1.突出自己的能力及經(jīng)歷、經(jīng)驗。敘述自己做過的與目標職位相關(guān)的事情，盡量說明以前自己做過的相關(guān)工作經(jīng)歷及結(jié)果，簡歷不僅要制作精美，更要有內(nèi)容，以自己的實際經(jīng)歷吸引HR。如可以寫自己參與過哪些項目，取得哪些成果，從中得到什么鍛煉等。
2.讓簡歷看起來重點分明。通過邊線粗細、顏色、顯示、隱藏等使簡歷層次分明，通過使用字體傾斜、加粗、下劃線等分清層次及突出重點。
3.將簡歷做的簡短。HR可能一掃對簡歷就有了初步判斷，30s內(nèi)會做出是否給面試機會的決定，所以最好做成一張紙，如果經(jīng)歷很多，可以試著精簡語言，如果還不行，寫其中最有代表性的。
4.簡歷要有明確定位。申請不同的單位最好專門制作簡歷，突出自己滿足該單位雇主的需要，可以為單位創(chuàng)造效益，發(fā)揮自己的價值，所以定位要明確。
5.可以為自己寫一段總結(jié)。在這里寫上自己的優(yōu)點及個人愛好等，字數(shù)不要多，更能吸引HR注意，而且可以讓他人對你有個更深入的了解。
6.用詞要精確，不要有夸張成分，千萬別有錯別字。個人經(jīng)歷、能力等只要寫上簡歷，即使稍有虛假成分，當HR問起時要能夠從容回答。
7.簡歷要寫清楚個人簡介這一基本模塊，可以從教育經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、個人能力、實習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、綜合能力、專業(yè)技能、獲獎證書、個人愛好和評價等中，選擇自己的優(yōu)勢模塊進行介紹。最后要自己讀一遍簡歷內(nèi)容，看看是否全面？是否突出了你的工作技能。
大多應(yīng)聘從事翻譯、外貿(mào)、商務(wù)等工作，都需要一份英文簡歷，英文簡歷和中文簡歷附在一起，可直接將中文簡歷翻譯成英文。 簡歷的內(nèi)容主要包括：個人信息（Personal）、求職意向（Objective）、自我評價（Profile）、教育背景（Education）、工作經(jīng)歷（Experience）、專業(yè)能力（Ability Professional）、獲獎情況（Gain Information）、興趣愛好（Hobbies and Interests）等幾大板塊。工作經(jīng)歷突出工作內(nèi)容，以及所做的貢獻和獲得的成就。 英文比較常用的字體有：Arial、Arial Unicode MS、Times New Roman、Calibri、Tahoma和Verdana。 另外需要注意英文標點的使用：逗號、句號、分號、冒號、感嘆號、問號等后面都需要加空格。 排版注意簡潔大方，盡量不要使用“拿來主義”，在網(wǎng)上直接照搬簡歷模板，千篇一律，HR看了會反感，碰巧就像“撞衫”似的，簡歷還是要自己制作，凸顯自己的特色，不能花里胡哨。如果擔心自己在措辭、翻譯上不專業(yè)，也可以尋求像語翼Woordee一樣專業(yè)的翻譯機構(gòu)幫忙。
在進入正題前，想先講一個故事，關(guān)于我自己的。
我大學時候，是屬于學校里活躍分子那一類。因為我的愛好很多，所以基本上那幾個活躍的社團都有我的參與，比如我們學校的文學社，歌舞劇，書法，演講等等，我還有各種學校“職稱，就是某某主席啦，某某社團社長啦什么的。我每次比賽都會拿獎回來，這是我當年很引以為傲的事情。
然后，砰，我沒頭沒腦的畢業(yè)了。我的學校是師范院校，但我又完全對當老師沒興趣。所以就開始各種瞎投簡歷。所謂的瞎投，完全沒有目標，完全不知自己想要干什么。每一份投出去的簡歷，無論是應(yīng)聘編輯還是助理，無論是應(yīng)聘翻譯還是文員，都一樣！?。?/p>
那份簡歷我是以如下開頭的。
用了網(wǎng)上下載的一份格子式模版，你知道的，自我介紹，自我優(yōu)勢，工作經(jīng)驗，社團經(jīng)驗，獲獎情況，外語技能，技術(shù)技能這樣的。
我之所以下載這個，事因為里面有個獲獎情況我一看到就樂開了花，我想，哇，我可以把我的獎項都寫進去哎。于是我樂滋滋的找到了我引以為傲的那些獲獎證書，大概有十幾個吧，挨個把它們敲上去，里面竟然還包括書法比賽一等獎......當然你知道的，我的簡歷投出去如同沉入大海，鮮少回復(fù)。我當時一直搞不明白為什么，難道是因為我沒有工作經(jīng)驗？難道是因為我寫的太長？然后，當我做了HR，而且一做就是好多年，當我看到那些邏輯不通，格式混亂，千篇一律，毫無目標，語言累贅，吹毛求疵的簡歷時，我才明白，當年我投遞不通的問題，到底是出在了哪里。
這樣的簡歷，若非我有很多時間，或者當天簡歷投遞很少的情況下，我可能還會在一邊咖啡，一邊消遣中，略微看上兩眼，其他時候，我都是看都不看就直接勾選刪除......
也許你會說，這，你作為HR，不是不負責任嗎？我告訴你，這是你自己對自己不負責任，不是我對你不負責任。
你若想你的投遞有效果，請你請你好好寫寫簡歷，如果你只是因為不會寫還可以理解。如果你是因為懶，那拜托，每個HR都沒有對你負責任的權(quán)利。
我不敢說，我提到的這個簡歷的做法就是完全正確的，我不會貼一個簡歷模版給你告訴你，你，你就按照這個寫就行了，沒人敢那么說。我只告訴你一些基本的原則，你把握自己的基本原則，再自己琢磨修煉簡歷術(shù)，你應(yīng)聘成功的簡歷就會成功一多半。
好的簡歷，應(yīng)該符合以下的每一個特征。
第一. 格式正確／布局合理
先說哪些絕不可?。?/p>
1. 花哨式－多種顏色堆砌絕不可取
2. 表格式－太僵硬完全無特色
這樣的簡歷，是我們平時看簡歷最多見的。尤其是大學應(yīng)屆畢業(yè)生（我當年就是如此）
我不知別人會怎么評價這樣的簡歷，我反正會覺得寫簡歷這個人，毫無特色，毫無個性。
而且一般以這種模版寫簡歷的，簡歷內(nèi)容也空洞的要命，基本沒什么可取之處。
3.堆砌式－毫無章法可言，簡直就是寫了一堆話?。?！
以上錯誤的看完，再貼兩個格式看上去不錯的。
上圖這個簡歷只是格式還不錯，但細看里面也有問題，待會再細說。
我覺得看了以上的對比，你應(yīng)該能判斷出一些優(yōu)秀簡歷格式所需遵循的原則。
第二. 主題明確／邏輯清楚
說說主題這個問題。我覺得非常非常重要。
我想至少有70%的人，投遞簡歷，都是通過某某某三個招聘網(wǎng)站，套用里面前篇一律的格式，直接選中目標公司進行投遞。
有個問題，我想問一下。
你覺得應(yīng)聘前臺和應(yīng)聘銷售的要求一樣嗎？如果你回答不一樣，那你為什么要投遞一份相同的簡歷給兩個完全沒相似的職位呢？
你想簡歷投遞成功，首先你要分出自己應(yīng)聘的幾個方向的大類，依據(jù)不同的大類，針對性寫你的簡歷，你期望用一份簡歷“百搭”你所應(yīng)聘的所有職位，那是絕對絕對不可取的。
以一個媒介方向?qū)W生的應(yīng)聘來舉例吧，他可應(yīng)聘的方向有很多，比如甲乙方媒體的創(chuàng)意,策劃和文案，還可以應(yīng)聘咨詢行業(yè)的媒介分析，還可以應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司的策劃，營銷職位。
既然分出不同的方向，就需針對性寫幾份簡歷，在優(yōu)勢方面闡述自己與職位匹配的部分。這樣的投遞，得到面試機會的可能性至少可以提高30%。
你可以以第一項所提的優(yōu)秀格式，撰寫幾份word版簡歷，標題命名為某某＋應(yīng)聘xx職位，如果你的學校屬于重點院校，不妨后面再加上你的院校名稱。
這個word簡歷如何寫？待會看第三項。
接下來再說說這一部分講到的邏輯清楚。
所謂邏輯清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，你寫了混亂的一大片，讓HR幫你區(qū)分，抱歉，她們沒時間，也沒耐心。
每一項里面的1，2，3，4，請從上至下，以重點到最次重點的方式撰寫。
錯誤示范，截個圖來看：
正確如下：
第三. 語言精練/重點突出
請精練簡歷的語言，能用10個字說清楚，請別夸張的說上百十個字，不是你寫的多就能說明自己該引起重視。
這點，尤其在你的優(yōu)勢描述/項目或工作經(jīng)歷里更需要遵循。
請別在自我評價里用上所有人都會寫的東西，譬如性格開朗大方，善于與人溝通什么的，你需要寫一些實打?qū)嵉母苫?，引起HR們的注意。
錯誤范例：
要看清楚你所應(yīng)聘職位的職位要求，然后根據(jù)要求針對性寫你的優(yōu)勢，最后，把自我評價優(yōu)勢這項倒到你簡歷的最前面，讓HR一打開簡歷就可以看到。
看正確示例截圖
所謂重點突出，是將你引以為傲的東西放在最前面。
如果你做過如職位所要求的項目或者實習，請在個人信息周后緊跟工作或者項目經(jīng)歷；
如果你認為你簡歷最突出的只有你的教育背景了，那緊隨其后的就是你的教育經(jīng)歷；
請認真分析職位要求，請認真總結(jié)自我優(yōu)勢，這一點也能幫你提高投遞成功的幾率。
第四. 誠實/不胡編亂造
如果你覺得你初出茅廬就可以混過火眼金睛面試了那么多人的HR,那你也大錯特錯了。
我的原則是，抓住一切你在面試中的小尾巴，如果你拿沒做過的項目來糊弄我，我能抓住一切細節(jié)逼問你到尿。
當然，假如你遇到的是個也和你一樣剛剛畢業(yè)的小姑娘，那算你走運。
誠實是簡歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度，請不要隨意毀了它。
寫了這么多，是想說所有HR的心都是一樣的，那就是我們真心希望能看到更多優(yōu)秀的簡歷，能別因為一份糟糕的簡歷而錯過那個優(yōu)秀的你。
一、信 真實的數(shù)據(jù)勝過籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“與同事合作，提升部門的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。用實際的工作數(shù)據(jù)來講述自己的工作業(yè)績。
二、實 即誠實務(wù)實。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業(yè)績不要言過其實，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績，明明是團隊的努力卻說成自己的勤奮，明明是公司的整體業(yè)績好，卻說成是自己的功勞，不好。
三、專 即根據(jù)自己的專業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優(yōu)勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。
任何行業(yè)的求職簡歷都應(yīng)該是真誠而且簡明扼要的。
曾經(jīng)我投簡歷的時候也陷入應(yīng)聘迷茫期過。
為什么自己的簡歷投出去石沉大海一樣完全沒有任何反應(yīng)？？？
后來我總結(jié)了幾點。
1.你的目標職位需要畢竟明確 。
現(xiàn)在的企業(yè)，不論是中小企業(yè)還是大企業(yè)，他們HR在招人的時候，大前提都是在找螺絲釘?shù)?。所以你要認清楚，你就是一個螺絲釘！ 那既然是螺絲釘，HR會看重什么呢？就是你跟你應(yīng)聘的崗位的匹配度的問題，包括學歷啦，職稱啦，工作經(jīng)歷啦，個人榮譽啦，獲獎情況啦什么的，通過這個來初步判定，你是否跟這個崗位匹配，如果不匹配，他可能連你的簡歷都不會打開看的。
2.與目標職位不相關(guān)的工作經(jīng)歷，盡可能的少說。
比如，如果招一個骨科醫(yī)師，你工作經(jīng)歷里寫，你曾經(jīng)在XX醫(yī)院急診做過，然后又在XX醫(yī)院干過泌尿外科，或者你曾經(jīng)在醫(yī)院擔任院籃球隊隊長，這種經(jīng)歷就不要寫了。就著重寫自己在骨科方面的建樹就行了。
3.可以在簡歷的最后自己原創(chuàng)一篇真誠的自薦信，稍微的凸顯一下你的個人魅力方面的，當然語言邏輯一定要通順嚴謹。
如果你真的身懷絕技，十八般武藝樣樣精通，我建議等你入職以后再慢慢的去散發(fā)你的魅力。
在入職前，還是踏踏實實的做好一顆螺絲釘。
首先，人優(yōu)秀
其次，寫得優(yōu)秀
1.先看后寫，找趨勢，提亮點
2.初入社會，簡單工作寫細致；職場多年，多篩選生涯亮點
3.部分內(nèi)容存在肚里，面試時說，簡歷不寫
4.簡歷不可過長
5.帶上職業(yè)風格，找不到風格則走簡約路線
6.帶作品/成功/文章/過往業(yè)績證明，并做到所見即所得
7.細節(jié)強迫癥
8.誠信
先來看一份優(yōu)秀簡歷：
一、個人信息
首先，一份完整的畢業(yè)生簡歷一般需要包括個人信息、教育背景、實習經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、獲獎榮譽、技能證書、自我評價，同學們可以根據(jù)自己的實際情況做板塊的調(diào)整。我們來看，個人信息要包含姓名、地區(qū)、出生年月、電話、郵箱、照片和求職意向，這些都算是主要的個人信息，照片的選擇需要根據(jù)公司性質(zhì)來判斷，如果是偏嚴肅的公司，最好是正式的證件照；如果是互聯(lián)網(wǎng)公司，放生活照也是可以的，但是照片要高清，整個人要顯得精神。建議就是加一張藍色或白色底的職業(yè)化的證件照。
簡歷上最好寫清楚自己的求職意向，想要求職哪個崗位，HR一般很多簡歷一起看，站在HR的角度考慮問題，HR需要知道這份簡歷的求職意向是什么
二、教育背景
教育背景一般包括：學校、專業(yè)、入學與畢業(yè)時間、主修課程，如果成績好的話還可以寫上績點和排名。
而獎學金這些內(nèi)容，不建議放到教育背景的板塊里，可以放到獲獎榮譽的板塊里。
三、實習經(jīng)歷
實習經(jīng)歷一定要用數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)結(jié)果。如果工作經(jīng)歷的描述和工作介紹中的JD沒有什么區(qū)別，那說明你沒有把自己的工作成績寫出來
告訴大家一個方法：關(guān)于實習實踐的描述，可以參考STAR法則來寫
STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫，主要包括你在這個公司做了什么，結(jié)果是什么，自己得到了怎么樣的成長（溝通能力、組織能力、專業(yè)能力等各個方面是否有提升），結(jié)果最好用數(shù)據(jù)來表述；具體的做法是：先用文本文檔將這些內(nèi)容寫出來，越詳細越好，然后再根據(jù)重要性有邏輯的做刪減，控制在2-3行。
關(guān)于校園經(jīng)歷的描述，也要應(yīng)用STAR法則，學會用數(shù)據(jù)表達結(jié)果，作為HR，我不是看你的工作流程，而是要看你在具體的工作中做成了哪些事情，這些事情是怎么做成的？你用了哪些方法？最終你得到了哪些成長？
舉例：超級簡歷實習工作
1、作為項目經(jīng)理，2個月內(nèi)成功組織8個城市8所高校暑期實習雙選會，平均每場到場企業(yè)80+,到場學生2000+；
2、通過郵件、電話、關(guān)系網(wǎng)等方式拓展企業(yè)；
3、通過微信、微博、班級群、線下宣傳等方式覆蓋高校學生；
4、通過本次項目經(jīng)歷，對項目管理、時間管理、渠道拓展有了較為深入的認知和探索；
校園經(jīng)歷的描寫也一樣，要根據(jù)star法則來描述
第四、簡歷格式、命名和郵件撰寫
最后講一下簡歷之外的一些細節(jié)，大家的附件簡歷是什么格式的？
PDF？Word？甚至有同學是圖片格式的
這里建議大家還是使用pdf格式哈，pdf能保持排版、格式、字體不變，即使HR用手機打開也能保證排版不亂，此外也不建議用圖片格式哈，會給人很不正規(guī)的感覺，而且也不方便HR打印簡歷
舉個例子，簡歷命名直接就叫簡歷，命名中不包含其他任何有價值的個人信息，HR把你的簡歷下載下來之后，放在文件夾里沒有一點辨識度，還要幫你修改命名，如果你是hr，你會對這份簡歷有好感嗎？
建議大家的簡歷文件命名：崗位+學校+姓名+電話
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寫一份優(yōu)秀的簡歷對于找工作非常重要。以下是一些有用的建議：
記住，寫一份優(yōu)秀的簡歷需要花費時間和精力，但這是非常重要的一步，可以讓你脫穎而出并得到面試的機會。
直接上圖給你參考，這個簡歷價值8萬，是中金小哥的，從專業(yè)角度來說，這個簡歷無懈可擊。
找工作如何選對行業(yè)和公司？優(yōu)質(zhì)簡歷如何編寫？高頻面試問題如何準備？如何談薪？
高薪崗位求職實戰(zhàn)技能課+1對1輔導
一份完整的醫(yī)學應(yīng)屆生簡歷一般包括個人簡介、聯(lián)系方式、目標職位、教育背景、社會實踐、實習經(jīng)歷、科研經(jīng)歷、獲獎情況和自我評價等9個方面，可以根據(jù)自己的實際情況進行合并或取舍。簡歷盡量控制在一頁，如果一頁無法容納，可以兩頁，但最多不可超過兩頁。
作為醫(yī)學生，我們的簡歷上應(yīng)該加上你的各種實踐經(jīng)歷和對擅長的疾病的分析，這些一定會為你加分的。如果在校期間參加活動積極，可以添加在簡歷中。另外，如果你的外語能力十分優(yōu)秀的話，一定要指明標出，畢竟醫(yī)學是一門國際通用的學科，醫(yī)院也希望醫(yī)生們能擁有與國際對話的能力。比如：北京協(xié)和醫(yī)院已對英語實行硬性要求，本科生須取得國家英語四級考試425分以上成績（百分制60分以上）；研究生須取得國家英語六級考試425分以上成績（百分制60分以上）。
在大部分醫(yī)院里，碩士、博士，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、主治醫(yī)師資格證和護士資格證會有很多優(yōu)厚待遇的。因此，我們需要把獲得的這些證書列入到簡歷當中。
簡歷照片不能少
在簡歷中放置照片，會讓簡歷顯得完整，某種程度上顯示出你對這個崗位的重視。 HR 多多少少會認為有照片的人要比沒有照片的人對工作更誠懇和認真。
照片的原則是將人拍得有精氣神，讓 HR 看著覺得舒服。微笑是個小技巧，即是相貌平平，微笑也會為你的氣質(zhì)加分。特別是投遞與人交往多的崗位時，更應(yīng)重視照片的作用，如銷售類、行政類、管理類，照片需要突出你的個人氣質(zhì)。
這里有一個大忌是 PS 過度。痕跡太重會讓 HR 產(chǎn)生你不踏實、不自信或者不誠實等負面認知。即使有驚無險甚至讓 HR 眼前一亮地過了簡歷，等到面試時，也很容易“見光死”。
簡歷的“顏值”很重要
簡歷的視覺美觀設(shè)計，是錦上添花的步驟。一份簡歷好不好，核心在于前面的職業(yè)能力、工作經(jīng)驗、職業(yè)能力匹配度等，但是也不要忽略了簡歷的視覺設(shè)計。
人是視覺動物。一份邋遢、不美觀的簡歷是不會引起HR的注意的，也就談不上用心閱讀了，所以一點要牢記一條金科玉律——“顏值就是戰(zhàn)斗力”。
