國網(wǎng)筆試成績58分，應(yīng)該是一個(gè)中等偏上的水平。國網(wǎng)公司系統(tǒng)各個(gè)單位招聘時(shí)，每年的按照本科生，碩士研究生以及不同專業(yè)類別的面試要求，筆試成績最低的有的是40幾分，有的是50幾分，高的也就60分左右，所以58分這個(gè)筆試成績一般，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)是比較有把握的。
裸考58分屬于中低等水平，事業(yè)單位考試筆試成績合格分?jǐn)?shù)線是60分，筆試內(nèi)容很多，時(shí)政，常識(shí)，言語理解，語序排列，數(shù)量運(yùn)算，邏輯推理以及寫作，涉及面很多，難度很大，所以裸考想要考合格很難，58分已經(jīng)是不錯(cuò)的水平了，但如果平時(shí)積累知識(shí)多，裸考60也不成問題
首先，lz在這里遇到往年考進(jìn)去的教師的可能性極小
其次，由于試卷難度不同、應(yīng)聘人員人數(shù)不同等客觀因素，問到分?jǐn)?shù)的參考價(jià)值也不大
一般來說，能拿到總分的70%就比較有希望進(jìn)入面試了
一般情況下2科折合成績40-90分之間都能進(jìn)入面試的。如果需要準(zhǔn)確的知道，就需要明確考的地區(qū)，考的學(xué)段，考的科目。畢竟每個(gè)地區(qū)的學(xué)生實(shí)力都是不一樣的。
特崗教師考試的筆試與面試滿分都是100分。其中特崗教師筆試成績占80%，面試成績占20%來計(jì)算考試的總成績，也就是說考試總成績=筆試成績×80%+面試成績×20%。也有一些個(gè)別的地區(qū)特崗教師筆試滿分為150分。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計(jì)方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對(duì)于某些職位而言，可能還會(huì)涉及到其他類型的筆試，比如心理測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試等，以便更全面地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場(chǎng)筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時(shí)候，筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)筆試的，主要是為了防止你進(jìn)行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實(shí)性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá)，如果不是現(xiàn)場(chǎng)筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導(dǎo)致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲(chǔ)糧的面試會(huì)根據(jù)筆試成績確定面試人選。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;面試一般以結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主?？梢栽谡衅缚荚嚽岸喽嗦?lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時(shí)候就能游刃有余。根據(jù)題目的意思是一道說明58*58簡便算法的問題，可以利用兩數(shù)差的平方公式準(zhǔn)確的進(jìn)行簡便運(yùn)算。
由兩數(shù)差的平方公式得，58*58由同底數(shù)的冪相乘，底數(shù)不變，指數(shù)相加得58的平方等于（60一2）的平方等于60的平方一2x60x2＋2的平方等于3600一240＋4＝3360＋4＝3364。
遴選對(duì)象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對(duì)公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
前端筆試的形式一般有三種：試卷形式的筆試，現(xiàn)場(chǎng)編程筆試和遠(yuǎn)程在線編程測(cè)驗(yàn)。
試卷形式的筆試一般考察基本知識(shí)點(diǎn)，分為選擇題和問答題?，F(xiàn)場(chǎng)編程筆試會(huì)給相關(guān)場(chǎng)景，面試者現(xiàn)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)。遠(yuǎn)程在線編程測(cè)驗(yàn)則是通過遠(yuǎn)程視頻會(huì)議的方式進(jìn)行。
