不同地區(qū)待遇不同，說個平均標準大家參考下：中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
三險一金，有年休假，工資根據(jù)崗位有區(qū)別，管理崗較柜員崗較多
天津石化平均工資為6224元/月，其中44%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，天津石化年終獎平均48764元。 天津石化員工分享說：五險一金，國企福利都有房補，交通補助，公積金，補充保險等等，過期比較穩(wěn)定公司比較穩(wěn)定，國企，正常上下班，加班不多，周末也是偶爾加班，加班有補助
入職前一周培訓
試用期為6個月，試用期工資底薪3000綜合工資3000-5000（底薪+加班補助+交通補助+餐食補助）
轉正工資待遇底薪4000＋1000加班補貼＋五險一金，綜合收入6000-7000
五險一金（公司承擔100%）
公司根據(jù)上崗情況及試用期內表現(xiàn)無重大過錯者，正常轉正
首年合同1年，次年2年；
待遇還是不錯的。近一年工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計。月平均工資在萬元左右。在某行業(yè)地區(qū)規(guī)模薪資也算是挺好的。 其他福利也不錯。五險一金，周末雙休，
內退員工絕大多數(shù)是因為企業(yè)崗位不足，對于員工無法安置，又因為被安置的員工離退休年齡不足5年甚至不足三年，可以辦理內退手續(xù)，據(jù)我了解所有的內退是工資待遇，應該是正常工作工資的70%左右。
我覺得挺好的呀。
本人河南省，學校不錯也與聯(lián)通有人才輸送合作，聯(lián)通來校招時面試很輕松。畢業(yè)后就來聯(lián)通報道了，在省公司培訓一周，分到了市公司，后臺崗位。對大學生有保護政策，所以崗級7崗，工資還可以。入職就交五險一金，平時過節(jié)有節(jié)日福利，因中央八項規(guī)定只發(fā)米面油等實物，很實惠，雖然很沉。
平時培訓機會挺多的，同事經常去培訓，培訓走商旅，有培訓補助，挺好的。
請假會比較好請，婚假很長，產假也很長。整體氛圍比較好，畢竟很有可能是一輩子的同事。
有工會，工會基本每個月都會組織活動，只要參加就有獎勵，還會有一些優(yōu)惠活動。工作不忙就去參加活動，過的很愜意。
適合家境好，壓力小的畢業(yè)生，生活會不錯。如果想要掙錢，那就到市場線，多買點卡，跟隨公司政策，奔向創(chuàng)新業(yè)務，云業(yè)務，也是能掙錢的。（這是我在聯(lián)通的生活環(huán)境，看到的是這樣。市場線沒待過，聽說是扣款較多，本來前臺銷售分險就會大一點，績效浮動大）
中國聯(lián)通正式工的收入一般是由四項組成：崗位工資+績效+福利+年終獎
崗位工資：本科生入職聯(lián)通職級為6級-7級，在市分和縣分10級是員工最高崗級（11崗為縣分副總、市分部門副總）在省分、集團公司13級是員工最高崗級。本次通信老牛和大家討論地是員工收入，所以主要是在10級及以下的員工收入。
月績效：個人績效和所在公司、所在部門、個人業(yè)績有關。一般而言，前端市場績效系數(shù)高于后端支撐。
福利：福利包括兩大部分。一部分是五險二金。聯(lián)通是央企，國家規(guī)定的都會按時足額交納。第二部分和所在公司的規(guī)定有關，包括交通補助、話費補助、伙食補助、高溫補助、節(jié)日福利，年度體檢、生日慰問金，有的地方有房補或有員工宿舍等等。
年終獎：所在部門以及個人考核結果有關。僅供參考。
比較大，培訓機制完善，福利待遇比較高。對職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)操守，職業(yè)素養(yǎng)個人工作能力都能得到提升。
比較完善，競爭機制公平。一年左右，漲幅15%，崗位等級劃分晉升空間都比較完善合理?？缮暾垞Q崗調崗，年假及休養(yǎng)制度完善。
1、正式員工平均23萬元
中國聯(lián)通公布的2020年財報數(shù)據(jù)顯示，其正式員工的平均人工成本為23萬左右！這里面包括工資，也包括五險一金等。
2、勞務工平均6.8萬元
同樣來源于中國聯(lián)通的官方數(shù)據(jù)顯示，2020年其勞務工時費為23元左右，按照8小時工作制計算，日工資為180元左右，這里面包括勞務管理費等！
