專業(yè)主題招聘會，他就不是大眾化的那種綜合性的招聘會，它是指具有一定的專業(yè)性的招聘會，你比如說會計專場啊，或者技工專場，或者說英語專業(yè)的專場招聘會，他是有一定的主題的，有一定專業(yè)性的。
更多的是針對專業(yè)技術人才而舉辦的啊招聘會。
第一次去參加人才招聘會應該做以下相應的準備：
1、事先充分了解企業(yè)求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據(jù)自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現(xiàn)場“抓瞎”，引起招聘人員不滿。
2、做好簡歷準備根據(jù)企業(yè)對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據(jù)職位要求加以修改和突出。
3、趕早不趕晚很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露，現(xiàn)場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業(yè)會貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
4、仔細傾聽宣講會求職者進入現(xiàn)場，最好能先仔細觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹，對企業(yè)的用人特點和招聘特點有個把握。根據(jù)經(jīng)驗，大多職位面試時都會詢問“企業(yè)在行業(yè)內排名、銷售業(yè)績、員工晉升、價值觀”等問題。此外，有些企業(yè)喜歡有創(chuàng)新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩(wěn)定安分，只有事先了解企業(yè)偏好，才能在面試時有的放矢。
5、進入人才市場不宜太晚及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
6、交談不必太早進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。
7、參會時不要帶過多的證件原件因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
8、充分利用大會的會刊從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。
9、善咨詢、問明白應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。
10、聽議論、聽反響在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
11、多小心、防受騙近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
12、不讓朋友、尤其家長陪同否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
13、重視舉止形象畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)亍鞍b”自己。
14、留下必需的資料因為大部門企業(yè)不會當場拍板；象會后兩三天內及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待；簽約一定要慎重。擴展資料：招聘會種類：1、應屆生專場招聘會即校園招聘會，一般由學校就業(yè)辦或省市畢業(yè)生就業(yè)指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業(yè)的應屆生，這種招聘會通常職位數(shù)量有限，參展的學生非常多。2、大型綜合招聘會一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類型公司前來現(xiàn)場招聘人才，通常這種招聘會參展人數(shù)萬計。3、行業(yè)人才招聘會特定行業(yè)的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類型為求職目標。4、中高級人才招聘會面向群體通常為3-5年以上工作經(jīng)驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業(yè)發(fā)布招聘職位，招聘會舉辦方電話，短信，網(wǎng)絡等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業(yè)知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現(xiàn)場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜于應屆生。5、網(wǎng)絡
單位參加招聘會應該準備以下材料：1. 招聘計劃和招聘崗位需求：明確招聘的崗位、數(shù)量、薪資待遇、職業(yè)要求等信息。
2. 招聘簡章和宣傳資料：包括招聘簡章、單位宣傳冊、企業(yè)文化宣傳等，以吸引更多求職者的關注。
3. 招聘人員名單：列出招聘人員的姓名、性別、學歷、專業(yè)和聯(lián)系方式等信息，方便招聘人員進行篩選。
4. 公司介紹：介紹公司的發(fā)展歷程、主要業(yè)務、企業(yè)文化、員工福利等內容，讓求職者對公司有更深入的了解。
5. 面試評估表：用于記錄求職者的個人信息、面試時間、面試官評價、面試結果等信息，方便后續(xù)的篩選和錄取。
6. 公司招聘標識：包括公司標識、展臺裝飾等，以提高公司在招聘會上的辨識度。
7. 面試官名單：確定招聘會上的面試官名單，包括姓名、職務、聯(lián)系方式等信息，以便面試時進行安排。
8. 公司名片和招聘海報：用于宣傳公司信息和吸引求職者的關注。
9. 其他相關材料：如招聘流程、薪資福利體系、培訓計劃等，以便求職者更全面地了解公司。
為了促進就業(yè)，我們可以組織就業(yè)促進周活動?；顒影ㄅe辦就業(yè)咨詢會、職業(yè)技能培訓、招聘會等。同時，可以邀請企業(yè)代表來校園宣講，提供就業(yè)機會。還可以開展創(chuàng)業(yè)講座，鼓勵學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。此外，可以組織就業(yè)競賽，提高學生就業(yè)競爭力。通過這些活動，幫助學生了解就業(yè)市場，提升就業(yè)能力，促進就業(yè)機會。
1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數(shù)、各崗位待遇、職業(yè)發(fā)展等)。??
2、選擇招聘會并定展位，招聘會的選擇、展位預定、付款及開具發(fā)票等相關事宜。???
3、人員準備，物資準備人員、現(xiàn)場參與人員、后續(xù)跟進人員、面試官。
4、物資準備。招聘用物資、公司宣傳用品、辦公文具。
1.開展春風行動，護佑人民健康！
2.春風行動惠民生，創(chuàng)業(yè)就業(yè)促發(fā)展！
3.春風撫平心靈創(chuàng)傷，愛心點燃人生希望！
4.園區(qū)務工真正好，不用沿海到處跑。
5.選擇就近創(chuàng)業(yè)，服務地方經(jīng)濟。
6.我們共同努力，促進就近創(chuàng)業(yè)。
7.外面世界很精彩，家鄉(xiāng)親情更溫馨。
