優(yōu)：自己投資少，花精力少，資金節(jié)約；可以交給更專業(yè)人士或企業(yè)做；
劣：難于控制時間品質(zhì)等事項。
外包的優(yōu)點是可以將非核心的運輸業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交給其他企業(yè)，從而降低物流成本。
缺點是風(fēng)險較大，尤其在中國第三方物流市場還不是很成熟，可以選擇的外包的合作方不是很多。同時可能會有企業(yè)秘密泄露的問題。
自營缺點是成本較高，因為要自己建設(shè)物流網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)點是便于控制。
合同崗位不是外包崗位。
外包是指將承包合約之一或全部委托給承包合約當(dāng)事人以外的第三人的商業(yè)活動決策。其目的為節(jié)省成本、集中精力于核心業(yè)務(wù)、善用資源、為獲得獨立及專業(yè)人士的專業(yè)服務(wù)等。
答：招標(biāo)采購崗位面試題如下：
1、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識與看法。
2、“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字？
3、你認(rèn)為采購員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么?
4、做為一個采購員,你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系？
5、據(jù)我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作.
6、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
7、你認(rèn)為影響采購工作有哪些？
8、你認(rèn)為采購員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么?
9、在采購過程中，如果供應(yīng)商給你回扣你怎么辦？
10、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說客戶取消訂單，向供應(yīng)商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2-3個解決方案 。
11、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識與看法。
12、“做一個合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個字？
13、你認(rèn)為采購員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么?
14、做為一個采購員,你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.
15、據(jù)我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份？
16、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
17、你認(rèn)為影響采購工作有哪些？
18、你認(rèn)為采購員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么?
環(huán)保崗位的面試題目及答案如下：
1. 請問你為什么對環(huán)保感興趣？
作為一個有責(zé)任心的公民，我相信環(huán)保是我們共同的責(zé)任。我關(guān)注環(huán)保的原因是因為我希望能夠為保護我們的地球做出貢獻，確保未來的世代能夠繼續(xù)享受健康的生活環(huán)境。
2. 你認(rèn)為環(huán)保意味著什么？
環(huán)保意味著采取措施保護和維護我們的環(huán)境，包括保護大自然的生態(tài)系統(tǒng)，降低碳排放和污染物排放，推動可持續(xù)發(fā)展和使用可再生能源等。
3. 在你看來，減少碳排放的方法有哪些？
減少碳排放的方法有很多，例如：提倡乘坐公共交通工具，減少開車的頻率；推廣使用清潔能源，如風(fēng)能和太陽能；鼓勵能源節(jié)約，如熄滅不用的電器和燈光等。
以下是一些硬件測試崗位的面試題：
1、請解釋硬件測試的步驟和流程。
2、你如何測試一個新硬件設(shè)備的性能？
3、你如何測試一個新硬件設(shè)備的可靠性和穩(wěn)定性？
4、你如何確定一個硬件設(shè)備是否符合設(shè)計要求和規(guī)格？
5、你如何測試一個硬件設(shè)備的兼容性？
6、你如何處理硬件測試中的錯誤和問題？
7、你如何測試硬件設(shè)備的電源性能？
8、你如何測試硬件設(shè)備的電磁兼容性 (EMC)？
9、你如何測試硬件設(shè)備的安規(guī)性能？
10、你如何對硬件設(shè)備進行失效分析？
這些題目的目的是為了了解應(yīng)聘者對硬件測試的知識和技能，以及他們是如何解決測試中的問題和錯誤的。在回答這些問題時，應(yīng)聘者應(yīng)該能夠清晰地解釋其方法和流程，并展示出他們具有專業(yè)的測試技能和經(jīng)驗。
首先，會相關(guān)的這個崗位及如何面對分析，如何解決分析如何讓風(fēng)險最大或者最小話噔噔的話題。
崗位外包是指企業(yè)將一些非核心業(yè)務(wù)或非關(guān)鍵性崗位的工作，委托給外部專業(yè)服務(wù)提供商進行管理和運營。這樣的做法既能夠有效控制企業(yè)成本，又可以提高生產(chǎn)效率和降低經(jīng)營風(fēng)險。崗位外包在近年來越來越普遍，在全球范圍內(nèi)廣泛應(yīng)用于各種規(guī)模的企業(yè)中。常見的崗位外包包括人事管理、財務(wù)會計、采購物流等等。通過將部分業(yè)務(wù)外包，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)的開發(fā)和改進，增強了企業(yè)的自我競爭力和創(chuàng)新性。同時，也可以提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平，讓企業(yè)能夠更好地應(yīng)對不斷變化的市場需求。
崗位外包是指企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。
外包崗位是指將本應(yīng)在編人員的工作崗位外包給勞務(wù)派遣等單位，通過合同制用人方式使用。所空缺的崗位外包給承包方，由他們安排人員上崗工作。但外包只是包工作崗位，不是編制外包，編制是編辦掌控的，是不能外包的。
1、 適用法律不同
崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經(jīng)營方式。此種經(jīng)營方式與企業(yè)自行經(jīng)營、生產(chǎn)相同，遵循合同法、民法、經(jīng)濟法等。
勞務(wù)派遺是用工方式，是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系和工作關(guān)系分離開，勞動關(guān)系由第三方建立，而企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動者完成工作任務(wù)的用工方式。此種用工方式與事業(yè)單位的編制、企業(yè)中的合同制方式相同，遵循勞動法、勞動合同法等。
2、對勞動者的管理權(quán)限不同
勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理。
勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
3、 勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同
勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)。
勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動者有可能"成事"，也可能"敗事"，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。
4．用工風(fēng)險的承擔(dān)不同
勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離。
勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
5、適用范圍不同
崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)(國家規(guī)定的機密業(yè)務(wù)、在許可的范圍內(nèi)也可以外包),在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)不受任何時間、數(shù)量、形式等條件影響(只需滿足發(fā)包方要求)。
勞務(wù)派遣只可在臨時性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得高于10%。
6、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是"勞動力"，是"員工數(shù)";
勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是"工作量"，是"項目數(shù)"。
