任何招聘軟件上都有靠譜的和不靠譜的，重點是招聘的公司的信用度，平臺智能只能盡可能地去篩選優(yōu)質的，減少不靠譜的現(xiàn)象。當然求職者自己也要擦亮眼睛，通過崗位、地點、薪資、工作時間等等，就可以大致了解到企業(yè)的80％。另外如果面試要交押金或者手續(xù)費的，一律不考慮。最后如果你還是不放心，不妨看下平臺有無備案，如果有的話就可以放心使用，再者說現(xiàn)在維權途徑也有很多，不要怕，大膽去嘗試好了。
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現(xiàn)招聘保鏢若干名，工資面議。
要求男性，年齡20—35周歲，身體健康，責任心強，無不良嗜好，有不怕犧牲精神，有相關工作經驗的優(yōu)秀，額滿為止。
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同時，愛保定人才網上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關注一下，也許就有適合您的職位在等著您。人才網大多是靠譜的，不過也有一些是虛假招聘信息。這個要仔細點區(qū)分了。一般情況下，公司企業(yè)在人才網發(fā)布招聘信息，都會留下聯(lián)系方式及崗位的相關要求。
應聘者可以通過聯(lián)系公司，查詢是否需要應聘者交培訓費、報名費、工作服費等各種費用
1. 在人才網發(fā)表招聘信息是可行的。2. 因為人才網是一個專門為企業(yè)和求職者提供服務的平臺，擁有龐大的求職者資源和完善的招聘流程，可以幫助企業(yè)快速找到合適的人才。3. 要在人才網發(fā)表招聘信息，首先需要注冊一個企業(yè)賬號，然后按照網站的要求填寫招聘信息，包括職位名稱、薪資待遇、工作地點、職位要求等，最后支付一定的費用即可發(fā)布。此外，還可以通過人才網的其他服務，如人才推薦、招聘會等，提高招聘效果。
1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）
2、點開網頁后，點擊網頁右上角的免費注冊，進入注冊頁面后，按提示步驟，一步步進行就好，然后設置登錄名和密碼，完善公司信息。
3、全部弄好以后，點擊右上角免費發(fā)布信息，然后填寫招聘詳情
4、招聘信息內容填寫，職位描述主要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求，招聘信息上一定要體現(xiàn)聯(lián)系人的電話，面試地點，面試時間等基本信息，便于求職者與公司取得聯(lián)系。
5、等待審核，信息發(fā)布后，需要通過網站的審核，通過審核后，招聘信息才能正常顯示，可以進入“我發(fā)布的招聘信息”里查看是否正常顯示。
拓展資料：
網上招聘注意事項：企業(yè)簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規(guī)范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業(yè)
成功招聘的四個標準：
1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。
2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。
3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。
4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，并且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。
1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）2、點開網頁后，點擊網頁右上角的免費注冊，進入注冊頁面后，按提示步驟，一步步進行就好，然后設置登錄名和密碼，完善公司信息。3、全部弄好以后，點擊右上角免費發(fā)布信息，然后填寫招聘詳情4、招聘信息內容填寫，職位描述主要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求，招聘信息上一定要體現(xiàn)聯(lián)系人的電話，面試地點，面試時間等基本信息，便于求職者與公司取得聯(lián)系。
5、等待審核，信息發(fā)布后，需要通過網站的審核，通過審核后，招聘信息才能正常顯示，可以進入“我發(fā)布的招聘信息”里查看是否正常顯示。拓展資料：網上招聘注意事項：企業(yè)簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規(guī)范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業(yè)成功招聘的四個標準：1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。
2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。
3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。
4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，并且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。
匯博人才市場每周二、四、六、 [08:30-12:00] 定期舉辦招聘會。
人才，泛指各行各業(yè)中的領軍人物。是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發(fā)展的第一資源。
1.企業(yè)發(fā)布職位：用人單位在人才網或招聘網上發(fā)布招聘信息，填寫職位名稱、薪資待遇、任職要求等相關信息。
2.求職者注冊簡歷：求職者在人才網或招聘網上注冊個人簡歷，填寫個人基本信息、工作經歷、教育背景等。
3.企業(yè)篩選簡歷：用人單位根據(jù)職位需求篩選求職者的簡歷，初步確定符合條件的求職者。
4.面試：用人單位與求職者溝通，初步了解求職者的能力和適應性，并決定是否進入下一輪面試。
5.錄用：用人單位最終決定錄用哪位求職者，簽訂勞動合同。
6.入職：求職者按照合同要求到用人單位報到，正式開始工作。
