理論上是人事助理級別高,因?yàn)橹淼囊馑际侵覆块T經(jīng)理或主管的副手,比一般文員要高.象我以前的公司,助理只比部門副經(jīng)理級別低而已,比其他辦公室人員級別高.但是很多中小公司里,助理的意思和文員沒兩樣,就是叫得好聽點(diǎn),實(shí)際待遇\工作范圍都一樣,就是打雜的,什么都要做.
人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。
成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個(gè)職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。
就這個(gè)問題我的回答就是，負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等；負(fù)責(zé)新員工入職，轉(zhuǎn)正，離職，異動(dòng)合同手續(xù)辦理等工作。
負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)；
做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作；
按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作；
及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；
做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時(shí)完成工資和各類報(bào)表，做好人事 信息維護(hù)工作；
及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；
制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
因?yàn)槿耸轮砟軌驇椭竞Y查出優(yōu)秀的員工，同事協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理一些人事方面的適宜，在公司能起到一定的把控作用。
能辨別一個(gè)員工能力是否勝任公司的工作，同事協(xié)助人事主管做好相關(guān)人員工作安排。所以即使你還是助理也要多月多看，相信未來可期。
行政人事助理是一個(gè)在各個(gè)行業(yè)都需要的崗位，他們扮演著連接員工和公司之間的橋梁，起著至關(guān)重要的作用。作為一名行政人事助理，他們的職責(zé)涵蓋了許多方面，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系和績效管理等。本文將詳細(xì)介紹行政人事助理的崗位職責(zé)，希望能對感興趣的人提供一些參考和啟示。
行政人事助理在公司的招聘和選拔過程中扮演著重要的角色。他們負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試以及進(jìn)行背景調(diào)查等工作。他們需要與各個(gè)部門的主管和經(jīng)理合作，確保公司能夠招聘到合適的人才。此外，他們還負(fù)責(zé)與職業(yè)介紹所和招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，尋找更多的招聘渠道。
一旦選定了合適的候選人，行政人事助理還需要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新員工的入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和開設(shè)工資賬戶等。他們需要與員工保持密切溝通，確保他們對公司的期望和要求有清晰的了解。
行政人事助理在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面起著重要的作用。他們負(fù)責(zé)組織和安排新員工的入職培訓(xùn)，并為現(xiàn)有員工提供持續(xù)的專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)機(jī)會(huì)。除此之外，他們還需要定期評估員工的培訓(xùn)需求，并協(xié)助制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
行政人事助理還需要與培訓(xùn)提供商和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，確保培訓(xùn)課程的質(zhì)量和有效性。他們需要關(guān)注最新的培訓(xùn)趨勢和技術(shù)，以確保公司的培訓(xùn)計(jì)劃與時(shí)俱進(jìn)。
保持良好的員工關(guān)系對于公司的成功至關(guān)重要。作為行政人事助理，他們需要處理員工的問題和抱怨，確保公司能夠及時(shí)解決員工的困難和不滿。他們需要建立信任和溝通的渠道，與員工保持良好的關(guān)系。
此外，行政人事助理還負(fù)責(zé)組織和安排員工活動(dòng)，以促進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)合作。他們需要關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇，提供必要的支持和幫助。
績效管理是評估和獎(jiǎng)勵(lì)員工工作表現(xiàn)的重要工具。行政人事助理負(fù)責(zé)制定和實(shí)施績效評估制度，并確保它的公正和客觀性。他們需要與各個(gè)部門的主管和經(jīng)理合作，收集和分析員工的績效數(shù)據(jù)。
一旦完成績效評估，行政人事助理還需要與員工討論評估結(jié)果，并提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展建議。他們還需要協(xié)助制定激勵(lì)方案，以激勵(lì)員工提高績效。
作為行政人事助理，他們需要了解和執(zhí)行公司的政策和程序。他們需要熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，并確保公司的人事管理符合法律要求。此外，他們還需要負(fù)責(zé)編寫和更新員工手冊，并解答員工關(guān)于人事政策和程序的疑問。
行政人事助理還需要協(xié)助處理員工的離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、清算工資和做好離職交接工作。
行政人事助理在公司的人事管理中扮演著重要的角色。他們的職責(zé)涵蓋了招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系和績效管理等多個(gè)方面。他們需要與各個(gè)部門的主管和經(jīng)理合作，為公司提供專業(yè)的人事支持和建議。
行政人事助理需要具備優(yōu)秀的組織和溝通能力，以及良好的人際關(guān)系技巧。他們需要密切關(guān)注人事管理的最新發(fā)展趨勢，并不斷更新自己的知識(shí)和技能。
通過了解行政人事助理的職責(zé)和工作內(nèi)容，希望對那些有興趣從事人事管理工作的人提供一些參考和啟示。
人事助理在公司中扮演著重要的角色，他們負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理處理各類人力資源事務(wù)。人事助理需要具備專業(yè)知識(shí)和協(xié)調(diào)能力，以便能夠順利管理員工的招聘、培訓(xùn)和福利等事宜。
作為人事助理，你將會(huì)參與公司的招聘過程。你的職責(zé)之一是發(fā)布職位招募信息，并篩選合適的候選人。此外，你還需要安排并參與面試程序，并協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查和參考人的聯(lián)系。你的目標(biāo)是找到最合適的人才，以滿足公司的需求。
除了招聘方面的工作，人事助理還負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。你將與部門經(jīng)理合作，確定員工的培訓(xùn)需求，并為他們安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程。此外，你還需要跟進(jìn)培訓(xùn)效果，并與員工進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，確保培訓(xùn)目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。
人事助理在處理員工關(guān)系問題方面發(fā)揮著重要的作用。你將會(huì)成為員工和管理層之間的溝通橋梁，解答員工的疑問并提供必要的支持。此外，你還將負(fù)責(zé)處理員工的投訴和糾紛，并及時(shí)采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)解決問題。保持良好的員工關(guān)系對于公司的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要。
人事助理還需要負(fù)責(zé)福利管理工作。你將與福利供應(yīng)商合作，為員工提供全面的福利計(jì)劃，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和員工活動(dòng)等。你需要了解員工的需求，并確保他們能夠享受到合理的福利待遇。
作為人事助理，你需要維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫并更新各類人力資源文件。你將負(fù)責(zé)記錄員工的個(gè)人信息、培訓(xùn)記錄和績效評估等。此外，你還將協(xié)助制作各種人力資源報(bào)告，并向上級主管提供必要的數(shù)據(jù)支持。
人事助理需要熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，并確保公司的人力資源政策和程序符合法律要求。你將負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的勞動(dòng)合同和聘用程序，以確保公司和員工的權(quán)益得到保護(hù)。
最后，作為人事助理，你將與團(tuán)隊(duì)一起致力于公司文化的建設(shè)。你將組織和協(xié)調(diào)各類員工活動(dòng)，以促進(jìn)員工之間的合作和溝通。此外，你還將參與制定和推廣公司的價(jià)值觀和文化準(zhǔn)則，確保員工與公司的核心價(jià)值保持一致。
總而言之，作為人事助理，你將在眾多領(lǐng)域貢獻(xiàn)自己的能力和專業(yè)知識(shí)。你將成為組織中不可或缺的一員，幫助公司吸引、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀的人才。如果你對人力資源管理充滿熱情，并具備卓越的組織和協(xié)調(diào)能力，那么人事助理的職位將會(huì)成為你發(fā)展的良好起點(diǎn)。
人事助理：
是協(xié)助主管做一些實(shí)際性的工作，招聘、培訓(xùn)、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，視公司規(guī)模大小，有些也包括做人事文員的工作，
1.協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。
2.負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。
3.負(fù)責(zé)員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。
4.協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。
5.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。
人事經(jīng)理秘書
工作技能主要是主持能力、溝通協(xié)調(diào)能力、英語、電腦及公文寫作能力
首先用英文自我介紹，然后闡述一下自己對工作的了解情況和相關(guān)的工作內(nèi)容，還有就是自己的優(yōu)勢和期望的薪水。
