答i國考和省考公務(wù)員待遇是有很大區(qū)別的，由于級別崗位都不同，待遇也不一樣，區(qū)別一，國考入的公務(wù)員工資，福利待遇遠(yuǎn)高于省考入的公務(wù)員，因為國考入的公務(wù)員是國家部委，政法機(jī)構(gòu)，人民團(tuán)體，及條管部門的公職人員，而省考入的是省級以下的公務(wù)員，
首先，有一個很明顯的區(qū)別，就是所有央企都是國企，但是國企卻不一定是央企。國企是全國所有制企業(yè)的簡稱，當(dāng)然了，央企也包含在里面。而央企是中央直屬企業(yè)的簡稱，基本上都是各行各業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，大家比較熟悉的央企分別是：中石化、中航天工業(yè)集團(tuán)、中國銀行等等。
央企一般來說，規(guī)模都比較大，而且央企的實力一般都很強(qiáng)，就500強(qiáng)榜單來看，能上榜的基本上都是央企。其實央企的規(guī)模一般都很大，所以經(jīng)濟(jì)效益自然也會比其他企業(yè)高。一個公司的經(jīng)濟(jì)效益比較高，自然也不會虧待員工，所以央企的員工待遇一般也要比經(jīng)營性單位高出很多。
綜上所述，不管是從發(fā)展前景還是從福利待遇來看，央企都是要高于國企的。雖然央企的福利待遇都很好，但是央企員工的要求也很高，并不是所有人都能進(jìn)入央企工作。
2央企和國企薪資待遇哪個好
1、中石油&中石化
兩桶油國人都很熟悉，這里要說的并不是加油站員工(那個一般多是臨時工)。根據(jù)業(yè)務(wù)崗、技術(shù)崗、管理崗、行政崗的不同，其福利待遇也不同。這是一般大學(xué)畢業(yè)生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業(yè)部分的考核機(jī)制，還是以“年資”為主，成果為輔，更注重工齡的價值。福利待遇比較好，五險一金，節(jié)假日還有補(bǔ)貼。
2、中國鐵路公司
真正的老牌“鐵飯碗”鐵路局，目前已經(jīng)改革成為各鐵路公司。不同公司、不同區(qū)域、不同盈利水平、不同崗位之間的差異還是蠻大的。根據(jù)非官方調(diào)查，一般基層員工月薪在2500-6000區(qū)間水平。工資不算高，但福利多多(工服、單身公寓、節(jié)日補(bǔ)貼)等。
3、國家電力投資集團(tuán)有限公司
五大發(fā)電集團(tuán)(中國華能集團(tuán)公司、中國大唐集團(tuán)公司、中國華電集團(tuán)公司、中國國電集團(tuán)公司、國家電力投資集團(tuán)有限公司)之一，是國家三大核電開發(fā)建設(shè)運營商之一?？瓷先ズ軈柡Γ瑢嶋H上蠻苦的。門檻高，待遇其實比較一般，尤其一線基層員工，和建筑工程口的同學(xué)相似。
對于考公務(wù)員和進(jìn)國企來說，難度取決于個人的條件和背景。通常來說，考公務(wù)員需要通過嚴(yán)格的筆試、面試和體檢等多個環(huán)節(jié)，競爭激烈，需要具備扎實的知識基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)。而進(jìn)國企則需要具備專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，競爭也很激烈。
總體來說，考公務(wù)員更注重理論知識和綜合能力，而進(jìn)國企更注重實際操作能力和行業(yè)經(jīng)驗。因此，對于不同個人來說，兩者的難度可能有所不同。主要取決于個人的條件和準(zhǔn)備情況。
會計入職國企不需要考公務(wù)員。
國有企業(yè)甚至中央企業(yè)，都不屬于國家公務(wù)員。因此也不需要參加公務(wù)員統(tǒng)一考試。
國有企業(yè)的工作人員，定性為國家工作人員。因此在入職國有企業(yè)時，特別是承擔(dān)國家特殊任務(wù)的企業(yè)時，需經(jīng)過必要的考核和考察。
你好!很高興為你解答:
一、編制優(yōu)勢
教師和公務(wù)員屬于兩個不同的體系，公務(wù)員—行政編制，教師—事業(yè)編制，這個問題就像是考事業(yè)單位還是考公務(wù)員的問題？答案因該很明顯吧，當(dāng)然是選擇公務(wù)員啦！
二、福利待遇優(yōu)勢
公務(wù)員編制的待遇最為穩(wěn)定；事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，一般來講事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。雖說：教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，但是目前階段并不能很快的實現(xiàn)教師工資比公務(wù)員的要高。
還有社會的職位認(rèn)同，公務(wù)員的地市是不可撼動的，也是認(rèn)同感非常高的，雖然教師的社會認(rèn)同感也很高，但是和公務(wù)員相比，教師還是稍占劣勢。
三、工作環(huán)境優(yōu)勢
公務(wù)員與成人接觸。教師與學(xué)生接觸。
這兩個一比就知道，和學(xué)生接觸責(zé)任要更大，壓力會更大，畢竟肩負(fù)著一個家庭、社會還有祖國未來的重任在身上，長期的教育教學(xué)活動會讓教師們有著普遍的職業(yè)病。熬夜批改作業(yè)、長期的粉筆灰影響著呼吸道、長期的授課解惑對喉嚨的影響，這些都是教師的痛。
但是教師還有寒暑假兩個長假，非常令人羨慕的帶薪休假。但是休假期間還是要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和身心發(fā)展情況，自己的教學(xué)能力的提升，不斷的評職稱，這些都是費時費心的工作。
簡要分析幾點這么一比較的話，就能理解為什么公務(wù)員轉(zhuǎn)教師的少，教師轉(zhuǎn)公務(wù)員的多了。
但是無論是公務(wù)員還是教師工作都有自己的魅力所在，主要是看個人的信念與選擇，向那些把理想與抱負(fù)放在首要的人，致敬！
希望我的回答可以幫助到你!
國考公務(wù)員和省考公務(wù)員都屬公務(wù)員序列，大體相同，但也有區(qū)別，特別是工資待遇方面，地方不同，待遇也會有所差別。
國考公務(wù)員是指中央、國家各部委招聘的公務(wù)員，一般由中央組織部公務(wù)員局來組織考試，統(tǒng)一命題，題目相對比較難，報考的人數(shù)也較多，競爭壓力比較大。省考公務(wù)員是指各省自行組織招聘的公務(wù)員，在省、市、縣各部門任職，搞起來想較國考公務(wù)員會容易一點，但也是千軍萬馬過獨木橋。
國考公務(wù)員機(jī)構(gòu)的構(gòu)架都比較大，晉升相對容易一些，但也有一個缺點，就是只能在本系統(tǒng)內(nèi)豎向調(diào)動，無法在各部委之間橫向調(diào)動。因中央國家部委在各省都有一些分支機(jī)構(gòu)，所以本系統(tǒng)跨省調(diào)動相較容易。省考公務(wù)員恰恰相反，在各部門之間橫向調(diào)動比較容易，比如從某地方的財政局調(diào)到審計局也是經(jīng)常有的事。省考公務(wù)員，跨省調(diào)動基本上不太可能，除非有相當(dāng)?shù)娜嗣}或地方有一些引進(jìn)人才或者返鄉(xiāng)大學(xué)生這種政策。
國考公務(wù)員和省考公務(wù)員的工資構(gòu)架基本是一樣的，基本工資部分同級別也是一樣的，不同的是一些津補(bǔ)貼和年終的考核績效等等。國考公務(wù)員的工資大體上全國都基本一致，與地方經(jīng)濟(jì)關(guān)系不大，而省考公務(wù)員則不同，與地方經(jīng)濟(jì)關(guān)系很大。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，津補(bǔ)貼，考核績效等等都較高，比如北京、上海、江蘇、浙江、廣東等省市，公務(wù)員的工資都比較高，而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的省市如云南、貴州、寧夏等等，公務(wù)員的工資都相對較低。所以總體來看，國考公務(wù)員的工資不如經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣市，卻比欠發(fā)達(dá)省市的工資高。而且有些地方公務(wù)員有考核績效，有些國考公務(wù)員卻沒有。住在我樓上的鄰居就是一個海事局的國考公務(wù)員，前兩年我們市公務(wù)員開始有考核績效，但海事局的鄰居卻沒有，這樣工資光這一項可能就要差2萬元，所以他比較羨慕地方公務(wù)員。
綜上所述，國考公務(wù)員和省考公務(wù)員都是公務(wù)員，但在某些方面還是有所差別，工資比較也與地方經(jīng)濟(jì)的好壞有很大關(guān)系。
國考和省考的待遇基本上在工資方面是一樣的，因為崗位所執(zhí)行的都是國家標(biāo)準(zhǔn)，只是在福利方面要高于省考崗位，比如說，出國考查的機(jī)遇要比省考崗位的機(jī)會多，其次是逢年過節(jié)的福利要高于省崗位的，再者就是，國考崗位的出差享受的是國家標(biāo)準(zhǔn)，而省考只是享受省考崗待遇。
國企與私企退休后有什么區(qū)別呢？
國有企業(yè)職工與私有企業(yè)職工參加的都是城鎮(zhèn)職工社保，職工退休年齡和養(yǎng)老保險待遇計算方法都是執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)。參保人養(yǎng)老金的多少與企業(yè)屬性無關(guān)，與參保人的繳費基數(shù)和繳費指數(shù)高低及繳費年限長短是成正比的，即繳費基數(shù)和繳費指數(shù)高、繳費時間長，養(yǎng)老金就高，反之，則低。
至于退休后有什么區(qū)別？按道理都與原單位解除了勞動關(guān)系，退休后的養(yǎng)老等等一切問題都?xì)w地方社保管理，應(yīng)該沒啥區(qū)別。但也有效益好的國有企業(yè)，在職時，會給職工繳納企業(yè)年金，退休后會多一份企業(yè)年金收益；有些效益好的國企，還會念及老員工曾為企業(yè)作出過貢獻(xiàn)，在過年、過節(jié)等其他一些事務(wù)時會進(jìn)行適當(dāng)?shù)匚繂枴?/p>
公務(wù)員醫(yī)保比普通城鎮(zhèn)人口醫(yī)保報銷程度高;同等繳納公務(wù)員醫(yī)保比普通城鎮(zhèn)人口醫(yī)保劃入個人帳戶的錢多;公務(wù)員醫(yī)保里還有一個公務(wù)員補(bǔ)助金。也就是說當(dāng)看病費用達(dá)到一定數(shù)額的時候，除了普通醫(yī)保報銷的一般是90%，個人支付的10%由公務(wù)員補(bǔ)助金來支付80%到100%。
公務(wù)員是指通過省考或者國考的政府機(jī)關(guān)工作人員，而參公，或者說參公管理，一般指的是事業(yè)單位報考公務(wù)員法進(jìn)行管理，待遇還是有些不同的，比如說工資明細(xì)不同，公務(wù)員工資跟行政級別掛鉤，事業(yè)單位跟職稱掛鉤，公務(wù)員有年底獎金，事業(yè)單位一般沒有。
