后生晚學(xué)——指年紀(jì)輕、資歷淺的人。也用作在前輩面前的自謙之詞。
后者處上——原指堆積柴火，后搬來的反而在上面。后指資歷淺的人反而位居資格老的人之上。也泛指后來的人超過前輩。
積日累勞——積日：一天又一天；累：多。任職時間長，立下的功勞多。形容資歷很深。
開國元老——元老：政界年輩資望高的人。指建國時資歷聲望高的人。
論資排輩——論：根據(jù)；資：資歷，資格；輩：大小或前后順序。根據(jù)資歷深淺、輩份的大小決定級別、待遇的高低。
人輕權(quán)重——身分低、資歷淺的人卻掌握著重大的權(quán)力。
人微權(quán)輕——微：低下。指人的資歷淺，威望低，權(quán)力不能使大家信服。
依流平進(jìn)——流：品級；依流：依照品級；平進(jìn)：循序漸進(jìn)。指做官按照資歷一步步提升。
資淺齒少——資歷淺，年紀(jì)輕。
資淺望輕——資歷淺，名望小。常用作自謙之辭。
人事行政名詞解釋：這里主要涉及狹義范疇的人事行政，是指各級政府的人事部門通過一系列法律、法規(guī)、制度和措施對政府公務(wù)員所實(shí)施的管理活動，它包括對公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、交流、回避、工資、福利、保險等進(jìn)行的管理。
人事行政詞有很多，如：“論資排輩”就是根據(jù)資歷深淺，輩分大小決定級別、待遇的高低?！昂笊韺W(xué)”指的是年紀(jì)輕，資歷淺的人。“后者處上”指的是資歷淺的人反而位居資格老的人之上。“開國元老”是指建國時資歷聲望高的人。還有很多如：人輕權(quán)重，人微權(quán)輕，依流平靜，積日累勞，資淺齒少，資淺望輕等等。
行政專員崗位指南
行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
行政專員崗位職責(zé)1、人事檔案管理；2、人事考核作業(yè)； 3、員工教育培訓(xùn)； 4、作息考勤管理； 5、獎懲辦法的執(zhí)行； 6、各類公告的發(fā)布； 7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理； 8、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行； 9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃；10、全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作； 11、辦公用品的預(yù)算及購買技能技巧。
行政專員崗位要求1、專業(yè)不限，最好有過行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉各類辦公軟件操作，熟悉商務(wù)禮儀者優(yōu)先；3、為人踏實(shí)、有耐心、責(zé)任心強(qiáng)、對工作有熱情；4、熟悉公關(guān)禮儀等相關(guān)業(yè)務(wù)知識；5、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備；6、具有較強(qiáng)的文字策劃能力強(qiáng)；7、具有良好地溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與人相處融洽。
行政專員升職空間行政專員 → 行政經(jīng)理/主管 → 行政總監(jiān) → 副總經(jīng)理
行政專員薪情概況應(yīng)屆畢業(yè)生￥2000.00
1年經(jīng)驗(yàn)￥2700.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥3000.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥4000.00
行政專員工作內(nèi)容1、公司行政制度建立，監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)公司管理文件的起草和下發(fā)；3、負(fù)責(zé)制度建設(shè)實(shí)施管理；4、負(fù)責(zé)考勤管理； 5、會議準(zhǔn)備，記錄，會后工作跟進(jìn)落實(shí)； 6、與客戶溝通，公司內(nèi)部信息傳達(dá)，輔助公司項(xiàng)目順利進(jìn)行； 7、形象具有親和力，雷厲風(fēng)行，快速便捷解決問題；8、負(fù)責(zé)文檔復(fù)印、打印、掃描、傳真等管理。
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人事專員崗位指南人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
人事專員崗位職責(zé)1、制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報表；4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；8、管理爭端解決程序；9、負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。
人事專員崗位要求1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；2、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；9、大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
人事專員升職空間人事專員 → 人事經(jīng)理/招聘經(jīng)理/人力資源咨詢顧問 → 人事總監(jiān) → 副總經(jīng)理
人事專員薪情概況應(yīng)屆畢業(yè)生￥2500.00
1年經(jīng)驗(yàn)￥2600.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥3000.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥4000.00
人事專員工作內(nèi)容1、簽訂勞動合同；2、人事檔案管理；3、辦理社保；4、公司日常考勤，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)；5、辦理人員入離職手續(xù)；6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)；8、發(fā)放節(jié)日的獎品；9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。
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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，出納兼行政這一崗位的需求越來越大。出納兼行政是企業(yè)組織中不可或缺的一環(huán)，他們負(fù)責(zé)處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，并在行政管理上提供支持。面試是選拔合格候選人的重要環(huán)節(jié)，今天我們將為您介紹一些常見的出納兼行政面試題，幫助您在面試中脫穎而出。
在回答這個問題時，您可以先從您的教育背景入手，介紹您所獲得的相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)知識。然后，您可以提到您在過去的工作經(jīng)驗(yàn)中擔(dān)任的出納兼行政職位，列舉一些您負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容和取得的成績。強(qiáng)調(diào)您的財(cái)務(wù)技能和行政能力，展示您與該職位的匹配度。
回答這個問題時，您可以談?wù)勀臅?jì)知識和財(cái)務(wù)分析能力。舉例說明您在過去的工作中如何有效地處理賬務(wù)、編制財(cái)務(wù)報表以及管理現(xiàn)金流。您還可以提到您熟悉的財(cái)務(wù)軟件和工具，以及您如何確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
這個問題旨在考察您對財(cái)務(wù)管理流程的了解和處理能力。您可以談?wù)撃娜粘Ｘ?cái)務(wù)例行工作，例如審核和記錄收入和支出、準(zhǔn)備銀行對賬單、處理票據(jù)和發(fā)票，并確保所有財(cái)務(wù)事務(wù)的記錄準(zhǔn)確無誤。
回答這個問題時，您可以提到您的應(yīng)變能力和解決問題的經(jīng)驗(yàn)。您可以講述您在過去的工作中，如何與相關(guān)部門合作，制定預(yù)算并優(yōu)化現(xiàn)金流程，以確保公司能夠應(yīng)對資金流動緊張的情況。
在回答這個問題時，您可以強(qiáng)調(diào)您的責(zé)任心和保密意識。您可以提到您采取的安全措施，例如建立安全的存檔系統(tǒng)、定期備份數(shù)據(jù)、實(shí)施訪問控制和密碼保護(hù)等方式，以確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性。
這個問題旨在考察您的問題解決能力和靈活性。您可以提到過去遇到的復(fù)雜財(cái)務(wù)問題，以及您如何分析問題、制定解決方案以及與相關(guān)人員合作解決問題的經(jīng)驗(yàn)。
在回答這個問題時，您可以提到您的組織能力和時間管理技巧。您可以談?wù)撃绾卧O(shè)置優(yōu)先級、制定任務(wù)清單、利用工作日程表和提醒工具來確保您能夠按時完成各項(xiàng)任務(wù)。
這個問題意在考察您對該職位的理解和職責(zé)意識。您可以提到出納兼行政的關(guān)鍵職責(zé)包括負(fù)責(zé)處理財(cái)務(wù)事務(wù)、協(xié)助行政管理、保證公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，并提供高效的行政支持等。
回答這個問題時，您可以提到您的一個成功案例，例如在您的領(lǐng)導(dǎo)下成功優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，提高工作效率，或者您迅速解決了一個突發(fā)的財(cái)務(wù)問題，保證了公司的資金安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)等。可以精確地描述您的貢獻(xiàn)，并強(qiáng)調(diào)您的財(cái)務(wù)和行政技能。
在回答這個問題時，您可以展示您對該公司的充分了解。您可以談?wù)撃鷮υ摴镜臉I(yè)務(wù)和產(chǎn)品的理解，以及該公司在行業(yè)內(nèi)的地位和聲譽(yù)。同時，強(qiáng)調(diào)您對該公司價值觀和文化的認(rèn)同，以及您為什么愿意在該公司工作的原因。
面試是一次展示自己的機(jī)會，合格的回答能夠幫助您在競爭激烈的人才市場中脫穎而出。通過準(zhǔn)備和思考這些出納兼行政面試題，您可以展示出您的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力，從而增加獲得心儀職位的機(jī)會。
行政專員面試題一般包括你對行政工作的理解、你的管理能力和組織能力、工作經(jīng)驗(yàn)，以及溝通技巧、時間管理能力等方面。
面試技巧方面，可以通過充足的準(zhǔn)備為面試做好充分的準(zhǔn)備，要讓自己顯得自信，做到充分表達(dá)自己的優(yōu)勢，并能仔細(xì)聆聽別人的意見，做出友善而恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
阿米巴行政人事的開展首先需要確定一個良好的組織結(jié)構(gòu)和人力資源規(guī)劃，以確保各部門與崗位的分工明確。
其次，要建立健全的人事管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核和福利待遇等方面的規(guī)定，以保證員工的權(quán)益和工作的順利進(jìn)行。
同時，還需要注重員工的成長和發(fā)展，為他們提供學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會，激發(fā)其工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)組織整體的發(fā)展和壯大。
在一個單位內(nèi)，人事和行政是平級各負(fù)其責(zé)。
1、行政方面主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理； 負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理； 負(fù)責(zé)公司車輛的管理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)等。
2、人事方面主要責(zé)：
負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘； 公司員工的培訓(xùn)、考核、建議； 公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；公司薪酬制度的管理； 公司員工檔案的管理等。
1. 趣味文案2. 的原因是為了吸引人們的注意力，增加趣味性和娛樂性，從而提升品牌形象和吸引人才。3. 在人事行政工作中，趣味文案可以通過幽默、搞笑、創(chuàng)意等方式，將枯燥的內(nèi)容變得有趣有活力，吸引人們的關(guān)注和參與。同時，趣味文案還可以展現(xiàn)公司的文化氛圍和團(tuán)隊(duì)精神，增加員工的凝聚力和歸屬感。因此，不僅可以提升品牌形象，還可以促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力，對于公司的發(fā)展具有積極的影響。
1. 自從擔(dān)任迎賓工作以來，工作井井有條。能積極地幫助新來的員工，很熱愛自己的工作崗位。
2. 工作有經(jīng)驗(yàn)，處事有方寸，考慮周全，凡事身體力行。
3. 作為一名服務(wù)員，工作上進(jìn)，各方面的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，不論服務(wù)還是工作技巧都是全店員工學(xué)習(xí)的榜樣。
一般來說，職工體檢是人事科先準(zhǔn)備，然后歸管于辦公室。正常來說一個企業(yè)的職工體檢事件是人事科先去做員工的體檢人數(shù)報告，然后再統(tǒng)一交由辦公室進(jìn)行確認(rèn)。接下來是去安排職工的體檢醫(yī)院，體檢時間以及確定體檢的流程以及相關(guān)事項(xiàng)。
具體來說，人事科和辦公室兩者是應(yīng)該協(xié)調(diào)去管理此事件的，在職工體檢的籌備之初就應(yīng)該由人事科先去確定體檢的人數(shù)，并且負(fù)責(zé)接洽相關(guān)體檢醫(yī)院的事項(xiàng)，對于辦公室來說，需要管理的是體檢的費(fèi)用、后續(xù)的報銷等。
職工體檢事件是一個公司對于職工的員工關(guān)懷，具體體現(xiàn)在該公司對于員工的職工的身體健康的關(guān)心，并給予一定的支持。對于人事科和辦公室來說，這應(yīng)該是公司的職能部門，他們應(yīng)當(dāng)去配合公司的整體規(guī)劃，對員工的健康問題，給予充分的支持。具體的協(xié)調(diào)任務(wù)應(yīng)該是由公司的上級管理部門去制定，人事科和辦公室雙向協(xié)調(diào)。這樣會好一些。
