薪酬待遇很好。
山東光明電力科技有限公司成立于2005年08月30日，注冊地位于山東省日照高新區(qū)高新七路109號，法定代表人為林森。
公司經營范圍包括高低壓成套開關設備、輸配電控制設備（含變壓器、箱式變電站、環(huán)網柜、開關站）及配件制造、銷售、安裝、維修；電器元件、金屬材料、五金交電、電線電纜、防雷設備、儀器儀表銷售；承裝（修、試）電力設施；機電安裝工程、建筑智能化、安防工程、光伏電站工程、城市道路照明工程（以上不含特種設備及國家專項許可項目）安裝、維修；220KV及以下發(fā)輸電工程施工（憑有效資質證經營）；電力工程設計、咨詢、測量、總承包；建筑工程勞務分包；配電及電力設備租賃；電力項目運維，電力設備檢測試驗；售電；電子信息技術開發(fā)服務。（以上范圍不含國家禁止和專項許可項目，依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。
山東光明電力科技有限公司具有1處分支機構。
工資待遇：綜合工資：8000----12000元/月，基本工資3500＋崗位補貼500-1000元＋績效獎金300-800＋加班費（電測多崗補300元） ，每月15號發(fā)工資。
三、 招聘條件：
1、學歷：初中及以上學歷；會26個英文字母
2、年齡：18—45周歲，須持有本人第二代身份證；
四、福利待遇：
1、過節(jié)補貼：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放過節(jié)補貼；
2、住宿：免費提供公寓式雙人間住宿，每間宿舍均配有空調、熱水器、獨立衛(wèi)生間、獨立陽臺，每棟樓有洗衣房、電視房、開水房、專職宿管；
3、吃飯：免費提供工作餐，三菜一湯，外企大食堂，菜品豐富，有小炒、面食等風味和種類齊全的溫馨飲食；
4、五險社保：公司為員工購買保險 ，醫(yī)療和意外傷害等，均可按定額報銷；
5、員工活動：公司提供半年別的活動費用、部門別不定期組織員工活動、聚餐、生日、員工交流會、年會等；并組建有各類社團及活動。
6、福利設施：有完善的福利設施和室內外運動場所；
7、配套設施：ATM、醫(yī)務室、超市等。
根據(jù)網友分享統(tǒng)計，居然之家平均工資為5721元/月，其中39%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，居然之家年終獎平均8770元。 居然之家員工分享說：每年吧。漲的很少。對于這個不奢望了公司這塊領導掙得還可以。不過也有壓力但是壓力不大。如果有上進心。有能力還有運氣可以做領導。還是有一點機會。
薪資和侍遇也是相當不錯，除了交五險一金外，還要過節(jié)費，每月報銷電話費，有住房補貼和交通補貼，每月工資都是在柒仠五佰元左右，按月二十號準時發(fā)工資，一日三餐全部在公司食堂吃飯，日班每天補助二十元，夜班每天補肋二十五元，按排員工舍宿免費，冷暖設施齊全。
相對武漢地區(qū)而言薪資待遇當然可以，工程師級在6K左右，上下班有班車接送
待遇如下
平均工資為8959元/月,其中24%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,19%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。年終獎平均27258元。有五險一金。
在中國，電力行業(yè)是一個關鍵的領域，為保障經濟和社會的正常運行發(fā)揮著至關重要的作用。作為電力行業(yè)的中堅力量，電力公司承擔著發(fā)電、輸電和配電等重要任務。與此同時，作為電力公司的正式員工，在他們的工作中也享有一系列的待遇和福利。
電力公司對于正式員工的薪酬是非常優(yōu)厚的?；竟べY水平相對較高，高于平均工資水平。此外，電力公司還會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行績效評估，給予額外的薪資獎勵。這些薪酬福利的優(yōu)勢使得電力公司成為眾多求職者心儀的就業(yè)選擇。
作為電力公司的正式員工，他們可以享受到穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展。電力行業(yè)是國家經濟的重要支柱產業(yè)，電力公司在發(fā)電、傳輸和供應電力方面發(fā)揮著不可替代的作用。因此，電力公司的員工就業(yè)前景相對較好，不易受到宏觀經濟波動的影響。同時，電力公司也會為員工提供良好的培訓機會和職業(yè)發(fā)展通道，使他們能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和管理能力，實現(xiàn)更大的職業(yè)發(fā)展。
電力公司為正式員工提供豐厚的福利待遇。首先，員工可以享受到完善的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等，為員工的身體健康和權益保駕護航。此外，電力公司還為員工提供有競爭力的福利福利，如帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利和子女教育補貼等。
電力公司為員工提供了廣闊的升職晉級機會。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力進行評估，并開設不同級別的職位來滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求。員工通過不斷學習和提升自己的能力，可以逐步晉升到更高級別的職位，獲得更高的職位和地位。
電力公司注重員工的工作環(huán)境和工作條件。他們?yōu)閱T工提供舒適的辦公環(huán)境、現(xiàn)代化的辦公設施和先進的工作工具。公司還重視員工的工作生活平衡，通過靈活的工作時間安排和健康的工作氛圍，使員工能夠更好地平衡工作和生活，減少工作壓力，提高工作效率。
電力公司擁有一支優(yōu)秀的團隊，注重團隊合作和員工的個人發(fā)展。公司鼓勵員工之間的交流和合作，推崇開放、包容和創(chuàng)新的企業(yè)文化。在這樣的文化氛圍中，員工能夠得到良好的發(fā)展機會和支持，實現(xiàn)個人價值和職業(yè)目標。
總之，作為電力公司的正式員工，他們可以享受到高薪酬、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展、豐厚的福利待遇、升職晉級機會、良好的工作環(huán)境以及優(yōu)秀的團隊和文化。這些待遇和福利不僅體現(xiàn)了電力公司對員工的關愛和重視，也為員工提供了優(yōu)越的工作條件和發(fā)展平臺。正是這些因素，吸引了眾多有志之士加入電力公司，為電力行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
員工的基本工資好像是月2000元左右，然后對完成的項目有提成的，關鍵看你做多少，做的怎么樣了。要自己能拉項目，接活的話，一定會高一些。當然，要有注會師證哦，要是簽字注師就更牛了！
不同地區(qū)不同單位、崗位技術技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍： ￥2k-5k共計24人占9%， ￥5k-8k共計74人占28%， ￥8k-11k共計72人占28%， ￥11k-16k共計48人占18%， ￥16k-20k共計22人占8%， ￥20k-26k共計12人占4%， ￥26k-32k共計5人占1%，
招行的薪資待遇是基礎工資+福利+績效獎金
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內部規(guī)定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險一金、（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金）節(jié)日慰問金和補貼。
