（第一首）仰望秋月淚滿腮，天涯海角致疑猜。欲思他人成功訣，又疑愚者空徘徊。南求北索無休歇，東擋西除未定哉。學(xué)海無邊始知道，勤奮自然把路開。------（第二首）吃穿行住總關(guān)情，保障生靈不可停。勞動人民真可敬，辛勤奉獻(xiàn)最光榮。高樓萬丈平基起，稻谷高粱香氣濃。萬眾同心山河美，鮮花朵朵獻(xiàn)英雄。
一個勝利者不會放棄，而一個放棄者永遠(yuǎn)不會勝利。
2.
并非神仙才能燒陶器，有志的人總可以學(xué)得精手藝。
3.
明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。
4.
樹苗如果因為怕痛而拒絕修剪，那就永遠(yuǎn)不會成材。
1. 人生的確如此，不能讓它來找你，是你要找它，去懂它。
2. 人生得意需盡歡，莫讓金盅空對月。
3. 努力只能把事情做完，用心才能把事情做好
4. 努力工作，在工作中體現(xiàn)自我的價值。
5. 沒有永遠(yuǎn)的纏綿，卻又永遠(yuǎn)的思念，沒有永遠(yuǎn)的成功，卻有永遠(yuǎn)的追求，沒有永遠(yuǎn)的年青，卻有永遠(yuǎn)的青春。
首先，我們需要問你，你想要一個什么方向的答案。
實用的，就是讓那個同志閉嘴，給他講講這個世界多么殘酷，多少人吃不上飯穿不上衣服住不起房子開不起車，這點痛苦算什么。只要忍住培訓(xùn)這一個小時，培訓(xùn)后的酒局中可以安排最美的女同事坐在他身邊。
另一邊，要給視察領(lǐng)導(dǎo)備上充電電風(fēng)扇，冰敷的濕毛巾，冰鎮(zhèn)礦泉水。備用。注意是備用。
領(lǐng)導(dǎo)剛下車，第一部分同志先簇?fù)碇I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入會場外提前吹一個小時空調(diào)的辦公室坐好，喝一杯涼茶。
第二部分由你帶頭，招呼好領(lǐng)導(dǎo)的司機同志，將你個人的一些會議禮品裝到領(lǐng)導(dǎo)的后備箱里。順便坐到副駕駛位置告訴這位司機禮品是兩份，再把一張超市卡放到司機手里。
領(lǐng)導(dǎo)在辦公室聽取了你們有關(guān)這次培訓(xùn)的報告，被你們揮汗如雨，艱苦奮斗的精神感動，親自步入會場，來到正在培訓(xùn)的同志中間，和大家共同高喊了幾句宣傳口號。
正在被培訓(xùn)的同志們倍受鼓舞，士氣頓時高漲！跟著領(lǐng)導(dǎo)的口號吶喊起來。
負(fù)責(zé)宣傳的同志們迅速用相機和攝像機記錄下這珍貴的一幕。這一幕，將會噴繪成大照片掛在單位的墻上，將會出現(xiàn)在年末匯報工作的專題片里，將會出現(xiàn)在評選精神文明先進(jìn)單位和黨建先進(jìn)單位的材料里，甚至將會出現(xiàn)在明天的本市新聞聯(lián)播上。
滿身大汗的領(lǐng)導(dǎo)站在眾位同志中間，汗水從額頭流在眼睛上，所有人的白襯衣被汗水印在身上，有的人露出肚臍，有的人露出胸毛。閃光燈拍下了感人的一幕。
這是令人振奮的一幕，這是同心同德的一幕，這是勠力同心，齊頭并進(jìn)的一幕。
負(fù)責(zé)宣傳的同志收起相機和攝影機，離開了會場。走之前，他示意辦公室人員告訴了領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)快步走出培訓(xùn)場地的中心地帶，辦公室工作人員用冰敷的濕毛巾擦拭著領(lǐng)導(dǎo)額頭，有人遞過冰鎮(zhèn)礦泉水，有人從側(cè)面用充電小電風(fēng)扇小心的為領(lǐng)導(dǎo)吹風(fēng)，電風(fēng)扇是高科技新產(chǎn)品，可以噴出冰涼的水霧，又不會影響領(lǐng)導(dǎo)從左耳上方梳到右耳上的帥氣發(fā)型。淡淡的水霧透過薄薄的頭發(fā)落在頭皮上，迅速的就被辦公室人員用冰敷的濕毛巾擦掉。
領(lǐng)導(dǎo)對今天的培訓(xùn)很滿意，他認(rèn)為這是一次成功的培訓(xùn)，也是一次創(chuàng)新的培訓(xùn)，這次培訓(xùn)培養(yǎng)了一批勇于犧牲敢于戰(zhàn)斗的隊伍！今后，這樣的培訓(xùn)要持續(xù)下去，要推廣出去，要分享給各個兄弟單位。要讓能吃苦能戰(zhàn)斗的隊伍遍布單位的每個角落。
你認(rèn)真的將領(lǐng)導(dǎo)的話記在一個不知道從誰抽屜拿出來的筆記本上，不住的微笑點著頭。領(lǐng)導(dǎo)站起身要離開，你迅速起身送至門外，為領(lǐng)導(dǎo)打開車門。打開車門一霎那，車門內(nèi)沖出的涼氣讓你迅速清醒，意識到領(lǐng)導(dǎo)的司機一直開著空調(diào)停在門前等領(lǐng)導(dǎo)上車，這是一種多么可敬的工作精神啊，于是在領(lǐng)導(dǎo)坐到椅子上，車門即將關(guān)上的那一個時間縫隙，你給了司機一個曖昧的微笑。
領(lǐng)導(dǎo)坐在車上：我草，熱死老子了。這幫小崽子怎么不用空調(diào)。
司機微笑著轉(zhuǎn)著方向盤：嗯，挺熱，也挺熱情，不錯，很周到。
領(lǐng)導(dǎo)閉上眼睛靠在椅子上：嗯，這是個會做群眾工作的小伙子啊。
司機：現(xiàn)在這么能干的年輕人不多嘍。
車子駛出培訓(xùn)園區(qū)大門，沖進(jìn)街市繁華中，園區(qū)大屏幕上正循環(huán)播放領(lǐng)導(dǎo)視察培訓(xùn)工作的照片。
你坐在場地外辦公室的空調(diào)下面，隔著玻璃審視正在培訓(xùn)的同事們，右手摸索著移動到墻上的電閘旁。打開了中央空調(diào)開關(guān)，笑著轉(zhuǎn)身離開，深藏功與名。
……
2022年，下屬和你匯報：某下屬單位正在頂著高溫在園區(qū)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)你有關(guān)普及上級單位有關(guān)普及上級單位精神的經(jīng)驗，并邀請你到園區(qū)視察培訓(xùn)工作。下屬一再強調(diào)，這次培訓(xùn)的是一支能吃苦能戰(zhàn)斗的隊伍。
你沒說什么。
把頭發(fā)從左耳扶到右耳上方的位置，換上最樸素的一身衣服，帶著司機和宣傳部門工作人員趕到培訓(xùn)現(xiàn)場。
1、大學(xué)期間，我學(xué)的是法學(xué)專業(yè)，在四年的專業(yè)學(xué)習(xí)中研讀了法律，作為一個優(yōu)秀的法律人，是我的理想。
2、法院作為守護(hù)正義的最后一道防衛(wèi)線，法官作為公平正義的守護(hù)神，一直是我向往的職業(yè)。我希望能夠?qū)⑽业乃鶎W(xué)運用到工作中，在法院工作中更好的學(xué)習(xí)。
你好
在競爭越來越激烈的今天，更多的企業(yè)開始意識到，公司的競爭實力主要來自于擁有一批高素質(zhì)的員工隊伍，他們是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個問題。如何去有效激勵員工？我們繼續(xù)分享。
步驟/方法
充分了解企業(yè)的員工
每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個一流的管理者。
了解員工，有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段：
第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。
第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰如其分的給員工雪里送炭，這就表明你對員工的認(rèn)識更進(jìn)一步。
第三階段：知人善任。能使每個員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能。給自己的員工足以考驗其能力的挑戰(zhàn)性工作，并且在其面臨此種困境時，給予恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。
總之，管理者與員工彼此間要相互了解，在心靈上相互溝通和默契，這一點對一個中小企業(yè)的管理者來說尤為重要。
聆聽員工的心聲
中小企業(yè)的管理者都有強烈的自我主張，這種傾向有助于果斷、迅速的解決問題，但另一方面也會使管理人員一意孤行，聽不進(jìn)他人意見，導(dǎo)致決策失誤。
在企業(yè)的管理中，聆聽員工的心聲，也是團(tuán)結(jié)員工，調(diào)動積極性的重要途徑。一個員工的思想除了問題，會失去工作熱情，要他卓越的完成你交給他的任務(wù)是不可能的。這時，作為管理者，應(yīng)耐心的得去聽取他的心聲，找出問題的癥結(jié)，解決他的問題或耐心開導(dǎo)，才能有助于你的管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
對待犯錯誤的人員，也應(yīng)當(dāng)采取聆聽的辦法，不應(yīng)一味責(zé)難它們，而應(yīng)給他們解釋的機會。只有了解個別情況后，才能對他們對癥下藥，妥善處理。
管理方法經(jīng)常創(chuàng)新
管理員工就象開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤，防止翻車撞人。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤。在穩(wěn)定的大企業(yè)中，管理者要多注意員工的各種變化，在基本管理框架內(nèi)靈活的運用各種技巧管理下屬。而對于活躍的中小企業(yè)管理者而言，他們的責(zé)任更加繁重。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬，也不能用哭定的模式去涉及企業(yè)的藍(lán)圖。
管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況，就必須要有超越陳規(guī)的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的經(jīng)營思想日漸保守，公司業(yè)績步步下滑，最后滑到了虧損的邊緣。艾柯卡出任克萊斯勒總裁后，積極開拓創(chuàng)新，激發(fā)了員工的干勁，不到兩年，終于使瀕臨波產(chǎn)的公司奇跡般的起死回生了。
德才兼?zhèn)洌坎攀褂?/p>
“尺有所短，寸有所長”，每個人在能力、性格、態(tài)度、知識、修養(yǎng)等方面各有長處和短處。用人的關(guān)鍵是適用性。為此，作為管理者在用人時，先要了解每個人的特點，是個員工十個樣，有的工作起來利落迅速;有的謹(jǐn)慎小心;有的擅長處理人際關(guān)系;有的卻喜歡獨資埋頭在統(tǒng)計資料里默默工作。
在許多企業(yè)的人事考核表上，都有一些關(guān)于處理事務(wù)的正確性、速度等評估項目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員。作為一個管理者，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實踐中觀察，結(jié)合每個員工的長處給于是當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｔ趶乃麄児ぷ鬟^程中觀察其處事態(tài)度、速度和準(zhǔn)確性，從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此，管理者才能靈活、有效、成功地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上。
淡化權(quán)利，強化權(quán)威
對員工的管理最終要落實到員工對管理者，或下屬對上司的服從。這種領(lǐng)導(dǎo)服從關(guān)系可以來自權(quán)利或權(quán)威兩個方面。管理者地位高，權(quán)力大，誰不服從就會受到制裁，這種服從來自權(quán)力。管理者的德行、氣質(zhì)、智慧、知識和經(jīng)驗等人格魅力，使員工資源服從其領(lǐng)導(dǎo)，這種服從來自一個企業(yè)的管理者要成功的管理自己的員工，特別是管理比自己更優(yōu)秀的員工，人格魅力形成的權(quán)威比行政權(quán)力更重要
允許員工犯錯誤
現(xiàn)實世界充滿了不確定性，在這樣的一種環(huán)境中做事自然不可能事事成功，一個人能多做正確的事，少做錯誤的事情，他就是一個優(yōu)秀的人。作為一個管理者，若要求下屬不犯任何錯誤，就會抑制冒險精神，使之縮手縮腳，使去可能成功的商機。
冒險精神是一種寶貴的企業(yè)家素質(zhì)，冒險需要勇氣和資本。若能從不確定的精神中，靠著某種靈感去冒險，才可能有成功的機會，但也有可能招致失敗。若管理者不允許員工失敗，冒險失敗會受到上司的嚴(yán)懲，則員工就回報著不做不錯的觀念，這樣企業(yè)便是去賴以發(fā)展的重要動力。
因此，身為管理者，應(yīng)鼓勵員工理性的去冒險、去創(chuàng)新、去抓住商機，應(yīng)允許員工失敗。當(dāng)下屬冒險犯了平常的小錯時，不應(yīng)過多職責(zé);當(dāng)冒險成功時，務(wù)必多加贊賞，并給予相應(yīng)的回報。 小故事：看如何抓住激勵員工的要點
引導(dǎo)員工合理競爭
在中小型企業(yè)中，員工之間也是存在競爭性的，競爭有正當(dāng)競爭和不正當(dāng)競爭的區(qū)別。正當(dāng)競爭就是采取正當(dāng)手段或積極方式正向攀比。不正當(dāng)競爭就是采取不正當(dāng)?shù)氖侄沃萍s、壓制或打擊競爭對手。
作為一名管理者，關(guān)注員工心理的變化，適時采取措施，防止不正當(dāng)競爭，促進(jìn)正當(dāng)競爭是其重要的職責(zé)。為此，人員管理有一套正確的業(yè)績評估機制，要以工作工作實績評估其能力，不要根據(jù)員工的意見或上級領(lǐng)導(dǎo)的偏好、人際關(guān)系來評價員工，從而使員工的考評盡可能公正客觀。同時，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立正常的公開的信息渠道，、讓員工多接觸、多交流、有意見正面溝通。
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激發(fā)員工的潛能
每個人的潛能是不同的，對不同特質(zhì)的人，采取不同的刺激手段才可能達(dá)到好的效果。
(1)物質(zhì)激勵
物質(zhì)激勵對激發(fā)員工的積極性具有非常重要的作用。物質(zhì)激勵方式多種多樣，必須根據(jù)每個崗位的不同特點采取相應(yīng)的方式，才能達(dá)到最好的激勵效果。物質(zhì)激勵沒有絕對高低之分，更多的是一個相對概念，在設(shè)計物質(zhì)激勵的過程中最重要的是要體現(xiàn)“公平”原則，以公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃為導(dǎo)向，以每位員工創(chuàng)造的績效大小為依據(jù)，制定基于績效的物質(zhì)激勵體系，充分體現(xiàn)“多創(chuàng)造價值多得回報”的理念。
(2)精神激勵
精神激勵是激發(fā)員工積極性的另一種方式。精神激勵的方式同樣有很多，企業(yè)要善于創(chuàng)新精神激勵的方式，充分激勵每位員工的積極性。
企業(yè)為了達(dá)到最大化的激勵效果，要善于把物質(zhì)激勵和精神激勵有效結(jié)合。如果只采用其中一種激勵方式，永遠(yuǎn)無法達(dá)到有效激勵員工的目的。片面強調(diào)物質(zhì)激勵，容易使員工產(chǎn)生拜金主義，增加企業(yè)的激勵成本。過度的依靠精神激勵也不管用，精神激勵只能在短期內(nèi)調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，如果沒有相應(yīng)的物質(zhì)激勵作為保障，難以產(chǎn)生長期效果，改革開放前眾多國有企業(yè)的實踐就證明了這一點。
積極主動就是一種責(zé)任，既然選擇自己的一份工作，我們就必須去愛它，為自己的工作去奮斗，無論做什么事情都要益于工作，益于單位，更益于自己。
生活上、工作上都應(yīng)做一個受人尊重的人，說到尊敬，你首先必須尊重自己，在工作上自己必須有所成就，干好自己的工作別人才會看的起你，才會去尊重你，當(dāng)然了，我們還得必備好的人格，有句話是這樣說的：“一個人的成敗取決于一個人的人格”，做人要有素質(zhì)，做事應(yīng)由道德，學(xué)會自動自發(fā)。
工作上要抱著“我們都是在為自己工作”去工作，選擇了一份工作，我們就必須盡心盡力的去為它付出，千萬不要想著是在為別人工作，如果這樣想的話，自己的工作永遠(yuǎn)也做不好，永遠(yuǎn)不會得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
不管是什么工作都要抱著自動自發(fā)的態(tài)度去做，擺正好自己的態(tài)度，屏棄那些不好的想法、做法，讓自己成為一個態(tài)度端正的人，要知道自己所做的一切努力都是為的自己，在工作上我們還需要持之以恒，遇到困難的時候千萬不要退縮，勇于克服困難，在困難中吸取經(jīng)驗，要不斷的豐富自己，多吸取一些工作上的經(jīng)驗。
每個人做事情不可能不會出現(xiàn)錯誤，如果自己真的做錯了，我們應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于為自己的行為、錯誤負(fù)責(zé)任，學(xué)會主動，不要別人來提醒自己，對待工作要有一種責(zé)任感，沒有責(zé)任感的員工不是好員工，要把責(zé)任當(dāng)成一種生活態(tài)度，主動承擔(dān)責(zé)任是我們每一名員工應(yīng)該做到的事情。
在工作中要不斷的調(diào)整自己的風(fēng)格，不要貶低別人，而提高自己，要不斷的分析自己，找到自己工作中的不足，才能有新的進(jìn)步。要有一種積極主動的精神，對于自己的工作，不要輕易的就去滿足，多為工作做貢獻(xiàn)，努力地工作，讓自己成為企業(yè)的一個合格員工，展示出自己的實力。
積極工作，積極生活
積極工作和積極生活是每個人都應(yīng)該追求的目標(biāo)。它們不僅能夠提高我們的工作效率和生活質(zhì)量，還能夠帶來更多的樂趣和滿足感。
積極工作意味著對工作充滿熱情和動力。當(dāng)我們積極地對待工作時，我們更有可能克服困難，取得更好的成果。積極工作還能夠激發(fā)我們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，幫助我們在職業(yè)生涯中取得更大的成功。
積極生活意味著積極地看待生活中的各個方面，包括家庭、朋友、娛樂和個人發(fā)展等。積極生活可以幫助我們更好地應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)，提高我們的心理健康和幸福感。同時，積極生活還能夠促進(jìn)人際關(guān)系的發(fā)展，增強我們的社交能力。
要實現(xiàn)積極工作和積極生活，我們需要采取一些具體的行動。
總之，積極工作和積極生活是我們每個人都應(yīng)該追求的目標(biāo)。通過保持積極的心態(tài)和采取積極的行動，我們可以更好地享受工作和生活，實現(xiàn)個人和職業(yè)生涯的成功。
遇到壓力困難因為工作中會面對各種挑戰(zhàn)，有時候會出現(xiàn)緊急情況讓人感到壓力非常大，同時還需要處理日常工作的事務(wù)，這將是一項非常具有挑戰(zhàn)性的事情。但是，如果面對這種壓力困難，我們可以通過一些方法來幫助自己。例如，可以進(jìn)行一些放松的活動，比如聽音樂、散步、瑜伽等等，這些活動能夠幫助我們放松身心，減輕壓力。另外，我們還可以尋求幫助，和同事、上級溝通一下，共同尋找解決問題的辦法，這樣我們就不用承擔(dān)所有的責(zé)任和壓力。最后，我們也要學(xué)會處理好自己的情緒，保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己能夠克服任何困難，這樣才能夠更好地應(yīng)對工作中的壓力困難。
無論有多困難，都堅強地抬頭挺胸，人生是一場醒悟，不要昨天，不要明天，只要今天。活在當(dāng)下，放眼未來。人生是一種態(tài)度，心靜自然天地寬。積極工作，好好生活。
別人再好，也是別人。自己再不堪，也是自己，獨一無二的自己。只要努力去做最好的自己，一生足矣。不要總是估量自己在別人心中的地位，走自己的路，做最好的自己。不要想著別人怎樣，做好自己，積極工作吧。
能及時完成布置任務(wù)，感覺自己很厲害，繼續(xù)加油
