問題一：“請你自我介紹一下?！?/p>
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r。”
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
問題四：“你為什么會來應(yīng)聘我們超市，對我們超市了解多少？
問題五：你為什么選擇應(yīng)聘這個職位？
問題六：是否能適應(yīng)倒班？
問題七：如果超市碰到促銷，很忙，讓你加班，你會怎么樣？
問題很多，但基本差不多都是這些，各個地方都會稍微有點(diǎn)差別的。
面試超市注意事項：
1、切忌侃侃而談、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。
2、富于熱情、緊記每次面試的目的都是獲聘、性格良好。
3、你的個人性格，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
4、離開的時候，盡量顯得精警、清楚雇主的需要、做事善始善終的信息，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你，能夠融入到團(tuán)體之中的人。
儲備店長面試的題目一般有這么幾條，第一你為什么要來我們這里面試，這個除非店長，第二，如果你面試成功之后，你打算怎樣在這個崗位上努力的工作，第三你面試成功之后再做出一定成績，那么你如何對店里的發(fā)展做出你的想法和看法，第四在你遇到一些緊急情況的時候，你將如何處理？
作為一個店的儲備店長來進(jìn)行面試，那么題目首先是他問你，你為什么要來到這個地方應(yīng)聘這個儲備店長的職位，第2個問題他會問你，如果你應(yīng)聘成功之后你將如何開展工作？
第3個問題他會問你，如果遇到一些緊急的事情，你將如何解決？
再有就是他會問你，如果你的想法和領(lǐng)導(dǎo)不一樣，你該如何解決？
應(yīng)聘店長必問的幾個面試題目
1，之前有沒有應(yīng)聘過店長的經(jīng)歷？
2，成為店長之后，應(yīng)該從哪些方面主要抓好穩(wěn)定的業(yè)務(wù)？
3，作為店長最重要的品質(zhì)應(yīng)該是什么？
4，如果若一個現(xiàn)場出現(xiàn)了失誤，怎么辦？
5，自己出了點(diǎn)急事，但是店里又有緊急情況，你該怎么取舍？
6，你認(rèn)為作為店長應(yīng)該拿多少錢的薪水？
店長是受連鎖經(jīng)營企業(yè)委派管理一個單獨(dú)門店的管理人員職位的名稱，也可以是對自主經(jīng)營門店業(yè)主的稱謂，是在商品經(jīng)濟(jì)的大潮中新生的詞匯。懂得全套法律體系遵守和有能力維護(hù)店里的一切法律權(quán)利。
副店長的工作職責(zé)及要求是：
1、協(xié)助店長做好門店的整體運(yùn)作管理；
2、在店長領(lǐng)導(dǎo)下，主管門店員工與總部駐店人員；
3、維持店內(nèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，處理異常情況；
4、嚴(yán)格規(guī)范員工的日常行為規(guī)范；
5、店內(nèi)員工招聘工作的落實(shí)及跟進(jìn)，對門店崗位空缺的推薦；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行協(xié)作規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助店長，提供考核績效并提出改進(jìn)方法；
8、負(fù)責(zé)門店人事資料的整理，記錄，收集反饋和存檔工作；
9、確保有關(guān)人事規(guī)定的順利執(zhí)行；
10、協(xié)助總部、人力資源部各項工作的執(zhí)行（人事預(yù)算的控管）；
11、負(fù)責(zé)督監(jiān)，檢查，店內(nèi)員工執(zhí)行規(guī)范的情況； 12、熟悉營運(yùn)的工作流程；
二者之間的區(qū)別在于概念不同，所以，履行職責(zé)不同，權(quán)限也不一樣。店長是受公司的委托全權(quán)負(fù)責(zé)對某一店的經(jīng)營管理，是這個店里的直接負(fù)責(zé)人，或者說是這個店里的一把手。
而執(zhí)行店長是這個店在正常經(jīng)營活動時，管理執(zhí)行者。很多店的店長和執(zhí)行店長是一個人，如果店長不在，由執(zhí)行店長負(fù)責(zé)。
區(qū)別在于職業(yè)店長和店長的職業(yè)屬性和角色定位不同。1. 職業(yè)店長通常指的是專門從事零售業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，他們具備豐富的零售管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，負(fù)責(zé)管理店鋪的運(yùn)營和銷售管理等方面，以實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)和提升店鋪競爭力。2. 而店長則是指在一家特定的店鋪中負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)執(zhí)行的角色，可能包括人員調(diào)配、庫存管理、銷售推廣等方面的工作。店長的職位對應(yīng)的是一個具體的店鋪，其管理范圍相對較小。3. 從來看，職業(yè)店長通常具備更廣泛的零售管理能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，可能會在多個店鋪的管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，而店長則更偏向于具體店鋪的運(yùn)營管理。
店長助理和副店長有不同的職責(zé)和權(quán)利，因此兩者是不同的 店長助理通常是一名初級管理職位，負(fù)責(zé)幫助店長處理較為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)問題，并監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)而副店長則是直接協(xié)助店長管理和運(yùn)營整個店鋪，有更高的管理職責(zé)和權(quán)力 與店長相比，店長助理和副店長的工作職責(zé)和權(quán)力并不是一成不變的在不同的企業(yè)和不同的條件下，兩者的職責(zé)和權(quán)利也可能會有所差異
店長是一家門店的負(fù)責(zé)人，對老板負(fù)責(zé)，主要是維護(hù)商店的正常運(yùn)營，協(xié)調(diào)店員與顧客的矛盾，提高商店的營業(yè)額，處理一些經(jīng)常發(fā)生的糾紛，而儲備店長則是備用店長，一旦有店長因個人身體原因或者是家庭原因辭職，儲備店長就可以馬上上任，維持商店的正常運(yùn)營，也就是說，儲備店長需要有店長的能力，有平衡各方面的本事，隨時隨地的可以上崗。
