)樗麄冇兄惹械木蜆I(yè)要求;還有一些是在職但工作不穩(wěn)定的企業(yè)人員，主要想獲得一份安逸穩(wěn)定的工作;但除此之外還有一個(gè)群體就是機(jī)關(guān)事業(yè) 編人員，他們?cè)谝怨珓?wù)員為主體的機(jī)關(guān)中，干著與公務(wù)員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務(wù)員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業(yè)壓抑感，忍受著從低級(jí) 到高級(jí)公務(wù)員們暗地里的歧視，對(duì)外還要強(qiáng)顏歡笑的接受外界對(duì)機(jī)關(guān)干部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計(jì)算機(jī)考試辛苦備戰(zhàn)，還要被逼加入到千軍萬馬 中勇闖“考公”獨(dú)木橋。
沒有區(qū)別，基本是一個(gè)概念。工勤崗位在機(jī)關(guān)單位也就是所謂的事業(yè)編制工勤崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設(shè)置中的從事簡(jiǎn)單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位。比如技術(shù)工人、水電工、司機(jī)、通訊員、打字員等。
事業(yè)單位實(shí)行崗位等級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)工資、績(jī)效工資三部分組成。財(cái)政撥款多少這要根據(jù)所在單位的性質(zhì)來定，如醫(yī)院通常是自收自支或財(cái)政部分撥款的事業(yè)單位。差額撥款的事業(yè)單位也有不同的比例的，而黨政機(jī)關(guān)的事業(yè)單位則是全額撥款。全額撥款和部分撥款比例肯定不一樣，這要根據(jù)當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入定，沒有一個(gè)統(tǒng)一的模式，各地執(zhí)行的情況不一樣
公務(wù)員編制和事業(yè)編制的區(qū)別：
1、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同
公務(wù)員考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是國(guó)家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報(bào)崗位需求 ；事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)不同
公務(wù)員考試的筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人事部公務(wù)員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試屬于公共服務(wù)機(jī)構(gòu)）；
事業(yè)單位考試的筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)多數(shù)委托省、級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施 。
3、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務(wù)員考試國(guó)家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦；事業(yè)單位考試目前尚無全國(guó)招考，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考 。
4、報(bào)名方式不同
公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 。
5、筆試考試科目不同
公務(wù)員考試筆試北京市和國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，警察加心理測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)試 ；事業(yè)單位考試一般考行測(cè)（多數(shù)包含公共基礎(chǔ)）、申論，或行測(cè)、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫作，部分加專業(yè)測(cè)試 。
6、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同
公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)單科最低線；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。
7、人事編制不同
公務(wù)員考試錄用后有公務(wù)員編制；事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。
8、面試考試組織方式不同
公務(wù)員考試由國(guó)家：人事部會(huì)通用人單位，北京考：市人事局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施（非考試中心）；事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。
9、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同
公務(wù)員考試招考公告在國(guó)家人事部網(wǎng)站：，發(fā)布網(wǎng)站是北京市人事考試網(wǎng) ；事業(yè)單位考試招考公告在各級(jí)地方人事、人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。
10、試題難度不同
公務(wù)員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因?yàn)閳?bào)考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度）；事業(yè)單位考試較容易（試題簡(jiǎn)單不意味著容易考取，因針對(duì)具體每次考試的報(bào)考人數(shù)少，試題簡(jiǎn)單即可區(qū)分優(yōu)劣。
11、上報(bào)職位需求不同
公務(wù)員考試由各用人單位將職位需求數(shù)量和描述報(bào)國(guó)家人事部公務(wù)員管理司（國(guó)家）、人事考試中心（省）；事業(yè)單位考試由本單位人事部門自己決定，報(bào)上級(jí)主觀部門批準(zhǔn)。
12、報(bào)名審核不同
公務(wù)員考試是各用人單位分別派人審核自己?jiǎn)挝坏膱?bào)考者；事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報(bào)名環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行。
擴(kuò)展資料：
事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校、農(nóng)技站等。差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，
待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓(xùn)中心、設(shè)計(jì)室等。以前有經(jīng)濟(jì)警察、現(xiàn)在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業(yè)編制，現(xiàn)在不允許出現(xiàn)這樣的編制，現(xiàn)在警察中的公安就要求統(tǒng)一編制，即是公安即是公務(wù)員。公務(wù)員編制的待遇最穩(wěn)定。
事業(yè)編制分三種：
1、全額撥款事業(yè)；
2、差額撥款事業(yè)；
3、自收自支事業(yè)
其中，以1為最穩(wěn)定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺(tái)、電視臺(tái)等都屬此類，雖然財(cái)政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財(cái)政撥款，退休時(shí)拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補(bǔ)貼不同，由大到小，依次是：公務(wù)員、全額、差額、自收自支。 事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。但是還是國(guó)家工作人員。
公務(wù)員和事業(yè)編的區(qū)別與待遇
作為中國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位的兩大主要職業(yè)群體，公務(wù)員和事業(yè)編（即事業(yè)單位編制人員）在職業(yè)屬性、發(fā)展路徑和待遇方面存在顯著的差異。對(duì)于希望從事此類職業(yè)的人士來說，了解其區(qū)別和特點(diǎn)是非常重要的，這樣才能做出明智的職業(yè)選擇。本文將介紹公務(wù)員和事業(yè)編的區(qū)別以及他們各自的待遇。
一、區(qū)別
1. 職業(yè)屬性
公務(wù)員屬于政府行政系統(tǒng)的一員，主要從事政府的行政管理工作。事業(yè)編則屬于公共事業(yè)單位的一部分，從事與不同領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)性工作，如教育、醫(yī)療、科研等。
2. 編制情況
公務(wù)員編制是由中央和地方政府根據(jù)行政管理需要設(shè)立的一類編制，有相應(yīng)的招錄與管理制度。事業(yè)編制則是公共事業(yè)單位的編制，編制人員享有與公務(wù)員相似或相近的待遇。
3. 招錄方式
公務(wù)員通常通過公開招考的方式錄取，招考內(nèi)容包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。而事業(yè)編人員的招聘方式相對(duì)更加靈活，可以通過單位直接聘任、內(nèi)部選拔以及公開招聘等方式。
4. 錄用機(jī)構(gòu)
公務(wù)員主要由政府機(jī)關(guān)直接錄用，包括各級(jí)政府部門、事業(yè)單位和附屬機(jī)構(gòu)。事業(yè)編人員則由所在的事業(yè)單位直接進(jìn)行錄用。
5. 發(fā)展路徑
公務(wù)員的發(fā)展路徑相對(duì)固定，晉升一般依靠考試和資格評(píng)審。而事業(yè)編人員的發(fā)展路徑更加多樣化，可以通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、崗位調(diào)整以及個(gè)人能力的提升等途徑實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
6. 福利待遇
公務(wù)員在工資、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、住房等方面享有相對(duì)較好的福利待遇，包括養(yǎng)老金制度、工資調(diào)整等。事業(yè)編人員的福利待遇相對(duì)較低，但也具有一定的保障和福利政策。
二、待遇
公務(wù)員和事業(yè)編在待遇方面存在一些差異，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 工資
- 公務(wù)員的工資通常比事業(yè)編人員的工資要高。
- 公務(wù)員的工資漲幅與晉升有一定的關(guān)聯(lián)。
- 事業(yè)編人員的工資發(fā)放一般與專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職級(jí)有關(guān)。
2. 醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老金
- 公務(wù)員通常享有較好的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金制度。
- 事業(yè)編人員也有一定的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金制度，但沒有公務(wù)員嚴(yán)格。
3. 住房
- 公務(wù)員通常享有租房或購(gòu)房補(bǔ)貼政策。
- 事業(yè)編人員的住房福利相對(duì)較低，一般沒有補(bǔ)貼政策。
4. 獎(jiǎng)金與津貼
- 公務(wù)員有一定的獎(jiǎng)金與津貼政策，如節(jié)假日津貼、專項(xiàng)津貼等。
- 事業(yè)編人員的獎(jiǎng)金與津貼相對(duì)較少，一般根據(jù)單位政策進(jìn)行發(fā)放。
需要注意的是，公務(wù)員和事業(yè)編的待遇也會(huì)因地區(qū)、單位等因素的不同而有所差異。
三、選擇與發(fā)展建議
針對(duì)公務(wù)員和事業(yè)編兩種職業(yè)，建議如下：
1. 具備相關(guān)素質(zhì)
無論選擇公務(wù)員還是事業(yè)編，都需要具備一定的素質(zhì)和能力。包括政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等方面的要求。
2. 理性選擇
選擇公務(wù)員或事業(yè)編職業(yè)時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身興趣、專業(yè)背景、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行理性的選擇，充分了解其特點(diǎn)和發(fā)展前景。
3. 提升個(gè)人素質(zhì)
無論從事公務(wù)員還是事業(yè)編職業(yè)，都需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力。
4. 注意職業(yè)發(fā)展
根據(jù)個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)，注重培養(yǎng)和使用專業(yè)技能，關(guān)注職業(yè)生涯中的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展路徑。
綜上所述，公務(wù)員和事業(yè)編在職業(yè)屬性、招錄方式、發(fā)展路徑和待遇方面存在明顯的差異。選擇適合自己的職業(yè)需要充分了解其特點(diǎn)和要求，做出理性的職業(yè)規(guī)劃和決策。
行政編制有車補(bǔ)，年底有獎(jiǎng)金。事業(yè)單位嗎，沒車補(bǔ)，基本工資也低，有些地方年底有績(jī)效。
1.性質(zhì)不同
事業(yè)編的工作性質(zhì)主要是社會(huì)公益性質(zhì)的，是很多我們這個(gè)社會(huì)發(fā)展需要，但卻不盈利的單位，這部分就需要由國(guó)家出資組織建立，然后才能夠保證我們的社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)正常。而公務(wù)員的工作性質(zhì)主要是政府機(jī)構(gòu)，為整個(gè)國(guó)家的正常運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行工作，主要從事的是許多政務(wù)性的工作。在這一方面事業(yè)編和公務(wù)員完全是不同的。
2.工資待遇和福利待遇不同
工資待遇和福利待遇方面，公務(wù)員薪資是由公務(wù)員法規(guī)定的，按照級(jí)別來進(jìn)行分發(fā)。而事業(yè)編的工資是根據(jù)市場(chǎng)等多種因素決定的，所以相對(duì)來說事業(yè)編的工資要比公務(wù)員的好一些，尤其是一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的省，事業(yè)編的工資就會(huì)更高一些。但在福利待遇方面，公務(wù)員就要比事業(yè)編好一些。公務(wù)員在保險(xiǎn)等多項(xiàng)福利待遇上都是有著非常全面的保障，事業(yè)編就沒有這么多福利了。
3.上升空間不同
對(duì)于個(gè)人的上升空間來說，事業(yè)編幾乎是沒有什么太大的上升空間，但公務(wù)員的提升空間就非常的大，不論是從地方升到中央，還是在中央升到更高一級(jí)的位置，公務(wù)員在這方面都有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。這主要是跟公務(wù)員的體系、工作內(nèi)容等方面有非常大的關(guān)系。
