移動(dòng)的正式員工也就是合同制員工，現(xiàn)在移動(dòng)分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動(dòng)簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務(wù)公司簽訂聘用合同，勞務(wù)公司派遣你到移動(dòng)工作，現(xiàn)在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實(shí)行同工同酬。
正式員工待遇問(wèn)題，看你到移動(dòng)的崗位級(jí)別了，崗位高，相應(yīng)的工資就比較高，現(xiàn)在移動(dòng)的工資還可以，剛進(jìn)移動(dòng)的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績(jī)效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400.
正式的一個(gè)月最少3000元，臨時(shí)的也是1000多，主要是看你能不能進(jìn)去啊，進(jìn)移動(dòng)可不容易啊。
你好，很高興能回答你提出的問(wèn)題 ，希望我的回答對(duì)你提出的問(wèn)題有所幫助。
性價(jià)比高，在三家運(yùn)營(yíng)商資費(fèi)里，移動(dòng)寬帶價(jià)格屬于最低的，隨著移動(dòng)的大力投資建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量越來(lái)越好。和電信千兆寬帶相比，還是有所不同。但就移動(dòng)的千兆寬帶也很好用了。
都差不多，移動(dòng)的待遇要稍微好一些。
如果不是去集團(tuán)公司，基本上是沒(méi)有什么技術(shù)崗位需要你做的。-- 這點(diǎn)一定要牢記，所以你需要的就是混級(jí)別，混領(lǐng)導(dǎo)崗位。不要有技術(shù)情節(jié)。你的級(jí)別越高，收入自然就越高，而且同時(shí)帶來(lái)的社會(huì)地位也越高，相對(duì)于其他私企和民企來(lái)說(shuō)，這是最大的一點(diǎn)收益了。如果你是一個(gè)省公司的副總或者老總，那你的社會(huì)地位就可以充滿想象了。
努力吧。
7崗約3100元月
8崗約3800元月
轉(zhuǎn)崗一般業(yè)績(jī)較突出的一年，一般的約2年.
看你的情況了，在里面表現(xiàn)好點(diǎn)，上司關(guān)系搞好點(diǎn)，還是還有前途的，畢竟是移動(dòng)通訊公司嘛，在大陸就他最牛了，慢慢堅(jiān)持吧。
四川移動(dòng)幸福卡套餐算一般吧，月租18元，免費(fèi)通話時(shí)長(zhǎng)100分鐘，送國(guó)內(nèi)流量3g，公司家里都有wifi，不怎么出門(mén)的夠用了。
移動(dòng)寬帶[也就是鐵通寬帶]是面向全國(guó)低收入人群的普及型寬帶，移動(dòng)寬帶輸入用戶電腦電信號(hào)流量為間斷性[非連續(xù)性！]脈沖輸入，其使用范圍為平時(shí)瀏覽網(wǎng)頁(yè)、邊下載邊看電影電視劇等沒(méi)有問(wèn)題，超出此使用范圍，只能說(shuō)對(duì)不起！移動(dòng)10M寬帶與其100M寬帶的區(qū)別僅僅是下載速度不同。
只要你不玩游戲、不看在線視頻[不看現(xiàn)場(chǎng)直播]完全可以裝價(jià)格非常便宜的移動(dòng)寬帶，想裝就可以在當(dāng)?shù)卮蛑袊?guó)移動(dòng)客服電話10086聯(lián)系。整個(gè)徐州移動(dòng)Ａ類(lèi)工才幾個(gè)，Ｂ類(lèi)也很少，現(xiàn)在要求都是本科以上的才能評(píng)AB級(jí)，一般營(yíng)業(yè)員都是合同工，兩年一簽，屬于C類(lèi)工，最普通的一種，基本工資450，車(chē)貼200，飯貼100，話費(fèi)目前是800，但是要自己開(kāi)業(yè)務(wù)，拿的不容易
工資待遇是職場(chǎng)上最重要的問(wèn)題之一。無(wú)論是準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，還是已經(jīng)步入職場(chǎng)的職員，都會(huì)關(guān)心自己的工資待遇是否合理、是否與行業(yè)水平相符。那么，問(wèn)題來(lái)了，工資待遇怎么樣才算合理呢？本文將深入探討這一問(wèn)題，并提供一些建議和技巧，幫助讀者更好地了解和應(yīng)對(duì)工資待遇問(wèn)題。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，工資待遇往往與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。在職場(chǎng)上，一個(gè)人的工資待遇與其職務(wù)、經(jīng)驗(yàn)、技能、貢獻(xiàn)等因素息息相關(guān)。因此，要想獲得更好的工資待遇，首先要注重自身的職業(yè)發(fā)展。
提升職業(yè)技能是獲得較高工資待遇的關(guān)鍵。隨著技術(shù)的快速發(fā)展和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，公司更愿意為具備高技能的員工提供更為豐厚的工資待遇。因此，不斷學(xué)習(xí)和提升技能是非常重要的。可以通過(guò)參加培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)新技術(shù)、深入研究行業(yè)動(dòng)態(tài)等方式來(lái)提升自身的職業(yè)技能。
此外，職業(yè)規(guī)劃也是影響工資待遇的重要因素。有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們更好地規(guī)劃自己的發(fā)展道路，選取合適的崗位和行業(yè)，從而獲得更好的工資待遇。因此，我們需要認(rèn)真思考自己的職業(yè)目標(biāo)，制定合理的職業(yè)規(guī)劃，并不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
要想評(píng)估自己的工資待遇是否合理，我們還需要了解行業(yè)和市場(chǎng)的工資水平。每個(gè)行業(yè)、每個(gè)崗位的工資待遇都有一定的范圍和水平，我們需要對(duì)這些信息有所了解，以便更好地評(píng)估自己的工資待遇。
了解行業(yè)工資水平可以通過(guò)多種途徑，如查看招聘網(wǎng)站上的薪資調(diào)查、與同行交流、咨詢?nèi)肆Y源專業(yè)人士等。可以通過(guò)這些方式了解到行業(yè)的平均工資水平、高薪職位的特點(diǎn)以及不同地區(qū)的工資差異等信息。
同時(shí)，我們也要了解市場(chǎng)對(duì)特定技能和經(jīng)驗(yàn)的需求情況。某些技能和經(jīng)驗(yàn)可能比較緊缺，市場(chǎng)對(duì)其需求量大，從而推動(dòng)了相應(yīng)崗位的工資待遇上升。因此，我們可以通過(guò)關(guān)注職場(chǎng)新聞、招聘信息等途徑，了解市場(chǎng)對(duì)特定技能和經(jīng)驗(yàn)的需求情況，從而更好地評(píng)估自己的工資待遇。
一旦我們對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展有了明確的規(guī)劃，并了解了行業(yè)和市場(chǎng)的工資水平，就可以進(jìn)行合理的談判和評(píng)估工資待遇了。
在談判工資待遇時(shí)，首先要根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定一個(gè)心理底線和目標(biāo)工資待遇。心理底線是指自己絕對(duì)不能接受的最低工資待遇，而目標(biāo)工資待遇則是自己希望獲得的合理水平。通過(guò)設(shè)定心理底線和目標(biāo)工資待遇，我們可以更有底氣地進(jìn)行談判。
在談判時(shí)，要注重準(zhǔn)備和溝通技巧。可以將自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力作為談判的依據(jù)，向?qū)Ψ秸故咀约旱膬r(jià)值和貢獻(xiàn)。同時(shí)，也要了解對(duì)方的利益和底線，以便找到雙方的平衡點(diǎn)。
在評(píng)估工資待遇時(shí)，要考慮多個(gè)因素，如職位級(jí)別、地區(qū)差異、公司規(guī)模、個(gè)人能力等。可以將自己的工資與同行業(yè)同崗位的平均水平進(jìn)行比較，以便了解自己的位置。同時(shí)，要考慮到公司的實(shí)際情況和財(cái)務(wù)狀況，避免過(guò)高或過(guò)低的要求。
工資待遇是職場(chǎng)中最關(guān)鍵的問(wèn)題之一。要想獲得合理的工資待遇，我們首先需要注重自身的職業(yè)發(fā)展，提升自己的職業(yè)技能和素質(zhì)。其次，要了解行業(yè)和市場(chǎng)的工資水平，以便更好地評(píng)估自己的工資待遇。最后，在談判和評(píng)估工資待遇時(shí)，要注重準(zhǔn)備和溝通技巧，設(shè)定合理的心理底線和目標(biāo)工資待遇，并綜合考慮多個(gè)因素。
通過(guò)合理的職業(yè)發(fā)展、準(zhǔn)確的市場(chǎng)了解和談判評(píng)估，我們才能獲得更好的工資待遇，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。
單看待遇移動(dòng)最好，電信、鐵塔差不多，聯(lián)通最少
