一、到學(xué)校報名登記信息，交個人簡歷；
二、試課，學(xué)校通知后上一節(jié)課，由分管教學(xué)的副校長或教導(dǎo)也有可能是教研組長面試。有些公立學(xué)校教學(xué)人員不夠，學(xué)校的教學(xué)工作很難很好完成，所以就招收非在編老師加入他們的教學(xué)隊伍，只要你面試的時候語言表達(dá)能力好，證件齊全，沒有師德師風(fēng)方面不良的記錄，很容易被錄用。
2017浙江公務(wù)員面試公告即將發(fā)布，2017浙江公務(wù)員面試真題預(yù)計在6月3-4日左右知曉，下面大家可以先學(xué)習(xí)一下2015年浙江公務(wù)員面試真題：6月4日(上午)綜合類1、請你談?wù)剬τ谌蒎e機(jī)制的看法2、浙江某地在容錯機(jī)制運(yùn)行中有很多問題，要對其進(jìn)一步具體化和清單化，領(lǐng)導(dǎo)將這個項目交給你，你怎么展開計劃3、街道拆遷辦要拆遷，張主任要發(fā)言，說明容錯機(jī)制，你是張主任，會怎么說?基層類有材料1、談?wù)劸珳?zhǔn)扶貧與全面小康社會的關(guān)系2、針對Y縣調(diào)查報告，提出該縣的扶貧建議3、你是扶貧基辦工作人員，有村民向你反應(yīng)，有些條件比較差的已經(jīng)領(lǐng)到扶貧基金，而自己卻沒有領(lǐng)到，村民就說村干部辦事不公，你怎么處理?執(zhí)法類1、漫畫;一個牌子寫著依法行政，旁邊有三個人，一個人拍著腦袋，一個拍胸脯，一個拍屁股。談?wù)勀愕目捶?、你是一個副鎮(zhèn)長，你到了你工作崗位上，你的下屬請你做個決策，但你對于決策的事情不是很清楚，請問你怎么辦?3、你是一個交警，你對路口一個殘疾人違法行為進(jìn)行罰款，但他交了罰款之后情緒很激動，說你選擇性執(zhí)法，沒有處理其他人，歧視殘疾人，請問你怎么辦？
面試技巧:
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面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
夕陽產(chǎn)業(yè)，特檢這個行業(yè)，編外等于或高于其他事業(yè)單位編內(nèi)，特檢編內(nèi)跟當(dāng)?shù)毓珓?wù)員水平差不多，主要是因為這個行業(yè)有其特殊性，第一，工作辛苦，出差多，責(zé)任大，壓力大，出一點事故就要做好進(jìn)去喝茶的準(zhǔn)備（不管編內(nèi)編外）所以待遇相較于其他行業(yè)來講要好很多，第二，該工作與你職業(yè)從業(yè)資格證有緊密的相關(guān)性，特檢行業(yè)證書含金量很高，第三，這一行業(yè)初入職就有一種變相的權(quán)利（類似于行政執(zhí)法權(quán)），即完全由你自主判定是否合格，若不合格那么設(shè)備就不允許使用，這點權(quán)利就是用戶單位最害怕的，如果不好理解的話，舉個例子，電梯檢驗，如果不合格，電梯無法使用，甚至房地產(chǎn)上上市的新樓盤無法按時開盤。
但隨著近幾年特檢行業(yè)逐步改革，這一行業(yè)有意向向市場開放，以后面臨著企業(yè)也可以進(jìn)入這個行業(yè)做檢測，那么隨之帶來了的必定是短時間的價格戰(zhàn)甚至惡性競爭，最終會出現(xiàn)賣證的情況出現(xiàn)，那么到時候不僅工作累，收入減少，自身的安全風(fēng)險也會變得非常高，因為機(jī)構(gòu)到時會為了業(yè)務(wù)量，直接出具合格證，而這些設(shè)備的風(fēng)險卻由你們自己擔(dān)著。
綜上所述，若你沒地方可去，那么特檢還算是個過得去的地方，但也只有這幾年功夫了，浙江特檢收入待遇根據(jù)你職稱還有考取的證來定的，全國特檢機(jī)構(gòu)基本都這樣，如果有檢驗師，差不多一年20左右吧。但如果你有其他不錯的去處，還是盡量別來特檢
面試結(jié)果兩天內(nèi)通知
一般單位招考面試成績會當(dāng)場簽字確認(rèn)，也有不當(dāng)場確認(rèn)的會在當(dāng)天晚上或者次日電話或短信通知考生面試成績，是否通過面試進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)有的會和面試成績一起通知，有的會另外在官網(wǎng)公布進(jìn)入體檢名單，一般也會在兩天內(nèi)公布。
1、我是誰？
這部分介紹要言簡意賅，只講核心部分，盡可能用簡短的話語把“我是誰？”講清
楚。
2、相關(guān)工作經(jīng)歷介紹
這部分介紹內(nèi)容很重要。要充分展示自己之前工作的經(jīng)驗和能力，最好可以用一些數(shù)字證明自己之前的工作成績。比如：一年完成銷售業(yè)績120萬；一年時間帶領(lǐng)團(tuán)隊完成了7個項目的洽談與合作，累計完成簽約合同金額780萬等。
3、為什么應(yīng)聘現(xiàn)在這份工作？
這一部分要結(jié)合求職崗位的工作內(nèi)容和要求來講，具體說一下這個工作哪里適合你，你為什么喜歡這份工作？
不可以的，醫(yī)院的編外人員招聘都是先筆試后面試的，需要筆試成績合格才能按比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，所以你筆試沒有過那你就沒有機(jī)會參加面試，所以你要好好的準(zhǔn)備筆試，這是招聘的第一個環(huán)節(jié)，筆試沒過就是一點機(jī)會都沒有了。
在事業(yè)編外部考官的面試中，除了要準(zhǔn)備充分，注意表達(dá)觀點的技巧外，還有一些實用的策略和技巧可以幫助你更好地面對面試。
理解和適應(yīng)人際關(guān)系：在工作中，人際關(guān)系是不可避免的。理解并建立良好的人際關(guān)系是非常重要的。在面試中，你可以通過描述自己如何處理和同事、領(lǐng)導(dǎo)以及服務(wù)對象的人際關(guān)系，來展現(xiàn)你的交際能力和職業(yè)素養(yǎng)。
表達(dá)權(quán)屬意識和合作精神：你應(yīng)該表現(xiàn)出你有意愿在工作中遵守規(guī)定，并愿意配合和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。同時，你也應(yīng)該表達(dá)出你愿意與他人合作，以實現(xiàn)共同的目標(biāo)。
靈活性和原則性相結(jié)合：在處理具體問題時，你應(yīng)該展示你的靈活性和原則性。一方面，你需要遵守規(guī)定和原則，另一方面，你也需要能夠根據(jù)實際情況做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。
表達(dá)工作態(tài)度和責(zé)任感：你應(yīng)該表達(dá)出你對工作的認(rèn)真態(tài)度和對工作的責(zé)任感。你可以談?wù)撃闳绾卧谶^去的工作中承擔(dān)責(zé)任，以及你將如何在未來的工作中展現(xiàn)出同樣的責(zé)任感。
理解和適應(yīng)組織文化：每個組織都有自己獨特的工作文化和氛圍。在面試中，你可以通過描述你對組織文化的理解和適應(yīng)過程，來展示你對組織的認(rèn)同感和適應(yīng)性。
準(zhǔn)備充分，自信表達(dá)：面試前要充分準(zhǔn)備，了解自己的優(yōu)點和劣勢，并準(zhǔn)備好應(yīng)對可能的難題。同時，在面試中要自信表達(dá)，即使遇到困難也不要慌張，要冷靜應(yīng)對。
注意傾聽和溝通：面試不僅是表達(dá)自己的機(jī)會，也是傾聽和理解考官問題的機(jī)會。在回答問題時，要密切關(guān)注考官的反應(yīng)，如果考官對你的回答有困惑或提出相反的意見，要虛心傾聽并做出適當(dāng)?shù)慕忉尯脱a(bǔ)充。
以上就是一些關(guān)于事業(yè)編外部考官面試技巧的建議，希望對你有所幫助。祝你成功！
對于編外人員面試的穿著，以下是一些建議：
1. 商務(wù)正裝：選擇一套正式的商務(wù)裝，如西裝、襯衫和西褲或裙子。這樣的穿著展示了專業(yè)和整潔的形象。
2. 保守款式：避免過于時尚或夸張的服裝，選擇經(jīng)典的、保守的款式，以展現(xiàn)穩(wěn)重和專業(yè)。
3. 顏色選擇：中性色如黑、白、灰或深藍(lán)色通常是比較安全的選擇。避免過于鮮艷或刺眼的顏色。
4. 整潔干凈：確保服裝整潔干凈，沒有褶皺或污漬，注意修剪指甲和保持個人衛(wèi)生。
5. 合適的鞋子：搭配與服裝相匹配的正式鞋子，保持鞋子的干凈和良好的狀態(tài)。
6. 避免過于隨意：避免穿著牛仔褲、T 恤、運(yùn)動鞋等過于隨意的服裝，以免給人留下不專業(yè)的印象。
7. 注意細(xì)節(jié)：注意配飾的選擇，避免過于夸張或不適當(dāng)?shù)娘椘贰１３终w形象的簡潔和協(xié)調(diào)。
最重要的是，穿著要讓你感到自信和舒適，同時也要符合面試單位的文化和要求。在面試前，最好了解一下該單位的著裝規(guī)范或參考其他類似職位面試者的穿著風(fēng)格。
編外考試和編內(nèi)考試的差距在于入職之后的待遇和工作年限不同。在待遇方面，進(jìn)行編內(nèi)考試入圍的人員除了工資待遇基礎(chǔ)稍高以外，年終還會有績效獎金，而編外入圍人員并沒有年終績效獎金。
而在工作年限方面，編內(nèi)入圍人員會簽訂長期的勞動合同，直到工作退休年齡達(dá)到為止，而編制外的人員通常會每年進(jìn)行一次勞動合同簽訂，當(dāng)工作表現(xiàn)不合格，隨時可以解除協(xié)議。
