雙選會，即畢業(yè)生雙選會，是由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協(xié)議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
大學畢業(yè)到人力資源局是因為到那里報到，也就是將檔案材料托管在人力資源局，這樣有招聘信息可以掌握，并且接受人力資源局的管理，在就業(yè)方面也得到有關(guān)幫助，還可以參加人力資源局的招聘會，目的是為了方便自己找工作，有了工作單位，就可以到單位報到。
1、概念不同：現(xiàn)場招聘會：現(xiàn)場招聘會較為正規(guī)，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應(yīng)屆畢業(yè)生專場”、“研究生學歷人才專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業(yè)時間，學歷層次，知識結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場設(shè)置招聘攤位進行招聘。校園宣講會：每年大型企業(yè)面向畢業(yè)生的專場宣傳活動，主要介紹企業(yè)的歷史，現(xiàn)狀，用人標準等等，會后會有提問環(huán)節(jié)舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業(yè)會給到場的同學發(fā)放有關(guān)企業(yè)的紀念品，同時也是對企業(yè)的宣傳。
2、舉辦單位不同：現(xiàn)場招聘會，一般由學校就業(yè)辦或省市畢業(yè)生就業(yè)指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，這種招聘會通常職位數(shù)量是針對應(yīng)屆生來的，參展的學生很多。校園宣講會一般受人尊敬的企業(yè)只安排名校宣講。
3、方式方法：現(xiàn)場招聘會目的就是為企業(yè)招聘人才，會確定各方面的相關(guān)情況，簽定勞動合同。校園宣講會先是介紹企業(yè)，然后進行提問，企業(yè)進行解答，有些記者會，最后收簡歷，最終目的還是招人。
1、人才招聘會有時候是我們獲得招聘信息的唯一來源。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)非常的發(fā)達，很多的企業(yè)也都通過互聯(lián)網(wǎng)來發(fā)布自己的招聘信息，但很多的企業(yè)其實并沒有這樣的條件，也可能是并不重視自己單位的業(yè)務(wù)，沒有必要在網(wǎng)絡(luò)上開展。所以你會發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)，即使你找到他們的官方網(wǎng)站，不會在上面找到一些招聘的信息，你只能夠通過人才招聘會，才會遇到類似的一些企業(yè)和崗位。所以對于一些你并不能夠通過網(wǎng)絡(luò)或者是其它途徑找到的工作，你可以在人才招聘會上去碰碰運氣。因為每一場人才招聘會，現(xiàn)在也都會運用網(wǎng)絡(luò)來進行推廣，所以你可以事先在網(wǎng)站上面查找一些你感興趣的崗位，也不至于你在尋找過程當中花太多的時間。
2、人才招聘會上，絕大多數(shù)的崗位和用人單位都是值得信賴的。我們在上一點已經(jīng)提到過互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對于招聘會或者是求職都有著比較重要的作用，但如果你通過虛擬的互聯(lián)網(wǎng)來進行求職的話，有可能面臨著非常大的風險，那就是自己有可能會步入一些陷阱當中導致自己的損失。一些正規(guī)大型的人才招聘會上，在企業(yè)報名以及崗位的篩選過程當中，已經(jīng)可以過濾掉大部分的虛假信息，所以你在人才招聘會上面所找到的工作崗位，大多數(shù)還是值得信賴的。
1、通過這次活動，使學生體會到在社會主義市場經(jīng)濟制度條件下，大學生應(yīng)樹立自主擇業(yè)的意識,要發(fā)揮個人的優(yōu)勢，通過勞動力市場或自主創(chuàng)業(yè)，積極主動的選擇適合自己的職業(yè)。
2、通過模擬求職者的角色，使學生了解當今社會就業(yè)方式日趨多樣化，切身體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學生的表達能力、應(yīng)變能力、學以致用的能力、社會實踐能力等。
3、通過學生自己設(shè)計求職簡歷，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維的能力。
4、建立一個企業(yè)與大學生的一個銜接點。為學生能夠更好的接觸社會走向企業(yè)提供平臺。
