答，(一)做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育。
(二)依法維護職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)、事業(yè)。
(三)組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動職工完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(四)維護職工的學(xué)習(xí)權(quán)利。吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識。
開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業(yè)。
(五)保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調(diào)處勞動爭議。協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。
(六)關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行。向職工進行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。
(七)維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。
(八)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
(九)堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員。
基層工會組織是工會組織體系中最基本的組織單位。按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等基層單位經(jīng)過上級工會批準建立的工會組織(基層工會一般是指企業(yè)。
事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上，經(jīng)上級工會批準，建立了工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會的工會組織)，都稱為基層工會組織。
基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎(chǔ)。基層工會堅持社會主義道路，堅持無產(chǎn)階級專政，堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想，充分發(fā)揮工會作為聯(lián)結(jié)黨和職工群眾的紐帶、人民民主專政的重要社會支柱和共產(chǎn)主義學(xué)校的作用。
基層工會要認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，以四化建設(shè)為中心，為職工說話、辦事，維護職工的合法權(quán)益．加強對職工的思想政治教育和文化技術(shù)教育，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍，充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作用。
基層工會的基本任務(wù)
1、做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育。依法維護職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)、事業(yè)。
2、組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動職工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
基層工會委員會，一般是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)有會員二十五人以上，經(jīng)上級工會批準，會員代表選舉產(chǎn)生的工會組織。
基層工會聯(lián)合委員會，是指由企業(yè)、事業(yè)單位，在各自成立基層工會組織并民主選舉產(chǎn)生本單位工會委員會的基礎(chǔ)上，在一定的區(qū)域或行業(yè)范圍內(nèi)，按聯(lián)合制、代表制原則，建立的區(qū)域或行業(yè)性基層工會組織。
聯(lián)合基層工會委員會，一般是指兩個以上單位由于各自會員人數(shù)少，不能單獨建立基層工會委員會，而就近按地域或行業(yè)聯(lián)合建立的基層工會委員會。
作為維護工人權(quán)益的重要組織，基層工會對于員工的參與至關(guān)重要。然而，很多企業(yè)在組織工會會議時常常面臨著參會人數(shù)不足的問題。那么，基層工會應(yīng)該有多少人參會才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用呢？
基層工會是由企業(yè)員工自行組織的權(quán)益保護組織，旨在維護員工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。工會會議是基層工會的重要組成部分，通過會議可以就一些重要事務(wù)進行討論和決策，進一步推動基層工會的發(fā)展。
基層工會參會人數(shù)的多少與多個因素相關(guān)：
一個基層工會的參會人數(shù)可以反映出多個方面的問題：
對于一個合理的基層工會參會人數(shù)，實際上很難給出一個具體的數(shù)字，因為每個企業(yè)的規(guī)模和情況都不同，行業(yè)特點也不盡相同。
但是，一般來說，可以考慮以下幾點作為參考：
為了增加基層工會參會人數(shù)，企業(yè)可以采取以下一些措施：
基層工會參會人數(shù)的合理性是一個需要綜合考慮多個因素的問題。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況和員工意愿來確定參會人數(shù)的目標，鼓勵員工積極參與工會會議，發(fā)揮工會的作用，維護員工權(quán)益，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。
2017年即將過去，對于每一位工會工作者來說，這一年無疑是辛勤努力的一年。本文將對2017年的基層工會工作進行總結(jié)，以便更好地回顧過去、展望未來。
基層工會是企業(yè)中由職工自愿組成的群眾組織，是職工的利益代表和橋梁紐帶。它的存在旨在保護職工的合法權(quán)益，關(guān)心員工的工作和生活，促進員工的發(fā)展和進步。
在過去的一年中，我們的基層工會開展了豐富多樣的活動，為職工提供了全方位的服務(wù)，展現(xiàn)了強大的組織能力和凝聚力。
首先，我們積極推動工會組織建設(shè)。我們加強了工會成員的培訓(xùn)和發(fā)展，增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過組織各種形式的培訓(xùn)班、講座和交流活動，使工會成員不斷提升自己的素質(zhì)和能力。
其次，我們積極維護職工的權(quán)益。在面對各種問題和挑戰(zhàn)時，我們堅決站在職工一邊，積極維權(quán)，力求為職工爭取合理權(quán)益。我們建立了投訴與建議機制，及時解決職工的問題和困惑，保護職工的合法權(quán)益。
此外，我們還開展了豐富多彩的文體活動。組織職工參加各種比賽、晚會和戶外活動，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了職工之間的溝通和交流。這些活動不僅帶給職工歡樂和快樂，也增加了工會組織的凝聚力。
在工會工作中，我們注重服務(wù)意識的提升。我們設(shè)立了便民服務(wù)站，為職工提供各種生活服務(wù)，解決職工的實際困難。我們也積極引導(dǎo)職工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高職工的技能水平和綜合素質(zhì)。
回顧過去，我們?yōu)樽约旱墓ぷ鞒煽兏械阶院溃瑫r也發(fā)現(xiàn)了不足和問題。因此，展望未來，我們將努力改進和完善工會工作，為職工提供更多更好的服務(wù)。
首先，在組織建設(shè)方面，我們將繼續(xù)加強工會成員的培訓(xùn)和發(fā)展。通過不斷提升工會組織的素質(zhì)和能力，更好地服務(wù)于職工，為職工爭取更多的福利和權(quán)益。
其次，在權(quán)益維護方面，我們將更加積極主動地為職工維權(quán)。建立更加完善的投訴與建議機制，解決職工的問題和困擾，保護職工的合法權(quán)益。
同時，我們將繼續(xù)豐富文體活動。組織更多的比賽、晚會和戶外活動，讓職工享受更多的樂趣和娛樂，增強工會組織的凝聚力和向心力。
最后，我們將進一步提升服務(wù)意識。設(shè)立更多的便民服務(wù)站，為職工提供更全面的生活服務(wù)。引導(dǎo)職工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高職工的技能水平和綜合素質(zhì)。
總之，基層工會在2017年取得了顯著的成績。但我們清楚地認識到，工會工作永遠是一項需要不斷努力和改進的工作。希望在未來的日子里，我們更好地發(fā)展和壯大基層工會，為職工謀取更多福利和權(quán)益。愿我們的工會事業(yè)不斷前行，為職工的幸福生活貢獻更大的力量！
在中國的工會組織中，經(jīng)費管理是一個至關(guān)重要的問題，因為經(jīng)費的使用關(guān)乎到廣大職工的利益，也直接影響著工會組織的形象和聲譽。基層工會經(jīng)費管理的原則涉及到許多方面，需要我們從多個角度來思考和把握。
基層工會經(jīng)費管理的首要原則就是要做到公開透明，確保經(jīng)費的來源和去向清晰可見。只有通過公開透明的經(jīng)費管理，才能增強職工對工會組織的信任感，也有利于監(jiān)督和約束工會干部的行為。工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)當及時向職工會員公布，接受他們的監(jiān)督和檢查。
另一個重要的原則是基層工會經(jīng)費管理應(yīng)當合法合規(guī)。工會經(jīng)費的管理應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保經(jīng)費的使用符合國家法律法規(guī)的要求，不得違法亂紀。管理人員在經(jīng)費使用過程中需嚴格依法操作，規(guī)范管理，不能隨意挪用或私留經(jīng)費。
基層工會經(jīng)費的使用應(yīng)當經(jīng)過民主決策，尊重職工群眾的意愿和利益。工會經(jīng)費的使用事項應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會或者職工代表委員會討論決定，確保經(jīng)費使用符合職工的利益和意愿。管理人員應(yīng)當聽取廣大職工的意見建議，做到民主決策、民主監(jiān)督。
在基層工會經(jīng)費管理中，要堅持節(jié)儉高效的原則。經(jīng)費的使用應(yīng)當量力而行，合理安排，避免鋪張浪費。各項活動的開支要精打細算，盡量做到節(jié)約用錢，用好每一分經(jīng)費，確保經(jīng)費的最大效益。
基層工會經(jīng)費管理的最終目的是要保障職工的合法權(quán)益。經(jīng)費的使用應(yīng)當著眼于維護職工的勞動權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。工會經(jīng)費可以用于開展勞動維權(quán)活動、提供職工服務(wù)等方面，要緊密結(jié)合職工的實際需求，確保經(jīng)費的使用真正惠及廣大職工。
除了以上原則外，基層工會經(jīng)費管理還需要有效的監(jiān)督機制。監(jiān)督是保障經(jīng)費管理公正透明的重要手段，可以通過設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或委員會，建立監(jiān)督制度，加強內(nèi)部審計等方式來實現(xiàn)對經(jīng)費管理工作的監(jiān)督。
總的來說，基層工會經(jīng)費管理的原則多方面涉及，需要各級工會組織和管理人員共同努力，確保經(jīng)費的合理使用，維護職工的合法權(quán)益，促進工會事業(yè)的發(fā)展。只有遵循正確的經(jīng)費管理原則，才能更好地發(fā)揮工會組織的作用，為職工群眾謀福祉，促進社會的和諧穩(wěn)定。
獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二,團體獎勵人均不得超過300元,個人獎勵最高不得超過500元;不設(shè)置獎項的,可為參加人員發(fā)放少量紀念品,紀念品價值人均不超過100元。
中華人民共和國工會法(第二章工會組織)
第二章工會組織
第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。
第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
編碼結(jié)構(gòu)及編制方法全國工會組織統(tǒng)計編碼由12位數(shù)字組成。（一）省級地方總工會編碼第1、2位數(shù)字采用行政區(qū)劃碼前兩位，后10位數(shù)字全部補“0”。如，河北省總工會編碼為130000000000。
（二）地市級地方總工會編碼前4位采用相應(yīng)行政區(qū)劃碼前4位，后8位數(shù)字補“0”。 （第1、2位數(shù)字與省級地方總工會相同。）如，河北省石家莊市總工會編碼為130100000000。
部分地市級開發(fā)區(qū)、林區(qū)等沒有相應(yīng)的行政區(qū)劃代碼，其統(tǒng)計編碼第1、2位數(shù)字與省級地方總工會相同，第3、4位數(shù)字由省級地方總工會確定并報送全國總工會備案。注意不得與其他地市級地方總工會編碼重復(fù)，也不得使用“99”。
（三）省級產(chǎn)業(yè)工會（本方案所指的省級產(chǎn)業(yè)工會包括省直機關(guān)工會、省屬企業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工委等，下同）第1、2位數(shù)字與省級總工會相同，第3、4位數(shù)字統(tǒng)一使用“99”以便與地市級地方總工會區(qū)分。
各類產(chǎn)業(yè)工會及其下屬工會由省級地方總工會分配管理剩余8位編碼,并將各類產(chǎn)業(yè)工會編碼報送全國總工會備案。 （四）縣級地方總工會編碼前6位數(shù)字采用行政區(qū)劃碼，后6位數(shù)字補“0”。
（第1、2、3、4位數(shù)字與地市級地方總工會相同。）如，河北省石家莊市正定縣編碼為130123000000。部分縣級開發(fā)區(qū)、林區(qū)等沒有相應(yīng)的行政區(qū)劃代碼，其統(tǒng)計編碼第1、2、3、4位數(shù)字與地市級地方總工會相同，第5、6位數(shù)字由地市級地方總工會確定并逐級上報省級地方總工會和全國總工會備案。
注意不得與其他縣級地方總工會編碼重復(fù)，也不得使用“99”。（五）地市級產(chǎn)業(yè)工會（包括市直機關(guān)、市屬企業(yè)等，下同）由省級產(chǎn)業(yè)工會垂直統(tǒng)計的，其編碼按第（三）條確定；由地市級地方總工會管理的，其編碼第1、2、3、4位數(shù)字與地級地方總工會相同，第5、6位統(tǒng)一為“99”與縣級地方總工會區(qū)分，其下級工會由地市級地方總工會分配管理剩余6位編碼，并上報省級地方總工會備案。
（六）縣級以下工會編碼前6位與縣級地方總工會編碼相同，后6位編碼由縣級地方總工會自行分配管理。（七）國家機關(guān)、中直機關(guān)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團不采用行政區(qū)劃碼。國家機關(guān)、中直機關(guān)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團所有工會前兩位數(shù)字分別為“71”、“72”、“66”，其他位數(shù)數(shù)字由國家機關(guān)工會聯(lián)合會、中直機關(guān)工會聯(lián)合會和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團工會參照對應(yīng)級別的地方工會自行制定。
國家機關(guān)基層工會編碼編制方法。編碼第1、2位為“71”，第3、4位為各部委編碼，第5、6位為各部委內(nèi)部基層以上工會編碼，如果各部委工會直接面對基層工會，則該兩位數(shù)字填“00”，第3-6位編碼由國家機關(guān)工會聯(lián)合會報全國總工會備案。
第7-12位數(shù)字由基層工會的上級單位自行確定并報國家機關(guān)工會聯(lián)合會備案。 中直機關(guān)基層工會編碼編制方法。編碼第1、2位為“72”，第3、4位為各部委編碼，第5、6位為各部委內(nèi)部基層以上工會編碼，如果各部委工會直接面對基層工會，則該兩位數(shù)字填“00”，第3-6位編碼由中直機關(guān)工會聯(lián)合會報全國總工會備案。
第7-12位數(shù)字由基層工會的上級單位自行確定并報中直機關(guān)工會聯(lián)合會備案。 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團基層工會編碼編制方法。編碼第1、2位為“66”，第3、4位為兵團第二級單位（指兵團下一級單位）編碼，第5、6位為兵團第三級單位編碼，第3-6位編碼由兵團工會自行確定并報全國總工會備案。
第7-12位數(shù)字由基層工會的上級單位自行確定并報兵團工會備案。 。
