明清都有通政使司（不是六部中的，所以應(yīng)當(dāng)沒有工部通政使這個(gè)說法），設(shè)有“通政使”官職，明朝是正三品，通政使司是收受、檢查內(nèi)外奏章和申訴文書的中央機(jī)構(gòu)。其長官為通政使。《明史·職官志二》：“通政使掌受內(nèi)外章疏敷奏封駁之事。該機(jī)構(gòu)控管各行省題本，除了負(fù)責(zé)校閱外，也在未呈送前，先送內(nèi)閣。
明代通政使司官員有：
通政使 一人 正三品 通政使司
左通政 一人 正四品 通政使司
右通政 一人 正四品 通政使司
謄黃右通政 一人 正四品 通政使司
左參議 一人 正五品 通政使司
右參議 一人 正五品 通政使司
經(jīng)歷 一人 正七品 通政使司經(jīng)歷司
知事 一人 正八品 通政使司
清代沿襲了明代，也有類似設(shè)置，但也不是工部的，也是正三品。
甄嬛傳里邊有提到工部通政司這個(gè)官職，但有虛構(gòu)成分。清代的通政使司類似檢查機(jī)構(gòu)，如果真有工部通政使，也就類似于現(xiàn)在建設(shè)部的紀(jì)委書記。
明代的內(nèi)閣才五品，所以光看品級(jí)沒有什么用，主要看權(quán)力和地位。
國企面試問的問題都是比較實(shí)際的，首先就是你的自我介紹，然后根據(jù)你的介紹和簡歷問你一是你的工作經(jīng)歷，遇到問題怎么處理協(xié)調(diào)。
二是你應(yīng)聘崗位的專業(yè)問題，三是你對(duì)國企有沒有了解，四是你的個(gè)人職位規(guī)劃是什么，是否認(rèn)同企業(yè)文化。
以下是一些可能會(huì)在煤礦國企面試中出現(xiàn)的問題：
1. 請(qǐng)介紹一下你的個(gè)人背景和工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 您為什么對(duì)我們的煤礦國企感興趣？你對(duì)煤礦行業(yè)有了解嗎？
3. 你在過去的工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)對(duì)的？結(jié)果如何？
4. 如何處理工作中的高壓和緊張狀態(tài)？舉一個(gè)例子。
5. 你在工作中的領(lǐng)導(dǎo)能力是如何體現(xiàn)的？
6. 你是如何處理和解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的？
7. 請(qǐng)分享一個(gè)你在工作中突發(fā)狀況下展現(xiàn)決策力和應(yīng)變能力的經(jīng)歷。
8. 如何做好對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和激勵(lì)計(jì)劃？
9. 在參與煤礦生產(chǎn)過程中，你如何確保工作安全以及事故的防范和處理？
10. 如何管理和監(jiān)督員工的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量？
請(qǐng)根據(jù)以上問題做好準(zhǔn)備，并充分展示出你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和對(duì)煤礦國企的熱情。
化工部地質(zhì)勘察院是國有企業(yè)，是由中國地質(zhì)調(diào)查局直屬的事業(yè)單位，屬于國家控股的企業(yè)。作為國有企業(yè)，它的所有權(quán)屬于國家，受國家法律法規(guī)的監(jiān)管和管理。化工部地質(zhì)勘察院主要從事地質(zhì)勘察、地質(zhì)環(huán)境保護(hù)、礦產(chǎn)資源評(píng)價(jià)等業(yè)務(wù)，為國家的資源開發(fā)和環(huán)境保護(hù)提供技術(shù)支持和服務(wù)。因此，可以明確地說，化工部地質(zhì)勘察院是國有企業(yè)。
1、在國企中，一般情況下人事主管可以決定應(yīng)聘者的去留。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
2、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，不會(huì)有太多彎彎繞繞，重點(diǎn)是對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察。
3、國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，需要應(yīng)聘者如實(shí)回答。
國企面試技巧
1、應(yīng)聘者在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。
2、國有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。
3、大部分國企不會(huì)采用英文面試，但他們對(duì)應(yīng)聘者的英語水平也是比較關(guān)注的，應(yīng)聘者可以通過英語四六級(jí)成績、英語競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)等來展現(xiàn)自己的英文水平。
國企面試注意事項(xiàng)
1、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞，面試時(shí)的服裝最好為比較普通的日常著裝或基礎(chǔ)款的西服，不要穿奇裝異服。
2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。
3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的政治素質(zhì)也會(huì)比較關(guān)注，比如已經(jīng)入黨了，在大學(xué)時(shí)在團(tuán)委工作等，都會(huì)成為國企面試中的加分項(xiàng)。
國企的面試說難也沒有特別難，主要是每年應(yīng)聘的人數(shù)太多，所以才導(dǎo)致競(jìng)爭很激烈。對(duì)于應(yīng)聘者而言，在了解了國企的面試特點(diǎn)，掌握了國企面試技巧及注意事項(xiàng)之后，也要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，以一顆平常心去參加面試，才更容易在面試中發(fā)揮得好。
不是國企，是民營企業(yè)。
政達(dá)投資咨詢集團(tuán)有限公司，創(chuàng)建于2018年12-25日，注冊(cè)資本2億人民幣，地址：深圳市前海深港合作區(qū)前海卓越金融中心（一期）8號(hào)樓2705B。是云南國眾投資有限公司控股子公司，主要從事投資咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、商務(wù)信息咨詢等業(yè)務(wù)。
云南國眾投資有限公司是自然人姚佳投資控股企業(yè)，持股比例65%。
浙政釘是浙江省政務(wù)服務(wù)平臺(tái)推出的一款移動(dòng)辦公應(yīng)用，專為政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位提供辦公協(xié)同、信息發(fā)布、移動(dòng)審批等服務(wù)。
國企在使用浙政釘時(shí)需要遵循國家相關(guān)規(guī)定和政策，目前國企可以根據(jù)自身情況選擇是否使用浙政釘。浙政釘作為一種移動(dòng)辦公工具，能夠提高工作效率和便利性，并且具有信息發(fā)布、審批流程透明等優(yōu)點(diǎn)，因此國企可以考慮使用浙政釘來提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。然而在使用浙政釘?shù)倪^程中，國企需要注意信息安全和數(shù)據(jù)保護(hù)等問題，確保使用合規(guī)并保護(hù)企業(yè)和員工的利益。因此，國企可以根據(jù)自身情況和實(shí)際需求來決定是否使用浙政釘。
政采云不算國企，"政采云"是政府采購云計(jì)算服務(wù)平臺(tái)的簡稱。平臺(tái)是全國首個(gè)經(jīng)財(cái)政部批準(zhǔn)、按云計(jì)算架構(gòu)搭建的政府采購電子賣場(chǎng)試點(diǎn)項(xiàng)目。 以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，充分運(yùn)用云計(jì)算和大數(shù)據(jù)技術(shù)，以政府采購電子化交易和管理為重點(diǎn)，涉及政府采購全流程、各領(lǐng)域、多用戶，集政府采購網(wǎng)上交易、網(wǎng)上監(jiān)管和網(wǎng)上服務(wù)為一體的綜合性云服務(wù)平臺(tái)。
不是國企。
融政集團(tuán)位于福建省福州市福清市石竹街道宏路，成立于2020年5月7日，屬于自然人投資和控股的民營企業(yè)。
該企業(yè)主要經(jīng)營普通貨物道路運(yùn)輸；物流代理服務(wù)；其他未列明的農(nóng)牧產(chǎn)品批發(fā)；智能化物流系統(tǒng)服務(wù)；貨物或技術(shù)進(jìn)出口等
不是國企，公司性質(zhì)是自然人控制的有限責(zé)任公司。
武漢政順科技有限公司成立于2018年10月，位于武漢市黃陂區(qū)，登記機(jī)關(guān)：武漢市黃陂區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局，注冊(cè)資本：100萬元人民幣，法人：胡翰。
該公司的 人才理念 ，成功的企業(yè)，源自成功的人才戰(zhàn)略，組織的成功，源于員工的成功。
武漢政順科技有限公司秉持以人為本的原則，形成了具有公司特點(diǎn)的人力資源管理理念，不斷吸收、培養(yǎng)、發(fā)展人才，共創(chuàng)行業(yè)強(qiáng)盛之路。
