每個(gè)事業(yè)單位的待遇都不一樣！少的一千多，好的有三四千。
具體要看哪個(gè)單位啊。建設(shè)局的好像是兩千多吧。待遇都差不太多，頂多一月差1，2百塊錢。 事業(yè)編要轉(zhuǎn)為公務(wù)員，即行政編，需要先提拔為副科級(jí)實(shí)職的領(lǐng)導(dǎo)干部到基層政府任副職才能把身份搞定，但這個(gè)操作很難很難，非常的不容易！
非編制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別：
1.工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，非編制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。
2.福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，非編制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。
3.工作調(diào)動(dòng)：正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，非編制人員不能。
4.晉升：正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，非編制人員不可以。
1、行政單位：城建局、交通局、房管局、公、檢、法、司、稅務(wù)等部門、煙草局、審計(jì)局、發(fā)改委、市長(zhǎng)、林業(yè)局等。
2、事業(yè)單位：公立大學(xué)、公立小學(xué)、公立高中、公立醫(yī)院等。。
3、企業(yè)單位：中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)有限公司、中國(guó)航天科技集團(tuán)有限公司、中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司、中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司、中國(guó)船舶重工集團(tuán)有限公司、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司等。
事業(yè)單位企業(yè)編制，是指在事業(yè)單位中，部分人員按企業(yè)用工對(duì)待，不占事業(yè)編制；另外還有具有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于某事業(yè)單位的人員。
事業(yè)單位無(wú)編制人員屬于合同制人員，會(huì)按照合同約定，享受最低四險(xiǎn)，最高五險(xiǎn)一金待遇，工資一般不低于城市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，具體要看合同約定。
是否受聘，要看求職人和用人單位雙方約定情況，一般是用人單位出據(jù)用人條件，由受聘人選擇，雙方同意，即可上崗。祝你成功！
事業(yè)單位是有編制的，事業(yè)單位的編制叫做事業(yè)編。公務(wù)員叫做行政編，而企業(yè)是沒(méi)有編制的，企業(yè)單位可能是有的是在崗在冊(cè)一說(shuō)的說(shuō)法，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，原先的企業(yè)編制全部取消，沒(méi)有所謂的終身合同，現(xiàn)在都是簽的是三年一簽或者是其他年份一簽的勞動(dòng)合同
借調(diào)到事業(yè)單位不好，沒(méi)有前途。
進(jìn)入事業(yè)單位工作要經(jīng)過(guò)事業(yè)單位考試才能有正式編制，但一般通過(guò)后門的都是臨聘人員，其實(shí)跟在編人員的待遇差不多，只是少了住房公積金，所以也不用去糾結(jié)，說(shuō)是臨聘，只要不犯太大的錯(cuò)，基本上跟正式的沒(méi)多大的區(qū)別，但是如果單位換領(lǐng)導(dǎo)了就不好說(shuō)了。
事業(yè)單位本質(zhì)是社會(huì)服務(wù)組織，介于行政機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位之間;或者說(shuō)，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務(wù)員、自收自支、財(cái)政補(bǔ)貼。具體分類區(qū)別就是其經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。另外，就事業(yè)單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業(yè)編制。
事業(yè)單位招聘是指政府或公共組織設(shè)立的、為延續(xù)和發(fā)揮行政職能、提供公共服務(wù)而設(shè)立的特殊類型的單位。事業(yè)單位在招聘時(shí)通常面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才，并且其中一個(gè)重要爭(zhēng)議就是是否會(huì)提供編制待遇。
編制是指事業(yè)單位為招聘員工所開(kāi)設(shè)的職位數(shù)量，對(duì)應(yīng)每個(gè)職位所設(shè)置的工資、職務(wù)等級(jí)和福利待遇。編制待遇是根據(jù)編制情況來(lái)確定員工的薪資、晉升和福利保障的制度，是事業(yè)單位招聘者和應(yīng)聘者十分關(guān)注的問(wèn)題。
事業(yè)單位是否提供編制待遇可以說(shuō)是各個(gè)單位的具體情況而定。傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位通常是由政府行政機(jī)關(guān)設(shè)立的，擁有編制制度，為員工提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和福利待遇。但隨著改革不斷深化，一些事業(yè)單位開(kāi)始走向市場(chǎng)化、公司化，編制制度可能發(fā)生變化。
對(duì)于一些市場(chǎng)化的事業(yè)單位，它們通常更加強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和效益。在招聘時(shí)，可能會(huì)采用臨時(shí)聘用、合同制等靈活的用工形式，而非采用傳統(tǒng)的編制制度。這也意味著在這些單位工作，員工可能面臨相對(duì)不穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和待遇差異的情況。
但是，需要強(qiáng)調(diào)的是，并非所有的事業(yè)單位都取消了編制制度。很多傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位仍然堅(jiān)持保留編制制度，為員工提供相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和福利待遇。所以，具體是否有編制待遇，需要具體參考每個(gè)單位的招聘公告和相關(guān)政策。
為了獲取準(zhǔn)確的事業(yè)單位招聘信息，應(yīng)聘者可以通過(guò)多種渠道進(jìn)行了解：關(guān)注各個(gè)事業(yè)單位的官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、招聘公告、人力資源和社會(huì)保障部門的發(fā)布等等。同時(shí)，應(yīng)聘者還可以參加相關(guān)的招聘指導(dǎo)活動(dòng)、咨詢招聘機(jī)構(gòu)和向已經(jīng)在事業(yè)單位工作的人員了解情況。
總之，事業(yè)單位招聘是一個(gè)非常復(fù)雜和多樣化的話題，是否有編制待遇取決于各個(gè)單位的具體情況。對(duì)于那些傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位，相對(duì)穩(wěn)定的編制制度仍然存在；而對(duì)于一些市場(chǎng)化的事業(yè)單位，可能會(huì)突破傳統(tǒng)模式，采用靈活的用工形式。應(yīng)聘者在了解招聘信息時(shí)，應(yīng)該仔細(xì)閱讀單位公告和政策，確保了解真實(shí)情況。
感謝您閱讀本篇文章，希望對(duì)您了解事業(yè)單位招聘是否有編制待遇有所幫助。對(duì)于準(zhǔn)備應(yīng)聘事業(yè)單位的人員來(lái)說(shuō)，在選擇單位時(shí)需要注意細(xì)節(jié)，了解詳細(xì)情況，確保自己的職業(yè)發(fā)展和福利待遇。祝您在事業(yè)單位招聘中順利取得成功！
