移動的正式員工也就是合同制員工，現(xiàn)在移動分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務公司簽訂聘用合同，勞務公司派遣你到移動工作，現(xiàn)在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實行同工同酬。
正式員工待遇問題，看你到移動的崗位級別了，崗位高，相應的工資就比較高，現(xiàn)在移動的工資還可以，剛進移動的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400.
正式的一個月最少3000元，臨時的也是1000多，主要是看你能不能進去啊，進移動可不容易啊。
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性價比高，在三家運營商資費里，移動寬帶價格屬于最低的，隨著移動的大力投資建設，網(wǎng)絡質量越來越好。和電信千兆寬帶相比，還是有所不同。但就移動的千兆寬帶也很好用了。
都差不多，移動的待遇要稍微好一些。
如果不是去集團公司，基本上是沒有什么技術崗位需要你做的。-- 這點一定要牢記，所以你需要的就是混級別，混領導崗位。不要有技術情節(jié)。你的級別越高，收入自然就越高，而且同時帶來的社會地位也越高，相對于其他私企和民企來說，這是最大的一點收益了。如果你是一個省公司的副總或者老總，那你的社會地位就可以充滿想象了。
努力吧。
7崗約3100元月
8崗約3800元月
轉崗一般業(yè)績較突出的一年，一般的約2年.
看你的情況了，在里面表現(xiàn)好點，上司關系搞好點，還是還有前途的，畢竟是移動通訊公司嘛，在大陸就他最牛了，慢慢堅持吧。
四川移動幸福卡套餐算一般吧，月租18元，免費通話時長100分鐘，送國內流量3g，公司家里都有wifi，不怎么出門的夠用了。
移動寬帶[也就是鐵通寬帶]是面向全國低收入人群的普及型寬帶，移動寬帶輸入用戶電腦電信號流量為間斷性[非連續(xù)性！]脈沖輸入，其使用范圍為平時瀏覽網(wǎng)頁、邊下載邊看電影電視劇等沒有問題，超出此使用范圍，只能說對不起！移動10M寬帶與其100M寬帶的區(qū)別僅僅是下載速度不同。
只要你不玩游戲、不看在線視頻[不看現(xiàn)場直播]完全可以裝價格非常便宜的移動寬帶，想裝就可以在當?shù)卮蛑袊苿涌头娫?0086聯(lián)系。整個徐州移動Ａ類工才幾個，Ｂ類也很少，現(xiàn)在要求都是本科以上的才能評AB級，一般營業(yè)員都是合同工，兩年一簽，屬于C類工，最普通的一種，基本工資450，車貼200，飯貼100，話費目前是800，但是要自己開業(yè)務，拿的不容易
工資待遇是職場上最重要的問題之一。無論是準備進入職場的大學生，還是已經(jīng)步入職場的職員，都會關心自己的工資待遇是否合理、是否與行業(yè)水平相符。那么，問題來了，工資待遇怎么樣才算合理呢？本文將深入探討這一問題，并提供一些建議和技巧，幫助讀者更好地了解和應對工資待遇問題。
首先，我們需要明確一點，工資待遇往往與個人的職業(yè)發(fā)展密切相關。在職場上，一個人的工資待遇與其職務、經(jīng)驗、技能、貢獻等因素息息相關。因此，要想獲得更好的工資待遇，首先要注重自身的職業(yè)發(fā)展。
提升職業(yè)技能是獲得較高工資待遇的關鍵。隨著技術的快速發(fā)展和職場競爭的加劇，公司更愿意為具備高技能的員工提供更為豐厚的工資待遇。因此，不斷學習和提升技能是非常重要的。可以通過參加培訓班、學習新技術、深入研究行業(yè)動態(tài)等方式來提升自身的職業(yè)技能。
此外，職業(yè)規(guī)劃也是影響工資待遇的重要因素。有一個明確的職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們更好地規(guī)劃自己的發(fā)展道路，選取合適的崗位和行業(yè)，從而獲得更好的工資待遇。因此，我們需要認真思考自己的職業(yè)目標，制定合理的職業(yè)規(guī)劃，并不斷提升自己的能力和素質，以實現(xiàn)職業(yè)目標。
要想評估自己的工資待遇是否合理，我們還需要了解行業(yè)和市場的工資水平。每個行業(yè)、每個崗位的工資待遇都有一定的范圍和水平，我們需要對這些信息有所了解，以便更好地評估自己的工資待遇。
了解行業(yè)工資水平可以通過多種途徑，如查看招聘網(wǎng)站上的薪資調查、與同行交流、咨詢人力資源專業(yè)人士等。可以通過這些方式了解到行業(yè)的平均工資水平、高薪職位的特點以及不同地區(qū)的工資差異等信息。
同時，我們也要了解市場對特定技能和經(jīng)驗的需求情況。某些技能和經(jīng)驗可能比較緊缺，市場對其需求量大，從而推動了相應崗位的工資待遇上升。因此，我們可以通過關注職場新聞、招聘信息等途徑，了解市場對特定技能和經(jīng)驗的需求情況，從而更好地評估自己的工資待遇。
一旦我們對自身的職業(yè)發(fā)展有了明確的規(guī)劃，并了解了行業(yè)和市場的工資水平，就可以進行合理的談判和評估工資待遇了。
在談判工資待遇時，首先要根據(jù)自己的實際情況設定一個心理底線和目標工資待遇。心理底線是指自己絕對不能接受的最低工資待遇，而目標工資待遇則是自己希望獲得的合理水平。通過設定心理底線和目標工資待遇，我們可以更有底氣地進行談判。
在談判時，要注重準備和溝通技巧。可以將自己的職業(yè)發(fā)展和個人能力作為談判的依據(jù)，向對方展示自己的價值和貢獻。同時，也要了解對方的利益和底線，以便找到雙方的平衡點。
在評估工資待遇時，要考慮多個因素，如職位級別、地區(qū)差異、公司規(guī)模、個人能力等。可以將自己的工資與同行業(yè)同崗位的平均水平進行比較，以便了解自己的位置。同時，要考慮到公司的實際情況和財務狀況，避免過高或過低的要求。
工資待遇是職場中最關鍵的問題之一。要想獲得合理的工資待遇，我們首先需要注重自身的職業(yè)發(fā)展，提升自己的職業(yè)技能和素質。其次，要了解行業(yè)和市場的工資水平，以便更好地評估自己的工資待遇。最后，在談判和評估工資待遇時，要注重準備和溝通技巧，設定合理的心理底線和目標工資待遇，并綜合考慮多個因素。
通過合理的職業(yè)發(fā)展、準確的市場了解和談判評估，我們才能獲得更好的工資待遇，實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。
單看待遇移動最好，電信、鐵塔差不多，聯(lián)通最少
