結(jié)論是別去金科，你不用校招走社招都進(jìn)的去，管培生名額很虛假。
另外，金科內(nèi)部中層高層覺得自己牛壞了，已經(jīng)財(cái)務(wù)自由了，借股民的錢去做生意，對(duì)底層新進(jìn)員工非常差。他們是名副其實(shí)的資本剝削家。
你進(jìn)去以后這輩子積累的獲勝的優(yōu)越感全都要貢獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，你自己覺得自己在任何方面都沒有優(yōu)勢(shì)。既不是學(xué)校里的精英，也不是社會(huì)上的精英，沒有任何地位，沒有任何保障，沒有任何前途。
千萬不要去金科，浪費(fèi)研究生校招名額進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)全是pua
當(dāng)時(shí)我的感覺就是，前程基本沒有了，天天以淚洗面。（原本我是有很長(zhǎng)的職業(yè)打算的，被金科這么一搞立馬明白了讀書有屁用，還是選擇最重要，立馬去了某某體制內(nèi)）
我走以后又專門招了一個(gè)qs20的男生，男孩子都受不了了，他說每天睡不著（估計(jì)是發(fā)現(xiàn)自己幾十年書白讀了，前途沒有了），又被女領(lǐng)導(dǎo)說他不會(huì)連視頻，教他做人。女領(lǐng)導(dǎo)自己話都說不清，邏輯超級(jí)差，上頭領(lǐng)導(dǎo)看不慣她，早就想開除她了。（連視頻只是表現(xiàn)女領(lǐng)導(dǎo)管理能力的一個(gè)小例子，我們做了很多工作，每天都是大量的小決策，精力消耗極大。結(jié)果連個(gè)視頻pua我們好幾次。
奉勸各位千萬別去金科。
它本身的財(cái)務(wù)也有問題，也有財(cái)經(jīng)記者找我想拿內(nèi)部資料，沒給，心里想給得不得了。金科把員工當(dāng)數(shù)字當(dāng)易損品，為的就是財(cái)務(wù)上好看，股票上圈錢。而且中層領(lǐng)導(dǎo)還覺得自己財(cái)務(wù)自由了，是人上人。好笑死了，多搞幾個(gè)新聞或者多發(fā)幾個(gè)紀(jì)檢材料，這群人就被開了
金科在重慶是很大的房地產(chǎn)公司，我家就是買的他們的小區(qū)，很不錯(cuò)哈，只不過我不曉得他們工資這些，但是對(duì)客戶還是很好的
10-30萬元，
萬科員工一般一月收入在10萬至30萬之間,萬科是我國知名企業(yè),是我國的知名品牌,開發(fā)的樓盤遍布全國,質(zhì)量有保證,物業(yè)服務(wù)好,深得業(yè)主好評(píng)。
該公司員工的待遇還可以。
因?yàn)樵摴緸槠放破髽I(yè)，公司管理比較規(guī)范，員工的工資待遇和福利待遇都有比較明確的規(guī)定，公司每年都會(huì)給員工調(diào)一次薪酬，現(xiàn)階段員工每個(gè)月的工資收入都會(huì)在12000元以上，福利也可以。
還不錯(cuò)。澤信憑借穩(wěn)健增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)、持續(xù)提升的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量、強(qiáng)大的產(chǎn)品力以及全生命周期的服務(wù)能力，品牌價(jià)值不斷增加，榮獲2022中國房地產(chǎn)公司品牌價(jià)值TOP30榮譽(yù)。
首先對(duì)這家公司的薪酬制度做個(gè)客觀的評(píng)價(jià)吧。
同樣的崗位，集團(tuán)總部待遇比分公司要高點(diǎn)，區(qū)域公司要比項(xiàng)目公司（崗位工資應(yīng)屆生2500-2800吧）要高點(diǎn)。
金科加班是無薪的，晚間加班是必然，折算下來，基本薪酬一般般。當(dāng)然，房地產(chǎn)業(yè)總體的高利潤(rùn)也使得年終獎(jiǎng)有待遇個(gè)期望。
金科品牌還是可以的，房市超好的話，普通員工有望達(dá)到2-3W( 這要跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞好，評(píng)你優(yōu)秀)。
福利方面，正式員工有節(jié)日費(fèi)等，還是比較全的。
其次，金科招人從來不考慮錄不錄用，而考慮是否能用。被招錄的應(yīng)屆生需要通過三個(gè)階段。
實(shí)習(xí)生--試用生--正式工。
就業(yè)協(xié)議簽完，就立馬叫你實(shí)習(xí)，一方面讓你了解企業(yè)文化，熟悉工作，另一方面也防止你逃走吧。
當(dāng)然，公司有硬性規(guī)定，不管勞動(dòng)法怎么講，公司規(guī)定必須實(shí)習(xí)滿三個(gè)月才能簽合同的（但聽過有不少人實(shí)習(xí)就是半年甚至1年以上也有不給簽合同的，那時(shí)待遇當(dāng)然不高）。
最后，企業(yè)文化活動(dòng)還是搞得很多，正因?yàn)榉康禺a(chǎn)基層工比較辛苦，這也算是領(lǐng)導(dǎo)們的安慰人心的殺手锏吧。總結(jié)一句：待遇一般，福利較全，用人苛刻，文化多多。
新城地產(chǎn)待遇怎么樣？這是許多人在選擇職業(yè)時(shí)最關(guān)心的問題之一。作為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，新城地產(chǎn)一直以其優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境而聞名。在這篇文章中，我們將探討新城地產(chǎn)待遇的特點(diǎn)，以及為何選擇新城地產(chǎn)可能是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
首先，讓我們了解一下新城地產(chǎn)公司。新城地產(chǎn)成立于1993年，總部位于中國廣東深圳。公司以房地產(chǎn)開發(fā)和管理為主要業(yè)務(wù)，涵蓋住宅、商業(yè)地產(chǎn)、文化旅游地產(chǎn)等領(lǐng)域。憑借其卓越的管理團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式，新城地產(chǎn)在行業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù)。
新城地產(chǎn)為員工提供一系列豐厚的待遇，以吸引優(yōu)秀的人才并激勵(lì)員工的工作熱情。以下是新城地產(chǎn)待遇的主要特點(diǎn)：
那么，為什么選擇新城地產(chǎn)呢？以下是幾個(gè)可能的原因：
總之，新城地產(chǎn)待遇優(yōu)越、有競(jìng)爭(zhēng)力，并且提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。公司注重員工的發(fā)展和福利，致力于打造良好的工作環(huán)境。如果你正在尋找一個(gè)穩(wěn)定、有前途的職業(yè)，新城地產(chǎn)可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
您好，尊敬的讀者！今天我將向您介紹招商地產(chǎn)待遇怎么樣這個(gè)話題。作為房地產(chǎn)行業(yè)的重要一環(huán)，招商地產(chǎn)一直備受關(guān)注。很多人都希望了解招商地產(chǎn)的待遇情況，因此我將分享一些相關(guān)內(nèi)容。
首先，讓我們來了解一下招商地產(chǎn)的概念。招商地產(chǎn)是指房地產(chǎn)企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)為了推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，吸引更多投資，而通過引進(jìn)新項(xiàng)目、招商引資等方式進(jìn)行開發(fā)和規(guī)劃的過程。招商地產(chǎn)一般承擔(dān)著挖掘投資機(jī)會(huì)、整合資源、推動(dòng)項(xiàng)目落地等多個(gè)方面的任務(wù)。
接下來，讓我們來詳細(xì)了解一下招商地產(chǎn)的待遇情況。
招商地產(chǎn)行業(yè)一般薪資待遇相對(duì)較高，尤其是對(duì)于一些有經(jīng)驗(yàn)、有能力的人才而言。根據(jù)個(gè)人的工作能力和貢獻(xiàn)，薪資水平會(huì)有所差異。通常來說，招商地產(chǎn)行業(yè)的薪資待遇不僅包括基礎(chǔ)薪資，還可能包含績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、福利等各項(xiàng)福利待遇。
招商地產(chǎn)行業(yè)有著廣闊的發(fā)展空間，尤其是在房地產(chǎn)行業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)期。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和項(xiàng)目的增多，招商地產(chǎn)人才的需求也越來越多。有能力和潛力的人才在這個(gè)行業(yè)內(nèi)有很大的發(fā)展機(jī)會(huì)，可以從基層員工逐步晉升為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理甚至高層管理人員。
招商地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)高競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)，也是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)中，人們需要具備很強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、判斷力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險(xiǎn)把控能力等技能。同時(shí)，招商地產(chǎn)行業(yè)也要求人們不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和項(xiàng)目需求。
招商地產(chǎn)行業(yè)的工作壓力較大，這是由于項(xiàng)目推進(jìn)周期較長(zhǎng)、項(xiàng)目落地需要面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。項(xiàng)目的不確定性和復(fù)雜性也給招商人員帶來了一定的工作壓力。因此，招商地產(chǎn)行業(yè)需要人們具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和壓力承受能力。
招商地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相關(guān)的行業(yè)，隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，招商地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展前景看好。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，招商地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展仍然有很大的潛力和機(jī)遇。
通過以上的介紹，我們可以得出結(jié)論：招商地產(chǎn)待遇整體較好，發(fā)展空間廣闊，但也面臨一定的職業(yè)挑戰(zhàn)和工作壓力。在選擇招商地產(chǎn)行業(yè)時(shí)，應(yīng)該對(duì)自己的能力和興趣進(jìn)行充分的評(píng)估。同時(shí)，招商地產(chǎn)行業(yè)也為有能力和有潛力的人才提供了一個(gè)施展才華的舞臺(tái)。
希望以上內(nèi)容對(duì)您了解招商地產(chǎn)待遇有所幫助。感謝您的閱讀！如果您有任何疑問或意見，請(qǐng)隨時(shí)與我交流。
保利地產(chǎn)是一家知名的房地產(chǎn)開發(fā)商，成立于1993年，在中國房地產(chǎn)市場(chǎng)上有著廣泛的影響和良好的聲譽(yù)。許多人對(duì)保利地產(chǎn)有著濃厚的興趣，想了解他們的待遇如何。在本篇文章中，我們將探討保利地產(chǎn)待遇的情況和員工福利。
作為一家大型的房地產(chǎn)企業(yè)，保利地產(chǎn)注重員工的待遇和薪酬福利。根據(jù)公司規(guī)模和職位不同，員工的工資和福利待遇也會(huì)有所差異。以下是一些常見的保利地產(chǎn)待遇和薪酬福利：
除了薪酬福利外，保利地產(chǎn)也非常注重員工的工作環(huán)境和關(guān)懷。公司秉承著“人才是企業(yè)發(fā)展的基石”的理念，為員工提供良好的工作條件和關(guān)懷：
保利地產(chǎn)秉持著“以人為本，追求卓越”的企業(yè)文化和價(jià)值觀，注重人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展。公司一直致力于建立一個(gè)正直、專業(yè)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新的企業(yè)環(huán)境和氛圍。
保利地產(chǎn)倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，注重企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)。公司推崇開放式的管理風(fēng)格，鼓勵(lì)員工提出建議和意見，參與決策和問題解決過程。這種良好的企業(yè)文化有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
同時(shí)，保利地產(chǎn)也強(qiáng)調(diào)誠信和責(zé)任的重要性。公司希望員工能夠以誠信為本，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。保利地產(chǎn)也積極參與公益慈善事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，保利地產(chǎn)是一家注重員工待遇和福利的知名企業(yè)。他們?yōu)閱T工提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平、豐厚的福利待遇以及良好的工作環(huán)境和關(guān)懷。保利地產(chǎn)的企業(yè)文化和價(jià)值觀也體現(xiàn)了公司對(duì)人才培養(yǎng)和創(chuàng)新發(fā)展的追求。
如果您正在尋找一個(gè)有發(fā)展空間、注重員工福利的房地產(chǎn)企業(yè)，保利地產(chǎn)無疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
不怎么樣，勸你這幾年別進(jìn)地產(chǎn)行業(yè)。
已經(jīng)前途撲朔迷離了。
現(xiàn)在的房市，你懂的。
