“春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)”是一項(xiàng)旨在促進(jìn)就業(yè)的招聘活動(dòng)，通常會(huì)提供大量的工作機(jī)會(huì)。因此，是否值得去取決于個(gè)人的需求和期望。
如果你正在尋找工作或者擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，那么參加這樣的招聘會(huì)可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)槟憧梢越佑|到許多不同的雇主，并有機(jī)會(huì)與他們面對(duì)面交流，了解職位空缺和工作環(huán)境。此外，招聘會(huì)上的信息也可能比較集中，便于你比較和選擇。
然而，需要注意的是，招聘會(huì)上的信息可能存在虛假或欺詐的情況，因此在面試前最好做充分的調(diào)查和背景調(diào)查。此外，參加招聘會(huì)可能需要花費(fèi)一定的時(shí)間和金錢，因此你需要考慮這些因素是否值得。
總的來說，是否值得去“春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)”取決于你的個(gè)人情況和需求。如果你正在尋找工作或者擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，那么參加這樣的招聘會(huì)可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但同時(shí)也要注意風(fēng)險(xiǎn)，做好充分的調(diào)查和準(zhǔn)備。
參加招聘會(huì)因招聘公司多，因而求職者選擇公司多，求職成功率較高。
是的，內(nèi)部招聘會(huì)會(huì)讓部門知道。因?yàn)閮?nèi)部招聘是公司內(nèi)部的招聘活動(dòng)，公司部門需要為招聘會(huì)提供支持和合作。部門需要協(xié)助提供招聘信息、面試場地等資源，同時(shí)也需要了解公司內(nèi)部招聘的相關(guān)政策和流程。
此外，內(nèi)部招聘會(huì)的結(jié)果也會(huì)影響到部門的組織架構(gòu)和人員安排，因此部門需要密切關(guān)注招聘會(huì)的動(dòng)態(tài)并及時(shí)采取相應(yīng)的行動(dòng)。
還是靠譜的，就是投簡歷的人太多，爭取面談一下，成功概率高。我公司每年就要在招聘會(huì)銷售人員。當(dāng)然，收到簡歷后，要多次篩選，有些人沒有面試機(jī)會(huì)的展會(huì)人多，不排除有些人不招人，就為了做廣告
去招聘會(huì)是沒有用的，很多時(shí)候招聘會(huì)上面的企業(yè)都不是一些非常優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，大部分招聘的崗位都是銷售，營業(yè)員等，總體水平非常的差。
襄陽諸葛亮廣場招聘會(huì)是一個(gè)專門舉辦招聘活動(dòng)的場所，通常會(huì)有多家公司和機(jī)構(gòu)參與其中。以下是關(guān)于襄陽諸葛亮廣場招聘會(huì)的一些特點(diǎn)和評(píng)價(jià)：1. 資源豐富：招聘會(huì)通常會(huì)有多家公司和機(jī)構(gòu)參與，提供大量招聘崗位和工作機(jī)會(huì)，能夠給求職者提供很多選擇。2. 現(xiàn)場交流：求職者可以直接與招聘方進(jìn)行面對(duì)面交流，有機(jī)會(huì)了解公司和職位的詳細(xì)信息，并展示自己的能力和技能。3. 多樣性：企業(yè)種類多樣，涵蓋各行各業(yè)，不同領(lǐng)域的求職者都有機(jī)會(huì)找到適合自己的工作。4. 招聘效果：對(duì)于有實(shí)力的求職者來說，招聘會(huì)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，因?yàn)樵诂F(xiàn)場能夠給招聘方留下深刻印象，并可能直接參與面試或現(xiàn)場錄取。5. 提前準(zhǔn)備：求職者參加招聘會(huì)前需要對(duì)目標(biāo)公司有所了解，準(zhǔn)備好個(gè)人簡歷和面試技巧。綜上所述，襄陽諸葛亮廣場招聘會(huì)是一個(gè)提供豐富工作機(jī)會(huì)的場所，對(duì)求職者來說是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。但是每次招聘會(huì)可能會(huì)有不同的參與公司和崗位需求，因此求職者需要提前做好準(zhǔn)備，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇和甄別。
還是靠譜的，就是投簡歷的人太多，爭取面談一下，成功概率高。我公司每年就要在招聘會(huì)銷售人員。當(dāng)然，收到簡歷后，要多次篩選，有些人沒有面試機(jī)會(huì)的展會(huì)人多，不排除有些人不招人，就為了做廣告
一般是比較可靠的，但是也要注意防騙，最近也有很多冒充企業(yè)招聘的來騙取學(xué)生的信息和財(cái)產(chǎn)。
1.留意有無佩帶當(dāng)天招聘工作人員工作證，謹(jǐn)防騙子冒充招聘工作人員騙走你的手機(jī)號(hào)碼等資料，然后與同伙設(shè)置騙局打你手機(jī)，約你到繁雜或無人的地點(diǎn)見面等。
2.求職應(yīng)聘時(shí)應(yīng)拒交一切費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、餐卡費(fèi)、押金等等
3.求職應(yīng)聘人員要謹(jǐn)慎小心、留意周圍人群，防止在應(yīng)聘活動(dòng)中個(gè)人資料被不法分子偷窺利用，使你上當(dāng)受騙。
4.去面試前先打114電話查核單位電話、地址，并同該單位人事部門核實(shí)應(yīng)聘職位等情況
5.認(rèn)準(zhǔn)正規(guī)單位應(yīng)有有效營業(yè)執(zhí)照.
如果你想找到一份滿意的工作，可以試著去參加社會(huì)招聘會(huì)，因?yàn)閺男袠I(yè)招聘來看，企業(yè)經(jīng)常在這種場合招聘，而且會(huì)有較多的招聘機(jī)會(huì)。
當(dāng)然你也可以通過網(wǎng)絡(luò)求職、熟人介紹、報(bào)紙等渠道來找工作，這取決于個(gè)人的情況。
我的情況跟樓主類似，但是我的想法跟樓主不一樣！
人才市場整體而言提供的工作檔次比校園招聘會(huì)的要次很多的，除非是名企在人才市場上專長招聘會(huì)，如三一、華為的等等。具體要看樓主要找什么類型的工作，諸如銷售類相對(duì)低端型的工作一般來說人才市場還是很有價(jià)值的，但是高端人才就不要去了，比如科研人才、高管、證券分析師等，他們一般是通過獵頭就搞定了。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，如果校園招聘失利，人才市場切不可放過?。?！
試想，人才市場放過了你還有什么更好的渠道？網(wǎng)申？？？絕對(duì)是沒什么很好的效果的，除非你是牛人，有亮點(diǎn)，不然簡歷發(fā)出去了都不一定被看到。而且網(wǎng)申的話簡歷是沒有什么特殊格式的，所有人的格式一樣，HR關(guān)鍵字搜索就好，沒有關(guān)鍵字的就被打入了冷宮了，現(xiàn)場招聘的話你可以設(shè)計(jì)一份最能展示自己的簡歷，而且一般收到面試的機(jī)會(huì)也多很多。
還有，如果樓主僅僅因?yàn)橐?、6個(gè)小時(shí)去投遞簡歷就退縮了，樓主的素質(zhì)實(shí)在是不敢認(rèn)可！也根本不用去找什么工作，因?yàn)榻Y(jié)果是很明顯的！自己都不認(rèn)可自己，還要期盼雇主認(rèn)可你？？？你想幾分鐘就拿到Offer嗎？
你想想看，那些即使很牛的人參加校園招聘會(huì)哪個(gè)不是排隊(duì)、海投、海選、群毆等殘酷考驗(yàn)后才拿到Offer的？？？一份工作一兩個(gè)月搞定就很不錯(cuò)了，你5、6個(gè)小時(shí)的排隊(duì)就受不了，那你以后進(jìn)公司了怎么面對(duì)更嚴(yán)峻的考驗(yàn)?zāi)?？？？？?/p>
