面試流程：憑借審核通知短信到招聘現(xiàn)場→登記填表→形體檢查→面試→身份證驗證→面試結(jié)果公布→體檢→合格上崗。
1、現(xiàn)場登記。按照樣板格式用正楷填寫信息表，一定要留下姓名和移動電話，以便通知體檢結(jié)果。
2、形體檢查。主要是看你的四肢是否健全，是否有煙疤、紋身，動作是否協(xié)調(diào)。
3、現(xiàn)場面試。言辭要誠懇，態(tài)度要端正，會背26個英文字母和簡單的加減乘除運算，普工沒有學歷要求，如果你學歷高自愿去，可以適當降低學歷。
4、身份證驗證。主要看你否有開除、自離等問題，如果消磁，你可以要求面試官再刷一次，如果不行請速辦新證，辦好和我們聯(lián)系，以便安排面試。
5、面試結(jié)果公布。以上4項通過后，請到餐廳東面操場等候面試結(jié)果，以便參加體檢。
6、參加體檢。體檢結(jié)束后把體檢表交給工作人員。
1、填寫個人信息表單，當你進入面試大廳后，首先要填寫一份個人信息表單，姓名、年齡、身份證、學歷、工作經(jīng)驗等，這份信息會被錄入到招募系統(tǒng)中，所以一定要認真填寫，而且要真實填寫相關(guān)信息，不要弄虛作假。
2、證件驗證，面試的時候一般需要帶上自己的各種證件，比如身份證、學歷證書等，普工的話比較簡單，只要身份證是真實的，且以前沒有什么違法犯罪記錄就能通過，有的工廠會要求高中或者中專、大專學歷，一般只要拿得出證書就可以。
3、形體檢查，進工廠打工，對身高、外貌這些沒有什么特殊要求，只要健康、五官端正就行，但有的工廠會嚴格要求不能有紋身，一旦發(fā)現(xiàn)有紋身就可能會被淘汰掉。
4、面談，當所上面幾個步驟走完后，會有主管親自面談，問的東西也很簡單，先做自我介紹，然后問一問工作經(jīng)驗，認不認識26個英文字母，只要談吐清晰態(tài)度端正基本都可以過。
幼教在面試的時候說課的題目一般都是關(guān)于如何教育小孩子面臨突發(fā)情況的時候，如何解決，這時候可以參考一下往年的考試題目
可以對考官說：自己只是選擇了一個自己對其興趣最大又可以完成自己救傷治病的理想的專業(yè)。
各個學校的面試有部分差別，但是一般測試內(nèi)容均為技能測試，考生帶本人第二代身份證原件參加技能測試。著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔。
單招面試技巧
1、穿著要注意
“著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔?！痹撠撠熑颂貏e提醒，參加面試時切記不能穿校服，“有些學生以為穿校服能給考官博個好印象，事實上為了公平起見，我們一般都會要求學生不要穿校服，尤其是有學校Logo的?！蹦猩灰艉?、長發(fā)，女生穿著不要太過“花哨或暴露”，不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問題
有學生擔心面試會有一些偏問、怪問。該負責人表示，面試主要是考察學生的應(yīng)變、表達和思考能力，學生應(yīng)對所報專業(yè)有一定了解，“比如自己為什么會選擇這個專業(yè)?為什么報讀我們學校?你打算將來做什么工作?”此外，面試中還可能問一些很生活化的內(nèi)容，“比如怎么處理同學之間的關(guān)系等”。這些問題都不難，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說”，并且要保持與考官有一定的眼神交流。
回答范本：
各位老師：上午好！
今天是我人生的一個轉(zhuǎn)折點，因為坐在我面前的都是教育前輩，專家；說句心里話，我有些緊張，因為你們的評分將決定我是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己成為一名幼師的夢想！
在回答第一個問題“為什么要選擇幼兒教師這一職業(yè)”前，請允許我作一下簡單的自我介紹。
我是5號選手，就讀于一所大學的學前教育專業(yè)，今年7月畢業(yè)。即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我希望今天能夠成為我成功的起點。我來自于一個教育家庭，我父母都是教師，我從小就分享了他們在教育工作中獲得的充實與快樂，他們那種熱愛教育，熱愛學生的形象在我心靈留下深刻的烙印，也讓我比同齡人更理解教師與學生的關(guān)系，以至于我小時候就希望自己長大后也能成為一名優(yōu)秀的人民教師。在我幼年的時候，父母為了我的學前教育，找遍了當時他們學校附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但是，那時農(nóng)村幾乎沒有幼兒教育，于是，我提前就讀了一年級！和我一樣大的伙伴也和我一樣，沒有經(jīng)歷過學前教育的快樂與啟蒙。于是我幼小的心靈就有了一個愿望：長大后做一名幼兒教師！讓農(nóng)村學前兒童享有學前教育的機會，讓孩子們在游戲中享受教育，在教育中享受快樂。后來，在填寫大學志愿時，我毫不猶豫地選擇了學前教育專業(yè)。也因此，我今天才有幸站在各位老師面前。也許，我今天的回答不是最好的，但是，我對幼兒教育事業(yè)的心是最熱的！
因為熱愛，所以喜歡；因為喜歡，所以選擇！
題目可能涵蓋以下內(nèi)容：
1. 個人介紹和資歷：請簡要介紹一下你的個人背景、醫(yī)學專業(yè)資歷和工作經(jīng)驗。
2. 疾病診斷和治療：舉例說明你在疾病診斷和治療方面的經(jīng)驗和能力，如常見疾病的診斷、治療方案的制定和執(zhí)行等。
3. 急救處理能力：描述一下你在急救處理中的經(jīng)驗和能力，如突發(fā)疾病、意外傷害的急救措施和處理流程。
4. 學生健康管理：談?wù)勀銓π@學生健康管理的理解和看法，包括常見的學生健康問題、預(yù)防措施和健康教育的開展等。
5. 緊急情況應(yīng)對能力：描述一下你在應(yīng)對緊急情況方面的經(jīng)驗和能力，如突發(fā)傳染病爆發(fā)、自然災(zāi)害等緊急情況下的組織和協(xié)調(diào)能力。
6. 與他人溝通和合作能力：闡述一下你在與學生、家長、教職員工等各方溝通和合作方面的經(jīng)驗，如有效的溝通技巧、解決問題的能力等。
7. 職業(yè)道德和責任感：談?wù)勀銓︶t(yī)務(wù)人員職業(yè)道德和責任感的理解和看法，以及你如何保持專業(yè)素養(yǎng)和處理職業(yè)道德困境的能力。
8. 自我發(fā)展：談?wù)勀銓ψ晕野l(fā)展的規(guī)劃和目標，如繼續(xù)教育、專業(yè)知識更新等方面的計劃和措施。
記住在回答問題時可以結(jié)合具體的案例和個人經(jīng)驗來展示自己的能力和理解。同時，對于一些情況和問題，也可以靈活地提供合理的解決方案。最重要的是保持自信和清晰表達自己的觀點和能力。
由于具體面試流程可能因公司和職位而異，這里提供一些常見的富士康面試環(huán)節(jié)：
1. 筆試：通常是一些基礎(chǔ)知識測試，如英語、計算機技能、邏輯思維等。
2. 技術(shù)面試：針對技術(shù)崗位，需要針對性地考察技能水平。面試官可能會提問關(guān)于工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、編程語言、應(yīng)用開發(fā)等方面的問題。
3. 行為面試：主要考察面試者的個人素質(zhì)和能力，例如溝通能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力等。
4. HR面試：主要考察面試者的職業(yè)規(guī)劃、意愿和能力，包括專業(yè)技能、個人發(fā)展、工作態(tài)度等方面。
5. 英語面試：對于某些職位，需要具備良好的英語溝通能力。在英語面試中，通常會考察口語和聽力技能。
身份證原件、體檢費50元(現(xiàn)金)
面試流程：憑借審核通知短信到招聘現(xiàn)場→登記填表→形體檢查→面試→身份證驗證→面試結(jié)果公布→體檢→合格上崗。
包括以下幾個環(huán)節(jié)：筆試、面試、體檢、政審和聘用。
首先，應(yīng)聘者需要進行一定的筆試，以測試其基礎(chǔ)知識的掌握程度。
其次，符合條件的應(yīng)聘者將參加面試，面試內(nèi)容包括個人情況、工作經(jīng)歷、崗位素質(zhì)等方面。
然后是體檢，以確保應(yīng)聘者身體能夠勝任保安工作。
之后是政審，以排除不良分子。***后，通過以上環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者可以獲得聘用資格，正式成為富士康的保安人員。需要注意的是，不同地區(qū)和不同崗位的保安面試流程可能有所差異，應(yīng)聘者需要具體了解相關(guān)要求。
富士康這樣的地方還是很好進的基本上也就是一些簡單的題目的考試都是沒有人看著你的，所以不用擔心。
富士康科技集團是臺灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司在大陸投資興辦的專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機殼及準系統(tǒng)、電腦系統(tǒng)組裝、無線通訊關(guān)鍵零組件及組裝、光通訊組件、消費性電子、液晶顯示設(shè)備、半導(dǎo)體設(shè)備、合金材料等產(chǎn)品的高新科技企業(yè)。1. 基本底薪780元/月（不包括全勤獎30元與其它補助）。
公司負責伙食費標準為300元/月。薪資原則上每年根據(jù)個人年度技能考核調(diào)動一次,加班費按勞動法規(guī)定另計。集團每年年終都會舉辦一次大型的模彩活動,獎項分別為：10萬元、5萬元、3萬元、1萬元、計算機、手機等,最低獎項400元,中獎率50%～60%左右,以此來回報所有員工一年來的辛勤工作。
2.集團實行每周5天工作制,每天8小時:延長工作時間費用另計,加班費計算方式:平日為1:1.5倍、雙休日為1:2倍、法定假日為1:3倍；3.工資計算方式：底薪+加班費+全勤獎金+技能加給+主管加給+房補+伙食津貼=全薪4.集團免費給員工提供食宿,統(tǒng)一發(fā)放工衣及免費洗衣,伙食標準為每餐兩葷一素一湯,每天都享有水果補助。5.員工享有工傷保險、醫(yī)療保險、社會保險和人身意外保險（10萬元RBM）；6.年終獎金原則為員工基本工資的3～6倍,最低不少于3倍。7.另依集團規(guī)定視個人能力貢獻核發(fā)工作績效獎金,原則為個人基本工資的3倍。（注：本公司員工一般可以拿到15-16個月的基本底薪）
三、招聘條件：1、年齡：必須年滿17周歲，且不得超過22周歲。2、身高：男：165cm 女：155cm3、視力：0.8以上4、身體無傳染性疾病，五官端正，無紋身、煙疤（本公司要進行體檢）5、有身份證或者戶籍證明
