個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中至關(guān)重要的一項(xiàng)工具，它可以向雇主展示您的技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力。一個(gè)完善的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫助您在眾多求職者中脫穎而出，為自己爭(zhēng)取到心儀的工作機(jī)會(huì)。那么，一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？下面讓我們一起來(lái)看看。
個(gè)人信息應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的開頭部分，它包括您的全名、聯(lián)系方式、地址、電子郵件地址等。這些信息必須準(zhǔn)確無(wú)誤，并且可以輕松讓雇主與您取得聯(lián)系。
職業(yè)目標(biāo)是您希望在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和愿望。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中明確提出職業(yè)目標(biāo)，可以使雇主了解您的職業(yè)發(fā)展方向，并且能夠更好地評(píng)估您的適合度。
教育背景是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要部分之一，您需要列出您的學(xué)位、學(xué)校名稱、所學(xué)專業(yè)以及相關(guān)的課程或項(xiàng)目。如果您在學(xué)術(shù)界有任何突出的成就或獎(jiǎng)項(xiàng)，一定要在這里展示出來(lái)。
工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，您需要詳細(xì)列出您曾經(jīng)從事的工作崗位、公司名稱、工作時(shí)間以及您在工作中承擔(dān)的職責(zé)和取得的成就。請(qǐng)確保按照逆序（從最近的工作經(jīng)歷開始）的方式進(jìn)行排列。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，您需要突出展示您所擁有的技能和能力。這可以包括您的計(jì)算機(jī)技能、語(yǔ)言能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。請(qǐng)根據(jù)求職崗位的要求，提供能夠證明您技能和能力的相關(guān)證書或經(jīng)驗(yàn)。
如果您有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及。實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以向雇主展示您在真實(shí)工作環(huán)境中的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)描述您曾經(jīng)實(shí)習(xí)的公司、實(shí)習(xí)時(shí)間以及您在實(shí)習(xí)期間所從事的工作內(nèi)容。
如果您曾經(jīng)參與過(guò)任何項(xiàng)目，無(wú)論是學(xué)術(shù)項(xiàng)目還是工作項(xiàng)目，都應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行詳細(xì)描述。請(qǐng)列出項(xiàng)目的名稱、時(shí)間、所承擔(dān)的角色和項(xiàng)目取得的成果。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的證書和獎(jiǎng)項(xiàng)部分可以突出您在學(xué)術(shù)或工作領(lǐng)域的成就和榮譽(yù)。請(qǐng)列出您所獲得的任何證書、專業(yè)資格或榮譽(yù)，以及證書的頒發(fā)機(jī)構(gòu)和頒發(fā)時(shí)間。
如果您希望向雇主展示更多關(guān)于個(gè)人特質(zhì)和能力的信息，可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中添加自我評(píng)價(jià)部分。在這里，您可以用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言描述自己的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和目標(biāo)。
最后，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的末尾可以提供參考人的信息，包括他們的姓名、聯(lián)系方式以及與您的關(guān)系。選擇那些對(duì)您有深入了解并可以為您提供推薦的人。
總之，一個(gè)完善的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以上所述的內(nèi)容。根據(jù)自己的實(shí)際情況，可以靈活調(diào)整和定制。記住，簡(jiǎn)歷是您與雇主之間的第一次接觸，一份好的簡(jiǎn)歷可以為您贏得面試的機(jī)會(huì)，為您的職業(yè)生涯鋪平道路。
有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人可以這樣寫：
公司行業(yè)經(jīng)歷
崗位經(jīng)歷
教育背景
特長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)/使命
應(yīng)屆畢業(yè)生可以這樣寫：
教育背景（含成績(jī)績(jī)點(diǎn)，交換經(jīng)歷）
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
考證和成績(jī)（四六級(jí)、口譯、CPA 等）
特長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
一份簡(jiǎn)歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效的傳達(dá)出去你的匹配就是一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，它需要滿足5個(gè)基本規(guī)則：
篇幅一頁(yè)
排版整潔
重點(diǎn)突出
文字精煉
無(wú)格式錯(cuò)誤
個(gè)人信息
個(gè)人信息要填寫的內(nèi)容包括：姓名，出生年月，性別，畢業(yè)院校，籍貫，所修專業(yè)，學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)間，手機(jī)號(hào)碼，電子郵箱，求職地點(diǎn)，職能類別，個(gè)人信息包里的聯(lián)系方式一定要齊全，還有要加上簡(jiǎn)歷相片。
教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：教育時(shí)間，教育院校，教育描述。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
實(shí)習(xí)經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)項(xiàng)目，實(shí)習(xí)描述。實(shí)習(xí)描述，可填寫您的主要職責(zé)范圍、任務(wù)、取得的成績(jī)等。
校園實(shí)踐
校園實(shí)踐需要填寫的內(nèi)容包括：實(shí)踐時(shí)間，實(shí)踐描述。實(shí)踐描述可填寫您參與的活動(dòng)項(xiàng)目情況、您負(fù)責(zé)的實(shí)踐內(nèi)容、取得的成績(jī)等。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)
所獲獎(jiǎng)勵(lì)需要填寫的內(nèi)容包括：獲獎(jiǎng)時(shí)間，獎(jiǎng)勵(lì)名稱。獎(jiǎng)勵(lì)名稱這里可填寫?yīng)勴?xiàng)的級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)所體現(xiàn)的成績(jī)等。所獲獎(jiǎng)勵(lì)一般要求是獎(jiǎng)學(xué)金或者其他國(guó)際性，全國(guó)性及省級(jí)的競(jìng)賽的得獎(jiǎng)。
技能證書
技能證書需要填寫的內(nèi)容包括：獲取時(shí)間，證書名稱。
專業(yè)技能
專業(yè)技能只需要填寫技能描述就可以了，可填寫你的語(yǔ)言能力，其他特長(zhǎng)等。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)也叫做自我介紹，可填寫您應(yīng)聘某崗位的最大優(yōu)勢(shì)等簡(jiǎn)練的語(yǔ)句。
簡(jiǎn)歷封面可有可無(wú)，不是重點(diǎn)，一般簡(jiǎn)歷在1-2頁(yè)即可。
應(yīng)聘藥房的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)應(yīng)該是很好的管理能力，和藥品知識(shí)。這兩點(diǎn)能很好的證明你具備有勝任藥房工作的能力。如果能在簡(jiǎn)歷闡述清楚自己具備這兩點(diǎn)對(duì)于應(yīng)聘工作是非常有利的。
面試技巧
制作簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備工作
1、了解自己
2、確定自己的職業(yè)方向
3、確定目標(biāo)職位
4、了解目標(biāo)職位的需求及市場(chǎng)行情
5、收集你的教育經(jīng)歷及資質(zhì)證書
簡(jiǎn)歷的作用
1、簡(jiǎn)歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績(jī)、個(gè)人能力、性格等信息簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)。
2、簡(jiǎn)歷就是用人單位了解你的第一扇窗。因此，簡(jiǎn)歷便成了你和用人單位溝通的第一通道，往往是招聘者了解你的第一個(gè)途徑，適度地引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。
3、一份好的簡(jiǎn)歷，能夠在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。一份能夠吸引招聘者注意力的簡(jiǎn)歷能夠增加面試機(jī)會(huì)和錄取幾率。
簡(jiǎn)歷制作三原則
簡(jiǎn)歷制作的要素
簡(jiǎn)歷格式
1、表格
2、個(gè)性化排版（不能太花哨）
簡(jiǎn)歷內(nèi)容
1、個(gè)人資料 包括：姓名、出生年月、性別、籍貫、民族、學(xué)位、政治面貌、畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式等信息。 身高、體重不要寫 身份證號(hào)碼不要留 家里電話號(hào)碼不要留 2、求職意向 要簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。 最好不要寫期望薪資（面議）
3、本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷 主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)、在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ??！?要寫用人單位最看重的。 最好能用數(shù)字說(shuō)話。 在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目的位置，明確表述自己希望從事的“部門”或者“崗位”。 英語(yǔ)、普通話水平（本身從事計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)就不必強(qiáng)調(diào)計(jì)算機(jī)能力）
4、專業(yè)技能根據(jù)崗位要求，明確分析自己是否具備該崗位所必須的各項(xiàng)能力。要有針對(duì)性地列舉出各項(xiàng)能力，給出讓別人認(rèn)為你是否稱職的理由。 跟崗位無(wú)關(guān)的技能不要列舉。 專業(yè)能力水平按掌握深度及熟練程度排列，最擅長(zhǎng)的排到最前面。 如精通、深刻理解、熟練使用、熟練掌握、了解、熟悉、能夠、可以等用詞要精準(zhǔn)。
5、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 包括：開發(fā)環(huán)境、項(xiàng)目技術(shù)、項(xiàng)目功能介紹、本人責(zé)任描述等信息。 介紹項(xiàng)目的內(nèi)容要有針對(duì)性，跟崗位無(wú)關(guān)的功能不必介紹。介紹內(nèi)容要讓非專業(yè)人士及專業(yè)人士都能看懂（對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閰⑴c過(guò)實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)，項(xiàng)目功能可以適當(dāng)擴(kuò)充，但是自己心里要清楚每個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)原理）。 責(zé)任描述主要是說(shuō)明自己在該項(xiàng)目中承擔(dān)的角色，完成的工作內(nèi)容。 項(xiàng)目數(shù)量不宜太多3-5個(gè)為宜。
6、自我評(píng)價(jià) 要能夠體現(xiàn)出個(gè)人魅力，工作態(tài)度、為人處世的方式。 評(píng)價(jià)內(nèi)容要樂觀、積極、向上。
7、興趣愛好（特長(zhǎng)）
8、個(gè)人榮譽(yù) 簡(jiǎn)歷中的照片 照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只占到5%的重視度。 可以專門穿著正裝照一套比較正式的證件照貼在簡(jiǎn)歷上，最好不要用生活照。 照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，差距不要太大。
簡(jiǎn)歷中的證件
面試時(shí)在提供證書，簡(jiǎn)歷中可以提供復(fù)印件。 關(guān)鍵信息最好打碼處理。
制作簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
1、制作必須有針對(duì)性 求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位要求制作不同的簡(jiǎn)歷。 不要一份簡(jiǎn)歷走天下。
2、不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷 發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷內(nèi)容粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求） 招聘人員在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)的附件下載率只有10% 發(fā)送電子郵件注意“主題”要寫明應(yīng)聘的職位及工作年限
3、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間最好選在上午9點(diǎn)-10點(diǎn)之間，或者下午12點(diǎn)-2點(diǎn)之間。 這個(gè)時(shí)間是一般公司的上班時(shí)間和午休時(shí)間。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)多的，可以先寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，后寫教育背景。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)少的，可以先寫教育背景，后寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
6、用第三人稱描述，用結(jié)果說(shuō)話，用動(dòng)詞說(shuō)話，用數(shù)字說(shuō)話。 如獨(dú)立完成數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、代碼冗余度減少到30%。
7、注重語(yǔ)言技巧，表述力突出個(gè)性、避免平庸。
8、用詞要妥當(dāng)，無(wú)虛假內(nèi)容，通俗易懂、語(yǔ)言誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙。
9、版面清晰、紙張干凈、語(yǔ)法準(zhǔn)確、無(wú)錯(cuò)別字。
投遞簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站
1、招聘網(wǎng)站 中華英才網(wǎng)(
http://www.chinahr.com
)智聯(lián)招聘網(wǎng)(http://www.zhaopin.com
)前程無(wú)憂網(wǎng)(http://www.51job.com
) 拉勾網(wǎng)(http://www.lagou.com
)2、各高校人才網(wǎng) 中國(guó)大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)(
http://www.hero163.com
) 中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)(http://www.myjob.edu.cn
) 各高校招生就業(yè)處網(wǎng)站3、各公司官網(wǎng)
面試前準(zhǔn)備
參加面試除了攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品以外，還應(yīng)事先做些“功課”，歸納起來(lái)大概有一下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備工作。
1、背熟自己的求職履歷 常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”，含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都不清楚究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，現(xiàn)在企業(yè)選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)度的履歷和求職者本人會(huì)“吃苦頭”的，大多逃不過(guò)面試官的“火眼真睛”。
2、應(yīng)試前要了解應(yīng)聘公司的崗位情況 上公司的官網(wǎng)，了解公司的企業(yè)文化，上各大求職論壇也可以了解到許多面試經(jīng)驗(yàn)。
3、準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具” 身上穿的、手上戴的，渾身上下所有的衣著均能分映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。 尤其女生不要畫濃妝
4、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言 每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，不加思索。每句話，每一個(gè)詞甚至每一個(gè)字都應(yīng)有所挑選。
5、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范 面試的小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。參加面試不可馬虎大意，隨隨便便，尤其是應(yīng)該好好珍惜第一次面試機(jī)會(huì)。 在這里有個(gè)小細(xì)節(jié)相信的部分人都犯過(guò)：就是抖腿。
6、適當(dāng)著衣 不要穿有許多裝飾品、褶邊或曹絲的服裝。
7、表達(dá)流暢 語(yǔ)言能力是留給面試官的一個(gè)關(guān)鍵印象指標(biāo)。不要用“恐怕”、“可能”、“我感覺”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)。給人的印象講師猶豫不決、緊張甚至“遲鈍”，別人就會(huì)把你當(dāng)成小孩，對(duì)你工作能力的信心也會(huì)降低。
8、保持自信 面試官一般會(huì)默認(rèn)認(rèn)定應(yīng)聘者有社交能力，以及有在大家面前有開口說(shuō)話的勇氣，這是及基本的商業(yè)技巧。 不要一想到自己要在面試官面前說(shuō)話就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬(wàn)一我說(shuō)錯(cuò)、萬(wàn)一我的意見太幼稚、我說(shuō)的內(nèi)容會(huì)讓人取笑......如果因?yàn)檫@些怯場(chǎng)，那么充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。 要把心態(tài)端正，把面試官當(dāng)做普通朋友。
面試技巧
1、自我介紹 要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取?不能太過(guò)夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞。 介紹的內(nèi)容和層次要合理、有序，符合常規(guī)邏輯。 介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出，循序漸進(jìn)，是自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
2、忌不良用語(yǔ) 急問(wèn)待遇：“你們的待遇怎么樣？”； 報(bào)有熟人：“我認(rèn)識(shí)你們單位的xx”，“我和xx是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等； 不當(dāng)反問(wèn)：面試官：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”，應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？” 不合邏輯：面試官：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷”，答：“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”，又如：“你有何缺點(diǎn)？”，答：“我可以勝任一切工作?！?本末倒置：面試快結(jié)束時(shí)，面試官問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”，應(yīng)聘者答：“請(qǐng)問(wèn)你們單位有多大？請(qǐng)問(wèn)你擔(dān)當(dāng)什么職位？你會(huì)是我的上司嗎？” 3、忌不良習(xí)慣如果因?yàn)槟承┎涣剂?xí)慣，破壞了自己的形象，使面試效果大打折扣，導(dǎo)致失敗，那就太不劃算了。 手：忙個(gè)不停、玩弄筆、玩弄面試官遞過(guò)來(lái)的名片、挖鼻、撫摸頭發(fā)、玩手機(jī)。 腿：不停抖腿、伸腿至對(duì)方桌下。
4、忌不良態(tài)度 凡參加面試之人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：忌目空一切、盛氣凌人，面試態(tài)度傲慢，說(shuō)話咄
5、咄逼人。
6、目光不要直視面試官，投至兩眼與鼻梁相交處。
面試注意事項(xiàng)
1、面試要“積極主動(dòng)”。
2、沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，除了要有一份有效傳遞信息的簡(jiǎn)歷之外，還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭(zhēng)取”的素質(zhì)。
3、要保證手機(jī)有話費(fèi)，手機(jī)最好有來(lái)電顯示。
4、忌不良表現(xiàn) 準(zhǔn)備不足、遲到失約、欠缺目標(biāo)、逞強(qiáng)好勝、耍小聰明、與面試官“套近乎”、長(zhǎng)篇大論、不善于打破沉默、語(yǔ)氣詞過(guò)多、數(shù)落別人、說(shuō)謊邀功
面試小結(jié) 每次面試結(jié)束都對(duì)自己面試做一下小結(jié)，哪些方面做得比較好，哪些方面做得比較差，需要怎樣去改進(jìn)，爭(zhēng)取每一次都能進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，那么離成功就不遠(yuǎn)了。
看過(guò)這篇文章后，不妨留個(gè)言，簡(jiǎn)歷還有什么需要注意增加或者修改，面試技術(shù)軟實(shí)力還需要增加的哦？”
如果覺得這篇對(duì)你面試有所幫助歡迎轉(zhuǎn)發(fā)！
簡(jiǎn)歷一般包含：
1.個(gè)人信息（eg 姓名，聯(lián)系方式，目標(biāo)崗位，以及照片等，除企業(yè)要求，不相關(guān)的信息可以不用寫，如身高，血型）
2.教育背景（eg 畢業(yè)大學(xué)，就讀的學(xué)院及系名，畢業(yè)年份什么的，可以寫上GPA，如果有，可以包含院校榮譽(yù)）
3.實(shí)習(xí)經(jīng)歷（eg 有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷可以填寫公司名稱，填寫實(shí)習(xí)職業(yè)，如果和求職的職位相似，可以展開寫實(shí)習(xí)階段負(fù)責(zé)的工作，經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)內(nèi)容總結(jié)等等）
4.項(xiàng)目經(jīng)歷（eg 做過(guò)的項(xiàng)目，或者是參與的競(jìng)賽，內(nèi)容同實(shí)習(xí)）
5.專業(yè)技能（eg 自己的優(yōu)點(diǎn)，如果不知道寫啥，就寫優(yōu)點(diǎn)吧）
6其他（校園經(jīng)歷，個(gè)人評(píng)價(jià)這些，沒有太大公信力的，盡量客觀語(yǔ)句）
包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。
要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有原則性。
第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
第三，要陳述有利地信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
CMP指令是由美國(guó)斯坦福大學(xué)提出的，英文名稱是Chip multiprocessors,翻譯成中文就是單芯片多處理器，也指多核心其思想是將大規(guī)模并行處理器中的SMP（對(duì)稱多處理器）集成到同一芯片內(nèi)，各個(gè)處理器并行執(zhí)行不同的進(jìn)程。與CMP比較， SMT處理器結(jié)構(gòu)的靈活性比較突出。
包含五大過(guò)程組和十大知識(shí)領(lǐng)域。
簡(jiǎn)單介紹一下PMP：
PMP?（Project Management Professional?）項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證是項(xiàng)且管理協(xié)會(huì)(PMI?)在全球212多個(gè)國(guó)家和地區(qū)同步推出的，是目前項(xiàng)目管理領(lǐng)域含金量最高的認(rèn)證。
PMP?是具備國(guó)際水準(zhǔn)的項(xiàng)目管理專業(yè)素質(zhì)、實(shí)戰(zhàn)技能、綜合性的項(xiàng)目管理人才。
現(xiàn)如今，企業(yè)在做項(xiàng)目時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮持有PMP?證書的項(xiàng)目經(jīng)理。
適合領(lǐng)域：
1. 政府部門、國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位，各行業(yè)等職員；
2. 職能部門：企業(yè)高層、中層管理者、各部門經(jīng)理；
3. 項(xiàng)目部門：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目主管、系統(tǒng)管理者、系統(tǒng)整合工程師、系統(tǒng)開發(fā)工程師
4. 企劃、人力：企業(yè)人力資源部、行銷企劃人員、行銷業(yè)務(wù)人員
5. 長(zhǎng)期以PM身份辦公：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目主管、開發(fā)經(jīng)理、質(zhì)量管理者、系統(tǒng)管理者、系統(tǒng)整合工程師、系統(tǒng)開發(fā)工程師、及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、PMO成員、項(xiàng)目集管理者等。
6. 工作中心的轉(zhuǎn)型，PMP證書提供一種可能，是一個(gè)橋梁。是機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
從名字上就知道，西點(diǎn)不同于中式點(diǎn)心，是由國(guó)外引入的一類糕點(diǎn)。制作西點(diǎn)的主要原料是面粉、糖、黃油、牛奶、香草粉、椰子絲等。由于西點(diǎn)的脂肪、蛋白質(zhì)含量較高，味道香甜而不膩口，且式樣美觀，帶動(dòng)了一大波烘焙店的興起。
醫(yī)院招聘筆試考什么？
