ems快遞待遇怎樣？-招聘街

一、ems快遞待遇怎樣？

我在ems速遞上班兩年多！

我是做過業(yè)務員的內勤的。老實說待遇真的不行。

投遞員月薪是按提成計算，郵件按規(guī)定時限送達的每件1.2元左右，不安時限送達的就降到8毛錢左右。如果每天送100件左右一個月差不多4000千左右。

業(yè)務員就是只收快遞不送件的，收一個件提成2毛錢。月薪+提成3500左右。內勤+提成月薪也是3千左右。其實ems內部很黑暗，貪官太多。沒季度獎也沒過節(jié)費。

這是我第一次看見最差待遇的國企。和我一起干的幾位老同事也沒放過年假。建議樓主想做這行的話還是考慮其他快遞公司。

二、小米應屆生待遇？

1800保底加提成。不同的地方有不同的待遇，這米家好像有招聘信息，一個月2200底薪，一周一休，有提成。五險一金有，底薪加績效，沒提成，看銷售量完成度。小米的薪酬大概范圍有不同。

實習生1.5K~3K 校園BD1K起+提成客服崗3K~6K 運營和推廣人員：6K-8K 技術開發(fā)人員15K~20K

三、格力應屆生待遇？

格力電器工業(yè)/產品設計分享說：本科應屆畢業(yè)生剛開始5500左右，畢業(yè)三年內每年都有工資加，一次500-1000不等。后面差不多兩年漲一次工資，不定期。

四、深創(chuàng)投應屆生待遇

深創(chuàng)投應屆生待遇分析與探討

深創(chuàng)投是一家在創(chuàng)業(yè)生態(tài)領域具有重要影響力的投資機構，其對于應屆生的待遇一直備受關注和熱議。在當前激烈的競爭環(huán)境下，對于剛剛走出校園的應屆生而言，選擇一家適合自己發(fā)展的公司及投資機構至關重要。本文將對深創(chuàng)投對待應屆生的待遇進行分析與探討，幫助應屆生更好地了解該投資機構，并做出明智的選擇。

深創(chuàng)投對待應屆生的政策與福利

深創(chuàng)投作為一家知名的創(chuàng)投機構，注重人才培養(yǎng)，對待應屆生的政策與福利有著一定的激勵措施。首先，深創(chuàng)投提供具有競爭力的薪酬待遇，為應屆生提供發(fā)展空間，鼓勵他們在行業(yè)中迅速成長。其次，深創(chuàng)投注重員工的培訓和學習機會，為應屆生提供各類培訓課程和學習機會，幫助他們提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

深創(chuàng)投的職業(yè)發(fā)展路徑

在深創(chuàng)投，應屆生有著清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。從最初的實習生開始，逐步晉升為助理投資經理、投資經理、合伙人等不同層級的職位。深創(chuàng)投鼓勵員工通過不斷學習和實踐，不斷提升自身的能力和水平，實現(xiàn)個人的職業(yè)成長和發(fā)展。同時，深創(chuàng)投也重視內部晉升機制，給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工更多的發(fā)展機會和空間。

深創(chuàng)投應屆生待遇的優(yōu)勢

深創(chuàng)投對待應屆生的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先是薪酬福利具有競爭力，能夠吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生加盟；其次是提供廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展路徑，為應屆生搭建良好的成長平臺；同時，深創(chuàng)投注重員工的培訓與學習，幫助應屆生不斷提升自身的能力和素質；最后，深創(chuàng)投的公司文化秉承著開放、創(chuàng)新和合作的理念，給予員工更多的發(fā)揮空間和機會，使其在工作中得到充分的認可和尊重。

結語

總的來說，深創(chuàng)投作為一家重視人才發(fā)展的投資機構，對待應屆生的待遇具有一定的優(yōu)勢和特點。通過本文的分析與探討，相信應屆生們對于深創(chuàng)投的待遇也有了更清晰的了解。在選擇未來的工作機會時，不妨多考慮深創(chuàng)投這樣的知名創(chuàng)投機構，或許能為你的職業(yè)發(fā)展帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)。