近年來，隨著人工智能領(lǐng)域的高速發(fā)展，機(jī)器學(xué)習(xí)算法在各行各業(yè)都得到了廣泛應(yīng)用。作為阿里P6級別的工程師，對于機(jī)器學(xué)習(xí)算法的掌握和應(yīng)用至關(guān)重要。本文將探討阿里P6級別工程師在機(jī)器學(xué)習(xí)算法領(lǐng)域所面臨的發(fā)展現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)。
阿里作為一家科技巨頭公司，機(jī)器學(xué)習(xí)算法在其各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用已經(jīng)達(dá)到了相當(dāng)高的水平。從搜索推薦算法到智能客服系統(tǒng)，阿里都在不同領(lǐng)域廣泛應(yīng)用了機(jī)器學(xué)習(xí)算法，為用戶提供更加個性化、智能化的服務(wù)。
在阿里P6級別的工程師中，熟練掌握各種機(jī)器學(xué)習(xí)算法，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)場景靈活應(yīng)用這些算法，是必不可少的能力。只有在不斷提升對機(jī)器學(xué)習(xí)算法的理解和運(yùn)用中，才能更好地為阿里的業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
隨著大數(shù)據(jù)和深度學(xué)習(xí)技術(shù)的不斷進(jìn)步，機(jī)器學(xué)習(xí)算法也在不斷發(fā)展和演變。傳統(tǒng)的機(jī)器學(xué)習(xí)算法如決策樹、支持向量機(jī)等仍然在某些場景下表現(xiàn)優(yōu)異，而深度學(xué)習(xí)算法如神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、深度卷積網(wǎng)絡(luò)也在諸多領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)大的能力。
阿里P6級別的工程師需要不斷學(xué)習(xí)和跟進(jìn)最新的機(jī)器學(xué)習(xí)算法發(fā)展趨勢，保持自己的競爭力。只有在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，才能在這個快速變化的領(lǐng)域中保持領(lǐng)先地位。
雖然機(jī)器學(xué)習(xí)算法在各個領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)質(zhì)量、模型解釋性、算法公平性等問題仍然是機(jī)器學(xué)習(xí)算法發(fā)展過程中需要解決的難題。
阿里P6級別工程師需要關(guān)注機(jī)器學(xué)習(xí)算法面臨的這些挑戰(zhàn)，并積極探索解決方案。通過不斷優(yōu)化算法、改進(jìn)數(shù)據(jù)處理流程等方式，逐步提升算法的性能和穩(wěn)定性，為阿里業(yè)務(wù)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
總而言之，作為阿里P6級別工程師，掌握機(jī)器學(xué)習(xí)算法是至關(guān)重要的能力。在不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐和挑戰(zhàn)中，才能真正成為在機(jī)器學(xué)習(xí)算法領(lǐng)域的專家，并為阿里的業(yè)務(wù)發(fā)展帶來更大的價值。
蠻多人都在問阿里巴巴常見的面試問題，我就整理一些出來，希望能幫到大家一些吧。
面試時候問的比較多的少不了工作規(guī)劃，所以面試前做個3-5年的工作規(guī)劃，越詳細(xì)約好，讓人覺得你是真心想要加入公司，還有多多了解一下公司信息，因為會問你如何看待企業(yè)文化、發(fā)展前景什么的，還有準(zhǔn)備一下個人經(jīng)歷，什么最成功的的事，遇到過的最大的困難之類的。
業(yè)內(nèi)人士都知道，現(xiàn)在阿里很多社招的崗位，一般要求都是P7起，也就是XX專家，P6以下的職位一般是校招或者用外包的形式來搞定（當(dāng)然也不是絕對，最近我認(rèn)識的字節(jié)和愛奇藝的小伙伴就收到過阿里P6的offer，然而，他們不約而同的拒掉了）。為什么阿里發(fā)出來的P6 offer就這么被嫌棄？那些已經(jīng)是阿里P6的求職者，競爭力到底如何。
阿里P6對應(yīng)的title叫做高級XX工程師，高級XX產(chǎn)品經(jīng)理，或者高級XX運(yùn)營專員。對應(yīng)的能力是：對于復(fù)雜問題的解決有自己的見解，對于問題的識別、優(yōu)先級分配有見解，善于尋求資源解決問題；也常常因為對于工作的熟練而有創(chuàng)新的辦法，表現(xiàn)出解決問題的能力；可在一定指導(dǎo)下獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)跨部門的項目，能夠培訓(xùn)和教導(dǎo)新員工（一般是外包或者實(shí)習(xí)生，新人等）。
一般來說本科畢業(yè)3-5年，專科畢業(yè)5-8年能定級到阿里P6（不過現(xiàn)在阿里專科的員工比例越來越低了）；如果是碩士，可能工作1-3年后就能拿到P6的職級（阿里校招或者從其他互聯(lián)網(wǎng)大廠社招加入）。
一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過30K的P6很少見），按照阿里標(biāo)準(zhǔn)16薪計算，薪水區(qū)間在32萬-48萬之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)一般是40萬左右，25k*16個月=39萬。如果你是從其他公司跳槽到阿里，給定級到了P6，那也意味著你是沒有入職股票激勵的。這幾年阿里P7以上的員工年薪總包增長基本都是股價上漲的結(jié)果，所以，如果定級為P6，那么你的收入在一個比較長的時間內(nèi)也很難取得較大增長，只靠普調(diào)或者績效加薪，漲幅實(shí)在太有限了。
當(dāng)然，這個沒有意義，是針對那些本身教育背景，工作經(jīng)歷和能力都比較強(qiáng)的候選人。如果你現(xiàn)在在非一二線互聯(lián)網(wǎng)公司或者傳統(tǒng)行業(yè)跳槽阿里，能給到一個P6的offer已經(jīng)相當(dāng)不錯了。畢竟，在阿里工作幾年，升個P7或者刷個大廠背景，都還是很有價值的。
不過，并不是所有的阿里P6都沒有股票（RSU），如果你在每年年初（3月底）的績效考核中拿到3.75，那么你大概率會得到阿里的獎勵性股票，這個數(shù)會比入職的少一些，但好的話P6也能拿到3/400百股，按照阿里現(xiàn)在的市值，4年也能有70萬元左右。當(dāng)然，這個只是一種設(shè)想，如果一個P6的阿里員工每年都拿3.75 的績效，那他肯定等不到第四年就已經(jīng)是P7了。
當(dāng)然，這只是最理想的狀況，我認(rèn)識的很多阿里P6，因為所在部門業(yè)務(wù)發(fā)展不好，或者個人績效不好（有能力原因，也有部門調(diào)整原因，比如阿里大文娛的某些部門，半年換一個領(lǐng)導(dǎo)，你想績效好，或者出成績，那都是不可能的），或者一些女員工因為懷孕生娃，導(dǎo)致多年停留在P6的崗位上，那就比較危險了，畢竟現(xiàn)在已經(jīng)沒有互聯(lián)網(wǎng)是給你養(yǎng)老用的。
P6沒有股票的，薪資范圍大概是25~35w不等，
P6沒有股票的，薪資范圍大概是25~35w不等，當(dāng)然也要根據(jù)你之前的工作流水、面試表現(xiàn)、項目背景來綜合評定的，可談空間不是太大，所以要結(jié)合你的具體情況才能判斷。
現(xiàn)在P6升P7也不容易了哦，P6是承壓的小兵，要有心理準(zhǔn)備。
阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間。
一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過30K的P6很少見），按照阿里標(biāo)準(zhǔn)16薪計算，薪水區(qū)間在32萬-48萬之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)一般是40萬左右，25k*16個月=39萬
如果定級為P6，那么你的收入在一個比較長的時間內(nèi)也很難取得較大增長，只靠普調(diào)或者績效加薪，漲幅有限。
P6是阿里資深工程師級別。P為技術(shù)崗，M為管理崗。
阿里具體分類：
P1、P2：一般空缺，為非常低端崗位預(yù)留。
P3：助理。
P4：初級專員。
P5：高級工程師。
P6：資深工程師。
P7：技術(shù)專家。
P8：高級專家。
P9：資深專家。
P10：研究員。
P11：高級研究員。
P12：科學(xué)家。
P13：首席科學(xué)家。
P14：馬云 。
一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過30K的P6很少見），按照阿里標(biāo)準(zhǔn)16薪計算，薪水區(qū)間在32萬-48萬之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)一般是40萬左右，25k*16個月=39萬。
如果從其他公司跳槽到阿里，給定級到了P6，那也意味著是沒有入職股票激勵的。
阿里p6的薪資范圍2020月薪在7.5k-17K左右
阿里的員工工作強(qiáng)度比較大需要比較長的抗壓能力，但是薪酬也比較多，一般來說達(dá)到P6以上的有500,000以上的年薪。
一般的P6薪資范圍是15K-35K，極少數(shù)帶點(diǎn)股票。
職場工資可以“低開高走”，且行且珍惜。阿里巴巴集團(tuán)控股有限公司（簡稱：阿里巴巴集團(tuán)）是1999年在浙江省杭州市創(chuàng)立的公司。
