根據(jù)各地情況不同，時(shí)間有所差別，一般非職務(wù)晉升年限都非常長(zhǎng)，入職時(shí)的職務(wù)越低話費(fèi)的時(shí)間越長(zhǎng)。
最低一級(jí)是辦事員，晉升為科員需要三年到五年不等，學(xué)歷中專以上； 科員晉升副主任科員，科員資歷需要十年以上，學(xué)歷大專以上，特殊崗位人員可以酌情增減資歷同學(xué)歷； 副主任科員晉升主任科員，需要副主任科員或者副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職滿十二年，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)晉升的需任職滿八年，學(xué)歷大專； 晉升副調(diào)研員，也就是副處待遇，一般是正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)撤職或辭職（主要是退居二線，不從事領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升），大多數(shù)都屬于快退休的狀態(tài)；主任科員晉升副調(diào)的非常稀少，主任科員一般工齡都在25年以上，需要晉升副調(diào)需要主任科員任職滿十年，所以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，晉升副調(diào)是非常困難。
按照公務(wù)員法的規(guī)定，國(guó)家公職人員從副科升到正科，一般是沒(méi)有年齡限制的，但是從副科升到正科必須在副科的職位上工作不少于兩年，這是硬性規(guī)定的。當(dāng)然有關(guān)部門(mén)為了提高干部隊(duì)伍的年輕化程度，有一些不成文年齡限制規(guī)定。
副科升正科每月工資漲多少
新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺(tái)之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體.
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;
副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;
副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;
副廳級(jí) 4400元;正紶級(jí) 5000元;
副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
副科任職滿2年，單位有正科職位或職級(jí)名額，組織考核通過(guò)。
根據(jù)當(dāng)前公務(wù)員職位晉升標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，副科干部可晉升至正科職位，但需要滿足一定的條件和規(guī)定。首先，必須通過(guò)公務(wù)員考試，取得正科級(jí)別的資格；其次，需要具備一定的工作經(jīng)歷和能力，表現(xiàn)優(yōu)異，取得相應(yīng)的職稱，具備正科級(jí)別職位任職條件，方可進(jìn)行晉升。同時(shí)還需要注意，晉升正科級(jí)別職位一般需要有空缺崗位，且考慮到各種因素，也不是所有副科干部都有機(jī)會(huì)晉升為正科級(jí)別職位。
至于29歲能否晉升正科級(jí)別職位，還需結(jié)合具體情況進(jìn)行考慮。年齡不是主要限制因素，主要考慮工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力等。若副科干部在職業(yè)發(fā)展中有出色的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，取得了高職稱、高學(xué)歷、獲得過(guò)榮譽(yù)等，而且工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出，獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和推薦，還有一定的機(jī)會(huì)晉升為正科級(jí)別職位。因此建議副科干部要不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)能力和水平，努力達(dá)到職業(yè)發(fā)展的要求，為晉升正科級(jí)別職位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
事業(yè)單位副科升正科最低年限為兩年。按照干部選拔任用工作條例規(guī)定，副職提任上一級(jí)正職，要在副職崗位上至少工作任職兩年以上。因此，任職兩年是基本條件，干部提拔還要符合其他條件，如崗位需要，個(gè)人是否具備任正職的能力素質(zhì)，要經(jīng)過(guò)推薦考察等一系列環(huán)節(jié)。因此，在具備兩年任職條件下，其他方面也要努力。
晉升職務(wù)要通過(guò)一定程序，如果符合規(guī)定是可以晉升的。
退休時(shí)晉升正科一般來(lái)講屬于照顧性質(zhì)的，在政策執(zhí)行方面，有的可以，有的可能困難一些，當(dāng)然，這也于與本人工作情況，工作能力有關(guān)，如果是一直耽誤的，本人由有能力水平，一般是能照顧的，如果工作一般，也可能沒(méi)有機(jī)會(huì)了。
副科提正科需要以下流程：
首先是單位推薦，由單位一把手提議后班子成員討論通過(guò)，然后向組織部提出推薦理由，并推薦提拔；
其次是組織考察，也就是組織部安排人員對(duì)推薦人進(jìn)行考察；民主評(píng)議，對(duì)推薦人的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行評(píng)議；組織部確定通過(guò)；公示。
正科副科是行政級(jí)別。在公務(wù)員隊(duì)伍中，現(xiàn)在實(shí)行職級(jí)并行。正科副科指的是兩個(gè)行政級(jí)別，一個(gè)是正科級(jí)干部，另一個(gè)是副科級(jí)干部，簡(jiǎn)稱正科副科稱。
一般來(lái)說(shuō)沒(méi)譜，這個(gè)跟部隊(duì)的軍銜制度不一樣 有固定的時(shí)間，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你可以，1年都能讓你當(dāng)正科，如果不行 混一輩子也夠嗆
