謝邀，不太清楚，只知道在安徽還算可以。
是的，公務(wù)員與事業(yè)單位待遇有差別。因?yàn)楣珓?wù)員的工資和福利待遇是由政府規(guī)定的，而事業(yè)單位則是根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)情況來確定員工的待遇。此外，公務(wù)員的晉升體系和職業(yè)發(fā)展路徑也與事業(yè)單位不同，公務(wù)員的晉升更為規(guī)范和有序，而事業(yè)單位則可能存在混亂或不公平的情況。此外，公務(wù)員還享有穩(wěn)定的職業(yè)保障，而事業(yè)單位則相對(duì)不穩(wěn)定。因此，雖然兩者都屬于國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)，但存在一些待遇和職業(yè)發(fā)展上的差別。
待遇差別大了，公務(wù)員的補(bǔ)貼比事業(yè)單位要多，有車補(bǔ)，話補(bǔ)，餐補(bǔ)。這還不包括其他獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。而事業(yè)單位就是死工資，走專業(yè)技術(shù)，職稱高還好。普通職工待遇并不怎么樣，無非是鐵飯碗旱澇保收而已
公務(wù)員是財(cái)政撥款，可以說是鐵飯碗。有房補(bǔ)等，工資統(tǒng)一，獎(jiǎng)金福利有區(qū)別。公務(wù)員是下聘任書。
職員有的是財(cái)政撥款有的是自負(fù)盈虧，象深圳的事業(yè)單位職員現(xiàn)在正在改，不久會(huì)改成企業(yè)，完全脫離政府。無房補(bǔ)，收入和所在單位效益掛鉤。職員是簽合同。
事業(yè)單位不是政府機(jī)關(guān)，只有政府機(jī)關(guān)的行政工作人員（干部）才是公務(wù)員，因此事業(yè)單位是不能招錄公務(wù)員的。主任科員（科級(jí)）以下的公務(wù)員進(jìn)必考，事業(yè)編制是不能轉(zhuǎn)成公務(wù)員編制的，除非國(guó)家需要將一個(gè)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成國(guó)家機(jī)關(guān)，但也會(huì)根據(jù)每個(gè)人的情況來定誰(shuí)能轉(zhuǎn)成公務(wù)員，并不是所有人都能轉(zhuǎn)成國(guó)家干部。行政機(jī)關(guān)內(nèi)還有公勤人員（工作）就不是國(guó)家公務(wù)員。
雇員是技術(shù)性服務(wù)而已不是全職。雇員是簽合同。
所以最好是考公務(wù)員，職員早晚變職工（企業(yè)）。像市屬設(shè)計(jì)院以前是事業(yè)單位職員，現(xiàn)在全部都是企業(yè)職工了。
看聘任方式就知道差別很大了。
所以一般現(xiàn)在在企業(yè)工作求穩(wěn)定的話最好是報(bào)考公務(wù)員，報(bào)職員等于沒有根本改變，早晚回到原處。
普片來說，大家都會(huì)認(rèn)為事業(yè)單位會(huì)比公務(wù)員差，我們的身邊也有不少是通過事業(yè)單位崗位去考取公務(wù)員的，那么，真的就差嗎？我認(rèn)為并不一定的。引用步知面試北楚的幾個(gè)觀點(diǎn)：
1、相對(duì)于企業(yè)，事業(yè)單位屬于體制內(nèi)，工作體面，衣食無憂有保障，2018年事業(yè)編和企業(yè)的平均年薪分別為6.1萬元和4.5萬元，事業(yè)單位平均工資高出1.6萬，還相對(duì)輕松一些。
2、技術(shù)含量高，全國(guó)80%以上的專業(yè)技術(shù)人員，70%以上的兩院院士，都在事業(yè)單位工作，靠技術(shù)吃飯什么時(shí)候都不會(huì)被淘汰。
3、考試難度小于公務(wù)員，上岸概率更高，事業(yè)單位招考筆試面試難度一般都低一些； 而且有了事業(yè)單位的工作經(jīng)歷，再當(dāng)公務(wù)員也更容易上手。
4、事業(yè)單位正進(jìn)行改革，承擔(dān)行政職能的部分事業(yè)編可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制； 參公管理事業(yè)單位被賦予特定的權(quán)利，其流動(dòng)與提升和公務(wù)員有同樣的機(jī)會(huì)，發(fā)展有前途。
詳情可參考以下：
事業(yè)單位真比公務(wù)員差嗎？1、公務(wù)員編制會(huì)更好，公務(wù)員編制的人更容易獲得提拔的機(jī)會(huì)，體制內(nèi)的人身份很重要。
2、公務(wù)員編制，公務(wù)員以前叫干部，后來改叫公務(wù)員了。是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制，國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
3、事業(yè)編制，事業(yè)單位本質(zhì)是社會(huì)服務(wù)組織，介于行政機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位之間，分為全額撥款、參照公務(wù)員、自收自支、財(cái)政補(bǔ)貼。如學(xué)校、醫(yī)院等都是事業(yè)單位。
4、公務(wù)員每月大概比事業(yè)編多一千塊錢，而且公務(wù)員每年發(fā)14個(gè)月工資，事業(yè)單位每年發(fā)13個(gè)月工資，公務(wù)員副科級(jí)有600員左右的車補(bǔ)，事業(yè)編則沒有，即便是每個(gè)地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡(jiǎn)單地說，公務(wù)員只要是沒有違法亂紀(jì)，工作四五年以后，即便是級(jí)別上沒有上升，但是你的工資待遇也會(huì)提高，享受上一級(jí)的待遇，比如說你是科員，五年后即便是你還是科員，但是你的工資已經(jīng)是相當(dāng)于副科級(jí)了，而事業(yè)單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務(wù)員和事業(yè)單位的一些區(qū)別，雖然話說的有些直白，沒有那么多官腔，但是道理是一樣的
公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距
近年來，公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。很多人對(duì)于這兩個(gè)職業(yè)的薪資水平存在疑問，不清楚它們之間的差距到底有多大。本文將深入探討公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距問題，幫助讀者更好地了解這兩個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)與優(yōu)劣勢(shì)。
公務(wù)員工資待遇
公務(wù)員是指在政府機(jī)關(guān)或行政管理部門中工作的人員。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公務(wù)員的工資待遇由國(guó)家統(tǒng)一制定，標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高。公務(wù)員的薪資組成主要包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。
首先，公務(wù)員的基本工資相對(duì)較高，通常與職級(jí)、工作年限和所在地區(qū)有關(guān)。不同的職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的基本工資水平，而工作年限的增加也會(huì)帶來一定的薪資增長(zhǎng)。此外，由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員的基本工資在不同地區(qū)也會(huì)有所差異。
其次，公務(wù)員還可以享受各種津貼和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼的種類繁多，包括崗位津貼、工齡津貼、特殊崗位津貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。這些津貼和補(bǔ)貼的額度高低也與職級(jí)和地區(qū)有關(guān)，一般情況下，高職級(jí)、高所在地區(qū)的公務(wù)員可以享受到更多的津貼和補(bǔ)貼。
事業(yè)單位工資待遇
事業(yè)單位是指由政府或依法獨(dú)立設(shè)置的經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位的工資待遇通常由單位自行制定，并與公務(wù)員工資有一定的區(qū)別。
事業(yè)單位職工的工資待遇主要由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。基本工資是事業(yè)單位職工的基本收入，而崗位工資和績(jī)效工資則與崗位等級(jí)和績(jī)效考核有關(guān)。此外，事業(yè)單位的津貼和補(bǔ)貼也比較豐厚，包括崗位津貼、工齡津貼、績(jī)效補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。
與公務(wù)員相比，事業(yè)單位的工資待遇在整體上相對(duì)較低。首先，事業(yè)單位的基本工資水平較公務(wù)員較低，且不同事業(yè)單位之間的差距較大。其次，事業(yè)單位的津貼和補(bǔ)貼相對(duì)較少，特別是一些經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位，其津貼和補(bǔ)貼額度普遍較低。
工資待遇差距的原因
公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距主要由以下幾個(gè)方面的原因引起。
一、制度差異。公務(wù)員的工資由國(guó)家統(tǒng)一制定，公務(wù)員薪資的確定具有一定的規(guī)范性和統(tǒng)一性。而事業(yè)單位的工資待遇則由單位自行決定，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。這導(dǎo)致了公務(wù)員的工資相對(duì)較高，而事業(yè)單位的工資則存在較大的差異。
二、崗位性質(zhì)及責(zé)任。公務(wù)員的工作性質(zhì)與國(guó)家政府直接相關(guān)，承擔(dān)重要的行政職責(zé)和管理任務(wù)。而事業(yè)單位的工作性質(zhì)與公益或經(jīng)濟(jì)事務(wù)有關(guān)，相對(duì)公務(wù)員而言，其責(zé)任和壓力相對(duì)較小。因此，公務(wù)員的工資待遇相對(duì)較高。
三、競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。公務(wù)員招錄通常需要通過嚴(yán)格的考試和面試，競(jìng)爭(zhēng)激烈。而事業(yè)單位的招聘相對(duì)較為寬松，競(jìng)爭(zhēng)壓力較小。競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的差異導(dǎo)致了公務(wù)員的工資待遇較高。
如何選擇
對(duì)于想要選擇公務(wù)員或事業(yè)單位工作的人來說，需要根據(jù)自身的情況和需求進(jìn)行選擇。
如果對(duì)穩(wěn)定性和福利待遇有較高要求的人可以選擇公務(wù)員工作。公務(wù)員具有相對(duì)較高的工資水平，穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老保障，以及豐厚的津貼和補(bǔ)貼。但是，公務(wù)員需要承擔(dān)較重的工作壓力和行政職責(zé)，個(gè)人發(fā)展空間相對(duì)較小。
而事業(yè)單位工作適合對(duì)工作內(nèi)容和發(fā)展空間有較高要求的人。事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較低，但事業(yè)單位的崗位相對(duì)較多，適合不同專業(yè)的人才。事業(yè)單位的工作內(nèi)容多樣化，有更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，事業(yè)單位的工作壓力相對(duì)較小，個(gè)人發(fā)展空間較大。
結(jié)論
公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距主要由制度差異、崗位性質(zhì)及責(zé)任、競(jìng)爭(zhēng)激烈程度等多種因素引起。公務(wù)員的工資待遇相對(duì)較高，穩(wěn)定性高，但承擔(dān)的壓力和責(zé)任較大。事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較低，但工作內(nèi)容多樣化，發(fā)展空間較大。
對(duì)于想要從事公務(wù)員或事業(yè)單位工作的人來說，需要根據(jù)自身的情況和需求進(jìn)行選擇。希望本文對(duì)讀者了解公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距問題有所幫助。
事業(yè)單位職工和公務(wù)員相比較公務(wù)員的待遇好些。
1、公務(wù)員身份與事業(yè)單位身份管理不同。
公務(wù)員管理是由組織部和公務(wù)員管理局，而事業(yè)單位是由人事勞動(dòng)部門管理；
2、晉級(jí)待遇不同公務(wù)員更易晉級(jí)；
3、工資福利待遇不同；
行政機(jī)關(guān)中的公務(wù)員和參公事業(yè)單位人員的異同：
1、參照公務(wù)員法管理的人員與公務(wù)員的根本區(qū)別就是，公務(wù)員是行政編制，而參公人員的編制為事業(yè)編制。公務(wù)員法中明確規(guī)定具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位參照公務(wù)員法執(zhí)行，也就是說參公管理單位的性質(zhì)是事業(yè)，其中人員編制也是事業(yè)，只是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。
2、兩者的相同之處在于，參公事業(yè)單位人員完全參照公務(wù)員法管理，進(jìn)行公務(wù)員登記，包括所有的工資待遇，福利，保險(xiǎn)，退休后的待遇，職務(wù)任免，升降，回避、辭退等全部和公務(wù)員一樣進(jìn)行。 中央黨群機(jī)關(guān)的很多單位，國(guó)務(wù)院系統(tǒng)，各省地縣市，都有參照公務(wù)員管理單位。
不一樣。一般來說，同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。
一、工資待遇
公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。
二、晉升途徑
公務(wù)員編制晉升走級(jí)別，晉升途徑一般是從科級(jí)、初級(jí)、局級(jí)到部級(jí)。比如你第一年是科員，可能是最低一級(jí)的，幾年以后當(dāng)了科長(zhǎng)，就是科級(jí)。再幾年以后當(dāng)了處長(zhǎng)，就是處級(jí)……當(dāng)上了局長(zhǎng)就是局級(jí)。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動(dòng)合同。而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級(jí)工、中級(jí)工到高級(jí)工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單地說，公務(wù)員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是國(guó)家干部，實(shí)際還是工人身份;公務(wù)員工作更加穩(wěn)定，而在事業(yè)單位工作則與在企業(yè)工作一樣，承擔(dān)著一定風(fēng)險(xiǎn)。
公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財(cái)政全供。事業(yè)單位工資由財(cái)政全供或者財(cái)政部分供給或者自收自支。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務(wù)員待遇,全額財(cái)政撥款，像林業(yè)局。一種是差額的,給一個(gè)百分點(diǎn)，然后自己?jiǎn)挝唤o你發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，像公立醫(yī)院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認(rèn)為，公務(wù)員管的嚴(yán)，事業(yè)編制管理松，公務(wù)員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業(yè)單位好，這種認(rèn)識(shí)是存在一定誤區(qū)的，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和公務(wù)員不一樣，一般來說，事業(yè)單位的工資高于公務(wù)員單位和參照的事業(yè)單位。比如，市里中學(xué)老師的工資就比市政府辦的公務(wù)員工資要高，因?yàn)槭聵I(yè)單位的補(bǔ)貼較多。只不過事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)、公務(wù)員編制人員不繳納失業(yè)保險(xiǎn)。
