辦理完入職手續(xù)，通知正式入職后，就可以申請加入工會組織了，現(xiàn)在很多人不知道何時可以入工會，也不清楚入工會需要什么手續(xù)，一般情況下，知道自己已經(jīng)正式入職，就可以向單位相關部門遞交入會申請，填寫入會申請表。得到批準，會通知你什么時候開始交會費。就OK了
入職員工最好加入工會。按照國家工會章程和相關要求，國企單位均要成立工會組織，工會組織是代表單位全體員工的根本利益，員工在具體生產(chǎn)工作中，凡是單位領導未按單位相關管理制度執(zhí)行，對一線實施粗暴管理，甚至傷害一線員工，一線員工可向單位工會組織審訴，單位工會組織有責任關懷員工本人及慰問家屬。
入職多久可以享受工會福利？這個也需要看各公司的具體規(guī)定來看了。有的公司在他的員工手冊里明確了新員工享受工會福利的時間，那我們就應該按照員工手冊來執(zhí)行。而有的單位呢，其實就是公司領導說了算。機會好的話，一入職趕上過年過節(jié)那么就可以享受。
培訓前 ：相關物資準備、相關人員安排、相關場地布置、相關活動宣傳；
培訓中：熟練的開場白，熟練的人員組織，熟練的活動實施，人員的積極參與；
培訓后：活動的圖文宣傳，給領導的結果呈現(xiàn)，輸出的結果閉環(huán)
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入職構想是每個新員工都需要考慮的重要問題，它關系到員工是否能快速融入公司文化，適應工作環(huán)境，并為公司創(chuàng)造價值。在入職構想中，需要考慮以下幾個方面：
首先，需要了解公司的文化。公司的文化包括公司的價值觀、使命、愿景、規(guī)章制度、工作氛圍等。只有了解了公司的文化，才能更好地融入公司，與同事建立良好的關系，并為公司創(chuàng)造價值。
其次，需要制定詳細的工作計劃。工作計劃應該包括每天的工作任務、每周的工作安排、每月的工作目標等。工作計劃應該具有可執(zhí)行性，并且要與公司的發(fā)展目標相一致。
建立良好的人際關系是入職構想中非常重要的一部分。需要與同事、上級和下屬建立良好的關系，以便于更好地協(xié)作和溝通。同時，也需要與其他部門的人員建立聯(lián)系，以便于了解公司的整體運作。
最后，需要學習公司業(yè)務知識。需要了解公司的產(chǎn)品、服務、市場、競爭對手等信息，以便于更好地開展工作。同時，也需要不斷學習新知識，提高自己的專業(yè)技能水平。
總之，入職構想是每個新員工都需要認真考慮的問題。只有認真考慮并制定了合理的入職構想，才能更好地融入公司文化，適應工作環(huán)境，為公司創(chuàng)造價值。
凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會，成為會員。
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
入職體檢查的項目比較簡單，去的時候帶著自己的身份證，如果是體檢表的還要帶上近期的照片，到入職單位要求的級別的醫(yī)院去體檢（大的單位一般要求三甲以上的醫(yī)院），去后先要選擇體檢項目，領指引單，排隊交費，一般一上午就能夠完成。為了保證順利完成體檢，晚上8到10點后就不要吃東西了，如果能憋尿到了醫(yī)院領了尿管再尿，以免查尿常規(guī)還得再喝水耽誤時間。一般是上午體檢，10點前抽完血。
希望很大！應該就剩等通知簽合同了，體檢一般是合格后的手續(xù)。半月也就是2周不算太久，可以打電話問一下試試。年前的確挺忙的，基本上年前1周還接不到通知就要拖到年后了。
入職當天拒絕入職，就直接與人事部或主管說你不適合為公司服務后直接走就好了，要是你覺得不方便當面告訴他們，找個時間上廁所與保安說，你不做了直接走就是，要是你的行李已搬入廠里，需要主管給你辦理離職手續(xù)與行李放行條，在岀廠帶行李的門衛(wèi)需要放行條；
因為中華全國總工會的工作職責是：
1、維護職工群眾的合法利益和民主權利；
2、吸引職工參加改革，努力完成經(jīng)濟與社會發(fā)展任務；
3、代表職工參與國家和社會事務的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理；
4、引導和教育職工提高自己的思想道德和文化技術素質。工會會員享有的權利：
1、選舉權、被選舉權和表決權；
2、對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；
3、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；
4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
