市直事業(yè)單位、可享受市高層次人才專項事業(yè)編制的企業(yè)引進人才對象包括:
副高級職稱及以上專業(yè)技術人員,不超過45周歲; 全日制博士研究生,不超過40周歲。縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位引進的人才對象包括：
1.副高級職稱及以上專業(yè)技術人員，不超過45周歲；
2.全日制博士研究生，不超過40周歲；
3.QS世界大學綜合排名前200名高校、國內入選《第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單》中147所高校的全日制碩士研究生，不超過35周歲；
4.清華大學、北京大學等39所高校全日制本科生，不超過30周歲。
引進人才和高層次引進人才雖然都是對人才進行引進，但最大的區(qū)別就是引進的標準規(guī)格不一樣。引進人才有多種引進途徑和標準，也包含高層次的引進人才，高層次引進人才一般比單純的引進人才級別高出很多，包括對人才的要求標準也會高，對人才的引進優(yōu)惠或政府福利政策也更好更完善。
根據《辦法》，由我區(qū)全職引進的被認定為第一至第四層次的人才，自治區(qū)財政將給予年度稅后崗位津貼。標準為第一層次100萬元，第二層次30萬元，第三層次20萬元，連續(xù)發(fā)放5年；第四層次10萬元，連續(xù)發(fā)放3年。同時，分別給予第一至第四層次人才所帶的科研團隊100萬元、30萬元、20萬元、5萬元稅后崗位津貼。對非全職引進的高層次人才，按實際工作時間分別給予每人每月8萬元、2萬元、1.5萬元、0.8萬元稅后崗位津貼。
在住房補貼方面，《辦法》明確，凡是與用人單位簽訂5年以上聘用合同的各層次人才，都可享受一次性稅后住房補貼。第一至第三層次人才，由自治區(qū)財政分別給予每人200萬元、120萬元、100萬元的住房補貼。第四、第五層次人才的住房補貼，由用人單位或工作地本級財政根據當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平來負責。
《辦法》規(guī)定，對我區(qū)全職引進的第一至第四層次人才及其團隊給予科研補助經費。第一層次一次性補助1000萬元；第二層次自然科學類每年補助100萬元、哲學社會科學類每年補助30萬元，連續(xù)補助5年；第三層次自然科學類每年60萬元、哲學社會科學類每年補助20萬元，連續(xù)補助5年；第四層次自然科學類每年補助20萬元、哲學社會科學類每年補助10萬元，連續(xù)補助3年。用人單位需按照不低于1∶1比例提供配套經費。
《辦法》還提出，我區(qū)將重獎研究成果和貢獻突出的人才。對于獲評為本行業(yè)領域里國際或國家科技獎的人才，自治區(qū)財政將一次性給予10萬-50萬元獎勵。對參加“世界技能大賽”獲獎的高技能人才，以及新獲“中華技能大獎”“全國技能能手”的高技能人才，自治區(qū)財政一次性分別給予每人50萬元、20萬元、10萬元獎勵。此外，《辦法》要求，要擴大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)自主權。被認定為第一至第四層次的人才，用人單位要確保其在科研方向、組建科研團隊、科研平臺建設等方面，有充分的自主權。
高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個人素質上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。
高層次人才的界定，目前各個省份都有不同的標準，但整體差異不會特別大，而且每個省份都有自己的省級和市級的人才計劃和人才工程，這個可以用來參考高層次的劃分標準。
面試題型主要有:1.筆試，針對應聘崗位所需的專業(yè)知識進行筆試；
2.心理測評，包括邏輯思維能力測評、個性測評、動機測評、價值觀測評、心智模式測評、心理資本測評；
3.結構化面試，包括基于行為能力面試的STAR面試，情景模擬面試，無領導小組討論，壓力式面試，文件框式面試等；
高層次人才通常是指在一領域領軍人物，有國字號的青年才後，如院士，杰青，長江學杰，863首席及取得國家重點研發(fā)項目，攻關相目，國家重大基金項目的杰出人物。目前各高校人才競賽非常激烈，各自出引進高層人才的政策，不惜出重金引進高層次人才。
高科技單位，軟件行業(yè)等都需要。
高層次人才引進管理激勵辦法：
第一條 為全面進一步優(yōu)化人才引進、培育、激勵機制，推動“人城產”融合發(fā)展，根據有關規(guī)定，結合實際制定本辦法。
第二條 高層次人才引育工作，應聚焦龍華區(qū)數(shù)字經濟等重點產業(yè)發(fā)展需求，突出“產才融合、引育并舉”導向，通過綜合評審制與行業(yè)主管部門舉薦制相結合的人才認定方式，建立更具競爭力的人才激勵機制，營造更加開放包容的人才發(fā)展環(huán)境，集聚一批符合產業(yè)發(fā)展導向的高精尖缺人才，實現(xiàn)人才發(fā)展與產業(yè)升級同頻共振。
第三條 本辦法所稱高層次人才，是指符合區(qū)數(shù)字經濟等重點產業(yè)發(fā)展需要，通過評審認定或經行業(yè)主管部門舉薦的人才，分為A、B、C三個類別。其中，A類人才應處于本領域、本專業(yè)國際先進或國內領先水平；B類人才應在本領域、本專業(yè)國內外有一定影響力；C類人才應在本地區(qū)本領域、本專業(yè)有一定影響力。
第四條 本辦法由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌，區(qū)人力資源局會同行業(yè)主管部門組織實施。
2021年寧波人才落戶最新政策一覽（附最新條件）
寧波發(fā)布“進一步放開我市落戶條件”的最新政策，該政策自2020年9月11日起施行！
本次戶口遷移政策調整，主要涉及放開放寬居住就業(yè)落戶、投資創(chuàng)業(yè)落戶、人才落戶條件和便利長三角地區(qū)人員落戶等4個方面，調整力度很大。
落戶條件：
1、符合《寧波市人才分類目錄》的高級及以上層次人才，有合法穩(wěn)定住所的，其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母可隨遷至其合法穩(wěn)定住所處；無合法穩(wěn)定住所的，可將戶口遷至“人才專戶A類家庭戶”，允許其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母遷入。
這是寧波首次將“高級人才”納入A類人才專戶范疇，允許其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母隨遷。
2、將在我市合法穩(wěn)定就業(yè)并按規(guī)定繳納社保的全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)15年內的畢業(yè)生納入B類人才專戶范疇，并允許配偶、未婚子女隨遷。
同時，取消碩士、全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)15年內的畢業(yè)生、中級專業(yè)技術人員、技師等人才申請本人、配偶、未婚子女戶口遷至B類人才專戶時社保繳納年限滿1年的限制。
希望我的回答對你有幫助，感謝你的收看。
主要看單位，有些單位引進人是給事業(yè)編制的，而有些單位不會給，不給的為合同制。事業(yè)單位人才引進和普通的事業(yè)考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業(yè)單位人才引進不用參加筆試。
1引進人才和普通招聘的區(qū)別
事業(yè)單位人才引進的的考核形勢相對來說簡單，省去了筆試這一關，但是要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多，一是對專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是醫(yī)學相關的專業(yè)才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，大專學歷基本就沒戲了。
在待遇的方面，既然要求高，那么待遇自然不會差，通過引進人才進入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，相對于普通招聘入職的要好，同時，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等，和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。
