要知道，所有公司以及他們的HR和用人部門主管，對于應聘者職業(yè)空白期的最大容忍度是多少？一年是個關(guān)鍵。超過一年的技能空缺，就可以默認為重新開始。很簡單的調(diào)查，當你之前月薪2萬，如果突然失業(yè)了一年，再去找工作，你能找到月薪1萬的工作，已經(jīng)算是不錯了；若是能接近原來的薪資，則實為僥幸；超過原來的工資則屬于中彩的概率。
很多人“寶媽”和全職太太不懂這個，在家?guī)Ш⒆雍髞碇钡胶⒆哟罅?，自己五六年都沒工作了，現(xiàn)在回到職場，還如實描述，那只能被當做應屆生來對待了。結(jié)果面試自己的部門主管比自己小五六歲，進去后給原來的學妹做助理，工資是部門內(nèi)最低的。大多數(shù)情況下工作還非常難找，做前臺過了年齡，做主管沒資歷，想做經(jīng)理或者總監(jiān)，第一步簡歷淘汰期間就不會勝出。
當然，長期失業(yè)的男人，也一樣，高不成低不就，小年輕成了自己的領(lǐng)導，你也別不服，除非你應聘他的領(lǐng)導崗位，否則大多數(shù)情況下只能做一個年齡較大的普通員工了。所以，失業(yè)超過一年的人，會被當做職場新人來對待，你不要掉以輕心。
那么，失業(yè)超過一年的人，如何彌補空白期？解決之道在哪呢？
最好找一家親戚熟人的企業(yè)或公司掛靠，哪怕開天貓、淘寶或者開飯店、做批發(fā)生意的人，都行。能給你提供一份書面證明，證明你這期間一年還是五年哪怕十年，都是處于持續(xù)的工作之中，就可以解決問題了。當然，在親戚店里做的啥職位，盡量往自己下家的目標企業(yè)靠。甚至你原來做行政主管的，后來自己創(chuàng)業(yè)開了個公司叫做“和文廣告”，但2年后生意失敗公司倒閉了，你也照樣可以寫自己在“和文廣告公司”做了2年多，職位是行政人事部經(jīng)理。
這家企業(yè)最好寫成異地的公司，比方說你在蘇州找工作，則寫這三年在“上海玻璃心科技有限公司”；你在杭州工作，則寫“蘇州桑氏裝潢有限公司”，你說是阿里巴巴或者萬達入股的都沒關(guān)系；當然，寫“新疆霸氣房產(chǎn)策劃有限公司”則更好，或者你老家的任何單位，查無可查。再說當今一家企業(yè)的平均壽命也就三四年，超過10年壽命的企業(yè)估計只剩下1%，所以說我們的職業(yè)生涯30-40年要遠長于一家企業(yè)的壽命。而且企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)是常事，所以即使你上家公司倒閉了都沒關(guān)系，屬于正常范圍之內(nèi)。
企業(yè)有了之后，你的工作職責是什么呢？當然往你下一份工作的目標職位去靠。我本人就在月薪8千的時候裸辭，盤了個店面做餐飲去了， 一年之后轉(zhuǎn)手，沒賺到啥錢，就繼續(xù)回來工作。上家單位我自然寫成“某某餐飲連鎖有限公司”，職位當然不能寫董事長，我開店前做的是項目經(jīng)理，那就寫我在餐飲公司做的是運營部長，后來我工資翻番找到了工作，還是項目經(jīng)理。
寫這些，主要是幫助失業(yè)超過一年的人。就在去年我已經(jīng)輔導并幫助至少50位失業(yè)的職場朋友找到工作，其中超過1年失業(yè)時間的大致有20人，大多是全職媽媽因為經(jīng)濟壓力大又必須回職場工作的。
根據(jù)真實統(tǒng)計數(shù)據(jù)，入職后要求提供離職證明的企業(yè)占比50%，也就是說有一半的企業(yè)是不問你要離職證明的；要離職證明的單位，入職時你告訴對方找不到了，大多數(shù)情況下也就不再追究了；如果還追究，你就拖字訣，忘了，或者說“盡快去找”，說“正在找原來單位重開”，或者說“原來單位找不到人了”，甚至“倒閉了”。即可。
根據(jù)這十年我們經(jīng)歷和處理的上千個“離職證明”有問題的真實案例來看，大概只有5%的企業(yè)最終一定要這個離職證明，無論你是剛報到或者已經(jīng)入職上班好幾久了，這HR專員就是要，那么這5%不幸運的求職者中偶爾有一兩個與原來單位老板關(guān)系非常好，就給她重出了證明，按照她要求的日期和職位來的，其余剩余的少部分，都找的淘寶解決了問題?！ 『昧耍@些，都是訣竅，你參考，選擇性使用即可。沒有成千上萬的真實案例，是不可能總結(jié)出來的，HR總監(jiān)都不能。望你保存并利用好。
無論你前面經(jīng)驗多么豐富，只要有了“職業(yè)空白期”，用人單位都會再三掂量。雇主并不關(guān)心你這空白期做過什么，更擔心的是你是否屬于脫韁的野馬，不穩(wěn)定，連自己的職業(yè)生涯都不能持續(xù)，你說這職業(yè)規(guī)劃做得是多么的差。毫無職業(yè)規(guī)劃之人，換了你是老板，你是HR，你也不會要。
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1、用婉轉(zhuǎn)的語言說出你的空白期經(jīng)歷：“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在思考自己的職場規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位?！?/p>
2、空白期之間盡量去做一些是自己增值的事情：
(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？
(2)有沒有在此期間考過什么證書？
3、你必須要讓雇主放心，你在空白期之間沒有無所事事。把你的經(jīng)歷寫上去，比如一個人去西藏，體會到了什么什么，悟出了人生中的什么什么，磨煉了自己的什么什么。所有這些都要讓你的價值加分。
4、另外，我們應當重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力，以優(yōu)異的業(yè)績轉(zhuǎn)移HR的注意力。
5、最后，誠懇地表達事實，同時恰如其分地體現(xiàn)職業(yè)空白期對于新工作的價值是處理這一敏感問題最好的方式。
不主張在簡歷中說謊或掩蓋職業(yè)空白期，而是要用一些方法來淡化這個劣勢。
①誠實是前提條件。
②不要讓職業(yè)空白完全空白，想一想這段時間干過什么有意義的事，如看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？考過什么證書等。再不濟，就思考一下，自己的將來的目標是什么。把這些思考和行動填補在空白期中。
③以優(yōu)異的業(yè)績轉(zhuǎn)移HR的注意力，在簡歷中，重點突出自己的優(yōu)勢技能。
如實填寫。女性為了孩子家庭出現(xiàn)職業(yè)空白期是常見的，企業(yè)都能理解。
關(guān)鍵在于兩點：
（1）回歸職場選擇的工作是否和之前的工作相關(guān)，如果相關(guān)，要向企業(yè)展現(xiàn)出以往的工作經(jīng)驗和業(yè)績，以及在空白期內(nèi)對這個職業(yè)的關(guān)注和繼續(xù)學習，以此證明自己的競爭力。
（2）假如選擇跨行業(yè)的工作，那基本意味著要重新開始了，這個時候要展現(xiàn)自己對應聘崗位所做的準備和學習，以及對這個崗位的職業(yè)規(guī)劃。
此外，要向HR表示已經(jīng)做好了回歸職場的準備，比如心態(tài)、作息時間、工作后家庭和孩子的安排等等細節(jié)問題，盡可能打消企業(yè)的顧慮，爭取更多的機會。
另外，已婚已育也是自身的優(yōu)勢之一，企業(yè)可以避免因生育和哺乳帶來的不穩(wěn)定因素，面試時要利用好這個身份。
重點不是七年空白。
重點是你想找什么工作，有什么特長，寫簡歷才能做到有的放矢。如果是準備有什么干什么，隨便找個地方工作的話。那簡歷也沒必要太用心，直接寫基本信息就可以。工作經(jīng)驗空白期”是一種再正常不過的職場現(xiàn)象。大部份人的職業(yè)生涯都不可能一帆風順同，蛋殼就業(yè)規(guī)劃平臺建議在職業(yè)生生涯中可能會有一段“空白”期，對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造?！ 〔灰诤啔v中掩蓋職場空白期 職場空白期主要是指職場人士由于某種原因在一定時間段內(nèi)處于無工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。很多人都會遇到職業(yè)空白期的問題。從事人事工作多年的HR表示，求職者如果有職場空白期千萬不要說謊，最好在簡歷中寫明，并想好面試時如何應對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場“空白”，那么你可以直接講明，通常情況下，企業(yè)不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同，那么你就可以這樣解釋：“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在思考自己的職場規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位。”總之，我們需要突顯的是這一段時間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價值。 空白期不能完全空白 據(jù)了解，用人單位招聘有一個潛規(guī)則：凡是很長一段時間沒有工作的人，要么是沒有去找工作，要么就是沒有人用他，無論哪種情況，都說明他是有缺點的。黃小姐表示，如果出于某些原因，沒有立即找到工作，畢業(yè)之后的三四年是“空白期”，那么寫簡歷的時候，一定要謹慎。用人單位是非?？粗匾粋€人在“空白期”是如何度過的，是在學習其他技能，還是無所事事，這能反映出一個人對自己是不是負責任。 求職者最好能在簡歷中注明在職場空白期期間自己所做的努力和總結(jié)，比如在這期間看過的書籍、考過的證書，以及自己對未來的思考等?！ ⊥怀鲎陨砺殬I(yè)技能 HR們所關(guān)注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對于應聘者的影響。因為長時間的“空白”往往會造成很多應聘者在短時間內(nèi)無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業(yè)技能降低。她建議，求職者在簡歷中要重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力，讓HR忽視你的職場空白期
謝邀。同意樓上，不要作假，不要抱有僥幸心理，招生官不是傻子，人家一年看幾百幾千份申請，一旦對方發(fā)現(xiàn)你的材料有作假的嫌疑，那基本就不可能被錄取了。老老實實地解釋一下為什么要gap year，這一年除了GT, 還有沒有做一些其他與專業(yè)相關(guān)的事情，有沒有看一些和專業(yè)相關(guān)的書，保持對行業(yè)的了解等等，也可以寫一寫這一年自己的一些變化，自己對于一些事情的思考等等，總之目的就是要讓對方明白你沒有虛度這一年，你在不斷地上進，讓自己變得更好。
簡歷作為求職者獲取面試機會的重要工具，被廣泛應用于各個招聘環(huán)節(jié)。然而，很多求職者在寫簡歷的過程中遇到了困難，不知道從何入手，擔心自己的簡歷不能引起招聘人員的興趣。
解決這個問題的一個方法是使用招聘空白簡歷模板。這種簡歷模板不僅規(guī)范了簡歷的格式，還提供了一些參考內(nèi)容，幫助求職者更好地展示自己的能力和經(jīng)歷。
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在大學畢業(yè)即將步入社會之時，許多畢業(yè)生會遇到一個重要的抉擇，擇業(yè)期的簡歷怎么寫，是他們面臨的關(guān)鍵問題之一。簡歷作為求職過程中最重要的工具之一，對于得到心儀工作的機會起著至關(guān)重要的作用。
首先，在擇業(yè)期準備簡歷時，要選擇合適的簡歷模板是非常重要的。簡歷模板的選擇應當根據(jù)個人求職情況和行業(yè)要求來確定。一般來說，簡歷應包括個人信息、教育背景、實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、技能特長等內(nèi)容。
在擇業(yè)期簡歷的撰寫中，關(guān)鍵是突出自己的優(yōu)勢?？梢酝ㄟ^重點標注獲得的榮譽、參與過的項目、具備的技能等方面來突出個人實力。同時，也要注意簡潔明了，避免出現(xiàn)冗長的文字和無關(guān)信息。
在簡歷中，關(guān)鍵詞的使用尤為重要。根據(jù)所申請的職位，合理運用關(guān)鍵詞有助于提高簡歷通過率。同時，也要確保關(guān)鍵詞的使用與個人實際經(jīng)歷和技能相匹配，避免刻意夸大或虛假宣傳。
擇業(yè)期的簡歷中，實習和項目經(jīng)歷是最吸引眼球的部分。通過清晰詳細地描述自己在實習和項目中所扮演的角色和取得的成就，可以展示個人能力和潛力，增加被雇主青睞的可能性。
除了基本的學歷和實習經(jīng)歷外，展示個人的專業(yè)技能也是必不可少的。無論是專業(yè)技術(shù)技能還是軟實力技能，都能在一定程度上展現(xiàn)個人的綜合實力。比如語言能力、計算機技能、溝通能力等。
在編寫擇業(yè)期簡歷時，適當陳述個人的職業(yè)目標是有必要的。通過清晰地表達個人的職業(yè)發(fā)展方向和期望，可以幫助用人單位更好地了解應聘者，從而提高求職成功的概率。
最后，無論是擇業(yè)期的簡歷撰寫還是其他求職材料的準備，都要保持簡潔清晰。避免出現(xiàn)排版混亂、信息冗余或語焉不詳?shù)那闆r，讓招聘者能夠快速準確地了解應聘者的個人情況與能力。
簡歷就是要實事求是的寫，工作經(jīng)歷中有空白期，就剔除那一段，正常情況下個人去找工作的話，一般都是兩段以上的經(jīng)歷的，有時候簡歷的表格都是固定的，比如三段或者更多的工作經(jīng)歷，沒有三段的話，直接跳過空白期即可，寫最近的一次工作經(jīng)歷。
