1、負(fù)責(zé)項目可行性研究、策劃總體思路、故事線營造、銷售策略制定和執(zhí)行管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定營銷活動的策劃、組織及實施；
3、負(fù)責(zé)項目產(chǎn)品品牌形象策劃以及品牌管理；
4、負(fù)責(zé)管理項目的市場營銷活動、廣告策劃、宣傳和設(shè)計工作；
5、負(fù)責(zé)項目產(chǎn)品的包裝方案管理工作；
6、負(fù)責(zé)項目策劃費用的把控工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、市場營銷、新聞學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)市場營銷經(jīng)驗；3年以上項目主策經(jīng)驗，主責(zé)過一個項目全周期策劃工作優(yōu)先；
3、對產(chǎn)品定位、市場變化、營銷策略有較高的敏感度和前瞻性，具有較強(qiáng)的項目策劃能力；
4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)作模式、業(yè)務(wù)管理流程，精通房地產(chǎn)營銷策劃推廣全過程，能夠獨立制定、編寫項目前期及營銷策略方案；
5、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維、文筆能力；具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力和團(tuán)隊合作精神。
1、撰寫全程策劃報告、定位報告、規(guī)劃建議、執(zhí)行報告；全面負(fù)責(zé)項目營銷策劃工作，進(jìn)行項目的相關(guān)營銷、定位策劃，市場策劃方案、廣告方案的撰寫與編制，項目銷售方案的制定與實施，項目可行性研究，完成項目投資測算、產(chǎn)品策劃定位報告。
2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及品牌推廣，負(fù)責(zé)公司形象宣傳、推廣及形象監(jiān)控；負(fù)責(zé)公司VI形象的設(shè)計、策劃、應(yīng)用、推廣和規(guī)范管理。
3、負(fù)責(zé)辦理方案的報批并辦理領(lǐng)取執(zhí)照的手續(xù)，向政府申報項目建設(shè)計劃，辦理征用土地的相關(guān)手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)對銷售及策劃進(jìn)度進(jìn)行動態(tài)掌控。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)政府關(guān)系及手續(xù)的辦理、規(guī)劃設(shè)計、拆遷工作、市政實施及客戶入住等工作。
1好文案的第一道門檻做一個好文案很難，要找到一個好文案也很難，所以，在您對加入旭日?因賽表示興趣之后，我擺出了這套題目作為入職的第一道門檻，我不是要強(qiáng)悍地說，它就是測試一位好文案的標(biāo)準(zhǔn)，好文案決非由一時半會的檢測就可以顯現(xiàn)，但我寄希望于能了解我所能觸摸的您作為廣告文案的感覺，雖然很可能這已經(jīng)有所局限，但別無良途。擺在臺面的題目是一道門檻，其實還有另外一道門檻在背后，——這是一道開放性試題，我希望你能獨立完成它，經(jīng)受住另一種考驗。一、 談廣告。說說您近來看到的最喜歡的兩則廣告，最好是一則平面一則影視。請用文字描述它，并說說您喜歡它的原因。
2二、巧手聯(lián)珠。看來毫不相關(guān)的兩類事物，可以經(jīng)由文案的巧思將它們?nèi)肭槿肜淼穆?lián)系起來，下面看你的了！（寫一句話/字?jǐn)?shù)不要太多）1、 媽祖+猛男2、 咖啡+豪豬3、 加州陽光+憂郁的黑眼圈
3二、 多面寫手。廣告文案經(jīng)常要潛入不同目標(biāo)對象的心靈去寫作，針對不同的目標(biāo)群有不同的句法、遣詞和風(fēng)格，請以某一種商品為廣告對象（選你最熟悉的，但5個小題要求寫同一種商品），分別以不同風(fēng)格撰寫一段文案，包括標(biāo)題、正文。哦，不知道賣點、品牌個性、創(chuàng)意概念？別問我，如果你熟悉這些道道，你就自己想一想唄，如果不熟悉，怎么辦？我也不知道。1、 城市街頭少年2、 意識形態(tài)語言（雖然不屬目標(biāo)對象，但很多人都喜歡這類文字，其對象可能是：時尚文化青年）3、 小資女性4、 中產(chǎn)階級5、 網(wǎng)蟲
4三、 用一個畫面表現(xiàn)：萎靡的想像。畫一畫吧，畫得差也不要緊，關(guān)鍵是想得妙。
5四、 也寫詩。有的文案太喜歡寫詩，有的又從來不寫。但我認(rèn)為文案還是應(yīng)該會寫。——最起碼那些長短句，很為美術(shù)設(shè)計版式時所鐘愛。：）為了便于評判，我還是給您命個題：城市的顏色
6五、 短文高手。字?jǐn)?shù)限制250~350字。都市拜物教好了，您差不多該完成這些東西了，謝謝您的辛苦勞動。請將試卷寄給我的聯(lián)系人。我會在一周內(nèi)給您答復(fù)。旭日?因賽立志做中國最好的傳播代理商，希望有機(jī)會我們能一起為之奮斗。
1：簡述一個采購流程（看你是否能適應(yīng)本公司的采購流程）
2：做為一名新采購，你覺得你應(yīng)該怎樣著手開展自己的工作（看你的適應(yīng)能力與開展工作的能力)
3：做為一名采購，如何避免你負(fù)責(zé)的物料庫存過高,如何確保物料及時到位（日常工作能力）
4：你覺得你的優(yōu)點和缺點是什么？各舉三點。（從你的優(yōu)缺點看你是否適合做采購）
5：拿出一件你負(fù)責(zé)的物料，讓你做成本分析，并報價（成本分析能力，基礎(chǔ)市場掌握情況）
崗位描述
（1）負(fù)責(zé)市場研究、策劃工作的執(zhí)行；
（2）參與市場調(diào)研、分析與撰寫報告；
（3）參與日常調(diào)研及CRIC數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的維護(hù)工作；
資格要求：
（1）熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程；
（2）熟悉房地產(chǎn)項目前期市場與定位咨詢工作；
（3）房地產(chǎn)、規(guī)劃設(shè)計、建筑學(xué)、數(shù)學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
（4）文筆好，邏輯性強(qiáng)；
作為策劃經(jīng)理，您在組織和管理公司的策劃團(tuán)隊方面扮演著重要的角色。您不僅需要具備出色的組織和管理能力，還需要擁有扎實的市場策劃經(jīng)驗和戰(zhàn)略思維。下面是策劃經(jīng)理的一些主要崗位職責(zé)。
作為策劃經(jīng)理，您將負(fù)責(zé)制定公司的市場策劃方案，并確保其與公司的目標(biāo)和戰(zhàn)略保持一致。通過市場調(diào)研和分析，您將制定出合理可行的策略，并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的計劃。在實施過程中，您將與團(tuán)隊成員緊密合作，并確保計劃按時完成。
作為策劃經(jīng)理，您將負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理策劃項目的預(yù)算。您需要與財務(wù)團(tuán)隊合作，制定合理的預(yù)算，并確保項目在預(yù)算范圍內(nèi)完成。此外，您還需要管理團(tuán)隊的資源分配，確保每個項目都有足夠的人員和物資支持。
作為策劃經(jīng)理，您需要時刻保持對市場的敏感性，并進(jìn)行市場調(diào)研和競爭分析。通過收集和分析市場數(shù)據(jù)，您可以更好地了解目標(biāo)受眾和競爭對手，為制定有效的策略提供依據(jù)。
策劃項目通常需要與多個部門進(jìn)行協(xié)作。作為策劃經(jīng)理，您需要與銷售、市場營銷、產(chǎn)品開發(fā)等部門進(jìn)行密切合作，確保項目的順利進(jìn)行。您將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的溝通和合作，解決可能出現(xiàn)的問題，并確保項目按計劃進(jìn)行。
作為策劃經(jīng)理，您需要管理和指導(dǎo)策劃團(tuán)隊，并激勵團(tuán)隊成員達(dá)到最佳表現(xiàn)。您將負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊的工作計劃和目標(biāo)，并監(jiān)督團(tuán)隊成員的工作進(jìn)展。同時，您還需要提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助團(tuán)隊成員不斷成長和發(fā)展。
策劃項目的成功與否需要進(jìn)行監(jiān)測和評估。作為策劃經(jīng)理，您需要制定相應(yīng)的指標(biāo)和評估體系，并定期對項目進(jìn)行評估。通過收集反饋和數(shù)據(jù)，您可以及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整，以確保項目的成功實施。
作為策劃經(jīng)理，市場環(huán)境和競爭態(tài)勢時刻都在發(fā)生變化。因此，持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是非常重要的。您需要保持對市場趨勢的敏感性，不斷學(xué)習(xí)新的策略和技巧，并將其應(yīng)用到實際工作中。
策劃經(jīng)理是一個綜合性極強(qiáng)的職位，需要具備扎實的市場策劃經(jīng)驗、組織和管理能力以及出色的溝通協(xié)調(diào)能力。只有具備這些關(guān)鍵能力，才能在激烈的市場競爭中取得成功。
運(yùn)營策劃經(jīng)理崗位職責(zé)
作為運(yùn)營策劃經(jīng)理，您將承擔(dān)著統(tǒng)籌規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控公司運(yùn)營策略的重要職責(zé)。您將負(fù)責(zé)制定并實施運(yùn)營計劃，以保證公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)得以實現(xiàn)。以下是運(yùn)營策劃經(jīng)理崗位的一些主要職責(zé)：
作為一名運(yùn)營策劃經(jīng)理，您需要具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力。您需要具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力、優(yōu)秀的溝通能力和分析能力，以及良好的項目管理和決策能力。只有通過協(xié)調(diào)各部門的資源和努力，才能實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)并取得成功。
希望通過本文的介紹，您對運(yùn)營策劃經(jīng)理崗位的職責(zé)有了更加清晰的理解。如果您對此崗位感興趣并具備相關(guān)的能力和經(jīng)驗，我們期待您的加入。
品牌策劃經(jīng)理是一個關(guān)鍵的職位，他負(fù)責(zé)整個品牌策劃的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行。在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，品牌的建立和推廣對企業(yè)的成功至關(guān)重要。品牌策劃經(jīng)理需要具備一系列的技能和責(zé)任，以確保品牌的有效傳達(dá)和市場營銷。
1. 品牌戰(zhàn)略規(guī)劃：品牌策劃經(jīng)理負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行全面的品牌戰(zhàn)略計劃。他需要深入了解市場趨勢、目標(biāo)受眾和競爭對手，以制定戰(zhàn)略方向。這包括確定品牌的核心目標(biāo)、宣傳口號、市場定位和目標(biāo)市場，以及開發(fā)品牌的長期發(fā)展計劃。
2. 品牌標(biāo)識和形象設(shè)計：品牌策劃經(jīng)理需要與設(shè)計團(tuán)隊合作，開發(fā)和管理品牌的標(biāo)識和形象。這包括設(shè)計和制作品牌的徽標(biāo)、字體、顏色和圖形元素等，以形成獨特且一致的品牌形象。他需要確保品牌形象與公司的價值觀和目標(biāo)相一致，并能引起目標(biāo)受眾的共鳴和認(rèn)同。
3. 市場調(diào)研和分析：品牌策劃經(jīng)理需要進(jìn)行市場調(diào)研和競爭分析，以了解目標(biāo)市場和競爭環(huán)境的變化和趨勢。他需要收集和分析關(guān)于消費者喜好、行為和態(tài)度的數(shù)據(jù)，以評估品牌的市場認(rèn)知和競爭力。這些數(shù)據(jù)將幫助他制定有效的品牌推廣策略和市場營銷計劃。
4. 品牌傳播和推廣：品牌策劃經(jīng)理負(fù)責(zé)品牌的傳播和推廣活動。他需要與營銷團(tuán)隊合作，制定并執(zhí)行品牌推廣策略，包括廣告、宣傳、展覽、活動和媒體合作等。他需要選擇和管理合適的傳播渠道，并監(jiān)測和評估品牌推廣活動的效果。此外，他還需要建立和維護(hù)與媒體、業(yè)界合作伙伴和公眾的良好關(guān)系。
5. 品牌管理和維護(hù)：品牌策劃經(jīng)理需要確保品牌形象的一致性和持續(xù)性。他需要監(jiān)督品牌在各個渠道和市場的傳播和表現(xiàn)，并及時采取合適的措施進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。他還負(fù)責(zé)培訓(xùn)和管理內(nèi)部員工，確保他們了解并能夠有效傳達(dá)品牌價值和品牌信息。此外，他還需要保護(hù)和維護(hù)品牌的聲譽(yù)和權(quán)益。
要成為一名優(yōu)秀的品牌策劃經(jīng)理，你需要具備以下的關(guān)鍵能力和素質(zhì)：
總之，品牌策劃經(jīng)理在企業(yè)的品牌建設(shè)和推廣中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。他們需要具備全面的品牌策劃能力和執(zhí)行能力，以確保品牌的成功傳達(dá)和市場營銷。希望通過本文的介紹，對品牌策劃經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求有更深入的了解，并對如何成為一名優(yōu)秀的品牌策劃經(jīng)理有所啟發(fā)。
高級產(chǎn)品經(jīng)理面試問題有以下：
1、面試官：你做的最成功的事情(不是產(chǎn)品)是什么?如果再做一次，怎樣能做的更好?
考察一個面試者對產(chǎn)品之外事物的專注力，總結(jié)能力，考驗一個人復(fù)盤糾錯能力。
回答一般找自己生活學(xué)習(xí)中的一件事來說，要說出實情的細(xì)節(jié)，并且明確再做一次的話會更好，那里更好，好在那里。
2、面試官：可能會主動提出一個需求問產(chǎn)品經(jīng)理有多少種解決辦法？(因為產(chǎn)品經(jīng)理一定是全公司最有辦法的人，然后他又會問最好的是什么?
考察產(chǎn)品經(jīng)理的分析能力，是否會定式思維，是否會目標(biāo)為導(dǎo)向。
回答時要牢記降維分析法的要點，逐一分析出解決方案，同時找出最佳方案，如果時間倉促，思路比較混亂不妨直接說，一般遇到這種問題我會降維分析，比如：“說一個自己熟悉的需求進(jìn)行分解”。然后，強(qiáng)調(diào)您這個問題給我點時間我來分析一下。同時要記住這里對方還要考察你的目標(biāo)性，回答的方案不要偏離目標(biāo)。
3、 面試官會問“你有什么覺得自己與眾不同的地方?不管是興趣愛好、工作經(jīng)驗、離奇的經(jīng)歷。”
考察產(chǎn)品經(jīng)理的言談與與溝通能力。
回答時要注意，對方時要考察你這個人說話怎么樣，有多虛多實，溝通能力如何，是否很宅。這個過程要注意自己的語言表能力，突出自己興趣愛好廣泛，積極陽光的一面，但不要吹噓，不要狂傲。產(chǎn)品經(jīng)理如果是個死宅，或者沉迷于各種名片交流會，只會吹噓我跟某某很熟，而沒有獨立的興趣愛好，沒有對這個世界的某些東西特別鉆研，沒有廣泛的閱歷，沒有各行各業(yè)的朋友，說明這個人學(xué)習(xí)能力差，對新鮮事物沒有追求，社交能力一般，永遠(yuǎn)只能是只青蛙，戳一下跳一下，很難成長。
4、 面試官會問你的優(yōu)勢是什么？用那些案例來證明？
考察面試者對自己的評價能力
回答時要注意有骨有肉，說出自己優(yōu)勢不是靠感念堆砌，一定要有依據(jù)講出故事。比如：說我的思路很開闊，在公司頭腦風(fēng)暴的時候我總可以想出很多點子而且還比較靠譜比如上次XXX頭腦風(fēng)暴會…..。再比如：說我的邏輯能力比較強(qiáng)，某次需求分析時我利用降維分析法將需求的N解決方案都整理出來。
5、 面試官問你覺得自己最得意的產(chǎn)品是什么?為什么?
考察面試者對自己產(chǎn)品認(rèn)知與熟悉程度
這個時候其實就是在問面試者對自己產(chǎn)品的了解，但是卻不是要系統(tǒng)的問一個產(chǎn)品的整體邏輯。回答時我們首先要確定這是自己比較得意的產(chǎn)品（肯定自己），然后要找到優(yōu)勢點（比如某個商業(yè)模式，某個功能，某個服務(wù)的價值）。然后要記得這個點一定要和自己有關(guān)系，是自己的設(shè)計的。回答之后做短暫的停頓，示意自己已經(jīng)說完了，如果對方?jīng)]有打斷自己，那就繼續(xù)開始從戰(zhàn)略層逐步的介紹自己的產(chǎn)品（自己的孩子肯定會濤濤不絕的渴望描述它）
6、 你覺得自己最失敗的產(chǎn)品是什么？為什么？
考察面試者對錯誤的總結(jié)能力
這個問題比較煩，因為怎么回答都是再承認(rèn)自己的失誤，不過也避免過于狂妄，說自己沒有失敗過也不好。說出一個產(chǎn)品的細(xì)節(jié)然后坦誠說出是自己曾經(jīng)的疏忽，導(dǎo)致了一些不了想，不過此事至今印象深刻，導(dǎo)致自己之后在產(chǎn)品設(shè)計時會額外的注意此錯誤的不會再發(fā)生。
7、 第一批用戶怎么獲取？（暴露了對方公司可能要做0~1開發(fā)）
考察產(chǎn)品經(jīng)理對自己用戶角色的了解以及運(yùn)營思路
這里首先要介紹自己的產(chǎn)品用戶角色定位，他們的特點，他們在那里，然后分析這些用戶觸達(dá)的手段，精準(zhǔn)營銷購買流量，或者運(yùn)營微信公眾號，小程序先行換取流量，再或者通過鼓勵分享病毒傳播。說出一些運(yùn)營拉新的手段。同時要有成本意識，不是瘋狂的砸錢。
8、 被同業(yè)抄襲了怎樣應(yīng)對?
考察產(chǎn)品經(jīng)理面對競爭對手的應(yīng)對策略
主要方式是對競爭對和自己做一次競品分析，通過SWOT找出自己的優(yōu)勢對手的弱勢。優(yōu)勢部分做增值服務(wù)拉大優(yōu)勢，弱勢部分要做有效的追趕或避重就輕避免正面競爭。積極的尋找差異化，實現(xiàn)差異化競爭。積極建立核心優(yōu)勢壁壘，保持有效的防守位置。
9、你在設(shè)計產(chǎn)品過程中是如何獲取用戶需求的？舉例3-5個。
考察產(chǎn)品經(jīng)理需求獲取能力
競品分析、用戶畫像群卡片場景分析、用戶訪談、數(shù)據(jù)分析、痛點挖掘、頭腦風(fēng)暴….
10、 你玩過那些游戲，那些地方設(shè)計的好，為什么？那些設(shè)計的不夠好，怎么改的更好？
考察產(chǎn)品經(jīng)理興趣愛好是否廣泛，對游戲類產(chǎn)中的設(shè)計體會
游戲產(chǎn)品的特點是要給用戶帶來優(yōu)秀游戲體驗（可玩性），遵守為用戶帶來爽快感、成就感、融入感。因此我們在會這個問題的時候要突出這款游戲中三感的體現(xiàn)。不好要是三感那里表現(xiàn)得不好結(jié)合自己得經(jīng)驗來回答。
11、面試官你最近關(guān)注了哪些新聞？
考察產(chǎn)品經(jīng)理得前沿性
回答最近關(guān)注得科技類新聞，新軟件、新應(yīng)用、新技術(shù)類的，提出自己的看法展望未來的可能的應(yīng)用場景。
12、面試官：請根據(jù)Star「Situation(情景)、Task(任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)」原則描述一件你做個的事情。
考察一個面試者綜合能力
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生。
Task: 你是如何明確你的任務(wù)的。
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。
Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。
就是我們經(jīng)常講的，“我”遇到了什么問題，“我”怎么想的，“我”怎么做的，“我”做出了什么或有什么成績。
13、直接被要求按照題目設(shè)計APP、網(wǎng)站，畫示意圖，解釋功能。
考察應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力
受時間空間的限制，這里我們只能做簡單的設(shè)計，不過在設(shè)計的時候要記住菲茨定律、希克定律、奧卡姆剃刀原理等，突出自己的設(shè)計能力與理論基礎(chǔ)。
1、網(wǎng)上投遞簡歷通過。
2、第一次由主管業(yè)務(wù)的副總面試，未做自我介紹，主要形式為問問題聊天，內(nèi)容包括針對工作經(jīng)歷提出的相關(guān)問題和應(yīng)聘崗位所需相關(guān)能力的了解，比如某個項目是否為個人全權(quán)負(fù)責(zé)策劃，策劃是如何進(jìn)行的，對大眾體育興起的看法，有無試用過互聯(lián)網(wǎng)體育產(chǎn)品，薪資要求等等。
3、面試通過，布置了一道體育相關(guān)解決方案的策劃題目，呈現(xiàn)形式為PPT，在一天時間內(nèi)完成。
4、策劃方案過關(guān)，進(jìn)行職業(yè)性格等測試，并進(jìn)行第二次面試，為人力資源面試，問題主要包括職業(yè)規(guī)劃，工作態(tài)度，個人生活情況等。
