待遇蠻好的，當(dāng)然必須是正式工，銅陵房價(jià)在省內(nèi)還是蠻高的，不過租房每個(gè)月大概800-1000這個(gè)數(shù)，外地人普遍覺得物價(jià)有些高。
個(gè)人不建議你干這行，我干了十年風(fēng)電現(xiàn)場，一身病，而且出來以后發(fā)現(xiàn)自己什么也不會(huì)，都要重新學(xué)習(xí)…而且封閉的環(huán)境會(huì)影響你的思想和進(jìn)步的心
調(diào)試服務(wù)的，剛進(jìn)來前半年收入包括年終獎(jiǎng)可能會(huì)比較少點(diǎn)，這個(gè)正常可以理解。 半年穩(wěn)定后，每月正常稅后3500-4500 中間。根據(jù)工作情況和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，呵呵。 出差的話，住宿200，吃飯40，花多少隨便你，反正省下是自己的。 額外每月有交通和手機(jī)費(fèi)。
這個(gè)收入怎么說呢，不算豐厚，但也還可以。主要看你將來的打算。
但說句題外話，友情提醒，如果你在公司沒有足夠的后臺(tái)和很強(qiáng)大工作能力表現(xiàn)的話，服務(wù)是非常沒有前途的一個(gè)工作。正常一年出差300年左右。有家不能回，你女人不能碰。
還有出差不一定是定點(diǎn)的，還要看你進(jìn)來是哪個(gè)部門，每個(gè)部門的分配方式是不一樣的。有的分區(qū)，有的不分。
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電力部門的收入在當(dāng)?shù)乜隙ㄊ呛芎玫?。具體的話，還是要看你的崗位編制，如果是正式工，應(yīng)該比當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員工資還要好。反正肯定是很不錯(cuò)的工作。粗略估計(jì)本單位即便剛上班的職工月薪也會(huì)在三四千元人民幣之間，如果是老職工肯定過萬元了。
待遇不錯(cuò)。崗位介紹：
一、研發(fā)中心工程師、生產(chǎn)技術(shù)員（10名）
月薪下限5000、月薪上限8000/工作地點(diǎn)：安徽銅陵/本科及以上學(xué)歷
需求專業(yè)
化學(xué)相關(guān)專業(yè)/材料化學(xué)/化學(xué)工程與工藝
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)及新產(chǎn)品研發(fā)工作；
2、協(xié)助銷售公司產(chǎn)品售后技術(shù)支持；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題和指導(dǎo)設(shè)計(jì)重大技術(shù)問題的研究和處理；
4、聽從研發(fā)中心日常工作的調(diào)度和安排。
兩個(gè)電廠我都呆過，個(gè)人感覺華能的空間大點(diǎn)，國電安徽很多廠，銅陵的那個(gè)也相對偏僻，巢湖二期嗷嗷叫了好多年也沒什么結(jié)果，安徽省華能也就一個(gè)巢湖電廠，一個(gè)水電一個(gè)風(fēng)電，進(jìn)去了也就是小運(yùn)行的多，收入比上不足比下有余，這幾年也在下降
國電投新員工每月工資都是在七仠元左右，交五險(xiǎn)一金，住房補(bǔ)貼費(fèi)，油貼補(bǔ)助費(fèi)全部都有，必須要服從公司管理，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心的跟老員工學(xué)習(xí)，不懂就問，不要隨意違規(guī)操作，要責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)。為了你的生命安全內(nèi)心要把安全放在第一。
國電黃金埠電廠待遇
6000-25000
國電是一個(gè)很好的公司基本上跟鐵飯碗差不多，他們有基本工資，比一般的傳統(tǒng)公司都要高，他們也有五險(xiǎn)一金，很有保障的，應(yīng)該也有獎(jiǎng)金，根據(jù)效益肯定，有很多的獎(jiǎng)金，如果你有很好的業(yè)績，年終肯定有很大的收獲，如果你沒有很好的業(yè)績，也會(huì)有13薪14薪，甚至于更多，這個(gè)要看公司的整體業(yè)績，所以公司的人都很努力工作，這個(gè)公司有很大的氣質(zhì)，在世界上都有他們的項(xiàng)目，并且都取得了很大的成功，所以希望你能夠，選擇這個(gè)公司
國電集團(tuán)的薪資待遇相對較高，與其他大型國有企業(yè)相當(dāng)。根據(jù)員工的工作崗位、層級、績效等因素不同，薪資范圍大致在5000元至50000元之間。另外，員工還可以享受年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等福利。
國電集團(tuán)為員工提供了完善的保險(xiǎn)福利，包括社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等，并為員工家屬提供醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)，國電集團(tuán)還為員工提供了帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等假期福利。
職業(yè)發(fā)展
國電集團(tuán)作為一家大型企業(yè)，提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。員工可以通過內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升等方式來實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。此外，國電集團(tuán)還為員工提供了各種專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程，幫助員工不斷提升自身素質(zhì)，開拓職業(yè)發(fā)展道路。
國電集團(tuán)注重員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新。員工可以提交創(chuàng)新項(xiàng)目，獲得資金支持，并得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
工作環(huán)境
國電集團(tuán)致力于為員工打造一個(gè)良好的工作環(huán)境。公司辦公場所整潔、溫馨，為員工提供舒適的工作條件。此外，公司還設(shè)立了員工活動(dòng)中心、圖書館、健身房等設(shè)施，為員工的生活創(chuàng)造豐富的多彩內(nèi)容。
國電集團(tuán)強(qiáng)調(diào)員工的工作與生活平衡，通過豐富多彩的員工活動(dòng)來促進(jìn)員工之間的交流，營造積極向上的工作氛圍。同時(shí)，公司還鼓勵(lì)員工積極參與公益事業(yè)、環(huán)保行動(dòng)等社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，為員工帶來更多的滿足感和成就感。
總結(jié)
作為中國國有企業(yè)之一，國電集團(tuán)的待遇相對較好，為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境。同時(shí)，公司注重員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新，為員工創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
